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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Nicht
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns wirklich sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
HR
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zeit vergeht wie im Flug, Entwicklungsmöglichkeiten,
Das arbeitsatmosphare ist gut, und die Vorgesetzten sind in der Lage, Probleme zu lösen und Unterstützung zu leisten.
Die meisten Menschen äußern sich positiv.
Das Ende der Arbeitszeit bedeutet das endgültige Ende des Kontakts zum Unternehmen. Dies gilt auch für Urlaube – ausschließlich Privatleben.
Engagement und Disziplin am Arbeitsplatz werden von Vorgesetzten geschätzt und wahrgenommen.
Ok
Absolut ein Pluspunkt. Alle Geräte werden mit Strom betrieben. Alle Maschinen ebenfalls.
Es findet sich immer jemand, der einem anderen Mitarbeiter hilft. Du bist nie allein.
Ok
Professionell. Ruhig. Sehr hilfsbereit.
Die Maschinen und Anlagen erfüllen alle Anforderungen. Ein kleiner Nachteil sind die Renovierungsarbeiten. Es ist sehr laut und staubig.
Du kannst mit jedem reden. Sogar der Chef nimmt sich immer Zeit für ein Gespräch.
die gleichen Chancen
korrekt
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest und dich auch die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv begleiten.
Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Liebe Grüße
HR
Ausbaufähig, Innovationen zulassen, auf Erfahrungswerte setzen und das auf Level X insgesamt angleichen und Veränderungen zulassen in Zusammenarbeit mit dem BR.
Könnte ich bisweilen ja nix dazu sagen! Aber der schon angefangene Prozess quasi wirtschaftliche vorhersehbare finanzieller Umstrukturierungsprozess, ist von einem wesentlichen Faktor abhängig: die Mitarbeiter/innen.
Dieser Arbeitgeber hat nicht nur intern und auch an Strukturen zu Arbeiten, aber die teils vorhandenen Situation in Organisation und Transformation wurden erkannt.
Genauso national und international! Und eine Aufgabe der Group!
Hier gibt es unter Umständen noch Verbesserungspotential.
Auch hier wird offensichtlich schon an Personalentwicklungsmodellen gearbeitet!
Wie immer ausbaufähig!
Natürlich ist es schwer, einem Lager hier eine Bewertung zu geben. Abhängigkeiten von Zulieferanten aus Übersee, Hafen, Lieferzeiten und den Abnehmern im Handel... Es wird daran gearbeitet und zwar mit Engagement auf allen Ebenen, national und international!
Obwohl ich älteren Alters bin, gibt es tatsächlich eher den Anspruch 'Wissenstransfer' wirklich zuzulassen und genau deswegen Erfahrungen miteinfließen zu lassen.
Ein herzliches Willkommen, echt mega!
Es ist, je nach Position, echt unterkühlt...aber eher auf die Raumtemperatur gemeint, denn ein Kühllager für FRISCHE-Produkte Obst und Gemüse. Ist etwas unterkühlt:-).
Selbst eine etablierte Führungskraft unterstützt genau diesen Entwicklungspfad!
Neue Arbeitsaufgaben zu übernehmen, sogar mit interner Schulung!
