71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Green IT Das Systemhaus GmbH Bewertungen
Green
IT
Das
Systemhaus
GmbH
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich wertvolle Erfahrungen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung
Hat bis 2026 im Bereich IT bei GreenIT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war, dass man fachlich viel lernen und in kurzer Zeit viel Verantwortung übernehmen konnte. Die Aufgaben im IT-Support, IT-Deployment und bei größeren Projekten waren praxisnah, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant.
Wer Einsatz zeigt, Eigeninitiative mitbringt und belastbar ist, kann dort viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Besonders im operativen Bereich gab es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an Prozessen und Projekten mitzuwirken.
Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne Teams waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark. In solchen Bereichen war eine gute Zusammenarbeit durchaus möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht waren vor allem Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und Führungskultur problematisch. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an, und Mitarbeitende mussten oft mit hohem Druck und knappen Ressourcen umgehen.
Überstunden und lange Arbeitstage wurden in bestimmten Phasen faktisch erwartet. Ein Ausgleich dafür war nicht selbstverständlich und musste aktiv eingefordert werden. Dadurch entstand auf Dauer eine Belastung, die schwer mit einem gesunden Privatleben vereinbar war.
Kritisch sehe ich außerdem, dass Verantwortung, Leistung und Belastung nicht immer angemessen anerkannt wurden. Das betraf sowohl Rückendeckung durch Vorgesetzte als auch vor allem das Gehalt. Nach außen wirkte vieles professioneller, als es intern tatsächlich gelebt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich transparenter, verbindlicher und wertschätzender werden. Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen müssen frühzeitig und klar kommuniziert werden, damit Mitarbeitende nicht nur funktionieren, sondern auch verstehen, wohin die Reise geht.
Außerdem sollte stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet werden. Überstunden und sehr lange Arbeitstage dürfen nicht dauerhaft als selbstverständlich angesehen werden. Gerade in Projektphasen braucht es realistische Personalplanung, klare Prioritäten und einen fairen Ausgleich.
Auch Führung und Mitarbeiterentwicklung sollten professioneller gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, sollten mehr Rückendeckung, Anerkennung und echte Entwicklungsperspektiven erhalten. Wertschätzung sollte nicht nur verbal stattfinden, sondern sich auch in Gehalt, Benefits, Weiterbildung und fairer Behandlung widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit stark von Leistungsdruck, operativer Hektik und fehlender Wertschätzung geprägt. Fachlich konnte man viel lernen und Verantwortung übernehmen, allerdings wirkte das Klima zunehmend angespannt. Motivation entstand eher durch die Aufgaben selbst und durch den eigenen Anspruch als durch eine positive Unternehmenskultur.
Image
Gehalt und Benefits standen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung, Belastung und erbrachten Leistung. Gerade bei zunehmender Verantwortung hätte ich mir eine fairere Entwicklung und mehr Anerkennung auch auf dieser Ebene gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich nicht zufriedenstellend. In Projektphasen oder zum Jahresende wurden Überstunden faktisch erwartet, Arbeitszeiten von deutlich über 12 Stunden waren keine Seltenheit. Ein Ausgleich dafür musste aktiv eingefordert werden und war nicht selbstverständlich. Auf Dauer war das für mich schwer mit einem ausgewogenen Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung war grundsätzlich möglich, vor allem wenn man viel Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit mitgebracht hat. Eine strukturierte Förderung, klare Entwicklungspfade oder nachhaltige Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich jedoch nur begrenzt wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits standen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung, Belastung und erbrachten Leistung. Gerade bei zunehmender Verantwortung hätte ich mir eine fairere Entwicklung und mehr Anerkennung auch auf dieser Ebene gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit spielte nach außen eine erkennbare Rolle. Intern habe ich jedoch nicht immer erlebt, dass soziale Verantwortung und nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitenden genauso konsequent gelebt wurden. Hier gab es aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gab es durchaus gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt war der Zusammenhalt jedoch stark abhängig von Personen und Situationen. In manchen Abteilungen war das Klima zum Teil sogar toxisch, wodurch durch Druck, interne Spannungen und unterschiedliche Interessen nicht immer ein wirklich stabiles Teamgefühl entstehen konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht durchschnittlich. Erfahrung wurde teilweise geschätzt, gleichzeitig hing der Umgang stark von Bereich, Führungskraft und persönlicher Situation ab. Eine besonders gezielte Förderung oder Wertschätzung älterer Mitarbeitender habe ich nicht deutlich wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich gemischt erlebt. Es gab fachliche Möglichkeiten und Vertrauen in operative Verantwortung, gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht oft Rückendeckung, klare Führung und echte Wertschätzung. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Fairness, Transparenz und Unterstützung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren funktional, aber nicht durchgehend überzeugend. Für die operativen Anforderungen gab es grundsätzlich die nötigen Mittel, allerdings fehlten aus meiner Sicht teilweise klare Prozesse, ausreichende Ressourcen und eine strukturierte Arbeitsorganisation. Dadurch wurde die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an. Gerade bei wichtigen Themen hätte ich mir deutlich mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Offenheit gewünscht.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung habe ich keine extrem negativen Erfahrungen gemacht. Insgesamt wirkte das Thema für mich durchschnittlich umgesetzt. Es gab aus meiner Sicht weder besonders positive noch besonders auffällige negative Punkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und praxisnah. Es gab viele spannende Themen und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings wurden interessante Aufgaben häufig durch Druck, knappe Ressourcen und Personalmangel überschattet.
