GREY 

Germany

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

ok

Image

geht

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

ok

Gleichberechtigung

sehr

Interessante Aufgaben

geht so

Verbesserungsvorschläge

Seit freundlicher zu den Mitarbeitern in Düsseldorf und sorgt dafür, dass die beiden Standorte nicht so doll getrennt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war grundsätzlich gut und sehr Kollegial. Natürlich gab es Flurfunk, aber dieser war meines erachtens im Rahmen.
Jedoch kam es zu meiner Zeit zu mehreren Kündigungswellen, welches natürlich die Atmosphäre in Mitleidenschaft gezogen hat. Zudem wurden die Standorte komplett getrennt gehalten und in Hamburg hat man nur wenig aus Düsseldorf mitbekommen. Diese wurden wenig einbezogen, in Morning Meetings wenig angesprochen und grundsätzlich Stiefmütterlich behandelt.

Work-Life-Balance

Von meiner Führungsperson wurde mir gesagt, dass es keinen Ausgleich gibt. Als dieses in meinem Abschlussgespräch zur Aussprache kam, wurde von der HR bestätigt, dass es Ausgleich gibt und auch meine Führungsperson Ausgleich bekommt. Meine Überstunden wurden weder vergütet noch ausgeglichen, auch nicht nachträglich.
Home-Office war möglich, jedoch wurde dies mit der Zeit immer von 3 Tage HO. auf 1 Tag reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde leider die Beförderung und eine angemessene Gehaltserhöhung, trotz bereits geleisteter Arbeit und Beweisführung über Fähigkeiten etc., verweigert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da besonders am Düsseldorfer Standort die älteren Kollegen saßen, wurde mit ihnen nicht besonders gut umgegangen. Statt diese bei Kapazitätsproblemen einzubeziehen, wurden lieber Überstunden gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Mein*e direkte*r Vorgesetzt*er hat sich an vielen Stellen persönlich angegriffen gefühlt. Nach meiner eigenen Kündigung hat diese Person über Monate hinweg bis zu meinem Austreten nicht mehr mit mir gesprochen, alle 1:1 wurden abgesagt und persönlicher Austausch eingestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider zu meiner Zeit wenig vorhanden. Nach einer Kündungswelle wurde versprochen, dass keine weiteren Kündigungen kommen werden und schwupps 3 Wochen später war es dann doch wieder so weit.

Gleichberechtigung

Leider wurden die Kollegen in Düsseldorf ziemlich schlecht behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Ist Okay Teams verstehen sich

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

50-60 Std Woche ist normal, manche Kollegin/innen sitzen bis Nachts ohne jemals Danke zuhören

Karriere/Weiterbildung

Wird viel geredet aber nichts passiert.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, paar Standards wie Corporate Benefits, oder Fahrkarten zuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich, auch nicht gewollt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Schlecht nicht jeder hat einen eigenen Monitor, oder Stuhl.
Laptops teilweise 7-9 Jahre alt.

Kommunikation

Montags Meeting wo schnell über alles gesprochen wird. Aber nicht wirklich hilfreich.

Gleichberechtigung

Gibt es ist auch sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, das war einmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Generell kann man dort gut arbeiten. Klar gibt es einige Punkte in Sachen Führung und Organisation mit Verbesserungspotential, aber die Kolleg:innen machen hier sehr viel Positives aus.

Image

Durch viele Kündigungen und Abgänge leidet das Image aktuell sehr.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der Wichtigkeit der Person ab. Manche arbeiten sehr sehr viel und andere werden dafür kaum gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum bis nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt, leider dann wenig Spielraum nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Generell wird ein offenes Ohr kommuniziert und auch gehandelt wenn ein Thema auf den Tisch kommt. Leider wird auch sehr viel nicht kommuniziert oder mehrfach umgeplant, sodass man den Überblick über Ziele und Projekte verliert.

Arbeitsbedingungen

Die Office-Situation war lange nicht klar, kommt aber langsam zu einem Punkt wo man im Zeisehof (HH) ankommt.

Kommunikation

Leider gibt es hier noch ein paar Baustellen, da es nicht immer ganz klar ist, in welche Richtung es geht. Da wünscht man sich in vielen Bereichen mehr Transparenz.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Tagesgeschäft ohne kreativen Spielraum.

Verbesserungsvorschläge

Die CCO gegen eine Person tauschen, die den Job auch machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur gefordert, sich aber um gar nichts gekümmert.

Image

Mittlerweile weiß die Branche, dass der Laden von einer Person verantwortet wird, der man niemals hätte Verantwortung geben dürfen.

Work-Life-Balance

60-Stunden Woche (ohne Freizeit- oder Vergütungsausgleich) ist Standard.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Kollegen versprochene Gehaltserhöhungen oder Beförderungen werden regelmäßig nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es - gewollt - nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Team haben vereinzelt eine super Führung, das bringt aber alles nichts, wenn die Agentur von einer Person alleine geführt wird, die nicht führen kann.

Arbeitsbedingungen

Wir haben seit Eröffnung des Standortes in Hamburgs vor mehreren Jahren keinen funktionierenden Arbeitsplatz in Hamburg.

Kommunikation

CCO kommuniziert weder ihre Pläne, noch spricht sie überhaupt mal mit den Leuten.

Interessante Aufgaben

Der kreative Anspruch ist, seitdem die ECDs die Agentur verlassen haben, nicht mehr vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in Hamburg. Da ist die Atmosphäre auf jeden Fall großartig. Viele neue Leute aus sehr guten Agenturen wollen tolle Sachen machen. Neue Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und auch oft umgesetzt. Kein "das war schon immer so".

Image

Wird gerade ordentlich poliert.