- Zusammenhalt untereinander (auch zwischen Männern und Frauen)
- Vielfältige Aufgaben
- kostenlose Getränke (Wasser/Kaffee)
- 30 Tage Urlaub
- Obst und Gemüse zum mitnehmen
- Pünktliches Gehalt
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Mangelnde Kommunikation
- schlechte und langsame Kommunikation
- Wenig Veränderungen
- Unbezahlte und gekappte Überstunden
- Schlechte Verteilung des Arbeitsvolumens
- Arbeitsbelastung ist auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Einer muss vier ersetzen)
- Verhalten von manchen Vorgesetzten
- Redet mit den Mitarbeitern, nehmt sie ernst und wertschätzt ihre Arbeit
- Verbessert die Digitalisierung (veraltete Arbeitsmethodik, sehr ineffizient), keiner möchte mehr mit soviel Papier arbeiten
- Weniger Papierkrieg
- Trennt euch von Mitarbeitern, die faul sind
- Bezahlt Überstunden/ faire Löhne
- Kappung der Überstunden beenden
- Gleiche Arbeitsbedingungen für Lagermitarbeiter und Verwaltung
- Schult die Vorgesetzten im Umgang mit Menschen, Führungstraining
- Sanktioniert Vorgesetzte die Mitarbeiter schlecht behandeln
- Betriebsrat der auch was verändert und nicht nur davon redet
- Kein „Das haben wir immer so gemacht“
Großraumbüro, manchmal laut, Zusammenhalt untereinander toll, Verhalten der Vorgesetzten unmöglich
Nach Außen gut, intern sagt fast jeder das es große Probleme gibt, die nicht angegangen werden
Überstunden werden nicht bezahlt und ab einer gewissen Zahl gekappt, Urlaubsverteilung unfair. Arbeitsbelastung an Montagen so groß das es ohne Überstunden oft nicht zu bewältigen ist
Es gibt Mitarbeitergespräche
Mehr als eine Ebene höher nicht möglich
Mitarbeiter dürfen Ideen einbringen
Positiv:
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- VWL
- 30 Tage Urlaub
- Pünktliches Gehalt
- Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterfeste
Negativ:
- Große Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, sowie auch untereinander
- Überstunden werden gekappt und nicht bezahlt
Es wird immer noch viel Ware vernichtet, aber die Tafel und andere Institutionen werden bedacht, auch Mitarbeiter bekommen was ab
Die Kollegen im Innendienst sind toll und sehr herzlich, in den einzelnen Abrteilungen wird zusammengehalten
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen. Umgang der Älteren mit den Jüngeren respektvoll und höflich.
Unfair und nicht wertschätzend, immer von oben herab. Es wird nur gemeckert und fast nie gelobt. Es wird immer mehr Arbeit verlangt, man ist nie fleißig genug.
Computerprogramm ist überaltert,(30 Jahre und nicht mehr zeitgemäß), Papierkrieg (kaum digital, tausende Ordner). Im Lager wird noch mit Papierlisten gearbeitet (keine Scanner). Einzig positiv: Höhenverstellbare Tische und Hedsets
Findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen, zwischen einzelnen Abteilungen wird zu wenig kommuniziert. Tür A weiß nicht was Tür B macht. Selbst die Obersten können einem bei Problemen kaum weiterhelfen. Alles wird schön geredet.
Sehr hohe Frauenquote, Viele Frauen in Führungspositionen, Männer in der Verwaltung eher unterrepräsentiert, Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Nationen
Man wird auch an Projekten beteiligt und darf manchmal andere Abteilungen unterstützen z. B. QM/QS
Eher Schwierig. In den Abteilungen für sich oftmals besser, als im großen Ganzen. Aber auch stark variierend davon, wie viel Druck von oben ausgeübt wird.
Allgemein muss man aber auch sagen, die Branche an und für sich ist sehr schwierig und hart umkämpft. Wenn man die Branche nicht kennt, sollte
man das definitiv im Hinterkopf behalten. Gerade in der heutigen Zeit wo die Diskussion um die Preise für Lebensmittel immer öfter zur Sprache kommen, muss jeder schauen wo er bleibt. Auch viele Mitarbeiter, die schon immer in
der Branche arbeiten sagen, dass sie diese Branche nicht nochmal wählen würden. Es geht hier für alle nur noch ums reine Überleben!
Für die Geschäftsführung extrem wichtig, aber wirklich mehr Schein als Sein
Sicherlich in Abteilungen wie der Administration mehr ausgeprägt, als im Vertrieb. Es wird viel verlangt und es kommt nur selten eine Wertschätzung oder ein Danke von den Vorgesetzten. Homeoffice wird derzeit angeboten, aufgrund der Pandemie. Doch auch wenn die Pandemie seit fast 2 Jahren zeigt, dass trotzdem die Mitarbeiter im Homeoffice sind die Arbeit läuft, denke ich nicht, dass es hier ein grundsätzliche Regelung für Homeoffice geben wird (außer es erfolgt das Recht auf Homeoffice seitens der Regierung). Es wird eher geduldet als akzeptiert...
