11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Bilfinger GreyLogix GmbH Vorstellungsgespräche
Bilfinger
GreyLogix
GmbH
Flensburg und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller Bewerbungsprozess und abwertendes Gespräch mit der Geschäftsführung - nie wieder!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bilfinger GreyLogix GmbH in Flensburg als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung von Bewerbungsprozessen und -gesprächen, keine Tansparenz der Gesprächsstruktur, kein Interesse am Bewerber, keine Verbindlichkeit, Bewerberungsprozess dauerte 6 Monate, mehrfache Terminverschiebungen für Bewerbungsgespräche ohne Nennung von Gründen, Auftreten der Geschäftsführung wurde als arrogant empfunden, Geschäftsführung kann Struktur des Unternehmens nicht erklären: es sollte ein HR Business Partner Netzwerk implementiert werden, obwohl es bereits HR Business Partner im Unternehmen gibt. Auf Nachfrage, wie dies denn sein kann, wurde geantwortet, dass es egal ist, welche Positionsbezeichnungen die Mitarbeiter im Unternehmen haben.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung im HR, Arbeit mit dem BR, Prozesswissen, Arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Keine speziellen Fragen zum Werdegang, kein Interesse an der eigenen Person durch den Recruiter und den Geschäftführer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Culture of Non-Communication
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bilfinger GreyLogix GmbH in Flensburg als Head of People and Culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- HR, respond to applicant inquiries. If you don't care, they can't, either.
- Hiring Managers, be decision friendly! The non-communication already had made a final statement when after five weeks, a rejection email came in.
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuscht über den Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bilfinger GreyLogix GmbH in Flensburg als Business Unit Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Corona sich zu bewerben ist gewiss nicht einfach. Allerdings gehört es für mich zum guten Ton, sich wenigsten zu melden und um mehr Zeit zu bitten!
Ich habe selbst die Initiative ergriffen und nach dem Bearbeitungsstand gefragt. Die Antwort kam von einem Azubi. So weit so gut.
Auf einen Sonntag habe ich dann eine Absage kassiert.
Ich war etwas enttäuscht, aber ok. Kann man nicht ändern.
Und am nächsten Tag folgte dann der Hammer: Die gleiche Anzeige geht wieder online.
Das wirkt auf mich nicht sehr glaubwürdig!
Schade...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Definitiv Benchmark, was den Bewerbungsprozess angeht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger GreyLogix GmbH in Hamburg als Projektleiter Automation Öl & Gas beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geschäftsleitung weiß offensichtlich seit über einem Jahr nicht was sie will
Bewerber/inHat sich 2018 bei GreyLogix GmbH in Flensburg als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer meint Personaler gehören in Einstellungsgespräche weil der zukünftige Vorgesetzte zu unfähig ist in seiner Führungsposition, erwartet auch das Zitronenfalter Zitronen falten.....
Positionen, welche immer und immer wieder ausgeschrieben sind und nicht besetzt werden, sind entweder im Bereich profane Werbung oder unfähige Geschäftsleitung angesiedelt. Insbesondere wenn passende Bewerber wie Analphabeten behandelt werden.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Monatelang ausgeschriebene Position - gesucht werden devote Befehlsempfänger und nicht engagierte Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger GreyLogix GmbH in Flensburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtliche erheblichen Mangel an Führungsqualität - Austausch der Leitungsebene vermutlich durch unattraktiven Standtort schwierig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektmanager
Bewerber/inHat sich bei Bilfinger GreyLogix GmbH in Flensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene, Einstellung qualifizierter Führungskräfte und Personaler, schlussendlich: Bewerbern auf Augenhöhe begegnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nettes Team, keine Personaler
Bewerber/inHat sich 2017 bei GreyLogix GmbH in Flensburg als Projektmanagement Praktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personaler gehören meiner Auffassung nach in ein Bewerbungsgespräch. Leider war nur der Fachbereich dabei und der ging sehr unkonventionell vor.
Leider noch keine Erstattung der Reisekosten. Nach mehrmaliger Nachfrage erhielt ich nun einige Formulare, welche per Post nach Flensburg geschickt werden müssen.
Im HR antworten nur Azubis - Fachkompetenz nicht vorhanden.
Gehalt für ein Praktikum viel zu gering - 450 Euro bei Fulltime, wenn ich mich recht erinnere.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei GreyLogix GmbH in Flensburg als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Kommunikation. Der Auswahlprozess wurde verschleppt und es würde sich, trotz mündlicher Zusage nicht gemeldet.
Bewerber/inHat sich 2017 bei GreyLogix GmbH in Flensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.