Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den gewissen Gestaltungsspielraum bedingt durch noch nicht feste Strukturen
Die Freiheit, die den Führungskräften eingeräumt wird, Kunden und Mitarbeiter zu behandeln, wie sie wollen
Der Führungsstil und der Kommunikationsstil der Führungskräfte sollte von der Geschäftsleitung unter die Lupe genommen werden.
Leider keine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
Menschlichkeit ist für manche Vorgesetzte ein Fremdwort.
Leider kein ehrlicher und fairer Umgang Teamleiter - Mitarbeiter.
Menschlichkeit ist ein Fremdwort.
Hier scheint noch nicht angekommen zu sein, dass langfristige Erfolge und die besten Zahlen nur die Unternehmen erzielen, die auch intern top miteinander kommunizieren.
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten leider nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
Hier wird nur eine Meinung akzeptiert: die des Vorgesetzten. Egal, ob es Sinn macht oder nicht. Mitarbeiter mit Fachkenntnissen sind nicht willkommen. Die Durchführung dürfen dann wieder die Mitarbeiter übernehmen - und die Auswirkungen natürlich auch. Bescheinigungen als Fehlverhalten sind die Folge.
sehr laut und eng
Fensterplatz meist nur für Teamleiter
In langatmigen Teammeetings erhält nur ein ausgewählter Personenkreis die für die Arbeit notwendige Information.
Hier ist noch nicht angekommen, dass nur die Unternehmen oder Teams langfristig erfolgreich sind, in denen die Kommunikation intern top ist.
Das man generell immer versucht besser zu werden.
Mitarbeiter bekommen keine Verantwortung.
Benötigt man Informationen von der Führungsebene wartet man oft vergebens.
Entscheidungen werden generell über die Köpfe hinweg getroffen.
-Abschaffung der extremen von oben nach unten Hierachie.
-Den einzelnen Mitarbeitern mehr Verantwortung übergeben.
-Vorgesetztenpositionen mit starken, weltlichen und kompetenten Persönlichkeiten besetzen.
-Das Gemeinsame mehr leben!
Die Atmosphäre ist, abgesehen von den vielen Wichtigtuereinen, ganz ok.
Außen hui und Innen, zum großem Bedauern, des Öfteren pfui
Generell sehr gut!
Lächerliche Gehaltsverhandlungen, die am Ende bei noch lächerlicheren Argumenten scheitern!
Der Wille ist da, aber da Entscheindungen immer nur von oben herab gefällt werden, wird zu wenig potential genutzt. Die Mitarbeiter werden nicht miteingebunden.
Leider hängt der Zusammenhalt extrem davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Um so weiter es nach "unten" geht, umso schlimmer wird es. Jeder ist sich selbst der Nächste!
Von älteren Mitarbeitern habe ich gehört, dass man sich teilweise abgehängt und nicht gefördert fühlt.
Zum größten Teil enttäuschend. Keine starken Persönlichkeiten bei denen man aufschauen kann! Es herscht gegenüber der Führungsebene ausschließlich eine Abnick-Mentalität! Vorgesetze drehen sich wie Fähnchen im Wind und man kann sich nicht auf sie verlassen...
Teilweise sehr gut aber an manchen Stellen unterirdisch schlecht!
Für manche Dinge wird das Geld im unverstand ausgegeben und bei anderen wiederum wird sinnlos geknausert.
Schlimm, schlimmer... aber untereinander gut.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist teilweise daneben. Es fehlt bei Vorgesetzen an Führungs- und rhetorischer Kopetenz!
Kann ich nicht beurteilen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Aufgaben.
Kultur,........
die bereits aufgeführten Optionen haben bereits alles gesagt
es gibt einfach keine Nachteile die dazu führen könnten zu wechseln
Auch dieser Eintrag, wird keine Beachtung finden. Es wird sich auch nichts ändern, aber es muss einfach mal gesagt werden.
So viele gute Kollegen und Kolleginnen haben in diesem und letzten Jahr das Unternehmen verlassen. Doch anstatt, sich Gedanken zu machen, warum dies so ist, wird deren geleistete Arbeit ausschließlich schlecht gemacht. Die Kollegen die das Unternehmen verlassen haben, werden durch neue unfähige Kollegen ersetzt. Als bestes Beispiel dient hier die Vertriebsabteilung und die Personalabteilung, aber auch in anderen Bereichen ist dies so.
2/3 der Kollegen sind unzufrieden und der Unmut wächst und wächst.