Schwieriger Punkt. Es gibt Arbeitnehmer, welche sehr gefördert werden und auch Möglichkeiten bekommen Produzenten etc. persönlich in den Ländern vor Ort kennenzulernen. Aber das kann man nicht für die Allgemeinheit sagen. Dadurch, dass viele Leute schon extrem lange in dem Unternehmen sind hat man innerhalb der Abteilung oftmals wenig Chancen sich etwas zu erarbeiten. Da steht sich Greenyard oftmals selbst im Weg und verpasst die Chancen gutes Personal zu halten, aufgrund von "politischen" Entscheidungen.
Sicherlich hervorzuheben sind das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld.
Für das normale Gehalt allerdings kommt hier auch wieder sehr zum tragen, was die Geschäftsführung von einem hält und wie "wichtig" deine Stelle ist.
Hier muss man um jeden Euro kämpfen. Auch wenn man gute Leistung zeigt und immer Zuverlässig ist, wird das leider meistens nicht honoriert, wodurch eine große Unzufriedenheit entsteht. Meistens regt sich erst was, wenn man die Kündigung auf den Tisch legt...
Die Preise werden notgedrungen dort gedrückt, wo das Geld eh schon knapp ist. Bei den Verhandlungen mit den Produzenten, wird um jeden Cent gekämpft. Nicht zuletzt dem LEH geschuldet, welcher die Preise immer weiter drückt. Trotzdem sollte man hier als gesamte Branchen schauen, dass man an einem Strang zieht und sich hier stark macht.
Ansonsten, sind durch ein sehr altes Gebäude die Energiewerte sicherlich ausbaufähig. Die Firmenwagen werden zwar nach und nach ersetzt durch Hybrid oder reine Elektroautos, ob diese allerdings überhaupt in der Masse für alle Positionen Not tun, sollte man sich definitiv mal hinterfragen.
Eine richtige Gemeinschaft gibt es leider nicht. Da trägt sicherlich auch Corona zuletzt einen großen Anteil zu bei, allerdings war es noch nie ein Kollegium wo alle untereinander sich auf Augenhöhe und mit Respekt begegnet sind. Es gab untereinander leider immer viele Lästereien und auch Ausgrenzung von Kollegen. Am Ende ist hier jeder sich selbst der Nächste.
Gerade bezüglich der Mitarbeiter im Lager wird hier sich hier leider oftmals für etwas Besseres gehalten und eine Umgangsform gehegt, die fragwürdig ist. Gefördert wird dies seitens der Geschäftsführung. Es gab Jahre in
denen gab es zwei Weihnachtsfeiern. Eine große für die "wichtigen Abteilungen" mit viel Tamtam und eine für den Rest. Die musste allerdings selbst geplant werden, mit einem vermutlichen Bruchteil des Budgets. Hätten sich hier nicht inter Angestellte hinter geklemmt, hätte keine Weihnachtsfeier stattgefunden.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und hier nicht benachteiligt.
Die Vorgesetzten Strukturen sind äußert kompliziert. Zum Teil wissen die Mitarbeiter nicht einmal, wer der Vorgesetzte ist aufgrund von fehlender Kommunikation und häufigen Änderungen. Es gibt durchaus Vorgesetzte, die wirklich gut sind und einem zuhören, sich bemühen was zu verändern
und auch die Probleme verstehen und angehen wollen. Aber auch die sind meisten nicht das letzte Glied in der Kette, wodurch ihnen oft die Hände gebunden sind. Denn die Entscheidung trifft letztendlich eine Person, die vermutlich nicht einmal immer weiß von wem gesprochen wird. Das Auftreten der obersten Geschäftsführung ist in meinen Augen schwierig,
wie in anderen Bewertungen auch schon erwähnt, gibt es einen "inner Circle" der durchaus seine Vorteile von der Geschäftsführung zieht, im Großen und Ganzen fehlt es hier aber an Wertschätzung.
Wenn man im falschen Büro sitzt, hat man gerade im Sommer wirklich ein Problem. Lediglich ein Büro hat Klimaanlage, zwar sitzt hier der Großteil der Angestellten aus dem Büro, trotzdem sollten alle das gleiche Recht haben.
