Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
grosse-hornke ist eine internationale Unternehmensberatung mit Fokus auf die Entwicklung und Umsetzung von Transformationsprojekten. Seit 2007 unterstützen wir unsere KundInnen bei unterschiedlichen Themen wie der strategischen Neuausrichtung, der Entwicklung und Umsetzung neuer Aufbau- und Ablauforganisationen und der Implementierung neuer Prozesse und IT-Systeme.
Unsere KundInnen schätzen besonders unsere flexible und effektive Umsetzungsfähigkeit sowie unsere langjährige Erfahrung mit erfolgreichen Veränderungsprojekten. Wir begleiten global tätige Konzerne und mittelständische Unternehmen, bei Bedarf über den gesamten Projektzeitraum – vor Ort in Deutschland oder weltweit.
Kollegialität, Offenheit und Transparenz werden bei grosse-hornke großgeschrieben. Es findet ein regelmäßiger Austausch nicht nur zwischen den KollegInnen, sondern auch mit der Geschäftsführung statt. Regelmäßige Teamtage fördern unseren Teamgeist. Attraktive Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen bei grosse-hornke für eine gute Work-Life-Balance. Wir fördern außerberufliches Engagement und sportliche Aktivitäten. Dies sind auch Gründe, warum wir seit Jahren von Focus Business als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet werden.
Transformation & Change Management | Wandel erklären, Stakeholder überzeugen und einbinden
Projekt- & Portfoliomanagement | Vorhaben priorisieren und mit vielseitigen Methoden umsetzen – pünktlich und budgetgerecht
Cyber Security | Schwächen identifizieren und Cyber-Abwehr gezielt verbessern
IT Operations & Delivery | Systeme auf den neuesten Stand bringen und harmonisieren
Special Situations (M&A, Restrukturierung) | Fusion oder Restrukturierung strategisch planen und mit praktischen Maßnahmen zum Erfolg führen
Unser gesellschaftliches Engagement
Jedes Unternehmen trägt Verantwortung für die Gesellschaft. Als BeraterInnen helfen wir unseren KundInnen dabei, dieser Aufgabe gerecht zu werden und leisten selbst unseren Beitrag zum Gemeinwohl.
Bildungsförderung
Mit der Universität Münster verbindet uns eine langjährige Partnerschaft. Seit 2012 stiften wir gemeinsam dem Institut für betriebswirtschaftliches Management den „Studienpreis Wirtschaftschemie“. Damit honorieren wir jährlich herausragende Masterarbeiten, die Fragen der Ökonomie und Chemie verbinden. Nachwuchsarbeit mit hohem Praxisbezug leistet der Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen (BDSU). Wir begleiten die Initiative seit 2022 als Kooperationspartner. In unserer Heimatstadt Münster fördern wir außerdem verschiedene gemeinnützige Vereine und Institutionen, unter anderem die Verkehrswacht und die Johanniter. Mithilfe von Spenden werden zum Beispiel Arbeitsbücher und Veranstaltungen zu Verkehrserziehung und Erster Hilfe an lokalen Schulen finanziert.
Pro-Bono-Arbeit
Mit unserer Erfahrung stehen wir gemeinnützigen Organisationen zur Seite, die Beratung benötigen und nur über eingeschränkte Mittel verfügen. Wenn Sie unsere Hilfe bei Ihrem sozialen oder ökologischen Projekt brauchen, schreiben Sie uns.
Nachhaltigkeitsprinzipien der UN
Wir bekennen uns zu den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen: Als Unterzeichner verpflichten wir uns, die Menschenrechte zu schützen sowie hohe Standards für Arbeits- und Umweltschutz einzuhalten. Zugleich stellen wir uns gegen jegliche Korruption.
Silber im EcoVadis-Rating
Transparenz ist uns wichtig. Darum haben wir unser Unternehmen vom CSR-Spezialisten EcoVadis bewerten lassen. grosse-hornke hat eine Silbermedaille erhalten und gehört somit zu den Top 30 Prozent der von EcoVadis bewerteten Unternehmen.
Sport für einen guten Zweck
Wir unterstützen mit unserer Sport-Initiative jeden Monat einen guten Zweck mit einer Spende. Seit Juli 2020 sammeln wir für jede Trainingseinheit unserer KollegInnen Spenden. Dabei steht jeden Monat eine andere Organisation im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bekommst Du:
Werde Teil unseres Teams als PraktikantIn, WerkstudentIn, Consultant, Senior Consultant, ProjektmanagerIn.
