Fachlich wertvolle Erfahrungen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war, dass man fachlich viel lernen und in kurzer Zeit viel Verantwortung übernehmen konnte. Die Aufgaben im IT-Support, IT-Deployment und bei größeren Projekten waren praxisnah, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant.
Wer Einsatz zeigt, Eigeninitiative mitbringt und belastbar ist, kann dort viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Besonders im operativen Bereich gab es spannende Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an Prozessen und Projekten mitzuwirken.
Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne Teams waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark. In solchen Bereichen war eine gute Zusammenarbeit durchaus möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht waren vor allem Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und Führungskultur problematisch. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an, und Mitarbeitende mussten oft mit hohem Druck und knappen Ressourcen umgehen.
Überstunden und lange Arbeitstage wurden in bestimmten Phasen faktisch erwartet. Ein Ausgleich dafür war nicht selbstverständlich und musste aktiv eingefordert werden. Dadurch entstand auf Dauer eine Belastung, die schwer mit einem gesunden Privatleben vereinbar war.
Kritisch sehe ich außerdem, dass Verantwortung, Leistung und Belastung nicht immer angemessen anerkannt wurden. Das betraf sowohl Rückendeckung durch Vorgesetzte als auch vor allem das Gehalt. Nach außen wirkte vieles professioneller, als es intern tatsächlich gelebt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich transparenter, verbindlicher und wertschätzender werden. Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen müssen frühzeitig und klar kommuniziert werden, damit Mitarbeitende nicht nur funktionieren, sondern auch verstehen, wohin die Reise geht.
Außerdem sollte stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet werden. Überstunden und sehr lange Arbeitstage dürfen nicht dauerhaft als selbstverständlich angesehen werden. Gerade in Projektphasen braucht es realistische Personalplanung, klare Prioritäten und einen fairen Ausgleich.
Auch Führung und Mitarbeiterentwicklung sollten professioneller gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, sollten mehr Rückendeckung, Anerkennung und echte Entwicklungsperspektiven erhalten. Wertschätzung sollte nicht nur verbal stattfinden, sondern sich auch in Gehalt, Benefits, Weiterbildung und fairer Behandlung widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit stark von Leistungsdruck, operativer Hektik und fehlender Wertschätzung geprägt. Fachlich konnte man viel lernen und Verantwortung übernehmen, allerdings wirkte das Klima zunehmend angespannt. Motivation entstand eher durch die Aufgaben selbst und durch den eigenen Anspruch als durch eine positive Unternehmenskultur.
Image
Gehalt und Benefits standen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung, Belastung und erbrachten Leistung. Gerade bei zunehmender Verantwortung hätte ich mir eine fairere Entwicklung und mehr Anerkennung auch auf dieser Ebene gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich nicht zufriedenstellend. In Projektphasen oder zum Jahresende wurden Überstunden faktisch erwartet, Arbeitszeiten von deutlich über 12 Stunden waren keine Seltenheit. Ein Ausgleich dafür musste aktiv eingefordert werden und war nicht selbstverständlich. Auf Dauer war das für mich schwer mit einem ausgewogenen Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung war grundsätzlich möglich, vor allem wenn man viel Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit mitgebracht hat. Eine strukturierte Förderung, klare Entwicklungspfade oder nachhaltige Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich jedoch nur begrenzt wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits standen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung, Belastung und erbrachten Leistung. Gerade bei zunehmender Verantwortung hätte ich mir eine fairere Entwicklung und mehr Anerkennung auch auf dieser Ebene gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit spielte nach außen eine erkennbare Rolle. Intern habe ich jedoch nicht immer erlebt, dass soziale Verantwortung und nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitenden genauso konsequent gelebt wurden. Hier gab es aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gab es durchaus gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt war der Zusammenhalt jedoch stark abhängig von Personen und Situationen. In manchen Abteilungen war das Klima zum Teil sogar toxisch, wodurch durch Druck, interne Spannungen und unterschiedliche Interessen nicht immer ein wirklich stabiles Teamgefühl entstehen konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht durchschnittlich. Erfahrung wurde teilweise geschätzt, gleichzeitig hing der Umgang stark von Bereich, Führungskraft und persönlicher Situation ab. Eine besonders gezielte Förderung oder Wertschätzung älterer Mitarbeitender habe ich nicht deutlich wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich gemischt erlebt. Es gab fachliche Möglichkeiten und Vertrauen in operative Verantwortung, gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht oft Rückendeckung, klare Führung und echte Wertschätzung. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Fairness, Transparenz und Unterstützung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren funktional, aber nicht durchgehend überzeugend. Für die operativen Anforderungen gab es grundsätzlich die nötigen Mittel, allerdings fehlten aus meiner Sicht teilweise klare Prozesse, ausreichende Ressourcen und eine strukturierte Arbeitsorganisation. Dadurch wurde die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, Informationen kamen teilweise zu spät oder unvollständig an. Gerade bei wichtigen Themen hätte ich mir deutlich mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Offenheit gewünscht.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung habe ich keine extrem negativen Erfahrungen gemacht. Insgesamt wirkte das Thema für mich durchschnittlich umgesetzt. Es gab aus meiner Sicht weder besonders positive noch besonders auffällige negative Punkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und praxisnah. Es gab viele spannende Themen und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings wurden interessante Aufgaben häufig durch Druck, knappe Ressourcen und Personalmangel überschattet.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Ein offener und wertschätzender Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass Anliegen, Ideen oder Herausforderungen frühzeitig angesprochen werden können. Unsere Führungskräfte sowie unser People & Culture Team stehen jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung, um gemeinsam passende Lösungen zu finden.
Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und Führung nicht so erlebt hast, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Transparente Kommunikation, gegenseitiger Respekt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Umso mehr bedauern wir, dass du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir, soweit es die jeweilige Tätigkeit ermöglicht, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an. Sollten in deinem Fall Überstunden angefallen sein, würden wir die Hintergründe gerne gemeinsam mit dir besprechen. Unser Ziel ist es, die Arbeitsbelastung so zu gestalten, dass sie mit den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden vereinbar ist.
Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterbildungsangebote positiv wahrgenommen hast. Mit unserem GREEN IT Campus sowie zahlreichen weiteren Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen schaffen wir vielfältige Möglichkeiten, die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Besonders schön ist es zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv und verlässlich empfunden hast. Ein respektvoller Umgang sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bilden für uns die Grundlage eines erfolgreichen Arbeitsumfelds. Daran werden wir auch künftig festhalten und dieses Miteinander weiter stärken.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit deinen Entwicklungsperspektiven und deiner Vergütung nicht vollständig zufrieden warst. Neben unserem GREEN IT Campus bieten regelmäßige Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft die Möglichkeit, individuelle Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Viele Grüße