Green IT Das Systemhaus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShaping your digital future
Wer wir sind
GREEN IT. ÖKONOMISCH. ÖKOLOGISCH.
Wir sind das erste grüne Systemhaus, das Ökonomie und Ökologie miteinander verbindet.
Als herstellerunabhängiger IT Dienstleister bereiten wir unsere Kunden (B2B) auf den digitalen Wandel vor, stehen ihnen als Partner mit breitem IT Know How mit Rat und Tat zur Seite und kümmern uns um die Optimierung ihrer Prozesse durch den Einsatz intelligenter IT. Durch Verbesserung der technischen Infrastruktur, kombiniert mit optimierten Ressourceneinstellungen, werden Stromverbrauch und Co2-Emissionen bei unseren Kunden im Schnitt um mehr als 30% gesenkt, Kosten für Energie und IT um bis zu 40% reduziert.
Unser Handeln wird untermauert von unserem Umweltmanagementsystem, welches wir vom TÜV Nord Cert regelmäßig auditieren lassen (ISO 14001).
UNSER VERSPRECHEN
HARDWARE
Wir legen großen Wert darauf, immer die energieeffizienteste Hardware einzusetzen.
AWARENESS
Wir schulen die Anwender in Bezug auf den nachhaltigen, energieeffizienten Umgang der Produkte.
ERNEUERBARE ENERGIEN
Wir nutzen erneuerbare Energien, um IT Konzepte umzusetzen.
PROZESSOPTIMIERUNG
Wir beraten in puncto Digitalisierung von Prozessen mit dem Ziel, CO2 Emissionen sowie Ressourcen einzusparen und so die Umweltbelastung zu reduzieren.
Produkte, Services, Leistungen
UNSERE 4 GESCHÄFTSBEREICHE
IT Services, Print Services, Telefonie und Dokumentenmanagement – für unsere Kunden sind wir der erste Ansprechpartner bei allen Fragen rund um die IT in ihrem Unternehmen. Wir analysieren die IT Umgebung umfassend, optimieren digitale Arbeitsprozesse und entwickeln gemeinsam ein maßgeschneidertes IT Konzept. Gleichzeitig kümmern wir uns um die Beschaffung der passenden Hard- und Software, installieren diese und sorgen anschließend dafür, dass im Alltag alles reibungslos läuft – Service und Support inklusive. Dabei legen wir besonderen Wert auf Energieeffizienz und Ressourcenschonung.
Perspektiven für die Zukunft
Als IT Dienstleister wollen wir nachhaltige IT Lösungen in ganz Deutschland etablieren, verbunden mit dem besten Service bundesweit. Durch den Einsatz ressourcenschonender Technologien leisten wir einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz. Wir wissen, dass nachhaltiges Handeln sich auszahlt - für unsere Kunden und für unsere Umwelt. Dafür sind innovative Ideen immens wichtig, die wir gemeinsam im Team ausarbeiten. Einige Beispiele sind die Green IT Cloud, Deutschlands erstes Rechenzentrum in einer Windenergieanlage oder Kundenprojekte, in welchen wir die smartflower, eine mobile Photovoltaik-Anlage, integrieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was Green IT Das Systemhaus GmbH über Benefits sagt
https://www.greenit.systems/files/Flyer_GREEN%20IT_Benefits.pdf
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer ökonomisches Arbeiten mit ökologischem Denken verbinden möchte,
der ist bei GREEN IT genau richtig! Wir arbeiten daran, mit intelligenten
Lösungen die Welt zu einem fairen und besseren Ort für uns und nachfolgende
Generationen zu machen.
Was Dich bei uns erwartet:
- Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung
- Ein familiäres, kollegiales und respektvolles Arbeitsklima mit offener Gesprächskultur und flachen Hierarchien
- Ein mit modernsten Arbeitsmitteln ausgestatteter Arbeitsplatz
- Attraktive Sozialleistungen wie KITA Zuschuss oder Jobrad
- Raum für kreative Ideen und die Mitarbeit an innovativen Projekten
- Ein motiviertes Team, in dem Erfolge gemeinsam erreicht und gefeiert werden
- Bei uns gibt es keine festgefahrenen Strukturen. Wer gute Ideen hat und sich engagiert, der kann bei uns alles machen und alles werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wünschen uns Kolleg:innen (m/w/d), die uns mit Leidenschaft und Spaß bei unserem Ziel, Ökonomie mit Ökologie miteinander zu verbinden, unterstützen!
