Leiharbeiter werden wie Sklaven behandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Leiharbeiter, leere Versprechungen, wer nicht gut schmiert bekommt die schlechtesten Arbeiten und darf beim Engpass als erste gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war über die Firma Tuja angestellt, nur leere Versprechungen um die Leiharbeiter auszuschöpfen. Überforderte Vorarbeiter liessen Frust bei Leiharbeiter raus.
Arbeitsatmosphäre
Langfristig Beschäftigung geht nur über Schleimerei.
Kommunikation
Zeitarbeiter haben nichts zu melden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von Angst den Job zu verlieren schwärzt jeder jeden an.
Work-Life-Balance
Akkord pur, man hat kaum Zeit auf die Toilette zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird angeschrien und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe ???
Akkordarbeit bis einen die Finger bluten ist das einzige.
Gleichberechtigung
Leiharbeiter bekommen keinen Akkordzuschlag.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist in der Produktionshalle bis zu 40 °C heiss.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ?? Leiharbeiter bekommen nicht mal Akkordzuschlag.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schmiert hat Chancen auf Übernahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Die Schilderung Ihrer Beschäftigungszeit am Standort Hemer nehmen wir sehr ernst, weswegen wir Ihr Feedback auch direkt mit dem Werk in Hemer geteilt und diskutiert haben.
Die GROHE AG ist an den Tarifvertrag der IG Metall angeschlossen, und unsere Mitarbeiter werden entsprechend tariflich vergütet. Unsere Leiharbeitnehmer unterliegen dem gültigen Tarifvertrag Ihres direkten Arbeitgebers und erhalten dabei zuzüglich zum Grundendgelt einen von der Einsatzzeit abhängigen tariflichen Branchenzuschlag von bis zu 65%. Dies gewährleistet, trotz unterschiedlichen tariflich bedingten Regelungen, eine faire Vergütung. Auch unser Betriebsrat achtet darauf sehr.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Stammbelegschaft im Werk Hemer von mehr als 20 Jahren spricht aus unserer Sicht auch für allgemein nachhaltige und ordentliche Arbeitsbedingungen, sowie ein gutes Arbeitsumfeld.
Umso mehr bedauern wir vor diesem Hintergrund, dass die von Ihnen geschilderten Erfahrungen weder Ihren noch unseren Anforderungen in dieser Hinsicht entsprochen haben.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter gefördert und ermöglicht. Wir nehmen daher jede Bewertung sehr ernst. Somit ist es selbstverständlich auch in Ihrem Fall unser Anliegen, den von Ihnen ausgeführten Ereignissen auf den Grund zu gehen.
Hier sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen und möchten Sie bitten, uns direkt über unsere Email-Adresse zu kontaktieren: recruiting@grohe.com. Das gibt uns die Möglichkeit, mit Ihrer Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Ihnen würden wir uns daher sehr freuen.
Mit herzlichen Grüßen aus Düsseldorf,
Ihr HR-Team