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51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firmenstrategie ist nicht erkennbar bzw. vorhanden und sollte dringend erarbeitet werden.
Eigentlich im Team ganz gut, aber es gibt auch noch Luft nach oben.
Allerdings konkurrieren die Teamziele der einzelnen Teams miteinander und somit birgt das einiges an Konfliktpotenzial.
Nicht wirklich schlecht, allerdings verblasst die Strahlwirkung aus vergangenen Zeiten immer mehr.
Mobiles Arbeiten bis zu 4 Tage die Woche möglich. Wird allerdings nicht von allen Führungskräften gerne gesehen und es werden unterschiedliche Maßstäbe für die Freigabe angesetzt. Wenn es angeboten wird, dann sollten alle mit derselben Tätigkeit auch gleich behandelt werden bzw. die Voraussetzungen klar kommuniziert werden.
Karriere können nur diejenigen machen, die idealerweise nichts gegen die Führungsmannschaft sagen und einfach mit dem Strom mitschwimmen. Aufstiegschancen über Leistung oder Qualifikation nicht vorhanden.
Sozialleistungen sind in Ordnung, aber nicht über das notwendige Maß hinaus. Gehalt ist im Vergleich zu den Firmen in der Nähe eher auf unterem Niveau.
Umweltbewusstsein kommt langsam, allerdings eher weil es mittlerweile Kunden explizit fordern.
Innerhalb des Teams super Zusammenhalt. Allerdings mittlerweile aber auch schon deutliche Gräben zwischen einzelnen Bereichen oder Abteilungen.
Werden gleichberechtigt behandelt. Keine Bevorzugung, aber auch keine Benachteiligung.
Könnte besser sein. Manche Vorgesetzte kommen ihrer Führungsaufgabe nicht wirklich nach und hoffen, das sich Themen der Mitarbeiter von alleine lösen. Vorgaben und wirkliche Ziele werden nicht vereinbart und eingefordert.
Kommunikation ist für viele in der Führungsebene ein Fremdwort.
Büroinfrastruktur guter Standard. Allerdings wird seit Jahren nicht wirklich viel in die vorhandene Gebäudesubstanz in Schnelldorf investiert (renoviert) und es wird bei der Reinigung gespart. Stellenweise etwas schmuddelig.
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Flurfunk und Gerüchteküche ist immer schneller. Teilweise gar keine Kommunikation Geschäftsleitung oder der Führungsebene vorhanden.
Auch die grundsätzliche Unternehmensaurichtung sollte klar an die Mitarbeiter kommuniziert und auch von oben herab gelebt werden. Selbst aufgestellte Prinzipien müssen eingehalten oder aber abgeschafft werden.
Theoretisch Gleichbehandlung, die Realität in Form von Entwicklungsmöglichkeiten sieht leider anders aus
Sehr große Freiräume. Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.
Teilweise ist die vorhandene Software veraltet und stellenweise ist auch die Vielzahl der verwendeten Programme ohne sinnvolle Schnittstellen sehr fragwürdig und nicht zeitgemäß.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Guter Umgang unter Kollegen.
Interessante Aufgaben.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Schlechte Kommunikation.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Wenige Karrieremöglichkeiten.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Je nach Abteilung gibt es einen freundlichen, offenen Umgang. Leider aber auch Abteilungen mit sehr gedrückter Stimmung. Hat man das Glück in einer der wenigen Teams mit (für seine Kollegen) engagiertem Teamleiter zu sein, ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut.
Im näheren und auch weiteren Umfeld, hat sich groninger durchaus einen Namen als gute und respektable Firma gemacht.
An der Darstellung nach außen und innen wird kontinuierlich gearbeitet und diese auch verbessert.
Die Kratzer durch die Entwicklungen der letzten Jahre (Gehalt, Führung) sind jedoch für Fachkräfte der Umgebung deutlich zu erkennen und das zeigt auch Wirkung: gute Fachkräfte sind für groninger schwer zu bekommen. Teilweise bewerben sich keine Externe auf bestimmte Stellen. Kollegen werden eher von Konkurrenten abgeworben als anders herum.
Auf den ersten Blick grundsätzlich in Ordnung.
Die Abteilungen müssen für einen bestimmten Zeitraum besetzt sein, was für einen reibungslosen Betrieb auch notwendig ist. Der gesteckte Zeitrahmen dafür ist machbar. Man ist grundsätzlich sehr flexibel in der Einteilung seiner Arbeitszeiten.