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Bei der Aussendarstellung wird alles gegeben - Mitarbeiter ? - kann man tauschen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Green IT GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Serviceleitung
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleitung der Serviceabteilung sollte sich Gedanken machen, ob man für sein Team einsteht oder sich ehr der GF anbiedert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Aber wenn man dazu etwas sagt, wird schnell versucht den Mitarbeiter klein zu machen. Da wird gerne die Politik der Geschäftsführung angewandt - wer Probleme anspricht oder häufiger Unmut kund tut - wird die einvernehmliche Kündigung nahegelegt.
Image
Für die Aussendarstellung wird sehr viel Geld ausgegeben.
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten, aber ob das im Endeffekt durchgesetzt wird, ist immer pro Mitarbeiter die Frage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ehr Mangelware und werden leider nur intern multipliziert. Das leider auch nur, weil Personalmangel besteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist innerhalb der Konkurrenz ehr im unteren mittleren Bereich, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Auch andere Sonderzahlungen werden nicht angeboten oder abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„E-Autos lohnen sich nicht“, aber die gesamte Geschäftsführung fährt diese. Normalen Mitarbeitern wird dies aber verweigert. Aber Hauptsache man wirbt groß mit Servern im Windrad und wie umweltbewusst man als Unternehmen ist.
Plugin Fahrzeuge werden aber angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist super. Abteilungen anderer Standorte sind ehr unbekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich wie bei jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Versprechen und „klären ab“, aber lassen es bewusst im Sande verkaufen. Das ist kein Zufall mehr und fällt vielen Mitarbeitern auf. Jedem Mitarbeiter der Serviceabteilung ist dies bekannt und wird belächelt.
Scheint also System zu haben.
Mitarbeiterevents oder der „Kick-Off“ wird zur Profilierung der Geschäftsführung genutzt und zur gleichzeitigen Demotivierung aller Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Materialien die benötigt werden haben „massive Lieferzeiten“. Darum kümmert sich aber keiner… warum ? Weil dies gelogen ist, die Teile sind der Firma einfach zu teuer.
Werkzeug und Ähnliches wird in ähnlich schnellen Zeiträumen bestellt.
Kommunikation
Kommunikation nicht möglich, da entweder keiner erreichbar oder auf Rückrufbitten keiner reagiert. Absprachen mit der Geschäftsleitung werden zur Klärung mitgenommen, dann aber mit ignoriert und auf die lange Bank geschoben.
So macht arbeiten keinen Spaß !
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist interessant und vielfältig.