Wir freuen uns auf Dich!
Bei grosse-hornke kannst Du Dich verwirklichen, entsprechend Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit. Wir sehen Deine Stärken und vertrauen Dir passende Aufgaben an. Du steigst direkt in die Projektarbeit ein und erhältst schnell Verantwortung, begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Wir reden offen miteinander und geben ehrliches Feedback. Diese Offenheit erwarten wir auch von Dir. Du passt zu uns, wenn Du gern im Team spielst, jedoch stets eigenverantwortlich arbeitest. Wie wir solltest Du daran glauben, dass vieles möglich ist, was andere für nicht machbar halten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grosse-hornke.
Besonders gut finde ich die tolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre und interessanten, verantwortungsvolle Aufgaben von Beginn an. So hat man eine steile Lernkurve und Spaß bei der Arbeit.
- Sehr gutes Gehalt
- Spannende Projekte
- Sehr flache Organisation
- Partner, die sich sehr um ihre Mitarbeitenden kümmern
- Viel Verantwortung ab Tag 1 und individuelle, steile Lernkurve
Man ist von Tag eins vollwertiges Mitglied im Team und kann direkt Verantwortung übernehmen. Die Kommunikationswege sind direkt und unkompliziert. Zusätzlich sind die Aufgaben sehr vielfältig, sodass es nicht langweilig wird.
Es wird einem vom ersten Tag an Verantwortung übertragen, an der man wächst. Die Lernkurve ist dementsprechend steil. Der Teamgedanke wird großgeschrieben und offene Kommunikation ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und hatte immer den Eindruck, alles ansprechen zu können, wenn dies nötig gewesen wäre. Die Projekte sind vielseitig und man hat mit namhaften Kunden Kontakt. Die Zeit bei Grosse-Hornke Private Consult war für mich eine durchgehend positive Erfahrung, wofür ich mich herzlich bedanken möchte.
- Verantwortung von Tag 1
- spannende und vielseitige Aufgaben
- attraktives Gehaltsmodell
- kurze Wege zum Vorgesetzten
- guter Teamgedanke
- Regelmäßiges Bespielen von Online-Kanälen mit Informationen
Wer jeden Tag mit den Kollegen in der Früh Kaffee trinken will oder in stressigen Phasen trotzdem pünktlich Feierabend machen will, ist in der Beratung im Allgemeinen und bei grosse-hornke selbstverständlich auch falsch.
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist der einzige Nachteil durch die Größe des Unternehmens gegeben. Es ist fast nicht möglich sich sehr stark auf ein Thema zu spezialisieren, sondern man wir eher generalistisch in einem größeren Themengebiet ausgebildet. Das kann man jedoch auch wieder als Vorteil sehen ...
Zu wenig Empathie für die Mitarbeiter, schlechte und intransparente Kommunikation, Übergriffigkeiten in die Privatsphäre. Vor allem aber das mir entgegengebrachte Verhalten nach dem Ausspruch meiner Kündigung war mehr als unseriös. Im Kündigungsgespräch gab es keine wertschätzenden Worte, keine Nachfrage nach Gründen oder den Versuch mich zu halten. Ich wurde anschließend beim Kunden schlecht geredet (dies hat er mir mit großer Verwunderung berichtet), am letzten Arbeitstag wurde die Xing Vernetzung zum Vorgesetzten einfach gelöscht. Etwas so unprofessionelles habe ich in meiner ...
Richtig schlecht ist nichts.
Ich hatte für diesen Job meine langjährige Anstellung sogar mit Aufhebungsvertrag, da ich so schnell wie möglich anfangen sollte, in München aufgegeben und habe aufgrund dessen innerhalb von einem Monat meinen kompletten Lebensmittelpunkt nach Düsseldorf verlegen müssen. Ebenfalls musste ich mir, nur damit ich die Stelle antreten konnte, ein Auto kaufen. Ich habe alles ermöglicht, nur um mir nach wenigen Tagen sagen zu lassen, dass keine weitere Beschäftigung stattfinden wird. Des Weiteren fand nie ein persönliches Treffen mit der Geschäftsführung ...
