GRENKE

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Rückmeldung! Da werden sich unsere Kolleginnen im Recruiting sicher freuen. Uns ist es wichtig, dass neue Kolleginnen und Kollegen sich von Anfang an wohl bei uns fühlen. Und dazu gehört natürlich auch Klarheit über den Prozess und was Sie erwartet. Wir freuen uns auf jeden Fall Sie bald willkommen heißen zu dürfen. Bis dahin alles Gute!

Ihr HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Und auch wenn für Sie in dem Gespräch nicht alles stimmig war, freuen wir uns, dass der gesamte Ablauf für Sie dennoch lobenswert war. Das nehmen wir sehr gerne für uns mit und wünschen Ihnen für Ihren weitern Weg alles Gute.

Das GRENKE HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Leider ist Ihre Aussage für uns jedoch nicht nachvollziehbar. Es werden alle Gespräche immer mit zwei Personen geführt, einer/einem HR Spezialist*in und einem Fachexperten, in diesem Fall eine erfahrene IT Fachkraft. Nicht nur, um mehrere Perspektiven einbinden zu können, sondern um Ihnen eben auch Ihre Fragen sowohl allgemein, als auch fachspezifisch beantworten zu können. Der gesamte Prozess, auch Absagen, entspricht selbstverständlich rechtlich allen Richtlinien und Verordnungen. Was jedoch nicht rechtlich verankert ist, sind die verschiedenen, tollen Persönlichkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Das GRENKE HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung zu unserem Video-Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören dass sie offensichtlich keinen Zwischenbescheid erhalten haben, nachdem Sie sich für den Video-Bewerbungsprozess entschieden haben. Wir werden dem nachgehen, an was das gelegen haben könnte. Auf keinen Fall beruht dies auf mangelnder Wertschätzung. Wir nehmen alle unserer Bewerber*innen sehr ernst. Ebenso wie den Datenschutz. Jede/r Bewerber*in kann eigenständig seine Daten sowohl zum Video-Bewerbungsprozess wie auch beim Standard-Bewerbungsprozess vollständig löschen. Auf Anfrage übernehmen wir das aber auch gerne für Sie.

Wir hoffen wir konnten damit ein wenig zur Aufklärung beitragen und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Ihr GRENKE HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

außerordentliche Zeiten erfordern außerordentliche Maßnahmen und daher freut es uns zu hören, wie gut unser neuer Video-Bewerbungsprozess bei Ihnen ankam. Es zeugt von Größe und Stärke, dass sie uns trotz einer Absage ein solch positives Feedback mitgeben und nehmen auch selbstverständlich gerne Ihre Rückmeldung mit, unsere Prozesse zeitlich noch etwas besser zu bündeln. Leider sind wir bei gerade bei Bewerberprozessen von einigen internen Abstimmungen abhängig, aber werden uns bemühen, diesbezüglich noch Verbesserungen anzustreben. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall alles Gute für Ihren weiteren Weg!

Ihr HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Bewerbung bei uns offensichtlich nicht erfolgreich war. Da uns aber genau diese Werte wie Respekt, Wertschätzung und Ehrlichkeit wichtig sind, ist es uns ein Anliegen, wie auch bereits beim Bewerbungsprozess, Ihnen mit Klarheit, Offenheit und Fakten zu begegnen.

Wir sagen keinen Bewerbern ab unter dem Vorwand wir hätten die Stelle bereits besetzt, wenn das nicht den Tatsachen entspricht. Wir investieren sehr viel Mühe und Zeit in ein ausgiebiges Auswahlverfahren, um sowohl den Bewerber*innen aber auch unseren Anforderungen gerecht zu werden. Wenn wir eine ähnliche Stelle innerhalb kurzer Zeit erneut schalten, wie es aktuell der Fall ist im Bereich IT, dann ist der Grund dafür, dass sich ein weiterer Bedarf in diesem Bereich ergeben hat und wir uns glücklich schätzen dürfen, auch in aktuell erschwerten Zeiten, noch weitere Unterstützung zukünftig willkommen heißen zu dürfen. Wir hoffen, das ist für Sie nachvollziehbar.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft!

Das GRENKE HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie uns darüber informieren! Es kann vorkommen, dass sich aufgrund von einer überdurchschnittlichen Vielzahl an Bewerbungen, die Prozesse etwas länger hinziehen als gewöhnlich. In so einem Fall geben wir in der Regel selbstverständlich zeitnah einen Zwischenbescheid über den Status. Da scheint uns in Ihrem Fall wohl ein Fehler unterlaufen zu sein. Dafür möchten wir uns gerne bei Ihnen entschuldigen! Grundsätzlich bieten wir unseren Bewerber*innen jedoch auch an, uns telefonisch unter +49 (0)7221 5007 125 zu kontaktieren. Diese Hotline ist von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr besetzt und wir stehen gerne für Rückfragen zur Verfügung. Darüber hinaus sind wir auch per Mail unter jobs@grenke.de erreichbar.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Hallo liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihren Eindruck mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess sammeln konnten.

Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu optimieren und diese für Bewerber*innen so angenehm wie möglich zu gestalten. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Dass Sie uns telefonisch nicht erreichen konnten tut uns leid. Generell ist unser Standard, dass unsere Hotline von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr besetzt ist. Gerne können Sie uns jedoch auch immer per Mail erreichen // jobs@grenke.de

Auch möchten wir festhalten, dass unsere Stellenanzeigen die offenen Stellen bei GRENKE widerspiegeln und wir glücklicherweise auch in Baden-Baden mehrere qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihr offenes Feedback. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und nehmen Ihre Bewertung selbstverständlich ernst. Auf unseren Recruiting-Prozess und die Gestaltung einer „Wohlfühl-Atmospähre“ für BewerberInnen und zukünftige MitarbeiterInnen legen wir ganz besonders wert.
Es freut uns zu lesen, dass Sie diesen auch als angenehm empfanden. Für uns ist es wichtig, neben fachlichen Qualifikationen auch ganz besonders die Persönlichkeit des Bewerbers kennenzulernen. Um Teams bilden zu können die harmonieren, investieren wir daher viel Zeit in unseren Recruiting-Prozess und geben damit auch den BewerberInnen die Möglichkeit sich ein umfassendes Bild von der Stelle und dem Unternehmen machen zu können. Diesen Prozess führen wir mit mehreren potenziellen KandidatInnen durch und entscheiden dann nach vielseitigen Kriterien für die aus unserer Sicht beste Passung. Selbst wenn nach einem ersten Gespräch nicht alle Kriterien erfüllt werden kommt es vor, dass wir dem ein oder anderen Bewerber die Chance geben uns in weiteren Gesprächen zu überzeugen. Es tut uns Leid zu hören, dass Sie diesen Vorgang als gering schätzend empfunden haben.
Unsere Motivation liegt grundsätzlich in der Chancengleichheit. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft und bedanken uns hiermit noch einmal für ihre offenen Worte.

Liebe/r Bewerber/-in,

Ihre negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess bedauern wir. Eine ausbleibende Antwort auf eine Bewerbung entspricht nicht unserem Anspruch.
Leider können wir Ihren Fall in unserem System nicht zuordnen, da alle eingegangenen Bewerbungen von uns eine Rückmeldung erhalten haben.

Es wäre schön, wenn Sie sich noch einmal mit uns in Verbindung setzen, damit wir den Fall schnell klären können. Gerne können Sie uns direkt via HR.feedback@grenke.de kontaktieren.

Viele Grüße
Ihr GRENKE HR-Team