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groupm 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score307 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Online Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
groupm Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
groupm Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

WE MAKE ADVERTISING WORK BETTER FOR PEOPLE

Wer wir sind

Das Unternehmen GroupM ist das größte Media-Agenturnetzwerk Deutschlands. Als Teil des weltweiten WPP-Netzwerkes, und gegründet im Jahr 2003, ist GroupM Deutschlands erfolgreichste Media-Agenturgruppe mit 3,9 Mrd. EUR Media-Buchungsvolumen. Über 1.200 Mitarbeitende im Alter von 18 – 66 Jahren arbeiten bei GroupM und gestalten so die Zukunft von Media und Marketing. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf am Medienhafen. Darüber hinaus sind wir in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln und Karlsruhe mit Agenturniederlassungen vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten für eine Media-Zukunft, in der Werbung die Menschen begeistert und einen echten Mehrwert schafft. Als größtes Media-Agenturnetzwerk Deutschlands verfügen wir über eine einzigartige Kombination aus inhaltlicher Breite und fachlicher Tiefe. Mit dem Ansatz der kollektiven Schwarmintelligenz bringen wir in der Summe aller Teile das Beste zusammen, um unsere Kunden und uns happy zu machen.

GroupM ist das Herz unseres Unternehmens und vereint alle Zentralfunktionen wie HR, Recruiting, Corporate Marketing, Einkauf, IT, Logistik etc.

[m]SCIENCE ist die zentrale Forschungsunit. Wir bieten als unabhängig agierendes Markt- und Mediaforschungsinstitut den GroupM-Agenturen wie auch externer Kundschaft qualitative, quantitative und Social Media Forschung, ökonometrische Modellierungen sowie intelligente Dashboardlösungen an.

[m]STUDIO als Spezialist für Content- & Kreativlösungen bietet diese Unit die Produktion von relevanten Inhalten sowie die bestmögliche Distributionslösung auf Basis von Data, Tech & Media. Das Portfolio beinhaltet die Strategieentwicklung, Kreation und Produktion redaktioneller Inhalte wie Grafiken, Podcasts, Video sowie Performance-, Influencer- & Social Media Marketing aber auch Sponsoring & Live Communication.

Perspektiven für die Zukunft

Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 1.200 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kunden herauszuholen.

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Als stark mitarbeiterorientiertes Unternehmen sind wir zum dritten Mal in Folge mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit MediaCom Deutschland und Wavemaker Germany gehören wir als einziges Agenturnetzwerk zu den Top Employern Deutschlands und mit unserer GroupM Kollegschaft aus UK, Polen, Spanien und Italien zu den Top Employern in Europa. Top Employer werden für ihre herausragende Personalpolitik und -orientierung zertifiziert. Dafür haben wir einen "HR Best Practise" Prozess mit etwa 400 Elementen durchlaufen, die die Bereiche Steer, Shape, Attract, Develop, Engage sowie Unite abdecken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was groupm Germany über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut, denn sie sind der Garant für unsere großartigen Erfolge, und das seit fast 20 Jahren. Als Zeichen der Wertschätzung für ihr Engagement und ihre Leistungen bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits (standortabhängig), die zum Teil direkte geldwerte Vorteile mitbringen, den (Büro-)Alltag erleichtern, auf die Gesundheit einzahlen oder zum Well-Being bzw. der individuellen Work-Life-Balance beitragen. Darüber hinaus gibt es eine ausgeprägte Campuskultur mit regelmäßigen Events und Happenings, um miteinander zu lachen, zu tanzen, Erfolge zu feiern und eine gute Zeit zu verbringen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere DNA ist das WIR! Nur in der Summe der Teile können wir tagtäglich das beste Ergebnis abliefern. Jeder einzelne auf dem Campus zählt und wird von uns für seine individuellen Stärken und Interessen gefeiert!

