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GRIMM’S 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRIMM’S Spiel & Holz Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRIMM’S Spiel & Holz Design
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRIMM’S Spiel & Holz Design
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Ansicht nach gut, solange man mit der Abteilungsleitung klar kommt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenig Kommunikation seitens des Vorgesetzten. Man erfährt Dinge meist sehr spät oder erst durch andere Kollegen. Bei Problemen wird eher über einen, statt mit einem geredet.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen im Lager sind immer hilfsbereit und geduldig wenn man Fragen hat oder mal Hilfe braucht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnutzen der Machtposition des Vorgesetzten ist meiner Meinung nach deutlich spürbar. Meiner Meinung nach keine Qualifikation für eine Leitungsposition oder Ahnung wie fairer Umgang mit einem Team funktioniert. Hinterrücks wird sich oft über die Fehler und das Verhalten der anderen Kollegen beschwert

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die unterschiedlichen Aufgaben anschauen und lernen darf eigentlich total interessant nicht immer das gleiche zu machen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme jeden Tag gerne. Keiner wird unter Druck gesetzt

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