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Mehrfachbewertung
Spannendes Unternehmen mit starkem Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft und auch die Vision des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Automatisierung & Digitalisierung einbringen, um die personellen Ressourcen zu entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird auch in stressigen Phasen noch viel gelacht und ich freue mich ins Büro zu kommen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Inanspruchnahme von Urlaub geachtet und auch bei persönlichen Ereignissen ist viel Verständnis da. Workation & flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein großes Plus. Lediglich das Arbeitspensum ist schlichtweg zu viel, weshalb die übliche Arbeitszeit oftmals nicht eingehalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele & sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und seinen Weg zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, aber liegt etwas unter dem Branchenschnitt. BAV wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Jahr wurde GREEN IT noch SBTi validiert, was das Bewusstsein in diesen Bereichen nochmal unterstreicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Man arbeitet gemeinsam an Problemen und kann einen offenen Austausch führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv - ich habe noch nichts gegenteiliges mitbekommen. Insgesamt ist die Belegschaft jedoch recht jung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume & auch das Equipment sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in der Regel gut. Zwischen den Abteilungen könnte an der ein oder anderen Stelle mehr passieren, aber der direkte Austausch mit dem Management ist sehr positiv und notwendige Informationen werden verteilt.
Gleichberechtigung
Wird sehr drauf geachtet & auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr breit gefasst und es gibt viel Abwechslung.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für deine erneute Bewertung! Wir finden es toll, dass du immer noch so begeistert von GREEN IT bist. Der offene Austausch und die von dir beschriebene angenehme Arbeitsatmosphäre freuen uns besonders. Um unsere interne Kommunikation stetig zu verbessern, sind wir derzeit dabei, mithilfe einer Umfrage unsere Stärken und Verbesserungspotenziale zu analysieren. Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben, tolles Team und viele Entwicklungsmöglichkeiten! Luft nach oben bei dem ein oder anderen Prozess ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Green IT GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits und vor allem Freiheiten für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Prozessketten, langsame Umsetzung von wichtigen neuen Themen. Zum Jahresende immer besonders hoher Druck. Schlägt dann häufig aufs Gemüt.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse mehr hinterleuchten und hinterfragen. Gute Ideen sind vorhanden, aber Umsetzung dauert manchmal oder verläuft sogar mal im Sande. Das ist schade
Arbeitsatmosphäre
Aufs ganze Unternehmen gesehen: Grundsätzlich gute Stimmung. Im Stress sind wir alle. Bei Fragen ist größtenteils aber immer jemand erreichbar. Den/die ein oder anderen, die schlecht reden hat man immer und bleibt nicht aus. Davon sollte man sich nicht anstecken lassen.
Image
Manchmal wird schlechter geredet, als es ist. Grundsätzlich gute Außendarstellung
Work-Life-Balance
Größtenteils bin ich pünktlich zu Hause und wenn nicht, dann lag es meistens am Verkehr :D
Karriere/Weiterbildung
Wird vielen geboten
Gehalt/Benefits
Prämien und betriebliche Altersvorsorge werten Gehalt auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Produkte. Die Prozesse könnten noch umweltfreundlicher werden an der ein oder anderen Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit denen ich mich umgebe ist alles top! Siehe Bewertung Arbeitsatmosphäre: Leute die viel kritisieren und anmerken gibt es immer. Nehme ich mir nicht an
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Man nimmt Rücksicht aufeinander
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich. Manchmal schwer zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Equipment auf neuestem Stand. Manchmal wartet man länger, wenn man etwas neues benötigt und muss häufiger nachfassen....
Kommunikation
Erreichbarkeit vorhanden. Manches könnte schneller kommuniziert werden, sprich Neuigkeiten und Infos. Da ist der Flurfunk manchmal schneller.
Gleichberechtigung
Keiner wird bevor- oder nachteiligt
Interessante Aufgaben
Passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir freuen uns, dass du mit deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist und auch unsere Benefits und die Kolleg:innen positiv hervorhebst. Dein Hinweis zu langen Prozessketten und der Umsetzung von Ideen ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass gute Ansätze nur dann wirken, wenn sie auch konsequent umgesetzt werden, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungs- und Umsetzungswege weiter zu optimieren. Wenn du konkrete Vorschläge oder Beispiele hast, freuen wir uns sehr, wenn du uns diese über unser Involvement mitteilst.
Viele Grüße
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nichts sagt hat man einen sicheren Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit guten Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Kritik nicht löschen sondern einfach mal die Wahrheit akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Morgens schon kein Bock auf die Arbeit.
Image
Wird größer gefeiert als es sollte.
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hocharbeiten ist nicht möglich da man klein gehalten wird. Egal wie viel Zeit und Energie investiert.
