Bei der Aussendarstellung wird alles gegeben - Mitarbeiter ? - kann man tauschen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Serviceleitung
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleitung der Serviceabteilung sollte sich Gedanken machen, ob man für sein Team einsteht oder sich ehr der GF anbiedert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Aber wenn man dazu etwas sagt, wird schnell versucht den Mitarbeiter klein zu machen. Da wird gerne die Politik der Geschäftsführung angewandt - wer Probleme anspricht oder häufiger Unmut kund tut - wird die einvernehmliche Kündigung nahegelegt.
Image
Für die Aussendarstellung wird sehr viel Geld ausgegeben.
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten, aber ob das im Endeffekt durchgesetzt wird, ist immer pro Mitarbeiter die Frage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ehr Mangelware und werden leider nur intern multipliziert. Das leider auch nur, weil Personalmangel besteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist innerhalb der Konkurrenz ehr im unteren mittleren Bereich, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Auch andere Sonderzahlungen werden nicht angeboten oder abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„E-Autos lohnen sich nicht“, aber die gesamte Geschäftsführung fährt diese. Normalen Mitarbeitern wird dies aber verweigert. Aber Hauptsache man wirbt groß mit Servern im Windrad und wie umweltbewusst man als Unternehmen ist.
Plugin Fahrzeuge werden aber angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist super. Abteilungen anderer Standorte sind ehr unbekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich wie bei jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Versprechen und „klären ab“, aber lassen es bewusst im Sande verkaufen. Das ist kein Zufall mehr und fällt vielen Mitarbeitern auf. Jedem Mitarbeiter der Serviceabteilung ist dies bekannt und wird belächelt.
Scheint also System zu haben.
Mitarbeiterevents oder der „Kick-Off“ wird zur Profilierung der Geschäftsführung genutzt und zur gleichzeitigen Demotivierung aller Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Materialien die benötigt werden haben „massive Lieferzeiten“. Darum kümmert sich aber keiner… warum ? Weil dies gelogen ist, die Teile sind der Firma einfach zu teuer.
Werkzeug und Ähnliches wird in ähnlich schnellen Zeiträumen bestellt.
Kommunikation
Kommunikation nicht möglich, da entweder keiner erreichbar oder auf Rückrufbitten keiner reagiert. Absprachen mit der Geschäftsleitung werden zur Klärung mitgenommen, dann aber mit ignoriert und auf die lange Bank geschoben.
So macht arbeiten keinen Spaß !
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist interessant und vielfältig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen als negativ erlebt hast, möchten jedoch einige deiner kritischen Punkte ansprechen und gegebenenfalls Missverständnisse aufklären.
Zum Thema Weihnachts- und Urlaubsgeld können wir sagen, dass es bereits während deiner Zeit bei uns eine jährliche Prämienregelung gab, ähnlich den Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen. Die Arbeitsverträge werden individuell mit jedem Mitarbeitenden vor Beginn besprochen. Sollten hierbei Fragen auftreten, können diese jederzeit mit unserem People & Culture Team oder der jeweiligen vorgesetzten Person besprochen werden. Wir legen großen Wert darauf, die Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und ernst zu nehmen. Unsere Türen stehen stets offen für Gespräche, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Anliegen frühzeitig zu äußern, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Weiterhin ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir unterstützen verschiedene Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten sofern die Aufgaben dies zulassen. Wir bieten außerdem eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen über unseren GREEN IT Campus an, um die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Solltest du das Gespräch mit uns noch einmal suchen wollen, kannst du dich jederzeit gerne direkt an unser People & Culture Team wenden. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.