Arbeitszeit und Freizeit werden klar und ohne Ausnahme getrennt, was ich sehr gut finde. Dies muss auch so bleiben.
Seit 04.2022 ist man auf die 37,5 Stunden Woche gegangen, was nur Vorteile für beide Seiten ergibt.
Seitdem ist auch mobiles Arbeiten erlaubt worden.
Bei individuellen Arbeitszeitmodellen ist groninger sehr flexibel.
Die Urlaubsplanung ist in Absprache mit dem Team unkompliziert.
Auf den zweiten Blick, ist Vieles komplizierter:
Homeoffice ist nur in begrenzten Umfang möglich. Man merkt, das es von der Unternehmensführung nicht gewollt ist und tatsächlich auch versucht wird zu verhindern. Auch hier kommt es wieder auf die Abteilung an. Auszeiten oder Sabbatmonaten wird sich komplett verweigert.
Überstunden werden über Monate bis Jahre gemacht und werden von der Führung als selbstverständlich angesehen. Mitarbeiter die ihre Erholungszeit nicht einfordern, werden regelrecht verheizt.
Seit einiger Zeit werden intern fast keine Schulungen und vor allem keine Weiterbildungen angeboten und durchgeführt. Interne Informationen, ob zu neuen Technologien im Unternehmen, kommen bei zu wenigen Kollegen an, weil von der Führung nicht forciert. Wird wohl als Zeitverschwendung angesehen. Eine Einführung von neuen Kollegen in die Prozesse des Unternehmens wird ebenfalls nicht gemacht.
Eine fachliche Karriere ist hier auch nicht möglich. Man kommt hier nicht voran, weswegen das Unternehmen in der Vergangenheit von vielen nur als Sprungbrett genutzt wurde.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich und es ist nicht nachvollziehbar, warum man das Gehaltsniveau mit dem neuen Gehaltssystem nicht wenigstens ein wenig angehoben hat.
Vielen Leistungsträgern wurde und wird ordentlich auf die Füße getreten.
Das System ist außerdem so intransparent, dass die motivierende Komponente der Aussicht auf höhere Gehaltsstufen nicht zum tragen kommt.
Viele Kollegen stören nicht nur die willkürlichen Einstufungen, sondern der generell zu niedrige Verdienst bei groninger!
Bei den vollen Auftragsbüchern, den namhaften Kunden und dem Potential von groninger ist das ebenfalls nicht nachvollziehbar.
Es gibt einen Zuschuss zur Altersvorsorge. Diese ist jedoch gering und die Beratung ist mangelhaft.
Positiv ist die Prämie bei positiven Jahresergebnis, sowie staatliche Boni, die genutzt werden um die Leistung Mitarbeiter zu honorieren. Es gibt auch Online Mitarbeiter Angebote wodurch man beim Shopping sparen kann.
Bezüglich Energieverbrauch etc. wird Umweltbewusstsein gezeigt.
Sozial ist die Firma groninger sehr engagiert, was ich wirklich gut finde.
Es wird fachlich zusammengearbeitet und die Kollegen nehmen sich die Zeit um einander auch abteilungsübergreifend zu unterstützen.
Ansonsten gibt es wenig Zusammenhalt und auch keinen Betriebsrat.
Im Endeffekt kämpft jeder für sich allein.
Viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten dabei und lassen mittlerweile fast alles mit sich machen.
Das weis und nutzt auch die Unternehmensführung um so wenig wie möglich anpassen zu müssen.
Die Folge ist, dass Verbesserungen, sowohl fachlicher oder auch personaltechnischer Natur, welche in anderen großen Unternehmen längst Standard sind bei groninger, wenn überhaupt, nur langsam und immer später als bei Mitbewerbern umgesetzt werden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich nicht anders als mit jüngeren. Altersteilzeit und sonstige Erleichterungen werden jedoch nicht angeboten.
Es gibt einige Teamleiter, die versuchen fair und motivierend zu führen als auch Freiraum für eigenständiges arbeiten zu geben.
Diese sind aber in der Minderzahl und es ist wirklich Glück in solch einem Team zu arbeiten.
Leider gibt es zu viele Vorgesetzte, die ganze Teams klein halten.
Es fehlen Erfahrungen aus Tätigkeiten bei anderen Firmen. Teamleiter, die ohne fachliche oder menschliche Eignung seit Jahrzehnten im Sessel sitzen. Die Auswirkung ist katastrophal und an der hohen Fluktuation zu erkennen. Weiter oben bekommt man davon gar nichts mit, die obere Führung wird konsequent von Informationen aus der Belegschaft abgeschirmt oder will davon gar nichts wissen.