Gehalt/Benefits
Ein Armutszeugnis. Nach Gehaltserhöhung braucht man garnicht erst fragen da das Unternehmen ja in einer Kritischen Lage ist… ist klar ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte bei Fragen anrufen, hinterrücks wurde aber dann über die Inkompetenz gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Wünsche werden nicht toleriert und Versprechungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Tatsache das Kollegen hinterhältig sind ist man im ständigen Dauerstress.
Kommunikation
Als Außendienst-Techniker wusste man teilweise Sonntagabends nichtmal wo man Montags hin muss.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben im Unternehmen sind extrem „wichtig“ und man wird angehalten „Vollgas“ zu geben. Entlohnt werden Überstunden aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
9Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kollegenzusammenhalt stark – Führung und Rahmenbedingungen verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt am Standort und Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- Mitarbeiterevents und positive Teamatmosphäre im Team
- Homeoffice-Möglichkeiten, Firmenwagen, Office-Dog, 30 Tage Urlaub
- Umwelt- und Sozialmaßnahmen wie Pickup Days und Dienst-E-Autos
- Bei passenden Voraussetzungen gutes Verdienstpotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Umsatzdruck unabhängig vom persönlichen Level
- Fehlende Führung und Motivation von Vorgesetzten
- Provisionen müssen abhängig vom technischen Input geteilt werden
- Unternehmen verkauft sich als Systemhaus, Fokus liegt überwiegend auf Print
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Umsatzziele setzen, die zum Kundensetup passen
- Mehr Unterstützung und Coaching für Mitarbeiter, auch während der Probezeit
- Provisionen transparenter gestalten, ggf. weniger stark abhängig vom technischen Input
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen am Standort war positiv. Insgesamt wirkte die Arbeitsatmosphäre jedoch durch fehlende Führung, geringe Motivation von oben und hohen Umsatzdruck, der unabhängig vom persönlichen Leistungslevel Unmut erzeugt, eher gedrückt – dies ist meine persönliche Wahrnehmung.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen als Systemhaus solider, als es intern erlebt wird. Tatsächlich liegt der Schwerpunkt stark im Printbereich. Hohe Fluktuation im Vertrieb lässt auf strukturelle Probleme schließen – meiner Wahrnehmung nach.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeit und ein Office-Dog sind positiv. Durch den hohen Druck in der Kaltakquise war die Belastung jedoch regelmäßig spürbar hoch – aus meiner Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Produktschulungen waren in Ordnung, echte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gab es kaum. Eigeninitiative wurde selten gefördert – nach meiner Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Trotz Wechsel in den Vertrieb gab es keine Gehaltsanpassung. Provisionen müssen abhängig vom technischen Support mit den Technikern geteilt werden. Positiv ist, dass bei passenden Voraussetzungen durchaus gutes Geld verdient werden kann. Immerhin: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und 30 Urlaubstage vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klares Konzept ist vorhanden, z. B. gemeinsame „Pickup Days“ und die Möglichkeit von Dienst-E-Autos. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden aktiv berücksichtigt – nach meiner Erfahrung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt am Standort war stark. Man unterstützte sich gegenseitig, besonders wenn "anderweitig" wenig kam. Gerade erfahrene Kollegen waren eine echte Hilfe im Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war schwach. Kaum Unterstützung bei schwachem Kunden-Setup, wenig Interesse an individuellen Lösungen oder Motivation. Umsatzziele unrealistisch, was zusätzlichen Druck erzeugte und zu Unmut führte. Statt Förderung oder Coaching folgte bei ausbleibendem Erfolg bisweilen die Versetzung.
Arbeitsbedingungen
Technisch war alles gut ausgestattet (Homeoffice-Ausstattung, Firmenhandy, Firmenwagen).
