61 Bewertungen von Mitarbeitern
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass gelebt wird, was sie sich auf die Fahne schreiben. Das Wichtigste ist bei aller Wachstumsmöglichkeit stets, dass Menschen das Herz am richtigen Fleck haben. So sieht für mich gesundes Wachstum aus.
Da es genügend Möglichkeiten gibt Verbesserungsvorschläge einzubringen und diese i.d.R. auch umgesetzt werden, fällt es mir schwer noch etwas zusätzlich anzumerken. Potenzial sehe ich das operative Wissen der Mitarbeiter noch stärker in strategische Entscheidungsprozesse einzubinden und diese Entscheidungsprozesse noch transparenter zu gestalten. Das wird an vielen Stellen bereits getan - vermutlich müsste hierfür zuallererst die Selbstverantwortung der Mitarbeiter durch feste Prozesse noch mehr gefördert und gefordert werden, wenn man das Kompetenzpotenzial der Mitarbeit noch weiter ausschöpfen will als ohnehin schon.
Hier kann jeder so sein wie er/sie ist. Es ist immer wieder der Wahnsinn wie schnell sich neue Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und aufblühen.
klare Kernzeiten, sonst viel Flexibilität möglich. Bei (privaten) Ausnahmesituationen reagiert die Personalabteilung und Vorgesetze menschlich und unterstützend.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und auch eine Weiterentwicklung (auch in anderen Bereichen oder Positionen der Firma) immer wieder unterstützt. Natürlich gibt es bei einer Firma dieser Größe ein natürliches Limit an Karrieremöglichkeiten, aber die Firma ist ja weiterhin noch gut am wachsen.
Gehaltsanpassungen gibt es automatisch jedes Jahr (durch einen Vorschlag der Führungskraft). Wer nur auf das Gehalt schaut, wird woanders immer (etwas) mehr verdienen. Sozialleistungen werden immer wieder aktiv vom HR gefördert.
Da die Automatisierungsbranche (und somit auch die Kunden) die komplette Bandbreite der Industrie abdeckt, sind hier 5/5 Sterne in meinen Verständnis nicht möglich. Die Firma tut aber definitiv ihr Bestes in Rahmen ihrer Möglichkeiten nachhaltig und sozial verantwortlich zu wirken (und fängt hier bei der eigenen Belegschaft an)
Sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Kollegium aus wird viel initiiert. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung werden aktiv vorgelebt und gefördert.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Prinzipiell wird wenig auf das Alter geachtet, sondern jede Meinung (ob vom Azubi oder Senior Dev) gehört und sich dann im Anschluss gemeinsam auf ein Vorgehen geeinigt.
immer ansprechbar und guter Balance aus aus professioneller Distanz und menschlicher Augenhöhe. Auf Feedback wird immer eingegangen und soweit es als sinnvoll erachtet wird, auch zeitnah umgesetzt.
Büroräume sind schon älter und eine gute Belüftung ist schwierig. Teilweise fehlt der Platz für größere Meetings mit offeneren Formaten. Jedoch werden bereits neue Büroräume gesucht.
wertschätzende Offenheit wird hier gelebt - sowohl untereinander als auch bei den Vorgesetzten. Themen und Probleme werden offen angesprochen und dabei immer auf einen fairen zwischenmenschlichen Umgang geachtet.
Meine (männliche) Wahrnehmung ist, dass in erster Linie wird hier auf dem Mensch geachtet und nicht auf das Geschlecht. Bislang haben alle weiblichen Kolleginnen, die ich darauf angesprochen habe, erzählt, dass sie keinen Unterschied in der Behandlung zu männlichen Kollegen erfahren; gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der IT.
Durch den Creative Day gibt es immer die Möglichkeit sich auch selbst interessante Aufgaben im Arbeitskontext zu kreieren. Die Teams teilen sich selbst ihre Aufgaben ein. Wie überall gibt es natürlich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen, aber man hat immer die Möglichkeit selbst an z.B. einer Automatisierung dieser Aufgaben mitzuwirken.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top! Man ist nicht einfach nur eine "Nummer", sondern man hat das Gefühl, dass jede einzelne Person wahrgenommen und wergetschätzt wird.