Hier muss dringend eingegriffen werden.
Was Ausstattung und Arbeitsplatz betrifft, wird man hier gut ausgestattet. Benötigte zusätzliche Ausstattung wird unkompliziert zur Verfügung
gestellt. Die Klimatisierung lässt in manchen Büros sehr zu wünschen übrig. Jeden Sommer über Wochen bei 30 Grad unter einem Blechdach zu arbeiten, würde ich nicht mitmachen. Hier wird ganz klar Geld auf Kosten der Gesundheit der Angestellten eingespart.
Bei der Kommunikation wird mittlerweile etwas mehr getan. Es wurde
z. B. versucht Kundenfeedback an die Belegschaft weiter zu geben. Leider ebben solche Vorstöße meist sehr schnell wieder ab.
Mittlerweile werden Ziele und Strategien kommuniziert, die Umsetzung bleibt fraglich. Ansonsten geht es hauptsächlich um die Zahlen und Ziele einzelner Führungskräfte.
In manchen Abteilungen werden die Kollegen von den Teamleitern bewusst nicht informiert. Regelmäßige Teambesprechungen und Austausch von Abteilungen, auch zwischen den Werken untereinander, werden eher als Zeitverschwendung angesehen und finden nicht überall statt. Die Teamleiterebene ist jedoch gerne lange und oft in Besprechungen, egal ob etwas entschieden wird oder nicht.
Gegenseitige Motivation gibt es von der Unternehmensführung fast nicht und wenn, dann immer in Verbindung mit einem großen ABER. In wenigen Abteilungen wird dies zumindest intern gelebt. Fachlich möchte die Führung mittlerweile die Mitarbeiter zur Mitgestaltung motivieren. Bezüglich Gehaltsniveau, Karriere und Weiterentwicklung der Mitarbeiter möchte die Führung aber nichts von der Basis wissen. Hier wird alles von oben herab, nach Gutsherrenart, bestimmt.
Sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Mehr Frauen in der Führung wären allerdings absolut wünschenswert und hätten sehr positive Auswirkungen auf groninger.
Es gibt hier sehr interessante Aufgaben. In Abteilungen mit guten Teamleitern ist eine Mitgestaltung von neuen Prozessabläufen möglich. In anderen Teams ist man selbst als Ingenieur nur ein besserer Hilfsarbeiter, der einfach monoton abarbeiten soll. Grundsätzlich liegt es aber schon in den eigenen Händen, Eigeninitiative zu zeigen und sich einzubringen und so ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld zu haben. Die Möglichkeit sich zu verändern besteht ebenfalls.
Treue zahlt sich aus. Wortwörtlich. Gewinnbeteiligungen sind nicht selbstverständlich und werden, sofern möglich, auf den Mitarbeiter übertragen.
Super Kollegen.
Absolut gut vereinbar.
Schon sehr gut, könnte aber mehr sein.
Schwer zu toppen.
Schon sehr gut. Könnte aber besser sein.
Könnte besser sein. Ist aber schon sehr gut!
Gute Abwechslung.
Mobiles Arbeiten / Homeoffice
Schlecht ist das falsche Wort - Verbesserungswürdig ist eher passend - und das ist das Thema Kommunikation und die Möglichkeiten für eine Fachkarriere zu schaffen.
Mehr Kommunikation von Oben nach Unten und das in einer Art, die jeder versteht, und die einen zum Mitmachen animiert.
Im Grunde gut. Es gibt auf Führungsebene (TL) ein paar Kandidaten, die hin und wieder eskalieren, und einem das Gefühl geben, die hatten keine gute Erziehung erfahren.
Image ganz passabel, ist aber ein fragiles Konstrukt.
Jammern auf hohem Niveau, wobei dies auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.
Fachkarriere = Fehlanzeige, Karriere geht nur über Führungsaufgaben. Wenig Schulungen / Weiterbildungen mit ext. Profis. Da hat man das Gefühl, die externen könnten da was Entdecken und Mitarbeiter mit "falschen" Gedanken befruchten.
Gehalt durchaus ansprechend, im Branchenvergleich gut mit Luft nach oben im Bereich der nicht gehaltsbezogenen Leistungen, wie z.B. den maximalen steuerfreien Satz als Zuschuss zum Fitnesstudio...
Absolut mit Fokus, und wird konsequent weiterverfolgt.
