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Grohe 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.302 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 1.302 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GROHE ist ein weltweit führender Anbieter von Sanitärarmaturen und beschäftigt insgesamt mehr als 6.000 Mitarbeiter – davon 2.400 in Deutschland. Seit 2014 ist GROHE Teil der LIXIL Group Corporation. Als Weltmarke setzt GROHE auf die Markenwerte Technologie, Qualität, Design und Nachhaltigkeit, um „Pure Freude an Wasser“ zu bieten. GROHE erschließt seit jeher auch neue Produktkategorien. Hierzu zählen neben den Wassersystemen GROHE Blue und Red auch das kürzlich vorgestellte Wassersicherheitssystem GROHE Sense als innovativer Baustein im Wachstumsmarkt des Smart Home. Innovation, Design und Entwicklung sind dabei stets eng aufeinander abgestimmt und als integrierter Prozess fest am Standort Deutschland verankert. Damit tragen GROHE Produkte das Qualitätssiegel „Made in Germany“.

Allein in den letzten zehn Jahren bestätigen über 300 Design- und Innovationspreise sowie mehrere TOP-Platzierungen als eines von „Deutschlands nachhaltigsten großen Marken“ den Erfolg der Marke. GROHE wurde als Vorreiter seiner Branche mit dem Corporate Social Responsibility Preis der Bundesregierung ausgezeichnet sowie vom renommierten FORTUNE® Magazin in das Ranking der Top 50, die „die Welt verändern“ aufgenommen.

Über LIXIL

LIXIL entwickelt richtungsweisende Wassertechnologien und Gebäudeausstattung, die maßgeblich dazu beitragen, alltägliche Herausforderungen zu meistern und die Qualität von Wohnräumen zu verbessern - für jeden, überall. Aufbauend auf unserer japanischen Herkunft entwickeln wir weltweit führende Technologien und nutzen unsere Innovationsstärke, um hochwertige Produkte herzustellen, die das Leben unserer Kunden erleichtern.

Das Besondere an LIXIL ist dabei die Art und Weise, wie wir arbeiten: Wir bringen nutzerzentriertes Design, Unternehmensgeist und ein verantwortungsvolles Geschäftswachstum in Einklang und legen Wert darauf, den Zugang aller Menschen zu innovativen Technologien und Qualitätsprodukten zu vereinfachen. Unser Ansatz wird durch branchenführende Marken wie INAX, GROHE, American Standard und TOSTEM zum Leben erweckt. Mehr als 70.000 Mitarbeiter in über 150 Ländern sind stolz darauf, Produkte herzustellen, die Teil des täglichen Lebens von mehr als einer Milliarde Menschen sind. Erfahren Sie mehr unter www.lixil.com.

Produkte, Services, Leistungen

GROHE ist eine weltweit führende Marke für ganzheitliche Badlösungen, Küchensysteme und die Nummer 1 im Bereich Wassersicherheit.

In den letzten Jahren haben wir uns vom reinen Hardware-Hersteller zu einer treibenden Kraft der digitalen Transformation innerhalb der Sanitärbranche weiterentwickelt.

Wir sind stolz darauf, dass wir mit unserer Mischung aus Technologie und preisgekröntem Design neue Maßstäbe setzen zu können. Wir verbinden das Element Wasser mit Intelligenz und Genuss, um unseren Kunden nachhaltige und schöne Erlebnisse mit Wasser zu bieten, die ihre Erwartungen übertreffen und die „Pure Freude an Wasser“ vermitteln. Mit unseren branchenführenden Ideen und Innovationen zeigen wir, wie Verbraucher Wasser nutzen und erleben können.

Unsere Innovationen sind voll und ganz auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden ausgerichtet. Bei allem, was wir tun, ist unser Ziel intelligente, lebensverbessernde und nachhaltige Produktlösungen und Dienstleistungen anzubieten. So GESTALTEN wir bei GROHE die ZUKUNFT DES WASSERS.

Die Zukunft des Trinkwassers mit GROHE Blue Home – Still, medium oder sprudelnd: Ganz nach Ihrem Wunsch. GROHE Blue Home besitzt einen einfachen, intuitiven Mechanismus, der Trinkwasser auf Knopfdruck mit Kohlensäure veredelt. Für köstliches, frisch gefiltertes und gekühltes Wasser – direkt aus der Küchenarmatur.

Kochendes Wasser auf Knopfdruck mit GROHE Red – GROHE Red ist ein elegantes und komfortables System, das kochend heißes Wasser direkt aus der Küchenarmatur liefert – mit SGS TÜV geprüfter Kindersicherung und automatischer Stopfunktion für garantierte GROHE Sicherheit.

