Grohe AG Kultur des Unternehmens

Grohe AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

12 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Grohe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Grohe zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Grohe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grohe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Getrieben von Politik und Neid entwickelt sich ein Klima der Angst. Es wird viel getan, dass die Marke Grohe nach außen stark und innovativ wirkt aber für das Innenleben wird sehr wenig getan. Innerhalb von ein paar Abteilungen passt es aber sobald es abteilungsübergreifend wird geht es nur ums eigene Überleben.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gibt es nicht. Auch hier rühmt man sich aber am Ende geht alles über den Flurfunk.
Die Antwort von HR zu meiner Bewertung wird Offenheit suggerieren aber passieren wird nichts.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb einzelner Abteilungen noch vorhanden. Aber firmenübergreifend nicht.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man das Glück des IG Metall Tarifvertrages hat, dann ist das ok. Sonst sieht es eher mau aus
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Fisch stinkt vom Kopf. Das unmögliche Verhalten aus der Chefetage in Düsseldorf setzt sich immer weiter durch. Alles geht nur über Druck. Solange man das sagt, was gehört werden will ist alles gut.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt sicherlich interessante Projekte