Ist sehr vorbildlich!
Viele spannende Aufgaben und Projekte, in denen man sich einbringt.
Der Arbeitnehmer ist nicht nur eine namenlose Person. Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich. Man kennt alle mit Namen und jeder wird gewertschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es gibt Herausforderungen und jeder ist dabei Hilfsbereit.
Die Trennung von Arbeit und Freizeit ist gut. Es wird nicht erwartet, dass man Überstunden macht. Möglichkeiten für mobiles Arbeiten reduzieren den Zeitverlust, welcher für den Arbeitsweg entsteht.
Da das Bürogebäude an sich nicht sehr viele Möglichkeiten für Umweltbewusstsein zulässt ist zum Beispiel Mülltrennung schwer. Dafür ist das Sozialbewusstsein Top!
Regelmäsige Teamevents stärken den zusammenhalt!
Man kennt jeden und für Fragen hat jeder ein offenes Ohr.
Für einen Einsteiger nach der Uni ist das Gehalt super!
Ist das angenehmste, weil ehrlichste, wertschätzendste und menschlichste Unternehmen, für das ich bisher gearbeitet habe.
Agiles Mindset und menschliche Fehlerkultur sind hier echt und keine Worthülsen
Konflikte kommen vor, aber niemals sticht Ober Unter. Auf Augenhöhe wird lösungsorientiert zusammengearbeitet, das macht auch das Image echt.
Flexibel gestaltbar, 60 % Mobile Working ist kein Thema, Vertrauensarbeitszeit…
Wenn man selbst bereit ist, nach Weiterentwicklungsvorschlägen zu suchen und sie anzubringen, ist man gut versorgt. Hübsche Titel für den Lebenslauf/ fürs Ego braucht es nicht, dafür wird gern an Wissen geteilt, was bereits in den Teams vorhanden ist.
Angemessene Gehälter, die in dem Unternehmen nicht als einziger Anreiz „rausgeballert“ werden, aber dafür auch freiwillige Zahlungen im Rahmen entsprechender steuerlicher Möglichkeiten. Sehr fair!
Bewusstsein ist da, Umstände (Büro) erschweren teilweise noch die Umsetzung.
Authentizität und ehrliches Interesse untereinander. Top
Grundsätzlich eher „jüngeres Team“, aber Offenheit und Interesse sind immer wichtiger als Geburtsjahrgang.
Menschlich, auf Augenhöhe. Großartig
Schöne Büros, vernünftige Arbeitsmittel und keine Not, etwas bei Bedarf auch zu kriegen
In Maßen und in angemessener Dosierung! Top
Keine Unterschiede. Top
Viel Freiheit, sofern die Aufgabe das zulässt. Im Rahmen dessen viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, Stärken zu nutzen.
- Moderne Technologien, es wird sehr oft auf die neuesten Versionen aktualisiert
- Familiäres Umfeld mit den wahrscheinlich tollsten Kollegen und Vorgesetzten
- Homeoffice Möglichkeit
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verbessert sich dauerhaft
- Kreative und aufwendige Events
- Zu wenig Projekt-Auswahl
- Mehr Projekte und für die Mitarbeiter die Möglichkeit, Projekte zu wechseln
- Den Entwicklern näher bringen, wofür die Leute überhaupt ihre Software nutzen
Die Vorgesetzten und Kollegen legen sehr großen Wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre. Arbeitet man gut, wird man gelobt. Arbeitet man mal nicht so gut, wird man wieder aufgebaut und ermutigt. Konstruktive Kritik ist immer gerne gesehen.
Urlaub kann jederzeit mit Absprache des Teams genommen werden. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Faires Gehalt. An den Sozialleistungen wird gearbeitet.
