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groupm 
Germany
Bewertung

Growing Pains

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei GroupM zu arbeiten fühlt sich ein bisschen so an als wäre man Teil von einem Club o.Ä. Die Agentur ist sehr gut connectet und Unternehmungen und Innovation sind ein wichtiger Bestandteil des Alltags als Angestellte*r.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wenig transparente Entscheidungen bei Beförderungen und Teamkonstellationen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Angebote auch abseits der alltäglichen Aufgaben, alle entspannt und per du.

Interessante Aufgaben

Bei GroupM zu arbeiten bedeutet je nach Kunden spannende und innovative Themen bearbeiten zu können


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du bei GroupM so zufrieden bist und das mit den potenziellen Bewerbenden und uns teilst.

An der Stelle möchte ich auch noch einmal auf deinen Verbesserungsvorschlag bzgl der Beförderungssystematik eingehen: Wir sorgen mit dem Talent Cycle und den dahinter liegenden Prozesses im Rahmen unseres Career Concepts für Transparenz und Fairness sowie auch eine Nachvollziehbarkeit. Dabei finden zum Beispiel jährlich Beurteilungsrunden statt. Hier gibt es ein einheitliches Verständnis von Performance und Potenzialkriterien als Maßstab. Wir wollen damit gewährleisten, dass die Erwartungshaltung beider Parteien deutlich kommuniziert werden. Melde dich gerne bei uns, was deiner Meinung nach in diesen Gesprächen nicht funktioniert hat. Wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge.

Zudem findet mindestens jährlich ein ausführliches Feedbackgespräch mit der Führungskraft statt, in dem über die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gesprochen und schriftlich festgehalten wird. Hier können klare Kompetenzziele in der Zielvereinbarung mit KPIs festgelegt werden. Genauso können in den wöchentlichen Catch-Up sowie 1 to 1 Meetings über persönliche Anliegen gesprochen werden.

Solltest du noch mal Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit für einen gezielten Austausch bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.

Liebe Grüße
Nicole Udelhofen
Senior People Partner; Teamlead Learning & Development

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