73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Green IT Das Systemhaus GmbH Bewertungen
Green
IT
Das
Systemhaus
GmbH
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur für erfahrene Account-Manager mit sehr viel Spaß am Telefonieren und Kaltaqkuise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Afterwork-Party am Standort Dortmund (mit Pizza usw.) waren immer ganz gut!
Die Personalabteilung vor Ort in Dortmund ist mir sehr positiv in Erinnerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Arbeit bestand überwiegend aus sehr regelmäßigen Telefonieren, also Neukundengewinnung. Mein persönlicher Erfolg wurde 1x die Woche, in einem Gesprächen zwischen mir und meinem Vorgesetzten, besprochen (wöchentliches Jourfixe).
Ich persönlich empfand mich sehr unter Druck gesetzt. Hinweise auf fehlenden Deckungsbeitrag, schon in der Probezeit, waren extrem demotivierend.
Wenn ich bei einem Auftrag/Angebot einen Sales Consultant mit einbeziehen musste, weil mir als Vertriebsmitarbeiter das vollständige technische Wissen fehlte, musste ich mit diesem vorher die Aufteilung des möglichen Deckungsbeitrages klären (wer bekommt wieviel vom Gewinn, wenn es zum Auftrag kommt). Entsprechend kann der Anteil des Sales Consultant daran von 5% bis eher theoretischen 100% des Gewinns betragen (die prozentuale Verteilung ist in den Vertriebsstandards schriftlich geregelt).
Bei der Inanspruchnahme eines Sales Consultant für ein Projekt, reduzierte sich also am Ende, mein persönlicher Deckungsbeitrag, der für meine eigene Zielerreichung gezählt wird.
In keinem mir bekannten Unternehmen bezahlen sich die MA untereinander.
Mein Vorschlag wäre, dies entsprechend zu ändern, um den Vertriebsmitarbeiter besser zu motivieren!
Letztlich werden in einem Betrieb alle vom Verkaufserfolg des Vertriebs bezahlt.
Ich kann nur jedem empfehlen, Kontakt mit ehemaligen Mitarbeitern im Vertrieb aufzunehmen und sich mit diesen auszutauschen. Nur so erhält man, meiner persönlichen Meinung nach, ein transparentes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit bei der Green IT - Das Systemhaus, gab es scheinbar keinen Betriebsrat (?!) zumindest habe ich persönliche keine offiziellen Informationen dazu bekommen.
Auch war bei meiner Kündigung kein Hinweis, dass der Betriebsrat informiert wurde und zugestimmt hat, vorhanden. Ist das normal?
Sollte ich Recht haben, was sich durch einen Anruf dort schnell feststellen lässt, würde ich dringend die Gründung eines solchen empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die persönliche Erfahrung gemacht, dass es nur Lob gibt für erbrachten Deckungsbeitrag (diesen Ausdruck für Gewinn begleitet einem in allen Situationen im Unternehmen) und vereinbarte Neukundentermine.
Grundsätzlich herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Image
Für mich persönlich hatte ich den Eindruck, dass Image mit der Realität kaum überein stimmt.
Die Gesamtbewertungen des Unternehmens halte ich, aus persönlicher Erfahrung, für geschönt. Meine Bewertung wurde jetzt bereits 4x anwaltlich in Frage gestellt. Da stelle ich mir ganz persönlich die Frage, wie viele haben dann ihre Bewertung zurückgezogen, die Kritik geäußert haben?
Work-Life-Balance
Bestimmt gut, aber möglicherweise nur in den Abteilungen, wo es keine Umsatzziele gibt oder die schon lange dabei sind und häufig somit auch echte Bestandskunden haben, die regelmäßig automatischen Umsatz generieren?!
Karriere/Weiterbildung
Erfolgreiche Mitarbeiter werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt(Fixum+Bonus bei Zielerreichung) liegt im Mittelfeld.
Aber den Bonus muss man auch erstmal erreichen. Insbesondere in der Einarbeitungsphase bzw. Probezeit war mir persönlich das nicht möglich.
Mein Vorschlag: Einfach mal fragen, ob die Green IT kulanterweise den Bonus ganz oder zumindest teilweise auszahlt, da man in den ersten Monaten das Unternehmen und die Prozesse erstmal kennenlernen muss.
In der Vergangenheit haben mir andere Firmen in den ersten 6 Monaten Grundgehalt+Bonus bezahlt ohne das Ziele erreicht wurden. Ab dem 7. Monat wurden dann erst Ziele vereinbart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Green IT habe ich als ein ganz normales Systemhaus kennengelernt. Es unterschied sich weder im Verhalten, noch in den angebotenen Produkten von anderen Mitbewerbern auf dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich stelle mir die Frage: Wie gut kann ein Zusammenhalt sein, wenn jeder nur darauf achten muß, seine vorgegebenen Ziele zu erreichen? Ich habe die persönliche Erfahrungen gemacht, dass diese mir leider nur oberflächlich vorkam.