Auf dem GroupM Campus steht das WIR im Mittelpunkt: natürlich mit unseren Kunden, ganz besonders aber unter uns Kolleginnen und Kollegen. Denn im Team ist man einfach stärker und glücklicher. Deshalb prägen die Werte Wertschätzung, Leidenschaft, Verbindlichkeit, Exzellenz und Pragmatismus unsere Kultur, die tägliche Zusammenarbeit und das Miteinander. Denn GroupM steht für Menschen. Und sie sind der Mittelpunkt unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Deshalb wurden wir bereits mehrfach und die letzten 2 Jahre in Folge mit dem Qualitätssiegel „Top Employer“ für Deutschland ausgezeichnet, und das selbst und vor allem in den schwierigen Zeiten der Coronapandemie.

Wir setzen auf Teamwork und Fairplay und schaffen dafür die richtigen Voraussetzungen. Flache Hierarchien und Mitbestimmung gehören für uns zum guten Ton. Vielfalt und heterogene Teams sind uns wichtig, um verschiedene Perspektiven einzubringen. Für alle Lebensentwürfe bieten wir passende Arbeitsmodelle, wie beispielsweise managed remote work und flexible Arbeitszeiten. Überstunden außerhalb der 39-Stunden-Arbeitswoche werden transparent dokumentiert und können regelmäßig abgebaut werden. Das ermöglicht mehr Quality-Time.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Macher:innen und welche, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.

Schau mal hier, ob dein neuer Job vielleicht dabei ist. Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.

Für den Schnell-Check findest Du hier eine Auswahl unserer Tätigkeitsbereiche:

Gesuchte Qualifikationen

Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für viele Ausbildungen und Studiengänge:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groupm Germany.

  • Bei Fragen rund um Deine Bewerbung stehen wir Dir gerne zur Verfügung!

    Unser Talent Acquisition Team erreichst Du unter:
    karriere@groupm.com

    Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.

  • Du teilst unsere Leidenschaft für Media und Kommunikation oder bist bereit dafür? Du lebst dich gerne kreativ aus und kannst immer wieder neue Aufgaben und Probleme lösen? Du treibst gern die neusten Innovationen voran und hast außerdem einen ausgeprägten Teamgeist?

    Dann bist du bei uns genau richtig. Neben deinen fachlichen Fähigkeiten zählt für uns der Zusammenhalt und das „Wir“-Gefühl, egal ob im Team, in den Abteilungen, oder bei gemeinsamen Kulturevents auf unserem Agentur-Campus.

    Wir freuen uns auf dich und möchten mit dir gemeinsam unsere Vision “Make advertising work better for people” umsetzen.

    Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.

  • Weg von Standardformulierungen und Mustervorlagen!

    Wir möchten uns durch Deine Bewerbung einen ersten Eindruck von dir und deinen Fähigkeiten machen. Deswegen solltest du dir im Klaren über folgende Fragen sein:

    Was zeichnet dich aus?
    Was erwartest du für deine Zukunft?
    Was willst du erreichen?
    Warum passt der Job zu dir?
    Was macht eine Mediaagentur eigentlich?

    Sei du selbst im Bewerbungsprozess, denn wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen.

    Achte bei Deinen Bewerbungsunterlagen auf die Vollständigkeit. Erkundige dich auf unserer Karriereseite, welche Informationen wir von dir benötigen. In den meisten Fällen handelt es sich um einen tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse).

  • Entdecke auf unserer Karriereseite den Job, der zu dir passt, und bewirb dich ganz einfach online. Alle Einstiegsmöglichkeiten von Praktikant:innen bis hin zu Führungspositionen findest du auf unserer Karriereseite.
    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • 1. Online-Bewerbung

    Du hast bei uns einen Job gefunden, der dich interessiert? – Besuche unsere Karriereseite, klicke auf „Jetzt bewerben“ und fülle das Onlineformular aus. Lade all‘ deine Bewerbungsunterlagen in unserem Portal hoch und versende deine Bewerbung per One-Click. Eine Eingangsbestätigung erhältst du per E-Mail.

    2. Screening

    Wir sichten und prüfen deine Unterlagen. Anschließend erhältst du von uns eine Mail, wie es weitergeht.