„Creating the impossible“ Auf der ISH 2019 haben wir unsere ersten Armaturen aus dem 3D-Metalldrucker präsentiert, bei denen im Herstellungsprozess bspw. nur so viel Material eingesetzt wird, wie tatsächlich benötigt wird. Wir überwinden Grenzen des Produktdesigns, weil wir nun Produkte kreieren können, die zuvor nicht realisierbar erschienen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen viel Wert auf Vielfalt -nicht nur bei unserem Produktportfolio, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. So arbeiten in Deutschland mehr als 50 Nationalitäten zusammen. Insgesamt arbeiten in 150 Ländern weltweit, rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen gemeinsam daran, unseren Kunden jeden Tag aufs Neue „Pure Freude an Wasser“ zu bieten. Wir sind sehr stolz auf unsere motivierten und talentierten Mitarbeiter, ohne die unsere Erfolgsgeschichte nicht möglich wäre. Seit 2014 sind wir Teil der LIXIL Gruppe.

Wir verlassen regelmäßig unsere Komfortzone und lieben Herausforderungen! - als Innovationsführer geben wir uns nie mit dem Status quo zufrieden und erweitern unser Portfolio stetig. Wir setzen auf die neuesten Technologien und entwickeln intelligente Produktlösungen, die dem Kunden einen relevanten Mehrwert bieten.

Wir engagieren uns und zeigen Initiative! - neben Qualität, Technologie und Design ist der Ansatz der 360-Grad-Nachhaltigkeit fest verankert in unserer DNA.

Die Verantwortung für Nachhaltigkeit obliegt unserem CEO Thomas Fuhr, der in seiner Entscheidungsfindung durch den interdisziplinär besetzten Sustainability Council beraten wird. Bei GROHE steht der bewusste und nachhaltige Umgang mit jedem einzelnen Tropfen Wasser stark im Fokus. Entsprechend steigt die Zahl umweltfreundlicher Produkte, Technologien und Innovationen kontinuierlich.

Auch im Hinblick auf unseren CO₂ - Fußabdruck gehen wir neue Wege: Als erste führende Marke in der Sanitärindustrie haben wir es uns zum Ziel gesetzt in diesem Jahr 2020, CO₂-neutral zu produzieren. Dafür hat GROHE im Juli 2019 alle Produktionswerke auf Ökostrom umgestellt. Der Sanitärhersteller wird unvermeidbare CO₂-Emissionen durch zwei Kompensationsprojekte ab April 2020 ausgleichen und dabei Aktivitäten unterstützen, die sich an sehr hohen Maßstäben, wie dem vom WWF federführend entwickelten Gold Standard orientieren. Wir wollen Verantwortung übernehmen und streben demnach mehr Nachhaltigkeit in unseren Prozessen und Produkten an.

Soziales Engagement mit „Where is the toilet?“-Jedes Jahr am 19. November findet der „World Toilet Day“ statt. Weltweit über 2 Milliarden Menschen haben keinen Zugang zu sauberen und sicheren Sanitäranlagen. Das Problem ist so bedeutsam, dass die UN die Erreichung einer gerechten sanitären Versorgung und Hygiene für alle bis 2030 zu einem ihrer Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) gemacht hat. Als Teil der eigenen Nachhaltigkeitsziele setzt sich LIXIL nun dafür ein, die Lebensgrundlage von 100 Millionen Menschen durch verbesserte Hygiene und sanitäre Einrichtungen bis 2025 zu verbessern. Bisher konnte LIXIL dabei helfen, 15 Millionen Menschen Zugang zu sicheren und hygienischen Toiletten zu verschaffen.

Wir werden international wertgeschätzt. Unsere Arbeit wird von Experten weltweit ausgezeichnet:

  • 2018 erhielt das in-house Designteam von GROHE 63 Designpreise – ein wahres Rekordjahr.
  • Als Vorreiter unserer Branche erhielten wir den Corporate Social Responsibility Preis der Bundesregierung und mehrere TOP-Platzierungen beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis.
  • Wir gehören zu den Top 100 Insurtech-Unternehmen der Digital Insurance Agenda (DIA).
  • Der deutsche Umweltmanagementverband B.A.U.M, zeichnet GROHE CEO Thomas Fuhr für den Umwelt- und Nachhaltigkeitspreis 2019 in der Kategorie „Große Unternehmen“ aus. Unter Thomas Fuhrs Leitung hat sich GROHE zu einer der nachhaltigsten Marken der Sanitärbranche entwickelt.
  • Leading Employer Award: Top 1 der Arbeitgeber in Deutschland – Auf diese Auszeichnung sind wir besonders stolz! Anhand einer weitreichenden Datenauswertung wurden 70.000 Unternehmen in Deutschland untersucht. Die Ergebnismatrix der einzelnen Kategorien ergab für GROHE, dass wir insbesondere in den Bereichen „Mitarbeiterzufriedenheit“ und „Werteverständnis“ überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben. Damit können wir mit Stolz sagen, dass wir zu den TOP 1 der Arbeitgeber in Deutschland zählen.
  • Red Dot - Brand of the Year: Der Red Dot ist eine begehrte Auszeichnung für hohe Designqualität. Rund 8.600 Projekte und Marken wurden in diesem Jahr in der Kategorie „Brands & Communication Design“ von internationalen Branchenexperten bewertet. GROHE gehört neben der Deutschen Telekom und HappyGoal zu den diesjährigen Gewinnern des begehrten Qualitätssiegels.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Grohe AG über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance: u. a. Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, 35h-Arbeitszeitmodell, Mobiles Arbeiten
  • Proaktives Gesundheitsmanagement: Bereitstellung von ergonomischen Arbeitsmitteln, Fahrrad-Leasing, Betriebssport, hauseigenes Fitnessstudio am Standort Düsseldorf
  • Training & Weiterbildung: GROHE Master Academy, individuelles internes Weiterbildungsprogramm GROHE Excellence/ GROHE Efficiency, internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten, ada-Fellowship
  • Soziale Zusatzleistungen: z.B. betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit, Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Diverse Mitarbeitervergünstigungen (corporate beneftis)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GROHE ist ein leistungsstarkes Unternehmen mit positiver Can-Do-Mentalität, sowie großartiger Teamarbeit. Unsere Mitarbeiter teilen die Leidenschaft für unsere Marke, ihren Job und unsere Produktinnovationen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – unabhängig welche Position dieser in unserem Unternehmen hat – liegt uns sehr am Herzen.

Wir glauben an lebenslanges Lernen – Damit Sie eine erfolgreiche Karriere durchlaufen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Unsere GROHE Master Academy bietet Kolleginnen und Kollegen, praxisnahe und individuell gestaltete Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingslösungen an.

Ein zusätzlicher Benefit für unsere Mitarbeiter, bietet das e-Training. Jederzeit und überall können diese durch diese innovative Lösung auf sämtliche Schulungsinhalte zugreifen. Damit erreichen wir höchste Flexibilität und einen idealen Weg für einen konstanten Wissenstransfer.

ada-Fellowship

Wir streben kontinuierlich nach Verbesserung und passen uns der schnelllebigen Umgebung mit vollem Potenzial und Innovation an – „Heute das Morgen verstehen“: Nach diesem Motto arbeitet die ada-Fellowship, eine deutschlandweite Bildungsoffensive rund um das digitale Leben und die Wirtschaft der Zukunft. Digitalisierung und Globalisierung haben in sämtlichen Bereichen unseren Lebens Einzug gewonnen. So auch in der Arbeitswelt. Das bedeutet vor allem, dass wir uns diesen Gegebenheiten anpassen sollten, um zukünftig Technologie und menschliches Handeln verschmelzen lassen zu können.

GROHE steht dabei als ein Initiativpartner des in diesem Jahr gestarteten ada-Fellowship-Programms zur Seite. Insgesamt 500 Fellows nehmen am Pionier-Jahrgang für die digitale Transformation in Deutschland teil, 20 davon für die Grohe AG. Ziel des einjährigen Programms ist es, Verständnis, Methodik und Handlungsfähigkeit für relevante Zukunftsthemen zu fördern.

Zurück zur Frage: Was macht es also besonders für GROHE zu arbeiten? – Für Sie bedeutet das, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten, wo Qualität, Technologie, Design und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen. Als Teil von GROHE, können wir mithilfe Ihrer Unterstützung auch in Zukunft unsere Erfolgsgeschichte fortsetzen und eine herausragende Marke der Branche sein!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grohe AG.

  • Jens Hildebrand (Senior Vice President Human Resources)

    Denise Saleh (HR Director Sales Central Europe)

    Vanessa Bolte (Werkstudentin HR & Employer Branding)

  • Schauen Sie sich gerne auf unserem GROHE Karriereportal um. In regelmäßigen Abständen aktualisieren wir unsere Stellenangebote und wir sind uns sicher, dass auch für Sie etwas dabei ist: https://bit.ly/2n13yYs

    Hier ein paar Tipps für Ihre Bewerbung:

    Machen Sie sich mit den Aufgaben und Skills der angebotenen Stelle vertraut - passt diese zu Ihren Vorstellungen, freuen wir uns über ein aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben, in dem ersichtlich wird inwieweit Sie mit den geforderten Qualifikationen übereinstimmen

    Wir sind stolz auf unsere Produkte und unsere Designs – wir freuen uns sehr, wenn Sie sich mit diesen identifizieren können und unsere Leidenschaft für Qualität, Technologie, Design und Nachhaltigkeit mit uns teilen.

    Bleiben Sie in Ihrer Bewerbung immer authentisch und vor allem sich selber treu – Wir legen viel Wert auf Vielfalt und sehen es von Vorteil verschiedene Kulturen, Charaktere und Altersgruppen bei uns im Unternehmen zu begrüßen.

