Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Rundumpaket passt und ich fühle mich als junger Student respektiert und wertgeschätzt.
home Office ist weiterhin möglich,
zusatzleistungen,
Gehalt kommt pünktlich
Überstunden werden durch die Ablöseschicht eigentlich nie gemacht
Die betriebseigene Kantine ist super.
Modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln, guter Verdienst
Zu hoher Workload, demotivierend, zu viel Masse an neuen Informationen, oft Änderungen, schwierig up to date zu bleiben, qualitativ hochwertige Schulungsmassnahmen fehlen
Die seit 3 Jahren verstärkte Einflussnahme aus Japan schwächt die Position am Markt und erschwert es den Mitarbeitenden die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
Zu viel Druck. Kaum Freizeit und 24/7 unter Beobachtung. Stückzahl muss gemacht werden ect. War nicht gut.
Dass es manchmal wenig zu tun gibt, das ist aber der Kurzarbeit verschuldet
Das lixil den Ton angibt und Menschen zu Robotern erzogen werden.
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Respektvollerer Umgang mit Angestellten durch HR und das Management
- Verbesserung des Onboardings
- Klarere Definition von Verantwortlichkeiten
Dringend die Kurve bekommen und zurück zu den Wurzeln gehen. Grohe sollte wieder mehr auf Qualität und Kundenzufriedenheit setzen. Auch die Mitarbeitenden sollten wieder im Fokus stehen.
Offenes Dialog mit Mitarbeitern. D.h. Meetings mit allen nicht nur ausgewählten Kollegen und fragen für Verbesserungsvorschlägen und das wichtigste, das auch umsetzen!
Viele Mitarbeiter wollen das Unternehmen voranbringen, nur leider werden Verbesserungsvorschlage nicht weitergetragen, da dies mit Arbeit verbunden ist. Sehr schade...
Man sollte endlich anfangen, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und nicht nur die, die durch Bekannschaft eingestellt wurden, sehr respektlos!
Der am besten bewertete Faktor von Grohe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden halten den Erfolgsstandard des Unternehmens
Muss nicht auf jedes Team zutreffen
Sehr nette aufgeschlossene Kollegen
Wenn du gute Kollegen findest!
Der Weg zum Erfolg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grohe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird immer gesagt, Weiterbildungen sind kein Problem. Will man dann eine machen, ist sie zu teuer..
Kann ich nicht beurteilen für mich war es eine reine Überbrückung was von vorne rein klar war
Um Karriere zu machen, muss man in die Projektleitung gehen. Keine Fachkarriere möglich.
Muss man sich schon selbst drum kümmern
Es gibt keine Weiterbildung