In den anderen Büros ist es im Sommer nicht auszuhalten. Die Sonne
scheint den ganzen Vormittag ins Büro, wodurch es sich total aufheizt.
Ventilatoren sind zwar vorhanden, helfen aber eher schlecht als recht.
Ansonsten werden Laptop's und Handys gestellt und jeder hat einen verstellbaren Schreibtisch.
Mal besser, mal schlechter und vor allem Abhängig vom Thema. Themen die, die Allgemeinheit betreffen und wenig polarisieren können werden zeitnah kommuniziert. Sensiblere Themen dringen leider oftmals über mehrere Ecken bereits zu einem durch, bevor der Vorgesetzte die Chance hatte es mitzuteilen oder verbreiten sich in den unterschiedlichsten Varianten innerhalb der Belegschaft.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Wie oben bereits erwähnt, gibt es Leute die besser behandelt werden als andere. Gerade die Spaltung zum Lager ist auffallend. Oftmals werden die Leute hier als das niedere Volk betrachtet und erhalten wenig Wertschätzung für das, was geleistet wird.
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist in den Büros aber durchaus gegeben. Es gibt hier allerdings auch weitaus mehr weibliche Angestellte als männliche.
Durchaus spannende Aufgaben vorhanden, aber längst nicht überall. Die Prozesse wie das Obst & Gemüse in den Supermarkt gelangt und wie viel Arbeit dahinter steckt ist wirklich interessant und gibt einem persönlich
auch einen anderen Blick auf das Ganze. Trotzdem bedarf es hier dringend Überarbeitung von Prozessen, da oftmals immer nach "Schema F" gearbeitet wird und wenig Offenheit für neues da ist.
Greenyard hat genau die richtige Größe - es ist ein international tätiger Konzern, aber das deutsche Unternehmen ist mittelständischer Durchschnitt. Es ist also kein kleines Familienunternehmen, in dem man um jeden Kugelschreiber betteln muss, aber auch kein Riesenkonzern, bei dem man eher eine anonyme Nummer ist. Nicht zu groß und nicht zu klein - dadurch hat man gute Grundvoraussetzungen sich in bereits vorhandenen Strukturen zu entwickeln.
Generell denke ich, dass die Bewertungen fast ausschließlich dann geschrieben werden, wenn Leute gekündigt wurden. Natürlich ist man dann frustriert und möchte der Firma eins "auswischen". Ich empfinde das allerdings ganz anders und bin auch schon lange in der Firma tätig. Für mich sind viele meiner KollegInnen wie eine zweite Familie, die ich niemals missen möchte.
Ich glaube, es gibt in jedem Unternehmen Dinge, die nicht so gut laufen. Niemand ist perfekt und Unternehmen sind es auch nicht. Die meisten Punkte sind bereits bekannt und werden nach & nach angepackt. Da viele Bewertungen hier sich um das Obst & Gemüse für die Mitarbeitenden drehen, sollte man vielleicht überlegen, ob man das Obst noch aktiver anbietet.
Die Arbeitsatmosphäre ist genau so, wie es Frischeprodukte erfordern - schnell, direkt, kurze Kommunikationswege und immer Zeit für einen kleinen Spaß. Genau das macht die Branche ja gerade so spannend!
Viele denken, dass das Gras woanders grüner ist. Aber wenn sie dann erst einmal woanders waren, merken sie, dass das nicht der Fall ist. Die Branche, insbesondere in Hamburg, beschränkt sich auf wenige Unternehmen und viele KollegInnen sind wieder zu Greenyard zurückgekommen, nachdem sie mal gewechselt waren. Man merkt ja meistens erst, was man hatte, wenn man es nicht mehr hat.
Obst und Gemüse ist wie gesagt eine schnelllebige Branche, dementsprechend muss man - wenn man im Ein- und Verkauf arbeitet - schnell reagieren und somit auch mal am Wochenende eine Entscheidung treffen. Gerade das ist ja aber auch das spannende daran... wer seine Produkte liebt, macht das auch gerne und die Work-Life-Balance wird dadurch nicht negativ beeinflusst.
