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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 387 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Vorgesetzte und Kollegen, Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig.
Viele langjährige Mitarbeiter
Die zwei Obstkörbe auf dem Marktplatz für mehrere Büros, und die zwei angrenzenden Abteilungen an die ich als Schichtarbeiter alle 4 Wochen mal, mit etwas Glück, falls noch etwas da sein sollte, zugreifen darf
Freundlich, flexibel
Umfeld, Standort Düsseldorf und Porta Westfalica, Umgang, Kundenorientierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaffee, das Lebenselixier eines Arbeitschaffenden kostet "klein" mittlerweile 90cent, das billigste Brötchen mit einer Scheibe Käse liegt bei mittlerweile 2€. Da ist selbst der Bäcker oder die Tankstelle billiger
Es sollte ein besseres Schulungsangebot geben. Besonders für neue Führungskräfte
Fehlende Wertschätzung, Planung und Heimlichtuereien
Umgang mit Leistungsträgern
Eig alles.. Druck, stress, sobald es nicht gut läuft oder Mangel an Fachkräfte kriegt man mehr Aufgaben und wird automatisch mehr Stress und mehr fehler
Machen .
Verbesserungsvorschläge
Benötigte Softwaren waren erst nach Wochen vorhanden bzw. nutzbar.
Eine Einarbeitung für die unterschiedlichen Plattformen gab es nicht.
Nach gut 2 1/2 Monaten habe ich herausgefunden wie ich an meine Gehaltsabrechnung komme.
Bis heute sind mir einige Plattformen immer noch fremd. Ich weiß nicht was diese (Plattformen) bezwecken. Einige Dinge nutze ich nicht, weil ich nicht weiß wie sie funktionieren.
Dinge die ich für meine tägliche Arbeit benötige, bringe ich mir von zu Hause mit.
Mein Ansprechpartner bei HR ist ...
Als Arbeitnehmer schätze ich das Unternehmen sehr. Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist sehr angenehm.
Ich wurde sehr gut und offen aufgenommen. Der Einstieg wurde mir von meinen Kollegen leicht gemacht mit einer intensiven Phase der Einarbeitung, in der ich fast zu jedem Zeitpunkt einen direkten Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin hatte.
Ich habe das Gefühl, gut angekommen zu sein und mich nun aktiv in das Unternehmen und die Aufgaben einbringen zu können.
Perspektivisch kann ich mir ...
Neue Struktur in der Abteilung Halle 3. 1.Schichtführer die keine Ahnung haben von dem Prozess
2. Abteilungsleiter abgehoben und hohen Stress auf die Mitarbeiter und man kann keinen richtigen Dialog führen, da man nicht ernst genommen wird.
3. Miteinander sollte man aber es läuft nur gegeneinander
4. Planung 0 man hat zu viele Umrüstungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Grohe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Hier kann man/Frau sich sehr wohl fühlen und insbesondere das Miteinander zwischen Alt &Jung
Das Team hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Kollegen waren sehr nett und unterbezahlt für ihre Aufgaben
Wir arbeiten als echtes Team
Die älteren halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grohe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Nur der Betriebsrat gibt noch Informationen an die Belegschaft heraus
Sehr einseitig
Nicht so viel
"Ich schreib ne E-Mail" ist das höchste der Gefühle, danach passiert meistens nichts.
Erfolgt, verspätet, nicht vollständig und man erfährt Themen erst durch den Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Eher weniger, man wird für den Job eingestellt für den man sich bewirbt, es ist weniger gewünscht sich persönlich oder karrieretechnisch fortzubilden.
Leider oft zurückhaltend bei Weiterbildungen und zB das Studium wird überhaupt nicht bezuschusst
Ist nicht die Stärke
Keine Möglichkeiten
Nur Privat möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grohe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Grohe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grohe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grohe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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