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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hab mich sehr darüber gefreut auch als jemand mit wenig Vorerfahrung die Chance bekommen zu haben im Lager mitzuhelfen und mich ein Stück weiter zu entwickeln
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Tolle Produktwelt, nachhaltig wirtschaftendes Familienunternehmen, schöne Arbeitsatmosphäre mit vielseitigen Tätigkeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeit
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- Ansprechende Produkte
- schönes Arbeitsumfeld am Ortsrand gelegen
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Wir sprechen uns im Team gut ab. Alle halten zusammen zumindest im Lager. Mittagessen und Getränke gibt's auch. Die Geschäftsführung redet regelmäßig mit uns sodass wir bescheid wissen
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Sucht regelmäßig Mitarbeiter, braucht man Arbeit egal für wie lang findet man sie da.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meiner Ansicht nach wird den Vorgesetzten erlaubt sich so zu verhalten wie sie sich eben verhalten. Und ich finde deutlich spürbar, dass Vorgesetzte wissen, dass ihr Verhalten geduldet wird
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- meiner Meinung nach werden manch ältere Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen ersetzt, wenn sie nicht mehr ins junge Team passen oder zu lange krank waren.
- Wann und wem Homeoffice gestattet wird, hat sich mir nicht erschlossen. Sollte möglich sein, wenn die tägl. Anwesenheit nicht erforderlich ist.
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte wenig kritikfähig
- zur Zeit ist Personaler ein Familienmitglied der GF und damit kein neutraler, vertrauensvoller Ansprechpartner
- Meine direkte Nachfolgerin war zuvor beim gleichen Unternehmen ...
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Noch keine gelebte Homeoffice Kultur
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Keine Lohnerhöhung mit langer Betriebzugehörigkrit
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Es ist wirklich ein sehr temperamentvoller Arbeitsplatz der sehr schön sein könnte wenn man nicht überall dinge über sich erfährt die man selbst noch garnicht von sich wusste. Und die Rechtfertigung mit dem mindestlohn während man jeden morgen an Chefs Porsche vorbei kommt..
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Würde mir für alle die dort arbeiten wünschen dass auch jemand der an einer höheren Position sitzt mal in seine Schranken gewiesen wird. Es ist schade, dass die, die um des lieben Friedens Willen nichts sagen obwohl sie schlecht behandelt werden unter dem Verhalten einer vorgesetzten Person leiden, die meiner Meinung nach nicht in der Lage ist ihr eigenes Verhalten zu überdenken zu reflektieren und zu ändern.
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Die professionellen Fähigkeiten der Mitarbeiter mehr schätzen. Es sind überwiegend gut ausgebildete Mitarbeiter, die ihre Expertise und Erfahrung gerne einbringen würden.
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Mehr Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
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Jeder Student verdient mehr. Ein Stundenlohn von 11€ wäre fairer vorallem da es kein fließbandzuschlag gibt der bei manchen arbeiten schon sinn machen würde. Sowie das Mobbingproblem das sicher schon dutzende aus der Firma geekelt hat und Unmengen an kosten in der Neueinstellungen und Einarbeitung verursachen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GRIMM’S Spiel & Holz Design ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Buntes Holzspielzeug, der letzte Schrei. Sehr beliebt. Internationaler Verkauf.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIMM’S Spiel & Holz Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Schade, dass es keine Möglichkeiten gibt sich weiterzubilden und sich mehr einzubringen
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden. Vorbildung kann alles sein.
1
Bewertung lesen
keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GRIMM’S Spiel & Holz Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GRIMM’S Spiel & Holz Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRIMM’S Spiel & Holz Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRIMM’S Spiel & Holz Design als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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