Ein Haifischbecken ohne Vergleich, Stutenbeißerei, Mobbing und ein Unternehmen mit sehr hoher Fluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel. Ich persönlich halte Ausschau nach anderen Möglichkeiten und kenne viele Kollegen die das ebenfalls tun und eigentlich nur bei Grohe in Hemer bleiben, weil sie dort in der Region verwurzelt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... den Umgang mit den Mitarbeitern. Abmahnungen werden wie vom Abreißblock verteilt und ausgesprochen. Das Management ist sich der schlechten Beurteilung auf diesem Portal bewusst, steuert aber nicht gegen.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend den Mitarbeitern auf allen Ebenen mehr Wertschätzung zuteil werden zu lassen. Es sind hier überwiegend die kleinen Dinge im Leben zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen laufen nur noch wie Roboter über die Gänge. Büros und WC`s sind am Standort Hemer alt und ungepflegt.
Kommunikation
Top down und als Mitarbeiter die Klappe halten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist eigentlich noch relativ gut. Ich kenne sehr viele Kollegen die untereinander stark zusammenhalten und sich gegenseitig stützen. Das genaue Gegenteil ist aber ebenfalls stellenweise feststellbar.
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht! Manche Kollegen haben ein Agreement und dürfen auffallend oft zuhause bleiben oder kommen einfach nicht ins Büro wenn sie an einem entsprechenden Standort sind. Dann gibt es natürlich so etwas wie Work-Life-Balance, der dann durch die anderen Kollegen im Team durch Mehrarbeit ausgeglichen wird. Es wird speziell bei diesem Thema mit sehr unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden unterhalb des Jahres angepasst, damit Mitarbeiter diese nicht erreichen können und keine Boni gezahlt werden müssen. Es gibt einen sog. Performance Dialogue in dem Mitarbeiter systematisch kleingeredet werden. Es gibt kaum Lob. Wer hier arbeitet muss ein gesundes Selbstbewusstsein mitbringen. Kritik wird als "Einbildung" abgetan.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabeninhalt ist schon Interessant, aber kaum selbst steuerbar. Wer nichts schafft, darf sich auf den nächsten Performance Dialogue freuen.
Gleichberechtigung
Ist meiner Ansicht nach vorhanden. Es gibt viele Kolleginnen, die viel wegarbeiten und Themen pushen und einen guten Job machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht bekannt, das ältere Mitarbeiter eigestellt wurden. Gefühlt ist es so, das man ältere Mitarbeiter eher loswerden will und auch alles dafür tut...
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist deutlich feststellbar, das die Gehälter bei Ausschreibungen gedrückt werden. Sog. Altverträge sind recht gut dotiert. Als Gegenleistung wird gerne mit einem kostenlosen Parkplatz in Düsseldorf geworben oder einem kostenlosen Gym.
Image
Image und Realität stimmen hier überhaupt nicht mehr überein. Es wird gespart wo es nur möglich ist. Produkte werden durch den Entwicklungsprozess gepeitscht, was sich hinterher in Reklamationskosten wiederfindet.
Karriere/Weiterbildung
Nur für junge und kostengünstige Mitarbeiter.