GREEN IT. ÖKONOMISCH. ÖKOLOGISCH.
Wir sind das erste grüne Systemhaus, das Ökonomie und Ökologie miteinander verbindet.
Als herstellerunabhängiger IT Dienstleister bereiten wir unsere Kunden (B2B) auf den digitalen Wandel vor, stehen ihnen als Partner mit breitem IT Know How mit Rat und Tat zur Seite und kümmern uns um die Optimierung ihrer Prozesse durch den Einsatz intelligenter IT. Durch Verbesserung der technischen Infrastruktur, kombiniert mit optimierten Ressourceneinstellungen, werden Stromverbrauch und Co2-Emissionen bei unseren Kunden im Schnitt um mehr als 30% gesenkt, Kosten für Energie und IT um bis zu 40% reduziert.
Unser Handeln wird untermauert von unserem Umweltmanagementsystem, welches wir vom TÜV Nord Cert regelmäßig auditieren lassen (ISO 14001).
UNSER VERSPRECHEN
HARDWARE
Wir legen großen Wert darauf, immer die energieeffizienteste Hardware einzusetzen.
AWARENESS
Wir schulen die Anwender in Bezug auf den nachhaltigen, energieeffizienten Umgang der Produkte.
ERNEUERBARE ENERGIEN
Wir nutzen erneuerbare Energien, um IT Konzepte umzusetzen.
PROZESSOPTIMIERUNG
Wir beraten in puncto Digitalisierung von Prozessen mit dem Ziel, CO2 Emissionen sowie Ressourcen einzusparen und so die Umweltbelastung zu reduzieren.
UNSERE 4 GESCHÄFTSBEREICHE
IT Services, Print Services, Telefonie und Dokumentenmanagement – für unsere Kunden sind wir der erste Ansprechpartner bei allen Fragen rund um die IT in ihrem Unternehmen. Wir analysieren die IT Umgebung umfassend, optimieren digitale Arbeitsprozesse und entwickeln gemeinsam ein maßgeschneidertes IT Konzept. Gleichzeitig kümmern wir uns um die Beschaffung der passenden Hard- und Software, installieren diese und sorgen anschließend dafür, dass im Alltag alles reibungslos läuft – Service und Support inklusive. Dabei legen wir besonderen Wert auf Energieeffizienz und Ressourcenschonung.
Als IT Dienstleister wollen wir nachhaltige IT Lösungen in ganz Deutschland etablieren, verbunden mit dem besten Service bundesweit. Durch den Einsatz ressourcenschonender Technologien leisten wir einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz. Wir wissen, dass nachhaltiges Handeln sich auszahlt - für unsere Kunden und für unsere Umwelt. Dafür sind innovative Ideen immens wichtig, die wir gemeinsam im Team ausarbeiten. Einige Beispiele sind die Green IT Cloud, Deutschlands erstes Rechenzentrum in einer Windenergieanlage oder Kundenprojekte, in welchen wir die smartflower, eine mobile Photovoltaik-Anlage, integrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantinehttps://www.greenit.systems/files/Flyer_GREEN%20IT_Benefits.pdf
Wer ökonomisches Arbeiten mit ökologischem Denken verbinden möchte,
der ist bei GREEN IT genau richtig! Wir arbeiten daran, mit intelligenten
Lösungen die Welt zu einem fairen und besseren Ort für uns und nachfolgende
Generationen zu machen.
Was Dich bei uns erwartet:
Wir wünschen uns Kolleg:innen (m/w/d), die uns mit Leidenschaft und Spaß bei unserem Ziel, Ökonomie mit Ökologie miteinander zu verbinden, unterstützen!
Gesuchte Bereiche (m/w/d):
Besonders wichtig sind uns:
Gesuchte Auszubildende (m/w/d):
Ein duales Studium interessiert Euch? Sprecht mit uns über die Möglichkeit, Eure Studiengebühren zu übernehmen!
Ihr habt Euer Studium abgebrochen? Kein Problem - bewerbt Euch bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Green IT Das Systemhaus GmbH.