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war sehr oberflächlich. Wöchentliche Gespräche beschränkten sich auf Pipeline und Termine, ohne Raum für kreative Ideen, Feedback oder strategische Weiterentwicklung. Mitarbeiter mit Herausforderungen im Vertrieb erhielten selten Unterstützung; es kam vor, dass Kollegen mit schwachen Akquiseskills kurz vor dem Ende der Probezeit ohne Vorwarnung gekündigt wurden, statt gezielt gefördert zu werden – nach meiner Erfahrung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Alltag gelebt – hier gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlte oft der Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen oder Marketingansätze fanden kaum Gehör. Das Unternehmen verkauft sich als „Systemhaus“, tatsächlich liegt der Fokus aber überwiegend auf dem Printgeschäft, was die Tätigkeit weniger abwechslungsreich macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten. Führungsverantwortung, Motivation und die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben bei GREEN IT einen hohen Stellenwert. Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere über unseren GREEN IT Campus, stehen auch während der Probezeit jederzeit zur Verfügung. Zudem legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und starken Zusammenhalt, was wir durch zahlreiche Events wie die Weihnachtsfeier, unser monatliches After Work Event oder dem Sommerfest aktiv fördern. In regelmäßigen Abstimmungsrunden und Jahresgesprächen schaffen wir Raum für Ideen, persönliche Entwicklung und durch unser Mitarbeitenden-Involvement auch für direkte Mitgestaltung. Gerne würden wir uns dazu auch nochmal persönlich mit dir austauschen. Melde dich gerne bei uns im People & Culture Team. Viele Grüße
Ein stark wachsendes Unternehmen vielen kreativen Visionen und einer klaren Botschaft - effizient erfolgreich - Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein professionelles Auftreten und ein tolles Arbeitsklima. Green Spririt und die Botschaft in der Branche IT neue Wege zu gehen und Kunden zu begeistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenpläne und Schulungen bzw. Seminare länger im Voraus planen.
Ansonsten gibt es wenig zu beanstanden.
Wichtig: Vertrauen in die Mitarbeiter, um eine langfristige Zukunft mit dem Team zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten wie Homeoffice optimieren
Arbeitsatmosphäre
Positives Arbeitsklima
Image
Top Marketing
Work-Life-Balance
Viel Arbeit aber viele Chanen - viel Geld zu verdienen - es lohnt sich die Arbeitsmoral. Gas geben!!
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung Chancen sehr gut.
Gehalt/Benefits
Viel Einsatz - Viel Chancen Geld zu verdienen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr großer Pluspunkt
Kollegenzusammenhalt
Sauberes Klima
Umgang mit älteren Kollegen
Nett und aufgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Top 3 Chefs die wirklich sehr gut das Unternehmen sichern!
Arbeitsbedingungen
Alles top ausgestattet
Kommunikation
Viel Austausch und freundliches Miteinander
Gleichberechtigung
Sehr gute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Vielfältig und abwechslungsreich neue Bereiche Entwicklung top!
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist toll, dass du so zufrieden mit deiner Arbeit bei uns warst. Besonders freut es uns, dass dir der GREEN Spirit und der Gedanke, neue Wege in der IT zu gehen, so im Kopf geblieben ist. Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute! Viele Grüße
Motivation lässt nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechlungsreiche Aufgaben und viel verständniss für Private anliegen. Eltern mit Kind werden in allen möglichen situationen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünsche der Mitarbeiter werden häufig in die Länge gezogen und das Gehalt ist deutlich zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen sollten leichter genehmigt werden. Gute Mitarbeiter werden verloren durch ständiges hingehalte.
Arbeitsatmosphäre
Alles in einem sind die Kollegen alle nett und man kann sich gut Unterhalten.
Image
Kunden sind oft genervt über Lange Reaktionszeiten.
Work-Life-Balance
Solange man einsatz Zeigt und gewillt ist zu Arbeiten stehen einem alle Türen offen.
Karriere/Weiterbildung
Green IT bietet hier verschiedene möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Gehalt/Benefits
selbst nachdem man ewige überstunden und immer einsatzbereit war/Ist wird bei der Gehaltsverhandlung wegen paar Euro rumdiskutiert. Das gehalt gleicht schon dem Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja der schein sagt Ja, die umsetzung sagt nein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist recht zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge kollegen sehen ältere kollegen nicht als vorbild.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle sehr nett und haben ein Offenes Ohr, aber deine Anliegen werden meistens nicht umgesetzt und wenn erst nach 10 mal nachfragen.
Arbeitsbedingungen
Oft sehr viele Überstunden und ständige erwartung diese zu machen. Meistens auch ohne absprache.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, oft wird schon im voraus geplant ohne die betroffene Person überhaupt in kenntniss zu setzen.