In der Probezeit erhält man aber immer freundliche Unterstützung von den Kollegen, die schon länger dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab auch den einen oder anderen älteren Kollegen (über 45 Jahre). Der Umgang war immer, soweit ich das mitbekommen habe, gut.
Da ich zu den jungen MA gehörte, habe ich das nicht so mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand das Verhalten und die Stimmung sehr schwankend.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist okay.
Die Erwartungen an den Dienstwagen, der für die ersten mindestens 6 Monate über einen renomierten Autoverleih in DO gemietet wird, wird sicherlich nicht erfüllt. Mehr als Golfklasse (der Golf selbst ist nicht in Sortiment) bekommt man nicht.
Kommunikation
Jourfixe und ZDF-Meetings füllten meinen Kalender.
Bei mir persönlich erfolgte diese Kommunikation allerdings nur in eine Richtung: Welche Kundentermine stehen an in der nächsten Woche und welche Erfolge habe ich erzielt.
In den ZDF-Meetings stand der erzielte Deckungsbeitrag auch immer ganz oben auf dem PDF, dass jeder erstellen musste, während meiner Zeit dort. Zusätzlich musste aufgeführt werden, welche Deckungsbeiträge in Zukunft erreicht werden können.
Solche PDFs habe ich noch heute zu Hause, wenn man meine Aussage anzweifeln sollte.
Gleichberechtigung
Ich habe mehr Männer als Frauen während meiner Beschäftigung dort angetroffen. Eine Statistik habe ich nicht.
Interessante Aufgaben
Die mir zugeordnet "Bestandskunden", die es für mich als neuer Mitarbeiter gab, haben keinen regelmäßigen Umsatz generiert. Es waren nur Kontakte, die entweder mal eine Anfrage gestellt oder in der Vergangenheit mal was bestellt hatten. Sehr häufig bestand kein weiteres Interesse oder Potenzial. Daher war ich persönlich darauf angewiesen, durch tägliches Telefonieren, potenzielle Kunden zu ermitteln und irgendwie einen Termin mit diesen zu bekommen.
In meinem persönlichen Fall haben von 100 Angerufene weniger als 3 bis 5 Interesse gezeigt, was nicht gleichzeitig bedeutet, dass es zum Geschäft kam.
Da ich in ständiger Konkurrenz, insbesondere zu großen bekannten Systemhäusern, stand, war es sehr schwierig sich durchzusetzen.
Ohne den Aufbau eines eigenen neuen Kundenstamms, war für mich das Erreichen meines Vertriebsziels nicht möglich.
Warum diese bei mir und nicht bei bekannten Systemhäusern kaufen sollen, die praktisch das gleiche anzubieten haben, war für mich persönlich schwierig zu vermitteln.
Vertraglich soll ein Account-Manager 50% neue Kunden akquirieren (geregelt in den Vertriebsstandard).
Bei meinem neuen Arbeitgeber in der Region, bin ich heute viel erfolgreicher!
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir finden deine Wahrnehmung über die Zeit bei uns sehr schade. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich aus durch Offenheit und Dialog, weshalb wir stets bemüht sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten lebt. Wir teilen deine im Beitrag geäußerte Auffassung nicht, sind jedoch stets kritikfähig und offen für konstruktive Rückmeldungen. Unser Unternehmen bietet viele Gesprächsmöglichkeiten - sei es durch deine direkte Vorgesetzte Person, die Geschäftsführung, das People & Culture Team, oder auch anonymisierte Kanäle.
Wir möchten dich ermutigen, dich an uns zu wenden, damit wir auf deine Anliegen individuell eingehen können. Viele Grüße
Top Arbeitsklima und Green Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jungen motivierten Kollegen, die Partys/Veranstaltungen und die "Du" Politik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, schnellere/kürzere/unkomplizierte Wege im freigabeprozess , generell Prozesse optimieren, Arbeitsplatzmangel Vorort lösen
Arbeitsatmosphäre
Nette, junge Kollegschaft
Work-Life-Balance
Dank homeoffice gut regelbar
Karriere/Weiterbildung
Nach Wunsch werden Seminare bezahlt
Gehalt/Benefits
Gehalt gering, dafür aber viele Partys/Veranstaltungen kostenlos
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel nicht gut, da Großraumbüro
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina WielePeople & Culture Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du das kollegiale Team, die Weiterbildungsmöglichkeiten und auch unsere zahlreichen Events positiv hervorhebst.
Grundsätzlich sind wir stetig dabei, unsere Prozesse zu optimieren, damit diese noch effizienter werden. Gerne können wir uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge im Bereiche Prozessoptimierung/Kommunikation einmal gemeinsam anschauen. Komm daher gerne auf unser People & Culture Team zu. Viele Grüße
Gute Company - mit (natürlichen) Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt-Portfolio. Umgang der Kollegen untereinander. Umfangreiche Sozialleistungen. Maßnahmen zur Stärkung des Teamspirits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und unmittelbarem Vorgesetzten. Kürzere Wege zur Informationsbeschaffung.