Ich bin sehr zufrieden und habe so weit keine allgemeinen Verbesserungsvorschläge.
- Etwas mehr an Benefits in Richtung Weiterbildung anbieten
- Personalausgleich in manchen Projekten, um dke Arbeitszeit zu reduzieren
- Kundenübergreifende Kommunikation fördern
Noch schneller wachsen, so dass man sich aus noch mehr Projekten eines auswählen kann bzw. darauf noch mehr Einfluss nehmen kann
Ein Get together mit der Unternehmensführung ist bei dieser Unternehmensgröße unabdingbar und sollte jedem neuen Arbeitnehmer ermöglicht werden.
Das bereits vorhandene Mentorenprogramm sollte besser realisiert werden in Form von gemeinsamer Erarbeitung der Unterlagen sowie Klärung der gegenseitigen Erwartungshaltung.
Bei hauptsächlicher Arbeit am PC sowie Rechercheaufträgen müssen die technischen Rahmenbedingungen einwandfrei funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von grosse-hornke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Werkstudenten ist die Bezahlung stark überdurchschnittlich. Soweit ich gehört habe ist das Gehalt auch bei Kollegen*innen in Vollzeit überdurchschnittlich und mit schnellem und starken Wachstum.
Gemessen an der Verantwortung, die man auch schon als Werkstudent übernehmen kann, ist das Gehalt auf jeden Fall sehr fair.
branchentypisch, gute Steigerung wenn man viel leistet
Gehalt wächst schnell wenn man Leistung bringt
Branchenüblich gut - nicht mehr, nicht weniger
Das Gehalt ist überaus gut und angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grosse-hornke ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie in der Branche üblich nicht gut. Regelmäßige Arbeitszeiten von 7-9 bis 19-21 Uhr. Peak workloads möglich. Freitage i.d.R. aber kürzer. Home Office wird geboten.
Lange Arbeitszeiten, wenn viel Arbeit ansteht. Es ist allerdings nicht so, dass man gezwungen wird, "Zeit abzusitzen", nur damit man nach außen beschäftigt wirkt. In der Regel ist jedoch viel zu tun, weshalb hier das Klischee des lang arbeitenden Beraters definitiv erfüllt wird.
Die Work-Life-Balance war nicht gut, aber auch hier wurde meine Aussage leider als Falschaussage markiert, daher kann ich nicht mehr ins Detail gehen.
Als kleine Firma sind Wege kurz und individuelle Vereinbarungen können einfach und unkompliziert getroffen werden. Trotzdem wird einem nicht das Gefühl gegeben, HomeOffice oder flexiblere Arbeitszeiten seien gerne gesehen. Das Motto im Subtext lautet, nur Arbeit beim Kunden vor Ort ist wertvolle Arbeit. Das führt zwangsläufig zu Stress und weniger Spaß bei der Arbeit. Gerade für Projekte bei Kunden mit längerer Anreise und wo selbst der Kunde viel im HomeOffice arbeitet, sollte den Mitarbeitern mehr gefühlte Freiheit in der Gestaltung ...
Erwartungsgemäß wird in der Beratungsbranche mehr gearbeitet als in anderen Branchen. Trotz der erhöhten Arbeitszeit können nach Absprache kurzfristige und wichtige private Termine wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in verschiedenen Bereichen gegeben. Auch bei regelmäßigen Teamtagen steht die Weiterentwicklung des Teams im Vordergrund.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und es gibt Budgets für die persönliche Weiterentwicklung.
Durch stetig mehr Verantwortung kann man sich in den Projekten weiterentwickeln und jeder Mitarbeiter hat ein Budget mit dem er sich Weiterbildungsmaßnahmen finanzieren kann. Auf Teamtage werden extere Trainer*innen eingeladen oder Kolleg*innen teilen Learnings oder Methoden aus ihrer Projektarbeit.
Die Möglichkeit einen Persönlichkeitstest durchzuführen, um sich seiner Stärken bewusst zu werden, wird einem gegeben. Auf spannenden Teamevents finden zudem verschiedenste Workshops statt, bei denen man sich stets weiterbilden kann.
Trainingsprogramm, das individuell abgesprochen wird, Karriere orientiert sich an Leistung und Motivation