    3. Vorstellungsgespräch

    Deine Unterlagen haben uns überzeugt? - Dann erwartet dich ein Vorstellungsgespräch – gerne persönlich vor Ort oder, falls das nicht möglich ist, per Videokonferenz. Hier haben wir die Möglichkeit uns ausführlicher kennenzulernen und mehr über deine Qualifikationen sowie deinen Werdegang zu sprechen.

    4. Zweitgespräch

    Abhängig von der zu besetzenden Stelle laden wir dich zu einem Zweitgespräch ein. In diesem Gespräch werden wir tiefer ins Detail gehen und eine Grundlage für eine möglichst langfristige Zusammenarbeit schaffen.

    5. Vertragsangebot

    Wenn du alle Schritte positiv durchlaufen hast, fehlt nur noch der Arbeitsvertrag, um dich im Team begrüßen zu dürfen! Wir freuen uns auf dich und stehen dir bei Fragen mit Rat und Tat zur Verfügung.

FAQs

Hier beantwortet groupm Germany häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
    Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.

  • Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.

  • Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.

  • Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.

  • Aber sehr gerne!
    Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.

  • Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
    Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einiges, vorallem die Kollegen. Vor Corona haben wir echt viele gemeinsame Aktionen zusmamen gemacht. Durch das ganze Corona Ding, ist das etwas eingeschlafen. Freue mich wenn wir wieder mehr Events haben. Es wird viel richtung Wertschätzung und Ausgleich getan. Der Mental Health Day letztes Jahr und der zusätzliche Urlaub war echt gut.
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Tolles Management und Kommunikation während der gesamten Pandemie.
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Das lockere Arbeitsumfeld und das Team war immer das, was mich glücklich gemacht hat.
Die Arbeitsatmosphäre und vor allem das Klima zwischen Mitarbeitenden. Eine Aufgeschlossene Art hilft natürlich beim "netzwerken", aber auch introvertierte Personen werden schnell ins Team aufgenommen!
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Täglich frisches Obst, sehr gute Kaffeemaschinen mit viel Auswahl und Subvention der Kantine. Gutes Equipment im Büro und für das Managed Remote Working.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben beschrieben - Die Abhängigkeit von den internationalen Freigaben bei jeglichen unternehmensrelevanten Entscheidungen, ist für mich das Hauptproblem. Tatsächlich auch nur relevant für spezifische Themen und nicht von jeder Position im Unternehmen bemerkbar.
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Im großen Netzwerk manchmal zu unbeweglich und auch zu langsam (da teilweise international gesteuert)
Durch die Holding-Struktur ist der Entscheidungsspielraum des deutschen Managements in gewissen Bereichen zu klein.
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Ich war während meines Bachelor Studiums dort und hatte noch nicht viel Erfahrung im Bereich HR. Dennoch hielt es keiner für notwendig mir die einschlägigen Programme zu erklären. Auch Prozesse wurden mir nicht erläutert. Vielleicht ist es ein Konzept, dass man sich alles selber beibringen muss. Effizient und motivierend ist es aber nicht.
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nicht komplett schlecht, aber verbesserungswürdig: manchmal die Kommunikationswege und lange Entscheidungsprozesse für einzelne Themen (bedingt durch die einzelnen Hierachien)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Standardisierung in den Dienstleistungen, so dass diese auch digitalisiert werden können und das ganze Unternehmen effizienter arbeiten kann.
Eine Experten-Laufbahn einführen, so dass auch Spezialisten die sich im eigenen Unternehmen entwickelt haben, konkurrenzfähige Gehälter gezahlt werden können.
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Realistische Karrierechancen kommunizieren
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Denke das Unternehmen verkauft sich unter Wert, man müsste hier mal mehr nach außen gehen, mit den Dingen die sie machen. Thema Kommunikation ist noch Luft nach oben. Bindet die Kollegen mehr ein, zeigt besser welche Karrierewege es gibt.
