Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit zu haben nach wie vor 8 Stunden zu arbeiten, ohne das Gleitzeitguthaben belasten zu müssen
Hygienemaßnahmen werden nicht umgesetzt. Arbeitzzeitenmodell könnte besser organisiert sein. Wildwuchs in Sachen Arbeitszeiten. Alle MA in einem Team sollten gleichgestellt sein.
Einheitlich geregelte Umsetzung der Maßnahmen. Zu seinem Wort stehen, nicht nur zureden auch machen
Gut jeder hilft jedem
Betriebliche Dinge stehen stark im Vordergrund
Kein Lohnmodell vorhanden. Große Differenzen zu Mitbewerbern
Nur betriebliche Belangen werden berücksichtigt
Sehr gut. Allerdings meist nur auf Teamebene
Absprachen zur nächsten Hierarchie schlecht. Sprachrohr nach oben nicht gut.
Viel Lärm. Arbeitsplätze nicht ergonomisch und für höhere Produktivität ausgelegt. Körperhaltung meist gebückt durch zu niedrige Tische
Ok
Bezogen auf Lohn
Sozialer Arbeitgeber mit guten Leistungen. Regelmäßige Tarifanlehnende Lohnerhöhungen. Sehr nette Familie Groninger
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren, personell gesehen, viel zu schnell gewachsen. Unter anderem, zu viele ins Leben gerufene Teamleiter in kürzester Zeit. Die meisten machen Ihren Job gut. Manche jedoch sind in Ihrer Situation maßlos überfordert und haben keine eigene Meinung.
Im Zuge der Umstrukturierung und Einsparmaßnahmen derzeit, sollte man mehr die Mitarbeiter mit einbinden. Hier ist aber nicht die ganze Belegschaft gemeint, sondern nur langjährige, erfahrene Mitarbeiter, die in einem Team zusammenarbeiten. Eine Strukturierung der Abläufe muss mit der Firma wachsen und kann nicht innerhalb kurzer Zeit übers Knie gebrochen werden. Genau dafür wurde früher kein Geld ausgegeben und heute kostet es richtig viel.
Derzeit ein bisschen angespannt, aber das liegt meiner Meinung nach an den Sparmaßnahmen, die oft berechtigt sind, aber leider nicht immer.
Ist der Firma sehr wichtig und das finde ich auch gut. Schließlich möchte ich ja in zehn Jahren auch noch bei Groninger arbeiten.
Gute Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Ich bin zufrieden
Potenzial nach oben
Sehr gute Kollegen und Vorgesetzte in unserem Bereich
Ist Respektvoll
Mein Vorgesetzter ist gut und das Verhältnis auch
Meiner Meinung nach, gibt es zu viele Computerprogramme, Laufwerke und Listen um ans Ziel zu kommen. Das wird immer unübersichtlicher und komplizierter.
Mit anderen Vorgesetzten/Teamleitern in Abteilungen ist die Kommunikation nicht immer reibungslos. Das liegt daran, dass einzelne Kollegen nicht geschult sind und einfach nicht wissen wie man mit Leuten umgeht.
Meiner Meinung nach Gut
Abwechslungsreich und vielseitig
Einige Punkte, die von den Mitarbeitern angesprochen wurden, werden mittlerweile umgesetzt.
Es wird mittlerweile auch darauf geachtet, dass von oben transparenter nach unten kommuniziert wird.
Die Firma hat einiges an Potential, dass sie leider noch nicht ganz ausnutzt, aber die aktuelle Richtung ist größtenteils positiv.
Bei vielen Angelegenheiten wird von oben zu viel kontrolliert und mitgemischt, was Prozesse deutlich verlangsamt. Bei anderen hingegen fehlt diese Kontrolle.
Mehr auf die Mitarbeiter hören/ eingehen und angenehme Räumlichkeiten schaffen, in denen auch ohne Gehörschutz (im Büro!) gearbeitet werden kann.
Hängt sehr von Team und jeweiligem Teamleiter ab. In meinem Bereich wirklich in Ordnung, jedoch werde ich von anderen Bereichen als ehemals Azubi belächelt/ übergangen. Arbeitsverträge gehen oft viel zu spät an die jeweiligen Kollegen, die sich dann schon beim Arbeitsamt melden müssen und den Vertrag erst Wochen später erhalten.
Was Urlaub und Gleitzeit angeht, für Angestellte sehr flexibel. Auch bei Stundenverringerung wenig Probleme.
Ist vorhanden und auf dem richtigen Weg.
Meist sehr gut.
Meiner Meinung nach sehr gut. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und diese werden gut mitgenommen.
Hängt vom jeweiligen Teamleiter ab. Einige wirklich kompetente Teamleiter und einige Fehlbesetzungen, die eindeutig nicht in der Lage sind, Menschen zu führen.