Arbeitsatmosphäre
Gesunde Mischung aus Lockerheit und Anspannung - bei Firmen mit anorganischem Wachstum aber durchaus normal. Das Thema "Fairness" sorgt im Aussendienst (Kundenzuordnung, Provisionsregelung) durchaus für ein inneres "brodeln", was teilweiser Führungsschwäche angerechnet werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Name ist Programm
Kollegenzusammenhalt
Was die gleiche "Abteilung" und näheres Arbeitsumfeld betrifft: Perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbarer Vorgesetzter: katastrophal, besonders in Sachen Kommunikation.
Geschäftsführung: Geht voran, Tür immer offen -> sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Teilweise lange & komplizierte Wege, um an wichtige Informationen zu kommen. Wartezeit kann Arbeitsfluss stören.
Kommunikation
Als Gesamtbelegschaft ist man über Dinge, die alle betreffen, immer perfekt informiert.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld generell gut, speziell durch ein sehr starkes Produktportfolio, was auch "gelebt" wird. Störend mitunter die Übernahme alter Vorgänge ausgeschiedener Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Celine KüselichTeamlead People & Culture
Vielen Dank für deine offenes Feedback! Gerne nehmen wir dein Lob aber auch deine Kritik an um uns stetig weiterzuentwickeln. Natürlich hast du auch immer die Möglichkeit uns direkt zu kontaktieren. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, das Produktportfolio und meine Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher (und ich hoffe, dass dies so bleibt) nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind allesamt sehr freundlich und hilfsbereit. Zudem wird auch viel im Büro gelacht und man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Image
Habe bisher nie etwas schlechtes über die Green IT gehört und bin sehr stolz, ein Teil dieses Unternehmens sein zu können.
Work-Life-Balance
Es gibt unfassbar viel zu tun, weshalb man quasi 24/7 arbeiten könnte. Jedoch wird schon darauf geachtet, dass dies nicht getan wird.
Es wird jedoch auch bereits im Office darauf geachtet, dass man möglichst zufrieden arbeiten kann; bspw.: Office Dogs, Getränke & Snacks, 1 Stunde Pause etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es i.d.R. auch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen und die Möglichkeit einer bAV besteht ebenso. Zudem gibt es weitere Benefits wie bspw Kita Zuschüsse o.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Green IT ist extrem hoch. Vorschläge der eigenen Mitarbeiter sind auch immer sehr willkommen. Es wird jedoch auch bereits jetzt sehr viel für die Umwelt und die Mitarbeiter getan.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten und schätze die konstruktive Kommunikation. Die Entscheidungswege sind kurz und man kommt schnell vorwärts. Auch wenn viel gefordert wird, fehlt die Anerkennung nicht und Feedback Gespräche laufen sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind m.E.n. im Allgemeinen sehr gut. Wie o.g. kommt man sehr gerne zur Arbeit. Lediglich Gleitzeit wäre ggf. auf langfristige Sicht sehr wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft in der Regel sehr entspannt (bspw. aufgrund der Duz-Kultur). Meistens werden interne Klärungen schnell bearbeitet. Jedoch wären hier ggf. weitere abteilungsübergreifende Jour-Fixe bereits eine Möglichkeit um noch mehr Weitsicht und Verständnis zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Insbesondere in meinem Fachbereich sind die Aufgaben aktuell sehr umfangreich und neue Ideen gerne willkommen. Natürlich gibt es auch mal eher langweilige Aufgaben, aber dies ist absolut im Rahmen und verständlich.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Celine KüselichTeamlead People & Culture
Herzlichen Dank für dein positives Kommentar. Toll, dass wir dich in vielen Punkten mit unserer Arbeitsweise und Unternehmenskultur begeistern können. Wir freuen uns, dass du gemeinsam mit uns auf grüner Mission bist! :)
Viel zu tun in einem schnell wachsenden Unternehmen in einem noch schneller wachsenden Markt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Unternehmensführung meinen "Verbesserungsvorschlag" liest, lernen sie nichts neues. Man ist der Situation gegenüber nicht blind und sich dem Handlungsbedarf durchaus bewusst. Durch die aktuellen Situationen und Entwicklungen in der Welt mag man zwar durchaus (aus gutem Grund) hin und wieder mal abgelenkt sein, aber allen ist klar, wo Handlungsbedarf besteht und was passieren muss. Ich hoffe für GREEN IT, dass diese Dinge bald wieder mehr Zeit und Aufmerksamkeit bekommen, aber das haben offensichtlich gerade mächtigere Menschen und Kräfte in der Hand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich auch schlechte Aspekte an der Arbeit bei GREEN IT, auch wenn die sich für mich echt in Grenzen gehalten haben. Manche dieser Aspekte sollten in meinen Ausführungen oben auch erkennbar geworden sein. Mir fällt aber nichts ein, das grundsätzlich schlecht ist und wohl so bleibt, oder wo es kein Bewusstsein für gibt und es nicht schon Anstrengungen zu Veränderung existieren. Man könnte diesbezüglich vielleicht das Tempo bemängeln, aber muss fairerweise auch verstehen, dass ein Großteil des Handlungsbedarfs in einer Zeit entstanden ist (und noch entsteht), die es ganz objektiv betrachtet alles andere als leicht macht.