In anderen Abteilungen hat man auch ganz normale "9 to 5" Jobs, z.B. in der Buchhaltung.
Da, wo es möglich ist, können die Leute im Home Office arbeiten / wird mobiles Arbeiten angeboten.
Wenn man gute Arbeit leistet und Eigeninitiative zeigt, hat man sehr gute Karriere-Chancen. In Sachen Weiterbildung werden neue Konzepte z.B. für Sprachtrainings erarbeitet. Es gibt eine eigene Greenyard Academy für interne Trainings sowie Nachwuchsprogramme vom belgischen Headquarter.
Die Gehälter sind fair. Es gibt teilweise Boni oder Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das bringen unsere Produkte schon mit sich... Die Tafel kommt mehrmals pro Woche, um Produkte, die wir nicht mehr verkaufen können, abzuholen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt einige Gruppen, die schon seit ihrer Ausbildung oder zumindest viele, viele Jahre da sind und sich sehr nahestehen. Aber auch unter KollegInnen, die neu hinzugekommen sind, haben sich tolle Teams gebildet. Auch von KollegInnen, die dann z.B. zu Mitbewerbern gewechselt sind, wurde bestätigt, dass es bei uns schon etwas Besonderes ist.
Aufgrund der generell langen Betriebszugehörigkeiten werden im Unternehmen seit Jahrzehnten vor allem die 25- und 40-jährigen Jubiläen gefeiert. Diese lange Betriebszugehörigkeiten sprechen eigentlich für sich...
Wir haben ein Leadership Team aus 4 Personen, die alle fair & nahbar sind und immer ein offenes Ohr haben.
Viele der KollegInnen nehmen es als selbstverständlich hin, dass man mit jedem kleinen Problem zur Geschäftsführung gehen kann und merken gar nicht, wie besonders das ist. In anderen Unternehmen gibt es ein viel größeres Gefälle und nicht so flache Hierarchien. Natürlich kann dann nicht jedes noch so kleine Problem immer sofort gelöst werden, aber es wird sich alles zu Herzen genommen.
Jeder hat eine sehr gute Grundausstattung des Arbeitsplatzes sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt zwei Küchen / Aufenthaltsräume; eine wurde gerade neu gebaut und bietet genügend Platz für die Mittagspause. Man bekommt Kaffee, Tee, Wasser etc. umsonst und es wird eine Proficard angeboten.
Aufgrund der großen Gruppe ist das natürlich nicht ganz leicht, aber es gibt zum Beispiel ein internes Magazin, das über alle Neuigkeiten informiert sowie auch einen LinkedIn und Facebook-Kanal. Regelmäßige Meetings mit den Führungskräften sowie Mails an alle KollegInnen, um über die wichtigsten Dinge zu informieren.
Wir haben sehr viele Frauen in Führungspositionen oder als Teamleads im Unternehmen und das schon seit vielen Jahren. Auch unsere Lagerleitung ist eine Frau!
Ich finde, dass die Branche einfach für sich spricht. Obst und Gemüse sind Produkte, mit denen sich jeder identifizieren kann. Man handelt mit gesunden Produkten, die einem selbst und anderen Menschen gut tun. Es gibt so viele verschiedene Bereiche im Unternehmen, in denen jeder die Aufgabe finden kann, die ihn langfristig interessiert und Spaß macht.
- Den kollegialen Zusammenhalt
- Es wird auch mal Ware an Mitarbeitende verteilt, welche nicht mehr gut genug für die Kunden ist.
- Die Ausstattung der Arbeitsplätze
- Die vorhandenen Prozesse
- Die Kommunikation
- Das seitens des Unternehmens keine Regulierung der Arbeit stattfindet.
Überstunden, Mehrarbeit, Wochenendarbeit und das wegfallen der Pause (egal ob vom Mitarbeitenden selbstgewählt oder auferlegt) werden einfach so hingenommen. Hier sollte man als Arbeitgeber proaktiv seine Mitarbeitenden schützen. Stichwort Überlastungsanzeige
- Prozesse digitalisieren (Stichwort Software, eine IBM Software welche bereits über 30 Jahre alt ist und diverse Logikfehler aufweißt sowie dringend benötige Funktionen nicht besitzt), vereinfachen und standardisieren + regelmässig bei den Mitarbeitenden auffrischen und neue Kolleginnen und Kollegen korrekt einarbeiten.