Großraumbüros, sehr laut. Kollegen sitzen nicht selten mit Gehörschutz im Büro, da sonst das Arbeiten wirklich unerträglich wird. Dagegen wird aber nichts unternommen. Nur wenige Büros klimatisiert. Mittlerweile werden nur noch kleine USB-Ventilatoren ausgegeben, die bei 35 Grad im Büro aber auch nichts mehr bringen.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Wird von oben als gut bezeichnet, findet so aber nicht statt. Es kommt auch längst nicht alles von unten oben an.
Intransparente Gehälter.
Es gibt Frauen, die viel Verantwortung haben. Jedoch gibt es nur wenige Teamleiterinnen und weiter oben gar nichts mehr.
In meinen über 10 Jahren in der Firma gab es natürlich auch viel positives.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war immer bestens.
Abwechslungsreiche arbeiten.
Auch ohne Studium oder Titel bekommt man Verantwortung und darf sich beweisen.
Gehaltsniveau
Gehälter transparenter gestalten.
Gehaltsniveau anpassen damit man auch in Zukunft gute Arbeitnehmer findet und vor allem auch halten kann um konkurrenzfähig zu bleiben!!!
Möglichkeit für Homeoffice für alle nicht nur für Leute die weiter weg wohnen (2 Klassen Gesellschaft)
Die Firma sollte flexibler werden.
Auf die Vorschläge / Belange der Belegschaft eingehen (Fit for Change Umfrage)
Keine 2 Klassen Gesellschaft aufbauen
Entspannte Atmosphäre
Die Firma hat leider einen schlechten Ruf der ihr so aber nicht gerecht wird.
In manchen Dingen z.B. Arbeitszeiten sehr unflexibel.
Urlaub oder Gleitzeit immer sehr positiv
Umfragen der Belegschaft liegen leider ins nichts.
Eigentlich keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Nur durch aktives verhandeln sind Gehaltserhöhungen möglich.
Bei der Größe der Firma ist es fast schon lächerlich wie untransparent die Gehälter sind! Hier muss man sich leider nicht wundern warum der ein oder andere schon zur Konkurrenz gewechselt ist. --> weniger Arbeitszeit für mehr Geld???
Die Firma will sich in allen anderen Bereichen mit den besten der besten messen nur nicht bei den Gehältern. Leider etwas schade!!!
Hatte ich bisher immer nur überaus positive Erlebnisse
Immer nur positive Erfahrungen gemacht hier wird viel für die älteren Kollegen gemacht
Teamführung meist nicht vorhanden.
Jeder arbeitet meist nur für sich
Im Sommer viel zu warm :)
Oftmals ungerechte Verteilung z.B. höhenverstellbare Tische in den Büros
Wird groß propagiert aber nicht gelebt
Pünktliche Bezahlung
Unstrukturiertes Arbeiten und die Bezahlung
Sich mit den Mitarbeitern auseinander setzen und nicht nur durch die Propaganda Abteilung Familienbetrieb vorgaukeln
Wahr mal sehr gut seit den neuen Strukturen schlecht.
Schlecht wenn man Überstunden machen muss sogar am Samstag
Kein Geld für Schulungen
Bekannt für seine Bezahlung
Viel Papierverbrauch weil nichts geklärt ist
Wahr mal sehr gut seit den neuen Strukturen schlecht. Kaum Kommunikation mit einander
Fühlt sich für nichts zuständig
Laut schlechte Belüftung
Wahr mal sehr gut seit den neuen Strukturen schlecht.
Fehlanzeige
Abwechslungsreich
Arbeite gut mir anderen zusammen. Teileversorgung ist gut. Kollegen vom Einkauf helfen immer schnell. Da wird gute Arbeit gemacht. Auch Kollegen Montage sind sehr nett
Eigentlich nichts. Wäre vorher in Firmen die viel viel schlechter sind. Bin froh hier sein zu dürfen
Mehr Platz im Lager
Komme mit Kollegen sehr gut zurecht. Die meisten sind hilfsbereit. Haben mich bei meiner Einarbeitung gut geholfen.
Ich find's sehr gut. Die länger da sind wissen oft nicht wie schön es ist. Ist in anderen Firmen in Crailsheim schlechter
Habe viel mehr Angebote wie bei altem Chef. Bin zufrieden
Kein Erfahrungen
Bin zufrieden
Kann ich nicht wirklich bewerten
Wir helfen uns immer
Sehr positiv. Spüre ich selbst jeden Tag. Immer mit viel respekt
Sehr nett. Immer da wenn ich jemand brauche
Habe alles was ich brauche
Ich bekomme nicht viel gesagt. Bin genügsam. Es reicht wenn ich alles weiß um meine Arbeit zu machen. Das bekomme ich auch gesagt.
Passt
Passt
Maschinenprogramm immer noch sehr gut... International aufgestellt
Schlechte Bezahlung...... Stillstand im Büro seit 10 Jahren. Abteilungsleiter die nicht können.... Mögen... Wollen?????