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung heißt Schmerz. Ein Unternehmen, das so schnell wächst, spürt den Schmerz jeden Tag. Selbst wenn die Geschäfte gut laufen. Schmerz ist jedoch etwas Gutes, denn es zeigt Schwächen auf und Handlungsbedarf an. GREEN IT ist zum jetzigen Zeitpunkt (Ende 2022) an einem Punkt angekommen, wo viel organisationaler Schmerz entsteht, was aber jedes Unternehmen durchmacht, das eine gewisse Schwelle erreicht. Alte Wege, Systeme und Prozesse funktionieren nicht mehr so gut, weil sie in einer anderen Zeit für andere Voraussetzungen entstanden sind. Mein Rat ist: Embrace the pain, but kill it fast. Viel tut sich schon in der Organisation, viel muss aber noch passieren. Und anders als manch andere sehe ich das nicht als schlechtes Zeichen, sondern als absolut positives! Das Unternehmen wächst, und mit ihm die Aufgaben. Je länger man sich jedoch in diesem Status aufhält, und nötige Weiterentwicklungen vor sich herschiebt (sei es aus noch so nachvollziehbaren Gründen), desto eher wird der Schmerz das neue Normal. Und den kriegt man dann so schnell nicht wieder weg. Jetzt ist genau die Zeit die Organisation so aufzustellen, dass auch die nächste Verdopplung der Belegschaft Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe während meiner Zeit sicherlich nicht alle Kolleg*innen kennengelernt und auch nicht mit allen Abteilungen Kontakt gehabt, aber das was sich mir geboten hat, kann ich nur als kollegial, unterstützend und freundlich bezeichnen. Natürlich gibt es auch bei GREEN IT Zeiten, in denen es mal stressig wird und man länger auf Antworten wartet. Aber Hand aufs Herz: das passiert einem selbst ja auch hin und wieder mal. Dennoch spürte man auch während Homeofficezeiten stets ein Wir-Gefühl, bei dem auch der Spaß nie zu kurz kam. Es geht stets locker im Umgang aber professionell in der Sache zu.
Image
Es gibt eine sehr interessante Dynamik, was die Selbst- und Fremdwahrnehmung angeht. Als selbsternannter grüner, nachhaltiger IT-Dienstleister steht man vor allem heutzutage berechtigterweise besonders unter Beobachtung. Zahlreiche Auszeichnungen (u.a. Deutscher Nachhaltigkeitspreis) und die Resonanz im Markt zeichnen dabei ein äußerst positives Verhältnis von Fremdbild und eigenem Anspruch. Aber wie der Mensch so ist, verzeiht er selbst kleinere Abweichungen davon nur selten. Und in dieser Hinsicht arbeiten GREEN ITs größte Kritiker bei GREEN IT selbst. Wer dort anfängt, merkt schnell, dass man auch bei GREEN IT noch Arbeit im Hinblick auf 100% Nachhaltigkeit und Klimaneutralität vor sich hat. Gemessen am eigenen Anspruch wird das natürlich intern enorm kritisch bewertet, die Selbstwahrnehmung ist also häufig schlechter, als die Fremdwahrnehmung. Aber das zeigt eigentlich nur, dass die Belegschaft aus Überzeugung bei GREEN IT arbeitet und sich mit der Unternehmensmission absolut identifiziert und sie ernst nimmt. Manchen scheint sogar gar nicht bewusst zu sein, wie viel da bereits jetzt schon geleistet wird. Es gibt also auch intern noch Aufklärungsbedarf über die eigenen Erfolge.
Work-Life-Balance
Was dieses Thema angeht, so fällt das Urteil sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aus. Für mich war es eine ganz wunderbare Erfahrung, zumal während meiner Zeit bei GREEN IT unzählige größere "Life"-Events stattgefunden haben. Es wurde mir stets Verständnis und Unterstützung entgegengebracht, eine Lösung für kompliziertere Situationen wurde immer mit der Priorität des Menschen über dem Unternehmen gesucht und dann auch gefunden. Überstunden gab es nur selten, und wenn doch, dann nie mit dem Gefühl, dass man dazu genötigt wurde oder es dazu eine Erwartungshaltung hab. Hat aber sicher auch mit dem Aufgabenumfeld und der eigenen Arbeitsorganisation zu tun. Gleitzeit gabs natürlich auch, was auch im Homeoffice durchaus hilfreich sein kann. Wie man das ausnutzt liegt natürlich an jedem selbst.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fortbilden möchte, der wird gnadenlos supportet. Zumindest in meinem ehemaligen Team, und auch was ich so über Ecken mitbekommen habe. Es hilft dabei aber schon ungemein, wenn man was Karriereplanung und den eigenen Weg innerhalb von GREEN IT angeht selbst ein paar Gedanken mit einbringt. Wer erwartet, dass jeden Tag einer zu dir kommt und mit Ideen um sich wirft, wohin du dich alles entwickeln könntest, der wird enttäuscht. Wer das ernsthaft erwartet, hat aber ehrlicherweise auch keinen besonders langen Weg mehr vor sich. Auch nicht woanders. Wer allerdings Chancen für sich erkennt, sich darüber im Klaren ist, was die eigenen Stärken und Interessen sind, und diese (und sich) gerne bei GREEN IT weiterentwickeln möchte, der trifft auf Vorgesetzte, die gerne und viel in die eigenen Mitarbeiter*innen investieren.