- Mitarbeitende mit in die Prozessoptimierung einbinden. Generell Feedback einholen und ernstnehmen
- Bei externem Servicepersonal ggf. auch einmal auf Schulungen setzen, statt diese mit Prozessen überwachen zu wollen.
- Sich auch einmal in die Lage der Mitarbeitenden versetzen und sich fragen was man als Unternehmen/Führungspersönlichkeit besser machen kann, damit die Mitarbeitenden effizienter und auch motivierter arbeiten können.
Das Tagesgeschäft ist mit der aktuellen Zahl der Mitarbeitenden gut zu bewältigen. Sobald allerdings eine Person aufgrund von Krankheit oder Urlaub ausfällt, ist es nicht ohne Überstunden/keine Pause zu schaffen.
Es bildet sich in kurzer Zeit ein relativ großer Rückstand, der dann ja auch wieder nachgearbeitet werden muss.
Ist leider wie in der Politik, nach außen hin gibt man sich glanzvoll und verspricht viel. Aber in der Wirklichkeit ist dies leider nicht der Fall.
Ich persönlich empfinde diese als gut, allerdings auch nur, da ich komme und gehe ohne Überstunden zu machen oder die Arbeit mit nach Hause zu nehmen (sowohl wörtlich, als auch im übertragenen Sinne).
5 Tage Woche á 40 Std, Mo.-Fr., Gleitzeit 6-9 Uhr Arbeitsbeginn. 30 Tage Urlaub
Wenn man dann aber mitbekommt, dass Kolleginnen und Kollegen teilweise 10-12 Stunden arbeiten. Arbeit mit nach Hause nehmen, zB auch über das Wochenende, weil sie genau wissen wenn sie nicht so arbeiten, stapelt sich die Arbeit noch weiter. Dann sollte man dies als Arbeitgeber vielleicht auch einmal hinterfragen.
Teilweise haben Kolleginnen und Kollegen aufgrund von Personalmangel, jetzt immer noch ihren vollen Jahresurlaub. Von den Überstunden fangen wir jetzt gar nicht erst an.
Home-Office wird angeboten, kann allerdings aufgrund der nicht vorhandenen Digitalisierung nur von einigen Abteilungen umgesetzt werden.
Hier gibt es soweit ich es mitbekomme, keine wirklichen Ambitionen des Arbeitgebers.
Absprachen bzgl. Anstellungen oder Schulungen werden zwar getroffen aber nicht eingehalten.
Das Gehalt ist für die zuleistende Arbeit, je nachdem wie man verhandelt, angemessen.
Zu den Sozialleistungen kann ich nichts sagen.
Ja...gerade im Lebensmittelbereich, würde ich mir hier etwas mehr Einsatz wünschen.
Es wird mit einigen Tafeln kommuniziert um ggf. Ware abzugeben, welche nicht gut genug für den Handel ist. Ware welche auch abseits vom Verzehr genutzt werden kann, wird auch weiterverarbeitet.
Trotzdem werden in einer Woche zwei bis vier Abrollcontainer mit 10-15 m3 Füllgewicht einfach entsorgt. Diese Ware ist für den Handel nicht mehr geeignet, aber teilweise noch für den Verzehr geeignet. Leider wird hier aus Kostengründen keine Zweitkontrolle durchgeführt, um fälschlich aussortierte Ware erneut zu prüfen.
Kosten für ein, zwei zusätzliche Mitarbeitenden sollten hier keine Rolle spielen. Wenn man eine nachhaltigere Welt mitgestalten möchte. Gerade als Lebensmittelgroßhandel und wenn man auf seinem Internetauftritt mit großen Zitaten aus den eigenen Reihen den Anschein erwecken möchte besonders Nachhaltig zu sein.
Leider ist das Unternehmen auch im Jahre 2021 nicht im digitalen Zeitalter angekommen. Praktisch alles wird in Papierform erledigt. Die E-Mails per Outlook sind hier das einzige, was digital ist, wenn diese nicht ausgedruckt werden müssen, da man im System nichts hinterlegen kann.
