Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei groupm Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schon mal besser. Gerade in Zeiten einer Umstrukturierung ist eine transparente, ehrliche und regelmäßige Kommunikation wichtig. Wird hier leider sträflich vernachlässigt seitens der Führung.
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt und es wird sich gegenseitig geholfen
Home Office Regelung sind fair gestaltet, bei hohem Workload seitens Kunden sind Überstunden nicht unüblich. Es gibt aber auch eine Überstundenregelung
Die Umstrukturierung hat leider sehr deutlich die Ideenlosigkeit und die fehlenden Vision (wie z. B. in Form einer Kultur bzw. das Fehlen selbiger) der Führungsriege zu Tage geführt. So wirkt die lokale Führungsriege wie Getriebene durch die Entscheidungen des HQ
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Potential zum Lernen
Umstrukturierung sind in einer Agentur nicht unüblich. Bei der aktuellen führt dies aufgrund mangelndem Führungsgeschick zu sehr viel Unsicherheit und keiner weiß wirklich woran er oder sie ist.
Darüber hinaus fehlt es an einer Kultur. Diese haben die Frontagenturen wie z. B. eine EssenceMediacom besser etabliert.