Gehalt/Benefits
Das allgemeine Gehaltsniveau ist mir nicht bekannt. Es geht mich auch gar nichts an. Aus ausschließlich eigener Erfahrung glaube ich, dass GREEN IT keine Mondgehälter bezahlt. Wenn man jedoch bedenkt, was (vor allem in letzter Zeit) alles an Benefits hinzugekommen ist (Jobrad, Rabattprogramme, Ausstattung, bAV, Geschenke, MA-Events, ...), findet man eigentlich eine absolut faire Bezahlung vor. Erst recht in Kombination mit den "soften" Jobaspekten. Kann ich aber natürlich auch nur auf mich selbst und meinen Bereich bezogen beurteilen. Ich arbeite beispielsweise immer lieber in einem guten Arbeitsklima mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten und mache dabei 5-10k weniger im Jahr, als mich totzuverdienen aber die Arbeit zu hassen. Ich hab bei Weitem nicht mein Wunschgehalt bekommen, habe die Abstriche aber auf die nicht-monetären Aspekte des Jobs gesetzt und gewonnen. Aber da mag jeder anders sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist per Definition schon hoch. Und das wird auch absolut gelebt, wenngleich man auch bei GREEN IT noch nicht beim Ideal angekommen ist. Aber wer ist das schon wirklich. Wichtig ist, dass es bei GREEN IT nicht nur Masche und heiße Luft ist, sondern wirklich Dinge getan und verändert werden. Sowohl für Kunden, als auch für die eigene Community, in der man zu Hause ist. Sport- und Sozialförderung ist ein Herzensthema der Geschäftsführung, und das Geschäftsmodell verpflichtet ja bereits zur Suche nach nachhaltigen, umweltfreundlichen Lösungen für Kunden und sich selbst. Da ist noch viel Luft nach oben, aber genau deshalb gibt es GREEN IT ja.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich mir als herausragend positiv dargestellt. Hierarchien gibt es zwar, wenn auch flach, aber von "ganz oben" bis "ganz unten" und abteilungsübergreifend hatte ich stets das Gefühl, dass man aus Überzeugung bei GREEN IT ist und miteinander an den Zielen arbeitet, nicht gegeneinander. Natürlich gibt es auch mal Reibung, aber das ist nicht nur normal sondern auch wichtig - vor allem in einem so schnell wachsenden, vergleichsweise jungen Unternehmen. Aber in der Form bleibt alles stets mit dem nötigen Respekt und man findet schnell wieder einen gemeinsamen Nenner. Das gilt übrigens von Jung zu Alt, Mann zu Frau, von langjährigen Mitarbeiter*innen zu Neulingen, "oben" zu "unten" und umgekehrt. Der Umgang hat sich mir stets offen, hilfsbereit und respektvoll präsentiert. Dem oben angesprochenen Wegfall der direkten Begegnung vor Ort, die bei GREEN IT sonst einen hohen Stellenwert einnimmt, wurde digital versucht entgegenzuwirken und den "Green Spirit" auch von zu Hause aus zu pflegen, so gut es denn ging mit digitalen Tastings, digitalen Spieleabenden, und was da sonst noch während der Pandemie so an Angeboten aus dem Boden gestampft wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das mag eine völlig falsche Annahme sein, aber ich habe das Gefühl, dass "ältere Kollegen" in der IT-Branche eine ganz eigene Kategorie sind, im Vergleich zu anderen Branchen. Wenn man als "älter" jetzt mal 50+ annimmt (no offense!), dann muss man sich mal überlegen, was diese Kolleg*innen während ihrer Karriere in der IT-Branche in den letzten 20-30 Jahren alles miterlebt haben und wie häufig und mit welcher Geschwindigkeit sich ihr Job in der Zeit geändert hat. Da muss man per Definition schon auf jeden neuen Trend aufspringen, da deine Skills innerhalb von 2-3 Jahren sonst irrelevant sind. Die "älteren Kollegen" bei GREEN IT sind meiner Wahrnehmung nach auch jetzt noch äußerst lernwillig und alles andere, als abgemeldet oder von der jüngeren Generation abgehängt, im Gegenteil. Sie sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und gefragt, und die die ich kennengelernt habe, mischen sich auch menschlich wunderbar mit dem insgesamt doch eher jüngeren GREEN IT Team. Es scheint diesbezüglich gut zu harmonieren, um es mal kurz zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht genug stressen, wie wichtig mir eine gute Chemie mit meinen Vorgesetzten ist. Diese 5 Sterne sind daher nicht blind vergeben. Ich hatte immer das Gefühl, dass die Personen "über mir" (auch wenn sie nicht meine eigenen Vorgesetzten waren) mit Bedacht für die jeweilige Position ausgewählt wurden. Das betrifft natürlich zum einen die professionelle Kompetenz für das jeweilige Aufgabengebiet, als auch einen guten Umgang mit den Mitarbeitern und den Kolleg*innen. Man selbst wird als Experte auf seinem Gebiet wahrgenommen und wertgeschätzt. Die Geschäftsführung holt sich nicht Professionals heran, um ihnen zu sagen wie es geht, sondern weil sie sie brauchen. Und dann lässt man sie auch machen und schätzt ihre professionelle Meinung wert. Und auch wenn eine Entscheidung mal entgegen der eigenen Meinung oder Beurteilung getroffen wird, so steckt dennoch immer ein nachvollziehbarer Grund dahinter. Man hat zu keiner Zeit das Gefühl, dass das Unternehmen Entscheidungen mit dem Würfelbecher trifft. Das ist maleida gar nicht so selbstverständlich heutzutage...
