Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
An dieser Stelle würden wir uns gerne dafür entschuldigen, dass eine Stellungnahme von unserer Seite so lange auf sich warten ließ.
Unseren Mitarbeitern ein konstant harmonisches Arbeitsumfeld bieten zu können umfasst auch, sie vor Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen, denn „Wir begegnen einander mit Respekt“ ist ein fester Bestandteil unseres Verhaltenskodex.
Um diesen Anspruch zu gewährleisten gibt es bei uns viele Mechanismen, die Mitarbeiter in Fällen von Diskriminierung bzw. Mobbing am Arbeitsplatz schützen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können.
Als GROHE AG sind wir Tarifnehmer der IG Metall und verfügen so unter anderem über einen gut organisierten Betriebsrat, dessen Unterstützung von jedem Mitarbeiter – Azubis, Praktikanten, Werkstudenten und Führungskräfte eingeschlossen – angefordert und in Anspruch genommen werden kann, um individuelle Interessenskonflikte anzugehen und kurzfristig zu beheben.
Zudem haben wir 2018 ein Compliance Komitee fest im Unternehmen verankert, welches auf die Einhaltung unserer Unternehmenswerte und -richtlinien spezialisiert ist. Die Mitglieder des Komitees tragen unter anderem Sorge dafür, dass nach moralischen Grundsätzen gehandelt und entschieden wird. Sie sind bestens darauf geschult, auch mit schwierigen Situationen umzugehen und Lösungen zu finden, die alle Parteien zufrieden stellen.
Ebenfalls zu nennen ist die gute Aufstellung unserer Personalabteilung: jeder Mitarbeiter verfügt an seinem Standort über einen direkten Ansprechpartner, der ihn/sie in allen Belangen rund um den Arbeitsalltag persönlich betreut. Unser langfristiges Ziel dabei ist es, die Zufriedenheit bei unseren Kollegen und Kolleginnen zu fördern und ihnen Rückhalt zu geben.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter gefördert und ermöglicht. Daher legen wir viel Wert auf die direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern. Nur so können wir Maßnahmen festlegen, um mögliche Ursachen der Unzufriedenheit zu identifizieren und zu beheben.
Vor diesem Hintergrund bedauern wir es daher umso mehr, das direkte Gespräch mit Ihnen verpasst zu haben und würden Sie gerne dazu einladen, die in Ihrer Bewertung beschriebenen Erfahrungen im Nachgang mit uns gemeinsam zu besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Ihre Mithilfe angewiesen und möchten Sie bitten, uns direkt über unsere Email-Adresse zu kontaktieren: recruiting@grohe.com.
Mit herzlichen Grüßen aus Düsseldorf,
Ihr HR-Team