Die Kollegen verhalten sich alle freundschaftlich, auch außerhalb der eigenen Teams.
Die Entwickler werden in sehr vielen Entscheidungen miteinbezogen. Egal ob es um die Machbarkeit von Aufgaben, Aufnahme von neuen Kollegen, neue Projekte usw. geht.
Es wird immer dran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auf Kritik wird gehört (z.B. "Zu wenig RAM" -> RAM wird aufgebessert).
Man bekommt viele Informationen von den Vorgesetzten und hat auch die Möglichkeit, jederzeit selber nach Informationen zu fragen.
Die Teams können mit den Product Owner über die Verteilung der Aufgaben auf die Teams reden. Innerhalb der Teams werden die Aufgaben selbstständig verteilt.
Müllproblematik im münchner Standort verbessern: alle Stoffe kommen in eine Tonne und es wird sehr viel Einwegmüll am Mittag produziert
von jeder Seite gibt es Unterstützung zu allen Themen, bei denen man sie braucht; man fühlt sich ab dem ersten Tag aufgenommen und alle Ansprechpartner sind sehr offen
als Hidden Champion ist man bei den Kunden geschätzt und beliebt; die Bekanntheit hat natürlich immer Potential
echte Vertrauensarbeitszeit und sehr großzügige Home Office-Möglichkeiten sind Standard
es wird wirklich ALLES getan, damit man seine Lücken schließen kann (was ja auch zu einem Unternehmen passt, das selbst Weiterbildung als KErngeschäft auf der Fahne hat)
es gibt nirgends hidden agendas, die Zusammenarbeit ist genauso, wie man es sich vorstellt und wünscht; auch zwischen den Teams und "Abteilungen" gibt es regen Austausch, der auch über den Feierabend hinausgeht
es gibt alles, was man als Büro-/Kopfarbeiter braucht und wenn es mal an etwas fehlt, kümmert sich das Frontoffice und die IT innerhalb Rekordzeiten darum; die Ausstattung der Besprechungsräume ist über dem Durchschnitt (sehr durchgestyled und zum Teil große, digitale White Boards)
es wird viel unternommen, die MA informiert zu halten und ihnen die relevanten Informationen, die sie zum Arbeiten brauchen auch bereitzustellen; die Geschäftsführung ist sichtbar, hat kein Problem mit Transparenz und stellt sich auch unangenehmen Fragen
das Team ist in allen denkbaren Dimensionen gemischt und es gibt für niemand eine gläserne Decke; tendenziell ist die Belegschaft vergleichsweise jung
Sehr menschlich, agil, offen und angenehm, keine Überstundenkultur
Anwesenheitskultur und starke Fokussierung auf die Bürooptik, größere Weiterbildungen unüblich
Transparentere und direktere Kommunikation von der Geschäftsführung.
Anwesenheit auch selbst leben ;-) oder besser: Mehr vertrauen und örtliche Freiheit gewähren.
Sehr angenehme und menschliche Atmosphäre
Eher unbekannt
Für ein Softwareunternehmen ist die gewünschte Anwesenheit von 50% relativ hoch. Da München ein teures Pflaster ist, haben einige Kollegen
lange Fahrtwege, das ist energie- und zeitraubend und bietet nicht immer Mehrwert.
Man ist dran, aber da geht noch mehr.
Meet-ups, Tagungen oder Konferenzen werden kaum besucht, bezahlte Weiterbildungen sind nicht so üblich. Allerdings hat jede/r Mitarbeiter/in die zeitliche Möglichkeit sich weiterzubilden, die Anschaffung von Büchern oder der Kauf von online Kursen ist problemlos möglich. Es gibt interne Workshops, die sehr gut gemacht sind.
Der Karrierepfad in in einem kleineren Familienunternehmen begrenzt.
Die Teams arbeiten hervorragend und nah zusammen. Spielerunden, gemeinsame Veranstaltungen und Ausflüge festigen den Zusammenhalt.
Es gibt kaum welche.