- Kollegenzusammenhalt am Standort und Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- Mitarbeiterevents und positive Teamatmosphäre im Team
- Homeoffice-Möglichkeiten, Firmenwagen, Office-Dog, 30 Tage Urlaub
- Umwelt- und Sozialmaßnahmen wie Pickup Days und Dienst-E-Autos
- Bei passenden Voraussetzungen gutes Verdienstpotenzial
Die Belegschaft und auch die Vision des Unternehmens.
1. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Die Kollegen sorgen für eine lockere, motivierende Atmosphäre, die den fordernden Arbeitsalltag spürbar leichter gemacht haben
2. Es gibt echten Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Fokusthemen sowie interne Projekte selbst mitzugestalten, statt nur starre Vorgaben abzuarbeiten.
3. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und ein schön eingerichtetes Büro sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung. Bei technischen Problemen war die interne IT zuverlässig und schnell.
4. Merchandise wie Kleidung und Rucksäcke wurden ökologisch und sozial produziert. ...
Wenn man nichts sagt hat man einen sicheren Job.
Positiv war, dass man fachlich viel lernen und in kurzer Zeit viel Verantwortung übernehmen konnte. Die Aufgaben im IT-Support, IT-Deployment und bei größeren Projekten waren praxisnah, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant.
Wer Einsatz zeigt, Eigeninitiative mitbringt und belastbar ist, kann dort viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Besonders im operativen Bereich gab es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an Prozessen und Projekten mitzuwirken.
Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne Teams waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark. In solchen ...
Aus meiner Sicht waren vor allem Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und Führungskultur problematisch. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an, und Mitarbeitende mussten oft mit hohem Druck und knappen Ressourcen umgehen.
Überstunden und lange Arbeitstage wurden in bestimmten Phasen faktisch erwartet. Ein Ausgleich dafür war nicht selbstverständlich und musste aktiv eingefordert werden. Dadurch entstand auf Dauer eine Belastung, die schwer mit einem gesunden Privatleben vereinbar war.
Kritisch sehe ich außerdem, dass Verantwortung, Leistung und ...
- Hoher Umsatzdruck unabhängig vom persönlichen Level
- Fehlende Führung und Motivation von Vorgesetzten
- Provisionen müssen abhängig vom technischen Input geteilt werden
- Unternehmen verkauft sich als Systemhaus, Fokus liegt überwiegend auf Print
Lange Prozessketten, langsame Umsetzung von wichtigen neuen Themen. Zum Jahresende immer besonders hoher Druck. Schlägt dann häufig aufs Gemüt.
- Gehalt
- Serviceleitung
- Umgang mit Mitarbeitern
1. Die interne Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig, Entscheidungen werden häufig zu spät kommuniziert und der Austausch zwischen Abteilungen ist kaum vorhanden.
2. Mehrarbeit wird vorausgesetzt, insbesondere in Hochphasen, ein Ausgleich über Freizeit oder Vergütung findet jedoch nicht statt.
3. Das Grundgehalt ist unterdurchschnittlich und stark auf die variable Vergütung ausgelegt, was bei nicht erreichten Zielen schnell zu wirtschaftlicher Unsicherheit führen kann.
4. Das nach außen kommunizierte Bild eines nachhaltigen, sozialen Unternehmens wird intern nicht in gleichem Maße gelebt, etwa bei ...
1. Zuschuss zum ÖPNV einführen: Ein Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket würde die nach außen kommunizierte Nachhaltigkeitsausrichtung auch intern glaubwürdiger machen.
2. Fuhrpark nachhaltiger gestalten: Sowohl Verbrenner- als auch Elektro-SUVs mit hohem Verbrauch sollten zugunsten tatsächlich effizienter, nachhaltiger Fahrzeuge aus dem Fuhrpark genommen werden, um die Scope-1-Bilanz spürbar zu verbessern.