Gleichberechtigung
Hier gibts nichts zu sagen, alles top.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind vielfältig solang man die möglichkeit hat sich den Bereich aussuchen zu können in dem man Arbeiten möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Feedback! Es freut uns, dass du positive Aspekte, wie die abwechslungsreichen Aufgaben, das Verständnis für private Anliegen und den guten Kollegenzusammenhalt, hervorhebst. Wir möchten jedoch einige deiner kritischen Punkte ansprechen und gegebenenfalls Missverständnisse aufklären. Wir legen großen Wert darauf, die Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und ernst zu nehmen. Unsere Türen stehen stets offen für Gespräche, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Anliegen frühzeitig zu äußern, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Weiterhin ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir unterstützen verschiedene Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten sofern die Aufgaben dies zulassen. Wenn es in der Vergangenheit bei dir zu Überstunden kam, möchten wir uns gerne gemeinsam mit dir darüber austauschen. Überstunden sollten immer im Einklang mit den Arbeitszeiten und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden stehen. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbelastung so zu gestalten, dass alle Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben. Es freut uns, dass du die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen an, um die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Wir sind stolz darauf, dass der Kollegenzusammenhalt von dir als zuverlässig und gut wahrgenommen wird. Wir glauben, dass ein positives Arbeitsumfeld und respektvolle Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg sind. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses Klima zu fördern und zu erhalten. Viele Grüße
Der Mitarbeiter ist hier nicht im Ersten Rang
Hat bis 2022 im Bereich IT bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeier, die Firmenwagenregelung, keine Zeiterfassung , kein Weihnachts und Urlaubsgeld.Die verschiedenen Arbeitsverträge und der Kampf um Gehaltserhöhung
Verbesserungsvorschläge
Hier wäre ein Betriebsrst bei 300 Mitarbeitern von größter Dringlichkeit .
Die Weihnachtsfeier, sehr spatan
Arbeitsatmosphäre
Man lässt uns arbeiten
Image
Firma legt grossen Wett auf Werbung, aber es geht Unmut dur die Runde....
Work-Life-Balance
Kein Arbeitszeitkonto, fraglich zur heutigen yzeit
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund Personalmangels. Ywerden die Meisten hier und da eingesetzt....
Gehalt/Benefits
Man hat grosse Probleme mehr Geld zu erwarten.Jährliche Inflationsanpassung unmöglich und qualitative Gehaltsanpassung ist ein Kampf mit der Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülleimsparung und Trennung würde ich mir besser wünschen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen best Performance
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ gut, wenn es nicht um Gehaltsanpassung geht
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt
Arbeitsbedingungen
Sehr Nachholbedarf
Kommunikation
Umter den Mitarbeiter klasse, von der Geschäftsführung eher fraglich....
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten
Interessante Aufgaben
Es wird schon sehr unterschiedlich geahndet
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt und der Kommunikation zufrieden warst. Seit deiner Anstellung bis 2022 haben wir viel verändern können. Unsere Weihnachtsfeier, inklusive der Kinderweihnachtsfeier, ist jedes Jahr aufs Neue ein Highlight für unsere Mitarbeitenden und ihre Kinder. Während die Kinder gemeinsam basteln, freuen sich unsere Kolleg:innen über Glühwein, Grillgut oder auch unsere Tombola.
Zum Thema Weihnachts- und Urlaubsgeld können wir sagen, dass es bereits während deiner Zeit bei uns eine jährliche Prämienregelung gab, ähnlich den Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen. Die Arbeitsverträge werden individuell mit jedem Mitarbeitenden vor Beginn besprochen. Sollten hierbei Fragen auftreten, können diese jederzeit mit unserem People & Culture Team oder der jeweiligen vorgesetzten Person besprochen werden.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden hast du als klasse wahrgenommen. Wir sind auch in diesem Bereich stetig dabei, uns zu verbessern. Hierfür bieten wir beispielsweise unser Stimmungsbarometer, eine Befragung zur Mitarbeitendenzufriedenheit, an. Das Thema Mülltrennung handhaben wir u.a. durch verschiedene Abfallbehälter, Pfandflaschen in unseren Getränkekühlschränken oder auch einen jährlichen Clean-Up Day, bei dem wir gerne unterstützen. Deine Meinung in Bezug auf Unmut können wir nicht nachvollziehen. Du hast laut deiner Angaben zuletzt 2022 im Unternehmen gearbeitet, was diese Aussage erschwert. Wir stehen jederzeit für Gespräche mit unsere Mitarbeitenden zur Verfügung, wenn es um Wünsche oder Anregungen geht. Viele Grüße
Nur für erfahrene Account-Manager mit sehr viel Spaß am Telefonieren und Kaltaqkuise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Afterwork-Party am Standort Dortmund (mit Pizza usw.) waren immer ganz gut!