Wird zunehmend schlechter, einige FK tragen auch durch ihre protektionistische Art dazu bei.
Macht einen guten Eindruck, ist bisher nicht negativ aufgefallen
Es gibt die, die ihr Team gut führen, weil Sie Interesse am Team/ einzelnen MA haben, und es gibt die, die nur darauf aus sind, beim eigenen Vorgesetzten bestmöglich dazustehen. Oft wird das Gepredigte selbst nicht befolgt.
Man bekommt durchweg anständiges Material/ Umfeld/ Infrastruktur zur Verfügung gestellt.
Mangelhaft! Management will alles wissen, gibt aber wenig preis, und wenn etwas preis gegeben wird, dann in einer Art und Weise, die wenig animierend und begeisternd ist. Für viele MA ist es nicht nachvollziehbar, dass Themen wieder und wieder angesprochen werden, Ideen eingebracht aber quasi ignoriert werden. Wenn dann ein Berater auftaucht, der das gleiche Thema für viel Geld verkauft, dann ist es gut.
Schwierig zu beurteilen, aber wenig Frauen in Führungspositionen
Kein Tag ist wie der andere, hier kann auch der einzelne MA durch seinen Einsatz / sein Engagement und dem Interesse an Neuem selbst viel beeinflussen.
Tolle Kollegen, Zuschuss Mitagessen, mittletweile eine gesunde work-life-balance
Tolle Kollegen, mittlerweile gesunde Work-Life-Balance
Die Firma legt nach außen viel Wert auf ein gutes Image, welches ich nur positiv bestätigen kann!
Home-Office bis zu 4 Tage je nach Abteilung und Aufgabengebiet möglich. Flexible Arbeitszeiten. Seit 2022 generell 37,5 Std. Woche, Gleitzeitkonto,
Mittlerweile echt ein Pluspunkt bei der Fa. groninger.
Aufstieg leider nur über Teamleiterebene möglich.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Region eher etwas im unteren Durschnitt.
Ansonsten:
pünktliche Zahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnprämie, Inflationsprämienausgleich,
seit 2024 gibt es Jobrad,
sonstige Vergünstigungen,
Zuschuss VWL
Arbeitsleistung wird nicht honoriert!
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Im Vertrieb unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Unterstützung auch Abteilungsübergreifend.
Werden ebenso respektiert und geschätzt wie jüngere Kollegen.
Faire Wertschätzung und Anerkennung. Vorgesetzter vertraut Mitarbeiter, welches sich positiv auf die Leistung und vor allem Motivation auswirkt!!!
Allerdings werden Probleme gerne in die Ecke geschoben.
Moderne Büros und Ausstattung.
Gerüchte sind teilweise schneller. Die Geschäftsführung nimmt mittlerweile die Kritik der Arbeitgeber ernst und versucht daran zu arbeiten.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Sehr abwechslungsreich, welches den Job interessant macht.
Ich komme gerne zur Arbeit, da die Kollegen mit der Zeit zu Freunden geworden sind und ich mich in meinem Umfeld wohl fühle.
Ich komme gerne zur Arbeit und habe das Gefühl, dass mir in Bezug auf meine Fachkompetenz voll vertraut wird. Mein Teamleiter lässt mir viele Freiheiten und steht hinter meinen Entscheidungen, auch wenn sie sich im Nachhinein als „falsch“ herausstellen würden. Die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig (komme aber auch mit allen gut aus, bei anderen sieht es evtl. anders aus)
Punktabzug hierfür: wer Leistung bringt und oft mit seiner Fachkompetenz überzeugt, wird öfters „ausgenutzt“ und bekommt viele Zusatzaufgaben „aufgebrummt“ während andere sich ausruhen und darauf vertrauen, dass es ein anderer „schon richten wird“.
Die Firma wird oft schlechter dargestellt, als sie es ist. Meckern auf hohem Niveau. Liegt aber wohl auch daran, dass es in der Gegend sehr viele große und gute Arbeitgeber gibt (bei denen auch nicht alles Gold ist, was glänzt)
Generell sehr gut. Bisher wurde noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt, auch spontan mal Gleitzeit nehmen geht jederzeit. Die Sommerurlaube werden im Team mit den Kollegen abgestimmt, gibt aber nie Probleme.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Solange unterm Strich 37,5h in der Woche raus kommen ist alles in Ordnung. Überstunden werden nur sehr selten vom Vorgesetzen angeordnet. Generell wird darauf vertraut, dass man seine Termine einhält, wie man das schafft, ist einem selbst überlassen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstieg über reine Leistung eher schwierig.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wenn es zeitlich mal eng wird. Auch kann man mit den Kollegen bei Fachproblemen sprechen und findet gemeinsam Lösungen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert das sehr gut. Man muss sich nur melden.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Die Ziele werden realistisch gesteckt und man kann auch selbst bei seinen Zielen mitsprechen. Hierzu gibt es jährliche Mitarbeitergespräche wo man auch sagen kann was einen stört. Mit dieser Kritik wird generell gut und offen umgegangen.