Arbeitsbedingungen
Da ich aufgrund der Pandemie nahezu 100% im Homeoffice gearbeitet habe, kann ich sagen: meine Arbeitsbedingungen bei mir zu Hause waren top! Aber vor allem am neuen Standort in Dortmund hat man eine echte Wohlfühloase geschaffen, ohne einen modernen Arbeitsplatz dafür geopfert zu haben.
Kommunikation
Die Wege sind kurz, die Antwortzeiten meist auch, die Geschäftsführung ist mittendrin statt nur dabei (mit allen Vor- und Nachteilen) und es wird grundsätzlich freundlich und sachdienlich miteinander umgegangen. Die Methoden und Kanäle mussten wie überall durch Corona erheblich weiter ins digitale Umfeld verlagert werden, was bei GREEN IT technisch zwar kein Problem war (was man von einem IT Dienstleister ja auch erwarten darf), in der Umsetzung jedoch für alle schon einen größeren Schritt bedeutete. So lebte man enorm vom direkten Austausch und der Begegnung an den Standorten, was auch eine der Säulen des allgemeinen Betriebsklimas ("Green Spirit") ist. Das fiel im Homeoffice weitestgehend natürlich erstmal weg.
Gleichberechtigung
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden."
Meine Vorgesetzte war eine Frau und sie war nicht die einzige auf Management-Ebene, es gab Standortleiterinnen, es wurden weibliche Wiedereinsteigerinnen begrüßt und ich habe keine Situation erlebt, in der weiblichen Kolleginnen aufgrund ihrer Weiblichkeit in irgendeiner Form Respektlosigkeiten entgegengebracht wurden oder ihnen aufgrund ihrer Weiblichkeit mangelnde Kompetenz unterstellt wurde. Aber offen gestanden kann ich das als Mann nicht so verlässlich beurteilen. Im Sinne der Gleichberechtigung habe ich mich übrigens aufgrund meiner Männlichkeit ebenfalls nie bevor- oder benachteilt gefühlt. Aber jeder macht vielleicht andere Erfahrungen. Mir ist kein Fall bekannt.
Interessante Aufgaben
Man paare {{schnellebige, dynamische Branche}} mit {{heiß diskutierte gesellschaftliche Entwicklungen}} und {{schnellwachsendes Unternehmen}}. Wer da keine interessanten Aufgaben findet, dem ist echt nicht zu helfen. Also ernsthaft, wer die letzten 5-10 Jahre nicht im Bunker gelebt hat, sollte eigentlich mitbekommen haben, dass wir heute EGAL WO nur noch von Digitalisierung und Klimawandel reden. Und dann sollte man eigentlich nicht lange brauchen, um die Bedeutung von "Green IT" (also jetzt nicht dem Unternehmen) für die Menschheit zu verstehen. Wer das Thema ernst nimmt und nach interessanten Aufgaben sucht, wird bei GREEN IT also sicher fündig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Celine KüselichTeamlead People & Culture
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Danke, dass du Teil unserer GREEN IT Familie warst und mit uns gewachsen bist. Vielleicht sieht man sich noch einmal wieder :) Viele Grüße
Eine Erfahrung wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Green IT GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich nicht zu blöd anstellt, kann sich hier gut einleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich öffentlich erwähnen würde
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigeninitiative werden Weiterbildungen vom AG bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Celine KüselichTeamlead People & Culture
Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Mitarbeit in unserem Team. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an :) Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft! Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Green IT - ein Arbeitgeber zum wohl fühlen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang und die lieben Kollegen mit denen man über alles reden kann und die immer für einen da sind. Sowohl während der Arbeitszeit als auch privat.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten haben für jeden ein offenes Ohr. Kritik wird ernst genommen und direkt angegangen. Man vertraut sich seinen Vorgesetzten/Kollegen auch jederzeit gerne an. Spaß darf dabei natürlich auch auf keinen Fall fehlen - der ist an geeigneter Stelle immer vorhanden :)
Image
Das Image ist gut. Das was GREEN IT verspricht, hält sie auch.