Work-Life-Balance

Gut ist halt Agentur - ich habe bei anderen Agenturen aber sehr viel mehr arbeiten müssen. Langsam festigen sich Strukturen und Prozesse, daher wird es immer besser.

Karriere/Weiterbildung

Angebote sollen gerade erstellt werden. Karriere-Möglichkeiten sehr gut, wenn man mit anpackt.

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Top Management.

Arbeitsbedingungen

Die Hamburger Büros im Zeisehof sind leider nicht besonders - aber auch daran soll sich etwas ändern.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr nahbare Führungskräfte, die jederzeit ansprechbar sind. Man merkt bei den älteren Grey-Mitarbeitern noch die alte, etwas langsame und schwerfällige Grey-Mentalität.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Joah... Kunden könnten noch etwas spannender sein - aber auch daran wird hart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Masse ist langsam zu groß für Startup Mentalität - da muss umgedacht und neu strukturiert werden. In dieser Masse liegt viel Potential für Wissensaustausch, das man nutzen sollte, um besser zu werden. Auch im Netzwerk liegt dieses Potential. Das macht eine "moderne" Agentur aus. Nicht der Versuch ein Einzelmeister zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Es sind viele neue Leute da, die alle Bock haben. Unter der Belegschaft entwickelt sich eine freundschaftliche, offene Kultur, die Potential hat und Spaß macht. Die Atmo mit höheren Ebenen ist eine andere.

Image

Menschen prägen das Image. Und das ist leider nicht so gut.

Work-Life-Balance

Agentur halt.

Karriere/Weiterbildung

Dafür hat GREY HH gar keinen Kopf aktuell.

Gehalt/Benefits

Die zahlen wirklich sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen in Düsseldorf werden von vielen in Hamburg belächelt. Was ich ziemlich unmöglich finde.

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtige Entscheidungen, keine Augenhöhe, topdown, immer die sichere Schiene fahren, ungehobelt zu Kunden. Der Wunsch, eine moderne Agentur zu schaffen, wird hier verfehlt. Um hier zu arbeiten, muss man viel Geduld und Nachsicht für GREY HH aufbringen. Andersrum passiert das leider absolut nicht.

Arbeitsbedingungen

Kein Diensthandy, Netzwerk-IT wirklich schwierig, nicht mal Laptophüllen.

Kommunikation

Es ist schwierig den Kurs ausfindig zu machen, den GREY Hamburg gehen will oder soll. Oder was mit GREY Düsseldorf passieren soll. Durch die Intransparenz gibt es viele Gerüchte, die die Leute verunsichern.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Naja. Geht so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb, Chips(kunde) und zentrale Lage. Alle haben immer ein offenes Ohr. Start-Up-Feeling.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist das WPP-System zäh. Es fehlt (noch) an guten Tools.

Verbesserungsvorschläge

Wir freuen uns auf die Workshops und Trainings.

Arbeitsatmosphäre

Richtig gut. Tolles, frisches Team, alle haben Bock.

Image

bisschen angestaubtes Image. Aber alle sind gerade dabei, ordentlich den Staub abzuputzen.

Work-Life-Balance

Passt.

Karriere/Weiterbildung

Da tut sich einiges

Gehalt/Benefits

läuft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Wir kaufen nur Bier in Flaschen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist älter? Ich finde, dass die verschiedenen Generationen auf Augenhöhe zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

mag ich.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man zum arbeiten braucht.

Kommunikation

Mal besser, mal nicht so gut. Aber auf jeden Fall ehrlicher und schneller als in anderen Agenturen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in der Führung.

Interessante Aufgaben

mal so, mal so. aber immer gut.

Arbeitsatmosphäre

Viele neue Kollegen, macht Spass zusammen zu arbeiten - Hamburg und Düsseldorf fühlen sich immer mehr als eine Agentur

Work-Life-Balance

Das Management und die hr versuchen das im Gleichgewicht zu halten. Gelingt nicht immer, aber man versucht es.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wünsche ich mir etwas mehr Offenheit.

Vorgesetztenverhalten

fair und offen

Arbeitsbedingungen

Düsseldorf zieht um, daher bisschen eng und nicht so schön. Wird aber besser.

Kommunikation

transparent und offen - auch mal kritisch

Interessante Aufgaben

fühlt sich gar nicht nach Agentur an - eher start up

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentral, frisch, neugierig, angstfrei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisschen Chaotisch noch.

Verbesserungsvorschläge

Endlich in die neuen Räume umziehen. Mitarbeiter bei der Einrichtung unterstützen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Viele neue Kollegen, remote work, Büroräume noch nicht final: ist alles ein bisschen Kuddelmuddelig, aber grundsätzlich prima.

Image

wir haben so gute, neue Leute eingestellt. Das kann nur geil werden.

Work-Life-Balance

Ja gut. Ist Agenturlife. Hab am WE gearbeitet und Ausgleich bekommen. Das mag ich.

Karriere/Weiterbildung

gibt ab Herbst ne Greycademy. Außerdem kann man immer sagen, welche Weiterbildungen einen noch interessieren.

Gehalt/Benefits

gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht aus im Druckerraum! Leergutspende an Obdachlose. Wir kommen remote gerade wieder an. Ich denke, da passiert noch einiges.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind wir nicht alle gleich alt?

Vorgesetztenverhalten

Immer zu erreichen, wenn es hakt.

Arbeitsbedingungen

Großraum und kurz vor Umzug. Das ist manchmal laut. Aber bald geschafft. Neue Räume sind in Aussicht.

Kommunikation

Kommunikation ist ein schweres Schaf. Da dürfen wir alle noch besser werden. Aber: ich mag, dass offen über alles gesprochen und Kritik auch angenommen wird.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

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