Gesuchte Bereiche (m/w/d):
- Consultants für IT, Print, Unified Communications (Telefonie)
- Mitarbeiter für den Support (Help Desk IT und Print, 1st bzw. 2nd Level Support)
- Backoffice IT
- IT Tender Manager (Bearbeitung komplexer Ausschreibungen)
- Mitarbeiter für Vertrieb (Innen- & Außendienst)
- Mitarbeiter für die Logistik
- Mitarbeiter/ System Engineers für den Service für IT, Telefonie und Print (Druck und Kopie)
Gesuchte Qualifikationen
Besonders wichtig sind uns:
- Leistungsbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit
- Überzeugendes und sicheres Auftreten
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß am Umgang mit Menschen
- Serviceorientierung zu Kolleg:innen und Kund:innen
- Hohe Eigenorganisation und idealerweise Erfahrung in dem gewünschten Arbeitsbereich
- Professioneller Umgang mit Kunden
- Grundsätzliches Verständnis für kaufmännische Prozesse
- Produktkenntnisse IT/ Print/ UC , falls Ihr Euch für eine entsprechende Position interessiert
- Eine souveräne und verbindliche Arbeitsweise
- Loyalität und Zuverlässigkeit
- Ein verantwortungsbewusstes Verhalten im Umgang mit ökologischen und ökonomischen Ressourcen
Gesuchte Auszubildende (m/w/d):
- Fachinformatiker:innen für Systemintegration
- Kaufleute für IT-Systemmanagement
- IT-Systemelektroniker:innen
- Kaufleute für Büromanagement
- Fachkräfte für Lagerlogistik
Ein duales Studium interessiert Euch? Sprecht mit uns über die Möglichkeit, Eure Studiengebühren zu übernehmen!
Ihr habt Euer Studium abgebrochen? Kein Problem - bewerbt Euch bei uns!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Green IT Das Systemhaus GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Die Kollegen sorgen für eine lockere, motivierende Atmosphäre, die den fordernden Arbeitsalltag spürbar leichter gemacht haben
2. Es gibt echten Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Fokusthemen sowie interne Projekte selbst mitzugestalten, statt nur starre Vorgaben abzuarbeiten.
3. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und ein schön eingerichtetes Büro sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung. Bei technischen Problemen war die interne IT zuverlässig und schnell.
4. Merchandise wie Kleidung und Rucksäcke wurden ökologisch und sozial produziert. ...
Positiv war, dass man fachlich viel lernen und in kurzer Zeit viel Verantwortung übernehmen konnte. Die Aufgaben im IT-Support, IT-Deployment und bei größeren Projekten waren praxisnah, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant.
Wer Einsatz zeigt, Eigeninitiative mitbringt und belastbar ist, kann dort viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Besonders im operativen Bereich gab es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an Prozessen und Projekten mitzuwirken.
Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne Teams waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark. In solchen ...
- Kollegenzusammenhalt am Standort und Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- Mitarbeiterevents und positive Teamatmosphäre im Team
- Homeoffice-Möglichkeiten, Firmenwagen, Office-Dog, 30 Tage Urlaub
- Umwelt- und Sozialmaßnahmen wie Pickup Days und Dienst-E-Autos
- Bei passenden Voraussetzungen gutes Verdienstpotenzial
Abwechlungsreiche Aufgaben und viel verständniss für Private anliegen. Eltern mit Kind werden in allen möglichen situationen unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu schnelle Erfolgsaussichten mehr Zeit neuen Mitarbeiter. Zum Starten lassen 18 Monate
Aus meiner Sicht waren vor allem Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und Führungskultur problematisch. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an, und Mitarbeitende mussten oft mit hohem Druck und knappen Ressourcen umgehen.
Überstunden und lange Arbeitstage wurden in bestimmten Phasen faktisch erwartet. Ein Ausgleich dafür war nicht selbstverständlich und musste aktiv eingefordert werden. Dadurch entstand auf Dauer eine Belastung, die schwer mit einem gesunden Privatleben vereinbar war.
Kritisch sehe ich außerdem, dass Verantwortung, Leistung und ...
Die arrogante Ignoranz.
- Gehalt
- Serviceleitung
- Umgang mit Mitarbeitern
1. Die interne Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig, Entscheidungen werden häufig zu spät kommuniziert und der Austausch zwischen Abteilungen ist kaum vorhanden.
2. Mehrarbeit wird vorausgesetzt, insbesondere in Hochphasen, ein Ausgleich über Freizeit oder Vergütung findet jedoch nicht statt.
3. Das Grundgehalt ist unterdurchschnittlich und stark auf die variable Vergütung ausgelegt, was bei nicht erreichten Zielen schnell zu wirtschaftlicher Unsicherheit führen kann.
4. Das nach außen kommunizierte Bild eines nachhaltigen, sozialen Unternehmens wird intern nicht in gleichem Maße gelebt, etwa bei ...