    …Meinen Sie, wir ergeben ein perfektes Match? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungstool. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Wussten Sie das 10 % unserer wichtigsten Führungspositionen von ehemaligen Auszubildenden besetzt wurden? – Wenn Sie Ihr Potenzial unter Beweis gestellt haben, profitieren Sie auch davon. Wir fördern und gestalten Ihren Karriereweg aktiv mit Ihnen!

    Schauen Sie sich gerne auf unserem GROHE Karriereportal um. In regelmäßigen Abständen aktualisieren wir unsere Stellenangebote und wir sind uns sicher, dass auch für Sie etwas dabei ist: https://bit.ly/2n13yYs

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sonst war alles toll! Nette Kollegen/Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte, super Bezahlung!
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Es könnte so schön sein, wenn der Umgang mit Mitarbeitern in dieser Abteilung sich ändern würde
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Flexible Arbeitsgestaltung und Mitgestaltung des Unternehmens
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Gute Work Life Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Gute Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Bereich und den Verantwortlichen, den ich verlassen habe. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Den Kollegen, die das noch aushalten und über sich ergehen lassen "müssen", wünsche ich viel Kraft. Wenn es nicht anders geht, folgt mir:-). Das Leben ist für mich wieder schön:-)
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Das manche Sachen sehr lange dauern z.b
Neu Werkzeug Freigabe wir produzieren mit dem letzten Schrott und müssen gute Teile herstellen wie soll das gehen ??? Diese Kritik geht an die,die die Werkzeuge zur Produktion frei geben. Das muss schneller gehen
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Keine Reaktion auf unsere direkten Hilferufe, nicht nur über Lxil Voice sondern auch über den Betriebsrat. Das ist sehr enttäuschend und traurig
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Vorgesetzte sind in der Regel nicht fähig Mitarbeiter zu führen. Ein respektvoller Umgang ist nicht vorhanden. Der Mensch ist hier nichts wert.
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Hilfe wird nicht gehört und dadurch leidet die Motivation und das Engagement und Mitarbeiter werden mental krank oder aggressiv oder beides
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Fertigung und Entwicklung muss ein Führungsstil eingeführt werden, der nicht auf Demütigung und Angst basiert.
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Kommunikation auf einer Ebene führen, zuhören und ernst nehmen. Produktion wieder auf champions league Niveau bringen.
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Bitte intern Vorschläge einsammeln und ernstnehmen. Verhalten/Benehmen der Führungsebene muss sich dringend ändern.
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Durch das Wachstum des Unternehmens, sind die Räumlichkeiten mittlerweile etwas beengt.
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Work Life Balance ausbalancieren...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Grohe ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Bisher wohl noch sehr gut. Danke an das gute Marketing!
4
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Die Firma ist Weltweit bekannt und ist eine
Top Marke.
5
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Global Player mit Fokus auf Nachhaltigkeit
5
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Kann ich nichts zu sagen
4
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Die Marke Grohe hat weiterhin ein hohes ansehen in der Welt, jedoch auch im Wandel siehe Stiftung Warentest.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grohe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Wenn du machst, was die oberste Heeresleitung des Bereiches Forschung und Entwicklung sagt, dann ja. Ansonsten keine Chance. Mir wurden Weiterentwicklungschancen aufgezeigt, nur wollte ich nicht, da ich den schlechten Umgang mit Menschen nicht gut heiße.... Ich, als einzelne Person habe leider Nichts bewirken können, daran was zu ändern. Ich bin als positiver Mensch gekommen und als gebrochener Mann gegangen...
1
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Vakante Führungspositionen werden durch Externe besetzt. Von den Mitarbeitern möchte das auch meist keiner machen. Freitagabends um 19:00 noch Meetings zu haben scheint für die Wenigsten verlockend.
Schwaches internes Weiterbildungsprogramm. Externe Schulungen werden so gut wie nicht angeboten bzw. abgelehnt. Man soll seinen Job machen.
1
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Internes Weiterbildungsprogramm ist sehr mager und in die Jahre gekommen. Externe Weiterbildungen werden gar nicht gern gesehen und auch nicht angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind oftmals mit den unsinnigsten Bedingungen geknüpft. Ein bereichsinterner Aufstieg ist nicht gewollt.
2
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Aufstieg läuft über Vitamin B. gefördert wird nicht. Internes Schulungsprogramm ist schlecht, Mitarbeiter schulen Mitarbeiter > Niveau geht runter.
1
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Interne Karriere in dem Bereich nur unter utopischen Bedingungen. Weiterbildungsprogramm ist schlecht und externe Schulungen sind nicht erwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 173 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in9 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grohe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grohe
Branchendurchschnitt: Industrie
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