Ansonsten kann man aber auch so unterm Jahr jeder Zeit das Gespräch mit dem Teamleiter/in suchen und stößt auf offene Ohren (auch in stressigen Zeiten)
Leider gibt es viel Flurfunk, der meistens schneller ist, als die offizielle Kommunikation.
Die Kommunikation im Team ist gut, es gibt regelmäßige Teammeetings, wo man über laufende Projekte, Projektstatus, etc. informiert wird. Auch kann man hier seine Bedenken äußern und beispielsweise Unterstützung anfordern, und wenn man merkt, dass das eigene Projekt gefährdet ist. Ist aber nicht in jedem Team so.
Bei den Gehältern gibt es keinen Unterschied ob Mann oder Frau.
Mit den Aufstiegsmöglichkeiten bin ich mir unsicher. Fakt ist, dass es sehr wenig weibliche Führungskräfte gibt. Diese sind aber auch nur auf Teamleiterebene zu finden, darüber hinaus gibt es keine Frauen.
Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach bspw. Schwangerschaft in Teilzeit sind nicht optimal.
Es wird nie langweilig. Kein Projekt gleicht dem anderen
Meine Vorgesetzten haben Vertrauen in meine Arbeit - es ist nicht wichtig, ob ich von zu Hause arbeite oder im Büro bin, der Fokus liegt auf meinem Ergebnis.
Klagen auf hohem Niveau: Ich bin ca. 5 Jahre im Unternehmen, aber diese Du/Sie Kultur ist kompliziert. Besser: Alle bis auf die Geschäftsführung werden geduzt - im Social Media Bereich und im Vertrieb wird es vorgelebt.
Motivierender und wertschätzender Umgang
Einige Ex-Kommilitonen beneiden mich :)
Offener Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe
Coachende Führung
Mobiles Arbeiten 5 Sterne - im Büro zu laut und trist
Der Austausch zu anderen Fachbereichen könnte besser sein
Familienunternehmen mit viel Verständnis für seine Mitarbeiter
Fehlende Präsenz in den verschiedenen Abteilungen um ein eigenes Bild der tatsächlichen Situation zu erhalten.
Mehr Präsenz und Kommunikation mit den Arbeitern und Angestellten
Wenn Sie es recht gemütlich haben wollen und keine Verantwortung tragen möchten, sollten Sie direkt ab Gruppenleiter einsteigen. Dann ist es recht angenehm.
Der Lohnt kommt pünktlich und es gibt einen jährlichen Bonus.
Jetzt gibt es teilweise Firmenwägen, sollten Sie einen bekommen, halten Sie es am besten geheim.
Es ist natürlich nicht alles schlecht, es kommt immer auf die persönliche Einstellung an.
Es gibt 2 Gruppen im Haus. Einmal die Arbeiter bis zum Team Leader. Die müssen jeden Tag versuchen, das unmögliche möglich zu machen. Die zweite Gruppe startet ab Gruppenleiter. Diese Kollegen agieren im Sinne der Geschäftsleitung, möglichst ohne Konflikte. Nur das nötigste anpacken, immer darauf achten wie die oberen 4 es bewerten. Solange diese gut gelaunt sind, einfach weiter machen, bzw. auch oft am besten nicht zu viel machen. Man kann auch nur in diese Gruppe eintreten wenn man in dieses Muster passt. Oberste Regel: Wenn etwas gut ist, viel darüber sprechen, egal wie klein und unbedeutend es ist und wenn etwas richtig schlecht ist, einfach nichts sagen. In der elitären Gruppe tut man sich gegenseitig nichts, egal wie unsinnig oder Unternehmens schädlich dies ist.
Schwierig - es gibt einen Stern, weil die Familie immer mal wieder für die Mitarbeiter einsteht, also finanziell. Die Außenwirkung und das interne Feedback ist oft eher tragischer Natur. Jeder weiß es, einige sagen es offen, die meisten aber im verborgenen.