In der Softwareentwicklung ist die Führung sehr gut: Menschlich, agil und zielführend.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und wertschätzend. Von der Geschäftsführung dürfte es etwas mehr sein.
Für München und Softwareumfeld O.K.
Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mal ein Bonus bei guten Zahlen würde gar nicht schaden ;-)
Ich finde die gute Fehlerkultur und das Arbeiten mit dem "echten" agilen Gedanken super.
Die Arbeit hier hat mir gezeigt, wie "unagil" ich in meinen vorherigen Jobs gearbeitet habe
Wachstum ist wichtig und notwendig - aber bitte nicht zu schnell!
Sonst besteht die Gefahr, dass die tolle Arbeitskultur verloren geht
Junges, agiles Unternehmen mit flachen Hierarchien - genau das was ich gesucht habe
Wer die klassische Karriereleiter besteigen will, ist hier falsch. Wem Titel nicht wichtig sind, der kann sich hier entfalten und weiterentwickeln
Selten in so einem angenehmen, unterstützenden Team und Atmosphäre gearbeitet.
Liegt wahrscheinlich auch daran, dass das Team bei zukünftigen Kollegen ein Mitspracherecht hat
Sehr viel Austausch und Feedback (in beide Richtungen), genau das was mir im letzten Job gefehlt hat
In Sachen IT Infrastruktur wird fleißig optimiert (leider ist z.B. das VPN nicht stabil und ein paar Tools wurden nicht für die jetzige Unternehmensgröße aufgesetzt)
Derzeit noch ein bisschen in der Findungsphase welche Kanäle die besten sind
Die Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiter finde ich super, bei Fragen hilft jeder immer wieder gerne. Ein Weiterer Pluspunkt ist die hervorragende Ausstattung welche mir als Auszubildender angeboten wird, denn mir steht die gleiche komplette Ausstattung zur Verfügung wie die von meinen Kollegen.
Super lebhafte Atmosphäre, welche durch viele Events gefördert wird. (Sofern es die Corona-Regeln erlauben)
Sehr offene und ehrliche Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Wie bei Vorschlägen umgegangen wird, die weder kritisch war noch eine Absicht auf die Position sich auf die Grundmannschaft zu beziehen finde ich sehr schade. Dieses sollte man in Zukunft anders machen.
Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen, egal wie lange jemand im Unternehmen ist und diese dementsprechend fördern und nicht hinter den Wurzeln verstecken. Arbeitszeit würde ich definitiv anpassen. Home-Office Möglichkeiten weiter ausbauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und kollegial. Ab und zu wurde man mal gelobt.
Das Image ist ansprechend und passt ins einigermaßen gut ins Marktgefüge.
Flexibler Start, was zur positiven Stimmung führt. Auf Familie etc. wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sollten auf 37,5 h angepasst werden, da Freitags die Kunden schwer zu erreichen sind.
Denke hier ist noch Luft nach oben, man kann hier sicher einige Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen je nach Fähigkeit des Mitarbeiters.
Gehalt war für diese Position okay.
Mit ausgewählten Kollegen gab es einen guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. Gibt jedoch Druck bei nicht erreichen seiner Ziele, obwohl es seine Zeit dauert Vertrauen zum Kunden aufzubauen.
Leider wurden hier regelmäßig die Ziele etc. angepasst und verändert, ohne dass daraus ein logisches und realistisches Ziel ausgerufen werden konnte.
Stand der Technik und der Räume auf dem neuesten Stand.
Mit ausgewählten Kollegen fand ein sehr guter Zusammenhalt und Austausch statt. Flache Hierarchien. Verbesserungen wurden als Angriff auf die Führungskraft bewertet.
Vorschläge zur Unterstützung wurde als Angriff auf die Führungskraft bewertet. Kein echter Vertriebler im Unternehmen, sodass hier nicht auf die Erfahrung dieser eingegangen wurde. Über Dauer Eintönigkeit der Arbeit.
So verdient kununu Geld.