Work-Life-Balance
Familienfreundlichkeit ist definitiv gegeben. Es wird jederzeit Rücksicht und Verständnis auf jeweilige Situationen genommen und auch Unterstützung geboten. Das Arbeitspensum kann zu bestimmten Zeiten zwischendurch aber auch herausfordernd sein.
Karriere/Weiterbildung
Die GREEN IT ist offen gegenüber jeglicher Weiterbildung und bietet diese selbstverständlich gerne jedem an. Unterstützung gehört dabei ebenso dazu.
Persönlichkeitsentwicklung und Aufstiegschancen sind daher für jeden gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Leistung entsprechend. Dieses wird immer regelmäßig ausgezahlt.
Zusätzlich bietet die Green IT entsprechende Sozialleistungen, wie die betriebliche Altersvorsorge, einen Kitazuschuss und mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der GREENspirit wird auf jeden Fall gelebt und umgesetzt. Es gibt sogar einen internen Nachhaltigkeitskreis, der sich in regelmäßigen Abständen über umweltbewusste Themen abstimmt und Projekte plant.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut! Da kann man nicht klagen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen werden selbstverständlich genauso, wie die "jüngeren" Kollegen, wertgeschätzt und unterstützt sowie nach Bedarf ebenso eingestellt.
Selbst nach dem Austritt (Rente) wird Kontakt gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen von den Vorgesetzten sind nachvollziehbar. Man wird miteinbezogen und fair behandelt. Die Vorgesetzten sind immer für einen da und man kann sich trauen mit seinen Sorgen auch direkt zu ihnen zu kommen.
Kritik wird ernst genommen und in Gesprächen auf Augenhöhe besprochen.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, wird gestellt oder notfalls besorgt. Man hat alles parat und kann damit seiner Arbeit einwandfrei nachgehen.
Kommunikation
Im Jahr werden regelmäßige Kickoffs durchgeführt, 2-3x. Hier werden Unternehmenszahlen veröffentlicht, um eine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern zu halten - dies vermittelt ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit :)
Gleichberechtigung
Hier hat jeder definitiv die gleichen Chancen - wer sich weiterentwickeln möchte, der darf das auch und wird dabei auch unterstützt.
Wieder- oder Neueinsteiger fangen hier auch nicht bei Null an, sondern sind direkt von Anfang an dabei.
Man wird vom ersten Tag an wertgeschätzt und jeder bekommt die gleichen Chancen und Rechte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Eigeninitiative wird gern gesehen und auch unterstützt. Man kann definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen - natürlich alles in Absprache ;)
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Für Leute, die gestalten wollen, optimal!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Green IT Das Systemhaus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für das Miteinander getan (Corona steht dem etwas im Wege). Die Atmosphäre ist gut, jedoch merkt man in manchen Lastsituationen wie die Abteilungen versuchen ihre eigenen Schäfchen im Trockenen zu halten.
Work-Life-Balance
Man muss auf bestimmten Positionen seine eigenen Limits setzen. Der Leistungsgedanke schürt bei manchen die Erwartung dass sie mehr arbeiten müssen. Ein ehrlicher Umgang mit privaten Terminen macht aber sehr viel Flexibilität möglich. Die Führungskräfte haben für flexible Arbeit immer ein offenes Ohr!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden wegen der Workload leider oft vernachlässigt. Für die eigene Entwicklung muss man mitwirken aber dann stehen einem alle Türen offen!
Gehalt/Benefits
In der Branche schwer, da viel Wettbewerb. Insgesamt aber ordentlich und die langfristigen Perspektiven sind auf jeden Fall da für die Weiterentwicklung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nur Fassade, es wird aktiv daran gearbeitet (Nachhaltigkeitskreis)
Kollegenzusammenhalt
In den mir eng bekannten Teams ist der Zusammenhalt extrem gut, man passt aufeinander auf und hilft einander!
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, motivierend! Wenn man mitarbeitet und offen ist, wird auch MIT einem gearbeitet. Dazu muss man aber auch mitwirken.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt ordentliches Equipment für seinen Job
Kommunikation
Viel passiert per Mail im manuellen Austausch. Das kostet echt oft Nerven und bietet viele Missverständnisse!