Die Personalabteilung vor Ort in Dortmund ist mir sehr positiv in Erinnerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Arbeit bestand überwiegend aus sehr regelmäßigen Telefonieren, also Neukundengewinnung. Mein persönlicher Erfolg wurde 1x die Woche, in einem Gesprächen zwischen mir und meinem Vorgesetzten, besprochen (wöchentliches Jourfixe).
Ich persönlich empfand mich sehr unter Druck gesetzt. Hinweise auf fehlenden Deckungsbeitrag, schon in der Probezeit, waren extrem demotivierend.
Wenn ich bei einem Auftrag/Angebot einen Sales Consultant mit einbeziehen musste, weil mir als Vertriebsmitarbeiter das vollständige technische Wissen fehlte, musste ich mit diesem vorher die Aufteilung des möglichen Deckungsbeitrages klären (wer bekommt wieviel vom Gewinn, wenn es zum Auftrag kommt). Entsprechend kann der Anteil des Sales Consultant daran von 5% bis eher theoretischen 100% des Gewinns betragen (die prozentuale Verteilung ist in den Vertriebsstandards schriftlich geregelt).
Bei der Inanspruchnahme eines Sales Consultant für ein Projekt, reduzierte sich also am Ende, mein persönlicher Deckungsbeitrag, der für meine eigene Zielerreichung gezählt wird.
In keinem mir bekannten Unternehmen bezahlen sich die MA untereinander.
Mein Vorschlag wäre, dies entsprechend zu ändern, um den Vertriebsmitarbeiter besser zu motivieren!
Letztlich werden in einem Betrieb alle vom Verkaufserfolg des Vertriebs bezahlt.
Ich kann nur jedem empfehlen, Kontakt mit ehemaligen Mitarbeitern im Vertrieb aufzunehmen und sich mit diesen auszutauschen. Nur so erhält man, meiner persönlichen Meinung nach, ein transparentes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit bei der Green IT - Das Systemhaus, gab es scheinbar keinen Betriebsrat (?!) zumindest habe ich persönliche keine offiziellen Informationen dazu bekommen.
Auch war bei meiner Kündigung kein Hinweis, dass der Betriebsrat informiert wurde und zugestimmt hat, vorhanden. Ist das normal?
Sollte ich Recht haben, was sich durch einen Anruf dort schnell feststellen lässt, würde ich dringend die Gründung eines solchen empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die persönliche Erfahrung gemacht, dass es nur Lob gibt für erbrachten Deckungsbeitrag (diesen Ausdruck für Gewinn begleitet einem in allen Situationen im Unternehmen) und vereinbarte Neukundentermine.
Grundsätzlich herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Image
Für mich persönlich hatte ich den Eindruck, dass Image mit der Realität kaum überein stimmt.
Die Gesamtbewertungen des Unternehmens halte ich, aus persönlicher Erfahrung, für geschönt. Meine Bewertung wurde jetzt bereits 4x anwaltlich in Frage gestellt. Da stelle ich mir ganz persönlich die Frage, wie viele haben dann ihre Bewertung zurückgezogen, die Kritik geäußert haben?
Work-Life-Balance
Bestimmt gut, aber möglicherweise nur in den Abteilungen, wo es keine Umsatzziele gibt oder die schon lange dabei sind und häufig somit auch echte Bestandskunden haben, die regelmäßig automatischen Umsatz generieren?!
Karriere/Weiterbildung
Erfolgreiche Mitarbeiter werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt(Fixum+Bonus bei Zielerreichung) liegt im Mittelfeld.
Aber den Bonus muss man auch erstmal erreichen. Insbesondere in der Einarbeitungsphase bzw. Probezeit war mir persönlich das nicht möglich.
Mein Vorschlag: Einfach mal fragen, ob die Green IT kulanterweise den Bonus ganz oder zumindest teilweise auszahlt, da man in den ersten Monaten das Unternehmen und die Prozesse erstmal kennenlernen muss.