Aber was wird sich ändern, NICHTS, es wird weiter Personal aufgebaut, um die Arbeit der früheren Kollegen mies zu machen, weil nur so können die neuen Kollegen überleben, den das Know-how bringen Sie nicht einmal im Ansatz mit.
Der Schein nach außen, ist ein tolles Familienunternehmen auf einem wachsenden Markt. Tatsächlich, aber handelt es sich um ein führungsloses Unternehmen, welches nur überleben kann, weil der Markt es erlaubt. die Frage ist nur wie lange noch?
Die guten Kollegen, werden weiterhin das Unternehmen verlassen, doch halt, wir müssen froh sein, wenn die gehen, schließlich leisten die nichts :-)
Die Produkte.
Lange Entscheidungswege, Unsicherheit bei den Vorgesetzten (was darf ich, was darf ich nicht). Wer führt die Firma? Themen angefangen und auf einmal geht es nicht mehr weiter. Einige gute Mitarbeiter sind gegangen. Irgendwie fühlt man eine Unsicherheit.
Das Arbeiten, Arbeitsklima und Kollegen sind sehr gut, wenn man im richtigen Team ist.
Die Projekte, Montagen etc. sind abwechslungsreichen und bieten immer neue Herausforderungen.
Wenn es in der Firmenstruktur Probleme gibt, braucht die Firma viel zu lange, bis etwas unternommen wird.
Bzw. es werden Objekte / Verbesserungen angekündigt, die Alternative eingestellt und dann braucht es Monate, dass der Nachfolger vorhanden ist. (Z.B. Arbeitskleidung)
Je nach Abteilung/Team ist die Atmosphäre sehr gut, bis nicht so gut.
Dies ist abhängig, wie gut ein Teamleiter, seiner Vorgaben umsetzt. Dies beeinflusst dann natürlich das ganze Projekt und die Atmopshäre leitet darunter.
Das Image ist oft schlechter, wie es wirklich ist.
Wenn wichtiges Projekt, Katastrophe. Sonst Top (Kurzfristig Gleitzeit etc.)
Nachteil in der Endmontage ist, dass das Projekt immer in Zeitproblemen ist.
Weiterbildung sehr gut, Karriere, je nach ????
Da kein Era gezahlt wird, kann das Gehalt sehr gut sein oder eher nicht.
Größtenteils passt die Arbeitsleistung zum Gehalt. Wer viel Leistet, bekommt auch mehr.
Sonderzahlungen sind seh viele vorhanden.
Ist noch nicht ganz angekommen
Ist Fachbereich übergreifend nur TOP
Wird darauf gebaut.
Wenn interne Probleme angesprochen werden, werden diese zu langsam gelöst oder als unwichtig abgetan.
Sind gut
Diese ist noch Verbesserungswürdig. Es entsehen aber zurzeit viele Projekt zur Verbesserung.
Je nachdem, wie man sich an die "Spielregeln" hält, klappt es oder auch nicht.
Ist spitze
Je nach Projekt, ganz gut.
Man hat die Zeichen der Zeit erkannt und der Betrieb wird nun sozialverträglich umstrukturiert.
Vielleicht wurde mit den Umstrukturierungen zu lange gewartet.
sehr gute Arbeitsatmosphäre und guten kollegialen Zusammenhalt
sehr herausforderndes Zeitmanagement, wenn es um die rechtzeitige Projektierung von Projekten geht
Er ist ein wichtiger Arbeitgeber in Crailsheim und zumindest Angestellte unterer Ebene erhalten ein ansatzweise faires Gehalt.
Enorme Zunahme der Zeitarbeit, verhältnismäßig mikrikes Gehalt für höhere Positionen, weit unter Branchen Schnitt. Kein Betriebsrat. Regelmäßige Änderungen in den Internen Weisungen (Arbeitsbeginn, interne Regelungen, etc.), Führungskräfte werden eher nach persönlichem Wohlwollen als nach Kompetenz, Bildung und Zukunftsorientierung gewählt, Engagement zahlt sich gar nicht aus.
Vätterleswirtschaft sein lassen, sehen das der Betrieb inzwischen groß ist und keine Garage mehr - und dementsprechend Organisieren, Leiharbeit beenden um die interne Motivation zu erhöhen, Betriebsrat zulassen und endlich aufhören alle unliebsamen Mitarbeiter systematisch (ob krank, kritisch oder mit dem Willen einen BR aufzubauen) rauszumobben.
So verdient kununu Geld.