Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GreenSign Institut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation insgesamt war positiv; Zahlen und Ergebnisse wurden transparent in Meetings geteilt. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams hätte phasenweise besser laufen können, daran haben wir jedoch in externen, professionellen Team-Coachings regelmäßig arbeiten können. Aufgrund der mehrköpfigen Führungsebene kam es gelegentlich zu inkonsistenten Aussagen und Richtungsweisungen, was vereinzelt Rückfragen im Team auslöste.
Das Team hatte während meines Angestelltenverhältnisses eine angenehme Größe und zeichnete sich durch starken Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und einige besonders positive Persönlichkeiten aus, die mir bis heute in Erinnerung geblieben sind. Besonders schön war, dass man sich im Team aufrichtig für die Erfolge anderer Kollegen und Kolleginnen gefreut hat.
Gleitzeit und die Möglichkeit, vollständig remote auch außerhalb Berlins zu arbeiten, haben eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht. Gleichzeitig wurde seitens der Führung darauf geachtet, Überstunden gering zu halten und Wochenendarbeit zu vermeiden.
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene war stets respektvoll und wertschätzend. Formulierte Ziele schienen jedoch nicht immer erreichbar. Businessentscheidungen wurden zwar meist transparent begründet, Bedenken aus dem Team aber nicht immer berücksichtigt.
Die Aufgabenvielfalt in diesem Job war absolut einzigartig, hing aber mitunter auch von einem selbst ab: Wer nach vielfältigen Aufgaben aktiv gefragt hat und vor allem beweisen konnte, dass er ihnen fachlich und menschlich gewachsen war, hat jene Aufgabenvielfalt erhalten. Sicherlich hängt die Bewertung dieses Kriteriums aber auch von der Stelle bzw. der Abteilung ab, der man angehört. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Positionen, die stärker durch Routine geprägt sind, und andere, die mehr Kreativität erfordern.
Die Arbeitsatmosphäre war zu jeder Zeit positiv, konstruktiv, vertrauensvoll und wertschätzend.