Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Griesemann Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als angenehm und unterstützend, wenngleich einige auf Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen hinweisen. Das Unternehmensimage fällt nach außen hin positiv aus, doch einige Bewertungen betonen, dass der äußere Eindruck den internen Druck nicht vollständig widerspiegelt.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während manche Führungskräfte als fair und zugänglich beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen hierarchische Strukturen, mangelnde Transparenz und wenig Mitarbeiter:innenentwicklung. Letzteres spiegelt sich auch in den Bereichen Gehalt und Karriere wider – die Vergütung gilt als unterdurchschnittlich, Aufstiegschancen sind nach Meinung einig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Griesemann Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm und familiär, loben den Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg sowie eine offene Kultur im Team. Besonders der kollegiale Umgang wird positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten von hohem Druck, mangelnder Transparenz und persönlicher Voreingenommenheit, was die Zusammenarbeit erschwere. Wenige beschreiben zudem eine angespannte Atmosphäre, die durch Konkurrenzdenken um abrechenbare Stunden geprägt sei, sowie unehrliches Verhalten zwischen Kolleg:innen. Die Erfahrungen scheinen dabei stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld abzuhängen, da einige Bewertungen ausdrücklich betonen, dass das direkte Teamumfeld positiv wahrgenommen wird, während übergeordnete Strukturen kritischer gesehen werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Griesemann Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtbewertung negativ ausfällt. Einige Bewertungen heben eine wertschätzende Zusammenarbeit, regelmäßige ehrliche Gespräche sowie eine faire und zugängliche Führung hervor. Einzelne Nutzer:innen berichten, dass ihre Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die einen hierarchischen und kontrollierenden Führungsstil bemängeln. Wenige Nutzer:innen beschreiben Entscheidungen als intransparent und beklagen hohen Druck sowie mangelnde Förderung. Zudem wird kritisiert, dass erfahrene Mitarbeiter:innen durch günstigere, überforderte Berufseinsteiger:innen ersetzt werden und dass kurzfristige Personaleinsätze auf Baustellen im gesamten Bundesgebiet Priorität zu haben scheinen. Da die Bewertungen in diesem Bereich stark auseinandergehen, dürften individuelle Vorgesetzte einen wesentlichen Einfluss auf die jeweilige Erfahrung haben.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Griesemann Gruppe wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und unterstützend – Kolleg:innen helfen einander bereitwillig, sowohl im Arbeitsalltag als auch bei gemeinsamen Freizeitaktivitäten nach der Arbeit. Besonders die standort- und abteilungsübergreifende Kooperation findet Anklang.
Allerdings zeigt sich kein einheitliches Bild: Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt je nach Team oder Bereich stark schwankt – während manche Kolleg:innen offen und kooperativ agieren, verfolgen andere eher individuelle Ziele oder sind weniger bereit, Aufgaben zu teilen. Wenige Bewertungen fallen deutlich kritischer aus und bemängeln ein Klima, in dem sich Kolleg:innen gegenseitig Erfolge streitig machen. Die Erfahrungen unterscheiden sich somit je nach Arbeitsbereich spürbar.
Die Kommunikation bei der Griesemann Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen hervor, betonen erreichbare Ansprechpersonen und beschreiben einen wertschätzenden, respektvollen Umgang – auch im Umgang mit konstruktiver Kritik. Die interne Kommunikation über E-Mail oder Intranet funktioniert laut einigen Bewertungen reibungslos, wenngleich die Geschwindigkeit gelegentlich als verbesserungswürdig gilt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch eine ausgeprägte Top-down-Kommunikation, bei der offenes Feedback fehlt und Informationen verzögert oder unvollständig weitergegeben werden. Statt direkter Kommunikation seitens der Führungskräfte verlassen sich Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen eher auf den Flurfunk. Halbjährliche Bereichstreffen thematisieren dem Vernehmen nach vor allem den Wettbewerbsdruck. Der Gesamteindruck zur Kommunikation fällt negativ aus, da der Informationsfluss von oben nach unten als unzureichend empfunden wird.
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