3. Interne Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Transparenz ausbauen: Der Bezug von Ökostrom für die IT-Infrastruktur, eine flächendeckende Mülltrennung in allen Etagen sowie eine regelmäßige Veröffentlichung von Nachhaltigkeits- bzw. ESG-Angaben würden die Lücke zwischen Außendarstellung ...
Die interne Kommunikation sollte deutlich transparenter, verbindlicher und wertschätzender werden. Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen müssen frühzeitig und klar kommuniziert werden, damit Mitarbeitende nicht nur funktionieren, sondern auch verstehen, wohin die Reise geht.
Außerdem sollte stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet werden. Überstunden und sehr lange Arbeitstage dürfen nicht dauerhaft als selbstverständlich angesehen werden. Gerade in Projektphasen braucht es realistische Personalplanung, klare Prioritäten und einen fairen Ausgleich.
Auch Führung und Mitarbeiterentwicklung sollten professioneller gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, sollten mehr ...
Manche Prozesse mehr hinterleuchten und hinterfragen. Gute Ideen sind vorhanden, aber Umsetzung dauert manchmal oder verläuft sogar mal im Sande. Das ist schade
Die Abteilungsleitung der Serviceabteilung sollte sich Gedanken machen, ob man für sein Team einsteht oder sich ehr der GF anbiedert.
Der am besten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht durchschnittlich. Erfahrung wurde teilweise geschätzt, gleichzeitig hing der Umgang stark von Bereich, Führungskraft und persönlicher Situation ab. Eine besonders gezielte Förderung oder Wertschätzung älterer Mitarbeitender habe ich nicht deutlich wahrgenommen.
Durchweg positiv - ich habe noch nichts gegenteiliges mitbekommen. Insgesamt ist die Belegschaft jedoch recht jung.
Top! Man nimmt Rücksicht aufeinander
Kollegen werden unabhängig vom Alter behandelt aus der internen Wahrnehmung.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war sehr oberflächlich. Wöchentliche Gespräche beschränkten sich auf Pipeline und Termine, ohne Raum für kreative Ideen, Feedback oder strategische Weiterentwicklung. Mitarbeiter mit Herausforderungen im Vertrieb erhielten selten Unterstützung; es kam vor, dass Kollegen mit schwachen Akquiseskills kurz vor dem Ende der Probezeit ohne Vorwarnung gekündigt wurden, statt gezielt gefördert zu werden – nach meiner Erfahrung.
Kommunikation nicht möglich, da entweder keiner erreichbar oder auf Rückrufbitten keiner reagiert. Absprachen mit der Geschäftsleitung werden zur Klärung mitgenommen, dann aber mit ignoriert und auf die lange Bank geschoben.
So macht arbeiten keinen Spaß !
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an. Gerade bei wichtigen Themen hätte ich mir deutlich mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Offenheit gewünscht.
Als Außendienst-Techniker wusste man teilweise Sonntagabends nichtmal wo man Montags hin muss.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, oft wird schon im voraus geplant ohne die betroffene Person überhaupt in kenntniss zu setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere bei der GREEN IT ist durchaus möglich, allerdings wird diese im operativen Geschäft an die Zahlen gekoppelt, welche der Mitarbeiter selber kaum beeinflussen kann, dass führt dazu dass sehr fleißige Mitarbeiter nicht durch die Führung aktiv gefördert werden, wenn der Mitarbeiter schlicht Pech hat.
Weiterbildung kann auf Wunsch des Mitarbeiters stattfinden. Zu jedem Zeitpunkt wurde dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sich selber weiterzubilden. An der Stelle wäre aber auch mehr Proaktivität seitens der Personalabteilung und der strategischen Führung sehenswert, ...
Hocharbeiten ist nicht möglich da man klein gehalten wird. Egal wie viel Zeit und Energie investiert.
Interne Produktschulungen waren in Ordnung, echte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gab es kaum. Eigeninitiative wurde selten gefördert – nach meiner Erfahrung.
Weiterbildungen sind ehr Mangelware und werden leider nur intern multipliziert. Das leider auch nur, weil Personalmangel besteht.
Es gibt viele & sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und seinen Weg zu machen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.