Der Fisch stinkt vom Kopf her? Oder in der Mitte? Innovation unerwünscht...?!
Persönliche Beleidigungen leider an der Tagesordnung
Wird Grad wieder schlechter? Obwohl die Produkte nicht schlecht sind.... Aber Hallo!!!! Ohne motivierte Mitarbeiter rumpelts da irgendwann!!! Bessere Bezahlung und halbwegs kompete Führungskräfte helfen da eventuell weiter
Kinder... Familie.... Hobbys.... private Interessen.... Urlaub?!!? Eventuell für Führungskräfte interessant.... ansonsten unerwünscht
Hmmmm!?! Selbst ist der Angestellte
Keine Aufstiegschancen!
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen....Sozialbewusstsein ist in soweit vorhanden, dass Löhne pünktlich zum Monatsende gezahlt werden. Das ist ja schonmal was. Kinder und sonstige private Interessen sind nicht gern gesehen.... Bezogen auf die Qualifizierungsabteilung
Das einzige was den Laden am laufen hält?
Unter aller Kanone wäre noch übertrieben.... Das eigene Wohl steht über allem anderen... inklusive Firmeninteressen
Sehr antiquiert.... Verbesserungen werden verzögert...verschleppt
Was du nicht weißt, daß weiß nur ich!!! Und sag es erst in Besprechungen wenn es wichtig ist.... Ätsch....leider wird das von sogenannten Führungskräften aktiv so gelebt!
Nicht vorhanden
Tolles Maschinenprogramm .... Es wäre soooo viel möglich
Einige nette Kollegen, Direktversicherung wird geboten und für Mitarbeiterkinder ist das Sommerfest wahrscheinlich wirklich toll.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, inkompetente Abteilungsleiter, Mobbing-Vorfälle, Entlassungen von guten Mitarbeitern
Nicht danach einstellen und entlassen "ob einem die Nase passt", sondern eben kompetente Leute an Abteilungsleiterpositionen setzen, auf Kritik hören
Kollegen untereinander sind in den meisten Abteilungen nett, Abteilungsleiter sind oft inkompetent. Es gibt Fälle von Mobbing, die Geschäftsleitung schaut hier weg.
Das Image von Konstruktion, Fertigung und Ausbildung ist gut; Verwaltung, Vertrieb & co. sehr schlecht
Keine Weiterbildungsangebote, Schulungen werden abgelehnt
Gehalt unterdurchschnittlich für die Branche, ein versprochener Bonus wurde mir nicht ausgezahlt
Nach außen hin Familienfreundlich (Eltern-Kind-Büro z.B.), nach innen aber werden Väter nicht befördert, weil sie Elternzeit in Anspruch genommen haben
Kommt stark auf die Abteilung an. Hier kann man es gut und schlecht treffen
Teilweise sehr inkompetente Abteilungsleiter, die von Mitarbeiterführung keine Ahnung haben. Es werden Leute befördert, wenn sie lange im Unternehmen sind, auch "wegbefördert" - ohne dass sie für eine Führungsposition geeignet wären.
Großraumbüros
Eher mäßig. Viel Flurfunk, viele Gerüchte, wenig interdisziplinäre Kommunikation zwischen den Abteilungen, das erschwert die Arbeit wesentlich
Es gibt Lieblinge der Geschäftsleitung und eben Leute, die nicht so lieb sind. Deren konstruktive Ideen werden nicht ernst genommen, Leistungen werden nicht anerkannt und schlussendlich müssen die Leute gehen, egal wie kompetent oder zuverlässig sie waren.
Wie man hört sei es in der Konstruktion sehr spannend. In Vertrieb, Marketing und Verwaltung hat man wenig Spielraum für Ideen und selbstständige Konzeption und Planung.
Bei wenigen Kollegen das Meckern auf hohem Niveau.
Prozesse weiter optimieren.
Effizienter arbeiten um die Produktivität zu steigern.
Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Bodenständige Unternehmensführung, sicherer Arbeitsplatz
viele Führungskräfte völlig ungeeignet...die anderen sind aber top und wertschätzend. Ist wirklich entscheidend wo man hinkommt...Daher Augen auf beim Bewerbungsgespräch.
Prozesse optimieren, ungeeignete Führungskräfte lieber wieder an Aufträgen arbeiten lassen und rein fachliche Leitung geben. Disziplinarisch und als Vorbild sind viele eine Katastrophe. Diese machen dann auch schlechte Stimmung.
könnte auch mehr sein aber ist auch abhängig vom Gruppenleiter...
Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Gutes Büromaterial, Kantine mit Loungesesseln, günstiger Kaffee (35cent). Manche Abteilungen haben noch keine verst. Tische aber soll sich auch noch ändern.
da könnte man noch einiges machen...bisher noch etwas altertümlich.
So verdient kununu Geld.