Verbesserungsvorschläge
1. Zuschuss zum ÖPNV einführen: Ein Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket würde die nach außen kommunizierte Nachhaltigkeitsausrichtung auch intern glaubwürdiger machen.
2. Fuhrpark nachhaltiger gestalten: Sowohl Verbrenner- als auch Elektro-SUVs mit hohem Verbrauch sollten zugunsten tatsächlich effizienter, nachhaltiger Fahrzeuge aus dem Fuhrpark genommen werden, um die Scope-1-Bilanz spürbar zu verbessern.
3. Interne Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Transparenz ausbauen: Der Bezug von Ökostrom für die IT-Infrastruktur, eine flächendeckende Mülltrennung in allen Etagen sowie eine regelmäßige Veröffentlichung von Nachhaltigkeits- bzw. ESG-Angaben würden die Lücke zwischen Außendarstellung ...
Die interne Kommunikation sollte deutlich transparenter, verbindlicher und wertschätzender werden. Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen müssen frühzeitig und klar kommuniziert werden, damit Mitarbeitende nicht nur funktionieren, sondern auch verstehen, wohin die Reise geht.
Außerdem sollte stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet werden. Überstunden und sehr lange Arbeitstage dürfen nicht dauerhaft als selbstverständlich angesehen werden. Gerade in Projektphasen braucht es realistische Personalplanung, klare Prioritäten und einen fairen Ausgleich.
Auch Führung und Mitarbeiterentwicklung sollten professioneller gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, sollten mehr ...
Die Abteilungsleitung der Serviceabteilung sollte sich Gedanken machen, ob man für sein Team einsteht oder sich ehr der GF anbiedert.
Besseres Onboarding für Neue Mitarbeiter. Einen festen Mentor
Manche Prozesse mehr hinterleuchten und hinterfragen. Gute Ideen sind vorhanden, aber Umsetzung dauert manchmal oder verläuft sogar mal im Sande. Das ist schade
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zur Gleichberechtigung habe ich keine extrem negativen Erfahrungen gemacht. Insgesamt wirkte das Thema für mich durchschnittlich umgesetzt. Es gab aus meiner Sicht weder besonders positive noch besonders auffällige negative Punkte.
Man ist offen dafür
Bei der GREEN IT wird großen Wert auf Gleichberechtigung durch das People & Culture Team gelegt, welches subjektiv von der Führung auch gelebt wird.
Gleichberechtigung wurde im Alltag gelebt – hier gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Wird sehr drauf geachtet & auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an. Gerade bei wichtigen Themen hätte ich mir deutlich mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Offenheit gewünscht.
Kommunikation nicht möglich, da entweder keiner erreichbar oder auf Rückrufbitten keiner reagiert. Absprachen mit der Geschäftsleitung werden zur Klärung mitgenommen, dann aber mit ignoriert und auf die lange Bank geschoben.
So macht arbeiten keinen Spaß !
Kommunikation ist anscheinend ein Fremdwort. Man wird zu Installationen geschickt, ohne genauen Plan wie der Ablauf stattfinden soll. Wer für was zuständig ist wird ebenfalls nicht mitgeteilt. Passwörter mitteilen? Warum auch? Braucht man ja nicht.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Kritisches Feedback wird zwar teilweise angenommen, verlief im Anschluss aber meist im Sande, ohne dass sich spürbar etwas änderte. Entscheidungen wurden generell zu spät kommuniziert, Neuigkeiten erreichten die Mitarbeitenden oft erst, wenn bereits alles final entschieden war. Zwischen den Abteilungen fand kaum Austausch statt.
Viel hinter dem Rücken gesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere bei der GREEN IT ist durchaus möglich, allerdings wird diese im operativen Geschäft an die Zahlen gekoppelt, welche der Mitarbeiter selber kaum beeinflussen kann, dass führt dazu dass sehr fleißige Mitarbeiter nicht durch die Führung aktiv gefördert werden, wenn der Mitarbeiter schlicht Pech hat.
Weiterbildung kann auf Wunsch des Mitarbeiters stattfinden. Zu jedem Zeitpunkt wurde dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sich selber weiterzubilden. An der Stelle wäre aber auch mehr Proaktivität seitens der Personalabteilung und der strategischen Führung sehenswert, ...
Karriereentwicklung war grundsätzlich möglich, vor allem wenn man viel Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit mitgebracht hat. Eine strukturierte Förderung, klare Entwicklungspfade oder nachhaltige Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich jedoch nur begrenzt wahrgenommen.
Sehr gute Chancen
Weiterbildungen sind ehr Mangelware und werden leider nur intern multipliziert. Das leider auch nur, weil Personalmangel besteht.
Nur wer ganz tief hinein kriecht, der bekommt eine gute Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Green IT Das Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Green IT Das Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Green IT Das Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Green IT Das Systemhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.