In der Vergangenheit haben mir andere Firmen in den ersten 6 Monaten Grundgehalt+Bonus bezahlt ohne das Ziele erreicht wurden. Ab dem 7. Monat wurden dann erst Ziele vereinbart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Green IT habe ich als ein ganz normales Systemhaus kennengelernt. Es unterschied sich weder im Verhalten, noch in den angebotenen Produkten von anderen Mitbewerbern auf dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich stelle mir die Frage: Wie gut kann ein Zusammenhalt sein, wenn jeder nur darauf achten muß, seine vorgegebenen Ziele zu erreichen? Ich habe die persönliche Erfahrungen gemacht, dass diese mir leider nur oberflächlich vorkam.
In der Probezeit erhält man aber immer freundliche Unterstützung von den Kollegen, die schon länger dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab auch den einen oder anderen älteren Kollegen (über 45 Jahre). Der Umgang war immer, soweit ich das mitbekommen habe, gut.
Da ich zu den jungen MA gehörte, habe ich das nicht so mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand das Verhalten und die Stimmung sehr schwankend.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist okay.
Die Erwartungen an den Dienstwagen, der für die ersten mindestens 6 Monate über einen renomierten Autoverleih in DO gemietet wird, wird sicherlich nicht erfüllt. Mehr als Golfklasse (der Golf selbst ist nicht in Sortiment) bekommt man nicht.
Kommunikation
Jourfixe und ZDF-Meetings füllten meinen Kalender.
Bei mir persönlich erfolgte diese Kommunikation allerdings nur in eine Richtung: Welche Kundentermine stehen an in der nächsten Woche und welche Erfolge habe ich erzielt.
In den ZDF-Meetings stand der erzielte Deckungsbeitrag auch immer ganz oben auf dem PDF, dass jeder erstellen musste, während meiner Zeit dort. Zusätzlich musste aufgeführt werden, welche Deckungsbeiträge in Zukunft erreicht werden können.
Solche PDFs habe ich noch heute zu Hause, wenn man meine Aussage anzweifeln sollte.
Gleichberechtigung
Ich habe mehr Männer als Frauen während meiner Beschäftigung dort angetroffen. Eine Statistik habe ich nicht.
Interessante Aufgaben
Die mir zugeordnet "Bestandskunden", die es für mich als neuer Mitarbeiter gab, haben keinen regelmäßigen Umsatz generiert. Es waren nur Kontakte, die entweder mal eine Anfrage gestellt oder in der Vergangenheit mal was bestellt hatten. Sehr häufig bestand kein weiteres Interesse oder Potenzial. Daher war ich persönlich darauf angewiesen, durch tägliches Telefonieren, potenzielle Kunden zu ermitteln und irgendwie einen Termin mit diesen zu bekommen.
In meinem persönlichen Fall haben von 100 Angerufene weniger als 3 bis 5 Interesse gezeigt, was nicht gleichzeitig bedeutet, dass es zum Geschäft kam.
Da ich in ständiger Konkurrenz, insbesondere zu großen bekannten Systemhäusern, stand, war es sehr schwierig sich durchzusetzen.
Ohne den Aufbau eines eigenen neuen Kundenstamms, war für mich das Erreichen meines Vertriebsziels nicht möglich.
Warum diese bei mir und nicht bei bekannten Systemhäusern kaufen sollen, die praktisch das gleiche anzubieten haben, war für mich persönlich schwierig zu vermitteln.
Vertraglich soll ein Account-Manager 50% neue Kunden akquirieren (geregelt in den Vertriebsstandard).
Bei meinem neuen Arbeitgeber in der Region, bin ich heute viel erfolgreicher!
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir finden deine Wahrnehmung über die Zeit bei uns sehr schade. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich aus durch Offenheit und Dialog, weshalb wir stets bemüht sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten lebt. Wir teilen deine im Beitrag geäußerte Auffassung nicht, sind jedoch stets kritikfähig und offen für konstruktive Rückmeldungen. Unser Unternehmen bietet viele Gesprächsmöglichkeiten - sei es durch deine direkte Vorgesetzte Person, die Geschäftsführung, das People & Culture Team, oder auch anonymisierte Kanäle.
Wir möchten dich ermutigen, dich an uns zu wenden, damit wir auf deine Anliegen individuell eingehen können. Viele Grüße
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Green IT Das Systemhaus durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 42% der Bewertenden würden Green IT Das Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Green IT Das Systemhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.