Die Mitarbeitenden, ob gerade erst angefangen oder schon Jahrzehnte dabei, wissen um die diversen Misstände. Insofern sie davon selbst betroffen sind oder untereinandern kommunzieren (was leider besser klappt als die Firmenkommunikation).
Dadurch gibt es viel Verständnis von so gut wie allen Seiten.
Man versucht sich gegenseitig so gut es geht zu helfen. Da man leider keine Prozessoptimierung seitens des Arbeitgebers erwarten kann.
Diese sind ein fester Bestandteil des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon seit 30+ Jahren da.
Man kann sich immer Rat holen, wenn man nicht weiterkommt.
Da kommt es darauf an, welchen Führungsperson man sich anguckt. Die direkte Führungsperson bei mir, bemüht sich stets um Hilfestellungen und versucht die Abteilung rund zu bekommen.
Dann gibt es Führungspersonen, wo wir wieder zu dem Thema Kommunikation kommen. Wenn man Anfragen stellt, werden diese wochenlang nicht beantwortet. Wenn dann ein Rückstand entsteht oder Dinge nicht korrekt vorliegen, wird gemeckert.
Natürlich haben Führungspersonen auch andere Dinge zu tun, als sich nur um Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern.
Aber eine korrekte Kommunikation und wenn es mit ein, zwei Tagen Verzögerung ist, ist immer noch besser als gar keine.
Hier würden zB wöchentlich kurze Meetings helfen, in denen man Anliegen bespricht und die Ergebnisse dann auch verbindlich und fristgerecht umsetzt.
Die Austattung der Arbeitsplätze ist vom Hardwarestand aus gesehen ordentlich.
Es gibt grundsätzlich für alle Mitarbeitenden höhenverstellbare Tische, ohne dass man diese extra beantragen muss.
Monitore sind entweder höhenverstellbar oder es gibt Monitorständer mit erhöhter Position.
Die Büroräume sind modern und offen gestaltet. In Zeiten von Corona, wurden zwischen den Arbeitsplätzen Abgrenzungen eingerichtet.
Leider befinden sich die Büroräume als Neubau quasi im 1. Stock des Lagers über dem Warenausgang. Dadurch, dass hier nur einfache Rigipsplatten ohne nennenswerte Isolierungen (sowohl Schall als auch Wärme) verbaut, ergeben sich einige Probleme.
Aufgrund der Kühlanlage ist es relativ kalt in den Büroräumen. Die Lautstärke befindet sich unter der gesetzlichen dB-Grenze für Büroräume. Aber es hört sich trotzdem so an als würde eine Waschmaschine im Schleudergang ein paar Meter neben einem stehen und dies leider den ganzen Tag. Man bekommt sogut wie alles mit, was unter einem im Lager passiert. Sein es das Rolltore welches bedient werden, der Gabelstapler der die Paletten über den Boden schiebt oder die lautere Kommunikation der Lagerleute.
Hier muss dringend nachgebessert werden.
Wenn man auf die Information anderer Personen angewiesen ist, aber keine Antwort erhält, muss man sich nicht wundern, warum Prozesse nur mäßig laufen.
Kommuniziert wird leider nur dann, wenn es mal wieder große Defizite in der Bearbeitung der Vorgänge gibt und auch dann gibt es Ausnahmen die in einer Handlungsanweiseung nicht erwähnt werden.
Was ich persönlich in meinem Umfeld mitbekomme, ist soweit alles okay.
Es gibt viele Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und in allen Altersklassen.
Manchmal werden jüngere Kolleginnen wenn sie etwas durchsetzen wollen, wozu sie auch die Kompetenz besitzen, etwas belächelt. Nach dem Motto "Was will mir das junge Ding denn erzählen wie ich meine Arbeit machen soll."
Hier wäre sicher Optimierungspotenzial.
