Alt werden mit Grohe !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte verhalten sich wie ein Despot!
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgestzte sollten innerhalb der Probezeit von den Mitarbeiter bewertet werden!
Arbeitsatmosphäre
Einfach schlecht mit einzelnen Vorgesetzten!
Kommunikation
Nur das nötigste!
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich von Kollege zu Kollege
Work-Life-Balance
Man nimmt die Sorgen mit den Vorgesetzten mit nach Hause!
Vorgesetztenverhalten
lässt zu wünschen übrig, Abmahnungen wegen Nichtigkeiten!
Karriere/Weiterbildung
wird viel darüber gesprochen aber nichts passiert!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir haben Ihre Bewertung umgehend mit unseren Kollegen in Hemer geteilt und diskutiert.
„Wir begegnen einander mit Respekt“ ist ein fester Bestandteil unseres Verhaltenskodex. Um diesen Anspruch zu gewährleisten gibt es bei uns viele Mechanismen, die Mitarbeiter in Fällen von unfairer Behandlung am Arbeitsplatz schützen und durch die entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können. So kann jeder Mitarbeiter direkt das Gespräch mit seinem Vorgesetzten suchen, den Betriebsrat oder unser Compliance-Komitee für Rat und Tat hinzuziehen.
Auch an unseren Weiterbildungsmaßnahmen arbeiten wir kontinuierlich, sind allerdings hier auch auf Eigeninitiative unserer Mitarbeiter angewiesen. Kennen Sie z.B. bereits unser GROHE Excellence Programm? Sprechen Sie gerne direkt Ihren HR-Business Partner dazu an, wir freuen uns über jeden neuen Teilnehmer!
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung unseres Arbeitsalltags wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter gefördert und ermöglicht. Daher legen wir viel Wert auf die direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern. Nur so können wir gemeinsam Maßnahmen festlegen, um mögliche Ursachen der Unzufriedenheit zu identifizieren und zu beheben.
Hier sind wir jedoch auf Ihre Mithilfe angewiesen und möchten Sie bitten, uns direkt über unsere Email-Adresse zu kontaktieren: recruiting@grohe.com.
Über einen direkten Austausch mit Ihnen würden wir uns sehr freuen.
Mit herzlichen Grüßen aus Düsseldorf
Ihr HR-Team