Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Kundenberater:in
Grafikdesigner:in
Operations Manager:in
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Manager:in Business Development
Auditor:in
Gehälter wurden stets pünktlich und verlässlich bezahlt. Zusatzleistungen wie Inflationsprämien, Boni und Provisionen waren vorhanden. Die Gehaltsentwicklung hielt aus meiner Sicht jedoch nicht mit dem Wachstum von Team und Unternehmen Schritt. Leistungen und Engagement wurden regelmäßig wertschätzend anerkannt, spiegelten sich jedoch nicht in entsprechender Weise in der Vergütung wider. Zudem entstand vereinzelt der Eindruck, dass neue Mitarbeitende teilweise mit höheren Gehältern eingestiegen sind, ohne dass dies bei bestehenden, langjährigen Teammitgliedern entsprechend berücksichtigt wurde. Auch formale Qualifikationen, wie akademische Abschlüsse, spielten in der Gehaltsgestaltung keine Rolle, was ich persönlich als wenig wertschätzend empfand. Rückblickend hätte eine stärkere, an individuellen Leistungen orientierte Gehaltsentwicklung die Motivation zusätzlich gefördert. Positiv hervorzuheben waren jedoch die Möglichkeiten zur fachlichen Bildung und Weiterentwicklung, die betriebliche Krankenversicherung sowie Großzügigkeiten in Form von Team-Events (Sommer- und Weihnachtsfeiern) oder Team-Tagen einmal im Quartal.