Man hat viele Bereiche die man abdecken kann. Es gibt unterschiedliche Prozesse, welche sich auch immer mal wieder im Wandel befinden (leider eher negativ). Dadurch muss man Sachen immer wieder etwas anders angehen und verfällt nicht in einen alltäglichen Trott.
im Nachhinein hatte ich eine tolle Zeit, weil ich ein spannendes Arbeitsumfeld hatte und viel rumgekommen bin.
den Umgang mit dem Personal, der aus dem HR-Bereich entstanden ist. Da hatte man eine ganz tolle Dame eingestellt, die alles besser wusste, ohne Rücksicht auf die Kosten ...
wie geschrieben, ist das Unternehmen in seiner Funktion als Großhändler substituierbar. Überhaupt hat die Großhandelsbranche durch den Wettbewerb im LEH kaum eine Chance zu überleben, weil der LEH die Beschaffung immer mehr selbst in die Hand nimmt.
hatte über die Jahre deutlich nachgelassen
als AG nicht zu empfehlen, aber alles selbst verschuldet durch die Belgier
Positionsbedingt war Flexibilität gegeben und auch gefordert. Man musste sich seine Freiheiten nehmen
da musste man schon nachfragen, von allein kam nix! Hier kaufte man lieber neue, unverbrauchte Leute ein, die man dann auslutscht, bis sie von alleine wieder gehen. TIPP: verkauft euch 30% teurer, als üblich, nehmt die Kohle mit und geht dann wieder, wenn es nicht mehr passt. Machen die meisten Neuen so. Solange man jung ist, geht das noch, irgendwann ist es zu spät. Halte ich im Nachhinein nicht für verwerflich von denen, die es so gemacht haben.
da musste man schon nachfragen, von allein kam nix
hat mal einer nachgefragt, wie die Produkte produziert werden? Leider ist das Unternehmen gegenüber den Großkunden in schlechter Verhandlungsposition und jederzeit substituierbar, was dann Einfluss hat
das ist noch das zweitbeste Punkt! Wer bereit ist/war, sich auf die älteren Kollegen einzulassen, konnte viel von deren Erfahrung profitieren. Neue musste man erst Einnorden
als ich im Rahmen des letzten Abbaus gehen musste, gehörte ich zu den älteren. Das war eine ganz miese Tour und einfach nur unanständig, wie das gelaufen ist. Das Schmerzensgeld war auch schlecht ausgehandelt
innerhalb von 5 Jahren hatte ich fünf Vorgesetzte! Da wurden, bis auf einen, der in 02/19 ging, nur Söldner eingestellt. Dementsprechend liegt alles am Boden, viel Glück!
das ERP-System war einfach nur veraltet, was man über 15 Jahre wusste, aber keiner wirklich abgestellt hat. Letztlich hat es vielen den Job gekostet
vieles nur im Vertrauen erfahren oder wenn man gut mit den Leuten klar kam
in meinem Bereich gegeben
TOP-Punkt: ich hatte über die Jahre viel über das Unternehmen lernen können.
Selbst verschuldet.
Für gleiche Arbeiten sind Gehaltsunterschiede zischen 600 - 800 Euro keine Seltenheit!
Langjährige Mitarbeiter versucht man "kostengünstig" loszuwerden.
Respekt gegenüber den älteren geht gegen Null.
Neue Kolleginnen / Kollegen aus der Ausbildung oder von der Uni wissen alles bessser, haben jedoch wenig oder gar keine praxisbezogenen Erfahrungen.
Das was die Branche so mit sich bringt.
Das ist so schwer auszumachen wie die besagte „Nadel im Heuhaufen“
Nicht vorhanden
Miserabel, aber selbstverschuldet.
Fehlanzeige
Nur für auserwählte Mitarbeiter. Ein einfacher Angestellter hat keine Chance.
Beschämend
Für gleiche Tätigkeiten um die 1.500 bis 2.000€
Unterschied. Das ist absolut krass.
Sozialleistungen = 0
Viele Worte, das war es aber auch.
Sehr stark von Egoismus geprägt
Miserabel, die teils sehr jungen Kollegen, wie immer sie in die hohen Positionen gekommen sein mögen, wissen alles besser und tun sich schwer Ratschläge anzunehmen.
welche Vorgesetzten?
Katastrophal
= 0
Fehlanzeige
... dazu sollte man sich besser nicht äußern
So verdient kununu Geld.