102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung und Vertrauen
Urlaub während der Erntesaison kann problematisch sein; ansonsten keinerlei Einschränkungen oder gar Druck bezgl. Arbeitszeiten/Hustle
Mitarbeiterzeitschrift, Intranet
Gehalt
Der versuch Mitarbeiter Privat zu unterstützen z.b. mit Firmen Fitness,Rabatte für denn Markt draussen wie auf Tickets Movie Park oder Verträge.
Die Flexiblen Arbeitszeit.
Überall Zeitdruck und umgehen die Gesetze für Akkordarbeit.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen die weiter kommen möchte, Flexible Arbeitszeiten abschaffen.
Keine Perspektiven, sehr geringes Weiterbildungsangebot
Viel versprechen, wenig halten
Großraumbüro mit hoher Lautstärke und Kollegen die rücksichtslos laut telefonieren
Stupide eintönige Aufgaben, stumpfes Abarbeiten
Nette Kollegen, angenehme Atmosphäre, interessante Branche
Den Leuten am unteren Ende ernsthaft zuhören. Mehr Richtung Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft entwickeln.
Kommt wohl auf den Bereich an aber ich kann mich nicht beschweren
In der Umgebung bekannt
36h/Woche + Gleitzeit
Sozial ist gut, Umwelt eher nicht vordergründig.
Alles eher top down. Verbesserungsvorschläge werden sich angehört aber eher nicht ernsthaft wahrgenommen.
Große Produktvielfalt
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Kollegen
Alles in Ordnung
Alles in Ordnung
Wenn es gut läuft, sind alle nett. Wenn es Schwierigkeiten gibt, wird schnell ein Schuldiger gefunden.
Mehr Schein als Sein. Man gibt sich offen, tolerant, mutig und ist im Herzen doch ein konservativer Mittelständler, in dem der Patron das Sagen hat.
Überstunden werden erwartet. Urlaub und Gleittage sind gut, aber die Arbeitsbelastung permanent zu hoch.
Weiterbildung auf Nachfrage gut. Karrierechancen aufgrund der Kleingliedrigkeit der Bereiche sehr schwer. Silodenken in den einzelnen Bereichen stark vorhanden.
Unterer Durchschnitt. Für Verbesserungen muss man hart kämpfen, auch wenn der Markt offensichtlich an einem vorbei zieht.
Soziales Engagement der Familie Grimme ist lobenswert. Umweltbewußtsein oder Fokus auf Nachhaltigkeit sucht man vergebens.
Wenn alles gut läuft, ist das Verhalten gut und freundlich. Gibt es Schwierigkeiten, ist sich jeder selbst der Nächste. Und im Zweifel werden Entscheidungen in Gutsherrenmanier getroffen.
Zu wenig Platz in den Büros, teilweise alte Möbel, zu wenig Besprechungsräume und nur teilweise flexibel mit Homeoffice.
Gut gemeint ist noch lange nicht gut gemacht.
Je nachdem wo man sich befindet. Es gibt aber klare Tendenzen wohin interessante Aufgaben bevorzugt gegeben werden.
Vorgesetzte mit Qualifikation einsetzen.
Taktzeit einhalten. Möglichst schnell und beim nächsten mal bitte noch schneller.
Nicht vorhanden für das einfache Volk
Einmal in der Produktion immer in der Produktion. Es ist schwierig intern zu wechseln. Nur mit Vitamin B möglich.
Gut
Die Kollegen sind der einzige Grund, weshalb ich noch nicht gekündigt habe.
Einwandfrei
Versprechen was zu ändern, kommt aber nichts
Ständig Überstunden. Zwei Zeitkonten beide voll. Kein Möglichkeit die Stunden abzufeiern.
Immer das gleiche
Mit einigen Kollegen ganz gut. Ist aber auch Abteilungsabhängig.
Viel Druck. Überstunden werden vorausgesetzt.
Es wird versucht sich gut darzustellen. Außendarstellung ist extrem wichtig. Es wird vieles besser dargestellt als es ist.
Freie Zeiteinteilung möglich, aber wenig Homeoffice. Ist aber auch Abteilungsabhängig
Wenig bis keine externe Schulungen. Man muss mehrfach nachfragen bis es mal eine Schulung gibt. Förderung geht nach Nasenfaktor und wie beliebt man bei der Leitung ist.
Abhängig vom Nasenfaktor und wie gut man mit Vorgesetztem kann.
Hier ist noch Luft nach oben. Es könnte viel mehr für den Umweltschutz gemacht werden.
Abhängig von der Abteilung
Viele unfähige Vorgesetzte, keine guten Führungsqualitäten. Wenn man keine Widerworte gibt, kommt man gut klar. Wer mal was kritisches sagt, setzt sich selbst ins Abseits.
Überstunden werden vorausgesetzt. Ansonsten ist die Arbeit nicht zu schaffen. Viel Druck von oben. Kein Verständnis für private Anliegen.
Über Flurfunk erfährt man schneller Infos als aus dem eigenen Team
wenige Frauen im Unternehmen, wenige Frauen in Führungspositionen.
kommt auf den Bereich an. Wenig Abwechslung, kaum spannende Tätigkeiten
Image wird intern meist schlechter geredet als von extern wiedergegeben.
Wenn die Leistung stimmt, kann man viel einrichten. Vermehrt Home-Office Möglichkeiten.
Wenig Frauen in der Landtechnik. Deswegen schwer zusagen.
Firma mit sagenhaft interessanten Maschinen die weltweit vertrieben und im Aftersales betreut werden müssen.
So verdient kununu Geld.