Gleichberechtigung
Tadellos
Interessante Aufgaben
Es ist ein Systemhaus und auch die langweiligen Aufgaben müssen erledigt werden... besonders interessant finde ich aber dass man zu internen Projekten in Eigenregie ermutigt wird und mitgestalten darf!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Klasse Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Green IT GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, und jeder tut sein bestes, um im Team auch die schwierigsten Aufgaben zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Selbstständiges lernen und wissbegierde muss natürlich gegeben sein
Gehalt/Benefits
Es gab einen Corona-Bonus
Interessante Mitarbeiterangebote
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Man kann alles ansprechen und es wird stets nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Wenn es mal eng wird mit einem Termin den man privat hat, dann kann man durchaus zum Vorgesetzten gehen und es wird sich um eine Lösung gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Wenn du etwas brauchst um deinen Job zu erledigen bekommst du es
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es manchmal Aufgaben die einem nicht zu 100 Prozent zusagen. Alles in Allem aber finde ich meine Aufgaben sehr spannend
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
sehr anspruchsvolle Herausforderung mit vielen Berg-/Talfahrten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Green IT GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein ehemaliges Team, es soll eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Wertschätzung
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dass die GreenIT den Mitarbeitern vermittelt, dass nur die GreenIT sie hält, draußen sie aber niemand gebrauchen kann
- Eine Aussage einer Führungspersönlichkeit „man muss auch im Urlaub verfügbar sein“
- Das Misstrauen der Abteilungen untereinander
- Die 20 Überstunden im Vertrag die mit dem Gehalt bereits abgegolten sind
Mein persönliches Highlight:
Die Geschäftsführung achtet sehr auf die Xing und LinkedIn Aktivität der Mitarbeiter, bei einem Profilupdate wird man gefragt, wie loyal man zu dem Unternehmen steht und manchmal zu einem persönlichen Gespräch gebeten. Es werden vereinzelt auch vergleiche in das Privatleben der Mitarbeiter gezogen, Beispiel: „Deine Freundin vernetzt sich doch auch nicht mit anderen Männern auf Tinder“ wenn man Headhunter auf Xing oder LinkedIn hinzufügt.
Das Aussagen auf Bewertungsplattformen zensiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter viel mehr schätzen, in der IT kann man sich seinen Arbeitsplatz fast aussuchen, dass muss die GreenIT noch lernen. Wenn die Geschäftsführung mal in die Teams rein hören würde, gäbe es schnell Veränderungen und weniger unzufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wo gearbeitet wird passieren Fehler.
Die Prozesse der GreenIT definieren nicht klar den Entscheidungsrahmen des Mitarbeiters, was zu Fehlentscheidungen und in Folge Abmahnungen führen kann.
Fairness und Vertrauen werden in dem Unternehmen hochgehalten, aber nicht gelebt.
Image
Besser als es eigentlich sein sollte. Außen Hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag sind 20 Stunden bereits enthalten und fallen auch regelmäßig an.
Aussagen zum Feierabend/Urlaub mussten entfernt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es zur Erlangung oder Aufrechtzuhaltung eines Partnerstatus.
Das Wissen zu Produkten kann man sich besser selbst beibringen, selbst wenn hier die Problemlösung drunter leidet.
Die Führungspositionen innerhalb der GreenIT wechseln verhältnismäßig selten.
Gehalt/Benefits
Es stehen 20 Überstunden im Arbeitsvertrag, welche mit dem Gehalt mit abgegolten sind, diese sind mit biegen und brechen nicht aus dem Vertrag zu bekommen. Gezahlt wird unterdurchschnittlich im Vergleich zu der Branche. Gesundheitsleistungen gab es bis zu meinem Gehen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GreenIT tut extern alles dafür. Intern wird das Firmenfahrzeug mit ca. 20L/100KM getreten und mit der Tankkarte wieder vollgetankt.
Müll wurde nur in den Arbeitsbereichen getrennt.
Kaffee & Tee gab es aus Kaffeepad Maschinen.
Meine Worte zu der Teeküche wurden zensiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war dieser sehr gut, bis es den zweiten Führungswechsel in 2 Jahren gab. Die zu Verfügung gestellten Ticket Zeitenübersicht schädigte nachhaltig den Zusammenhalt untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Strukturen der GreenIT sind langjährig gewachsen. Entscheidungen von jüngeren Kollegen wird mit Skepsis begegnet.
Der Arbeitsplatz von älteren Kollegen sollte bis zur Rente sicher sein.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum zweiten Führungswechsel war dies ein Pluspunkt in der Abteilung. Danach wurden gebuchte Zeiten auf Tickets oder Projekte Vorgesetzten und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist bis zu 7 Jahre alt, damit ist das Arbeiten entsprechend ineffizient. Manche Geräte wurden länger genutzt als geplant.
Die Büros platzen aus allen Nähten, hier kam der GreenIT Home-Office aufgrund von Corona zugute. Diensthandy wurden schon durch mehrere Kollegen bereits verwendet, der Akku meines Handys hielt noch 20 Gesprächs Minuten.
Getauscht wurde dies erst als es zu einem „persönlichen Gespräch“ kam „Warum ich so schlecht zu erreichen bin“ auf mehrfach gesendete E-Mails zu meinem Diensthandy wurde dies nicht getauscht.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung Okay und Abteilungsübergreifend gestaltet sich das ganze umständlich. Steht die Geschäftsführung aber in einer E-Mail im CC geht alles ganz schnell.
Gleichberechtigung
Traditionell ist ein IT Unternehmen in Deutschland männlich dominiert.
die GreenIT bildet hier keine Ausnahme. Positiv hervorzuheben ist, dass auch Frauen Führungspositionen wie im Marketing oder der Buchhaltung besetzen
(selbst bin ich ein Mann)
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet war breit und das geforderte Wissen noch breiter, man hat fast täglich dazugelernt.
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