Fast alles was man macht, macht man wie vor 35 Jahren. Ausnahme die vielen Papierordner sind tatsächlich etwas weniger geworden. Verbesserungen und Arbeitserleichterungen finden nur sehr langsam ihren Weg. Daher ist man auch viele Stunden mit sinnloser Arbeit beschäftigt. Im Vertrieb ist das gerne gesehen, da man so die vielen Stunden, die man im Haus sitzen soll, gut rumbekommt. Denn merke: Nur wer lange da ist, macht auch gute Arbeit - es ist egal was man macht. Home Office gibt es jetzt zwar, aber man merkt an vielen Stellen, dass es gegen den ursprünglichen Geist ist und daher fühlt man sich immer ein bisschen schlecht, wenn man nicht ins Büro fährt.
Fortbildungen gibt es fast gar nicht.
Man hat jetzt versucht nachzubessern. Mit der 37,5 Stunden Woche. Die Wahrheit ist aber, dass alles was passiert nur geschieht wenn der Druck von außen es unbedingt erfordert. Ansonsten verdienen Sie hier nicht am besten in der Region, so viel ist sicher. Dafür müssen sie kaum Verantwortung übernehmen, dies gilt bis hoch zur Geschäftsleitungsposition. Sie müssen nur bei jeder Aussage überlegen: was hört die oberste Etage gerne, das sagen sie dann, egal ob es immer zu 100 % stimmt oder nicht.
Es werden immer wieder Spenden gemacht. Das ist generell als gut zu bewerten.
Es gibt wie immer beides. Auf manche Kollegen kann man sich sehr gut verlassen. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist aber eher mittelmäßig.
Wenn Sie lange genug dabei sind, dürfen Sie auch bleiben, egal ob Sie noch gute Arbeit machen oder ob ganze Abteilungen unter ihnen leiden.
Auch hier gibt es alles. Es gibt super Leute, die aber wenn sie nicht negativ auffallen wollen, sich einfach anpassen müssen. Man sieht es immer am besten wenn neue Mitarbeiter kommen. Voller Elan und Tatendrang. Dann verfliegt das entweder schnell und man arbeitet so wie es von oben gewünscht ist, oder man verlässt das Haus wieder.
Es gibt viele, die sitzen sehr bequem. Die haben sich an das ganze Theater gewöhnt, halten mehr oder weniger den Mund und nehmen das Geld.
Das geht natürlich leichter, je höher man sitzt. Ansonsten haben sie keine Klimaanlage und in manchen Büros über 33 Grad im Sommer. Dann dürfen sie aber kurze Hosen tragen. Lärmpegel ist entsprechend einem Großraumbüro: mal schlimmer mal weniger. Es reichen ja schon einzelne Kollegen, die gerne regelmäßig lauthals ihre "Erfolge" kommunizieren. Das können Sie nicht beeinflussen. Computer Ausstattung ist normal, die Firmentelefone sind Iphones, die man auch privat benutzen kann.
Der Flurfunk ist oft schneller, als die offizielle Kommunikation. Ab der Gruppenleiter Ebene existieren unangenehme Sachverhalte plötzlich nicht mehr, wenn man diese nur einfach, so lange es nur irgendwie geht, nicht anspricht. Die Geschäftsleitung wünscht dies auch so.
Gleichberechtigung ist gut, wenn man ein Mann ist.
Einige wenige (die was zu melden haben) im Unternehmen, machen einfach jeden Tag was sie wollen, ohne Rücksicht auf vereinbarte Abläufe. Das führt zu täglichen Überraschungen. Wenn man sowas gerne hat, ist man hier genau richtig.
Gleichbehandlung, egal ob man zusammen fussball spielt oder mal zusammen ein Bier trinkt. Wir sind zum arbeiten da und nicht um private Interessen zu stärken.
Bis auf ein paar die sich auf irgendwas einbilden ist es eine sehr gute Gruppe.
37,5 Std Woche nicht einhaltbar und nicht gerne gesehen wenn man es tut! Hier zählt wer lange da ist und viel üstd hat ist besser angesehen als einer der einfach seine Arbeit in der vorgebenen Zeit erledigt.
Sozialleistungen top, man muss nur jedes Jahr hoffen das die Prämie kommt. Gehalt, man kommt nicht vorwärts
50/50.wenn du den falschen vorgesetzten hast, hast du verloren
Viel reden, lange Wege, eigentliche Arbeit Nebensache
Wer gut mit dem vorgesetzten kann und er es zulässt steht besser da als einer der seine Arbeit macht.
So verdient kununu Geld.