sehr anspruchsvolle Herausforderung mit vielen Berg-/Talfahrten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein ehemaliges Team, es soll eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Wertschätzung
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dass die GreenIT den Mitarbeitern vermittelt, dass nur die GreenIT sie hält, draußen sie aber niemand gebrauchen kann
- Eine Aussage einer Führungspersönlichkeit „man muss auch im Urlaub verfügbar sein“
- Das Misstrauen der Abteilungen untereinander
- Die 20 Überstunden im Vertrag die mit dem Gehalt bereits abgegolten sind
Mein persönliches Highlight:
Die Geschäftsführung achtet sehr auf die Xing und LinkedIn Aktivität der Mitarbeiter, bei einem Profilupdate wird man gefragt, wie loyal man zu dem Unternehmen steht und manchmal zu einem persönlichen Gespräch gebeten. Es werden vereinzelt auch vergleiche in das Privatleben der Mitarbeiter gezogen, Beispiel: „Deine Freundin vernetzt sich doch auch nicht mit anderen Männern auf Tinder“ wenn man Headhunter auf Xing oder LinkedIn hinzufügt.
Das Aussagen auf Bewertungsplattformen zensiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter viel mehr schätzen, in der IT kann man sich seinen Arbeitsplatz fast aussuchen, dass muss die GreenIT noch lernen. Wenn die Geschäftsführung mal in die Teams rein hören würde, gäbe es schnell Veränderungen und weniger unzufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wo gearbeitet wird passieren Fehler.
Die Prozesse der GreenIT definieren nicht klar den Entscheidungsrahmen des Mitarbeiters, was zu Fehlentscheidungen und in Folge Abmahnungen führen kann.
Fairness und Vertrauen werden in dem Unternehmen hochgehalten, aber nicht gelebt.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung Okay und Abteilungsübergreifend gestaltet sich das ganze umständlich. Steht die Geschäftsführung aber in einer E-Mail im CC geht alles ganz schnell.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war dieser sehr gut, bis es den zweiten Führungswechsel in 2 Jahren gab. Die zu Verfügung gestellten Ticket Zeitenübersicht schädigte nachhaltig den Zusammenhalt untereinander.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag sind 20 Stunden bereits enthalten und fallen auch regelmäßig an.
Aussagen zum Feierabend/Urlaub mussten entfernt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum zweiten Führungswechsel war dies ein Pluspunkt in der Abteilung. Danach wurden gebuchte Zeiten auf Tickets oder Projekte Vorgesetzten und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet war breit und das geforderte Wissen noch breiter, man hat fast täglich dazugelernt.
Gleichberechtigung
Traditionell ist ein IT Unternehmen in Deutschland männlich dominiert.
die GreenIT bildet hier keine Ausnahme. Positiv hervorzuheben ist, dass auch Frauen Führungspositionen wie im Marketing oder der Buchhaltung besetzen
(selbst bin ich ein Mann)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Strukturen der GreenIT sind langjährig gewachsen. Entscheidungen von jüngeren Kollegen wird mit Skepsis begegnet.
Der Arbeitsplatz von älteren Kollegen sollte bis zur Rente sicher sein.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist bis zu 7 Jahre alt, damit ist das Arbeiten entsprechend ineffizient. Manche Geräte wurden länger genutzt als geplant.
Die Büros platzen aus allen Nähten, hier kam der GreenIT Home-Office aufgrund von Corona zugute. Diensthandy wurden schon durch mehrere Kollegen bereits verwendet, der Akku meines Handys hielt noch 20 Gesprächs Minuten.
Getauscht wurde dies erst als es zu einem „persönlichen Gespräch“ kam „Warum ich so schlecht zu erreichen bin“ auf mehrfach gesendete E-Mails zu meinem Diensthandy wurde dies nicht getauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GreenIT tut extern alles dafür. Intern wird das Firmenfahrzeug mit ca. 20L/100KM getreten und mit der Tankkarte wieder vollgetankt.
Müll wurde nur in den Arbeitsbereichen getrennt.
Kaffee & Tee gab es aus Kaffeepad Maschinen.
Meine Worte zu der Teeküche wurden zensiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es stehen 20 Überstunden im Arbeitsvertrag, welche mit dem Gehalt mit abgegolten sind, diese sind mit biegen und brechen nicht aus dem Vertrag zu bekommen. Gezahlt wird unterdurchschnittlich im Vergleich zu der Branche. Gesundheitsleistungen gab es bis zu meinem Gehen nicht.
Image
Besser als es eigentlich sein sollte. Außen Hui, innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es zur Erlangung oder Aufrechtzuhaltung eines Partnerstatus.
Das Wissen zu Produkten kann man sich besser selbst beibringen, selbst wenn hier die Problemlösung drunter leidet.
Die Führungspositionen innerhalb der GreenIT wechseln verhältnismäßig selten.