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Am besten wäre es vermutlich unabhängig von den internationalen Freigaben zu werden, da durch ständige Freigabenschleifen mit unseren Headquatern in London/New York manche Prozesse grundlos in die Länge gezogen werden.
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Die GroupM sollte versuchen langjährige und wichtige Mitarbeiter zu halten. Seit Jahren gehen TOP TALENTE, weil die GroupM nicht bereit ist diese zu halten. Es wird immer noch nach dem Prinzip "Jeder ist ersetzbar" gehandelt, und das auf Kosten der Mitarbeiter. Es wurden in meiner Zeit bei der GroupM riesige Löcher in Teams gerissen, weil die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt. INVESTIERT IN EURE TALENTE UND KAUFT NICHT TEURE EXTERNE LEUTE EIN!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von groupm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Aus Kollegen werden Freunde und das nicht nur im Slogan.
Bitte beachtet die Größe des Unternehmens, natürlich gibt es auch Teams die anders sein können. Ich bewerte hier die Mehrheit.
4
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der Zusammenhalt ist echt gut, die Menschen im Unternehmen sind echt ein Pluspunkt
5
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Fühlt sich nach 2. Freundeskreis an - Privat und Beruflich werden getrennt, aber der Umgang vor allem Abteilungsintern ist sehr positiv.
4
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Kolleg:innen unterstützen, wenn ich Hilfe brauche und sind da, geben aber auch mal kritisches Feedback, wo notwendig.
5
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Sehr unterschiedlich und nicht generell bewertbar,
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von groupm Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gibt zu viele Mitarbeiter in Relation zum Umsatz, daher kann das Unternehmen nicht mit anderen Branchen mithalten.
3
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Der größte Kritikpunkt! Gehalt ist unterirdisch im Vergleich zu jeder Konkurrenz. Als ich meine Gehaltserhöhung gesehen habe, dachte ich das ist ein Witz. 1500€ mehr brutto auf das Jahresgehalt. Monatlich 60€ mehr circa. Zur gleichen Zeit liegt ein Angebot der Konkurrenz auf dem Tisch mit 15000€ mehr jährlich. Das man solche Gehaltssteigerungen nicht im gleichen Unternehmen machen kann steht außer Frage. Aber bitte was soll ich mit 60€? Bin ja nicht unverschämt aber was soll ich mir davon kaufen?
Wollte ...
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Sehr schlechtes Gehalt. Ich empfehle auch hier jedem einfach weiterzusuchen, auch wenn das Gehalt auf den ersten Blick okay aussieht. Es gibt selten Gehaltserhöhungen und auch wenn es eine gibt, kann diese schon sehr mager ausfallen (Je nachdem wie gut man sich mit dem Gruppenleiter versteht). Von Bonuszahlungen sehen die meisten auch recht wenig. Und selbst wenn man eine bekommt, ist es wirklich nicht die Welt. Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man ebenfalls vergeblich.
Das Gehalt ist bei der GroupM sehr unfair verteilt. Teilweise bekommen Kollegen mit der gleichen Erfahrung und den gleichen Aufgaben 20% mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nie schriftlich garantiert, sondern immer nur in "Aussicht gestellt". Wenn es also gerade mal nicht läuft, bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Das Thema Gehalt frustriert gefühlt jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung er arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Perspektive wird klar aufgezeigt, man kann immer in den Austausch gehen und thematisieren. Anhand der Teamgrößer und der transparenten Strukturen erkennt man jedoch schnell, was tatsächlich möglich ist - Beispiel: man braucht keine 2 Gruppenleiter für 5 Mitarbeiter. Interne Weiterentwicklung in andere Bereiche ist meistens gegeben, dazu kommen unzählige online Schulungen in gefühlt allen Bereichen.
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Perspektiven könnten transparenter sein, aber Möglichkeiten gibt es einige - zumal man innerhalb der Gruppe auch Agenturen und Aufgabenbereiche wechseln kann.
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Fachkarrierekonzeot wird immer wieder angekündigt. Aktuell gibt es aber außerhalb einer Führungskarriere kaum Entwicklung und Orientierung.
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Es gab damals keine Expertenkarriere, so dass die Entwicklung außerhalb des Managements schnell stagniert.
2
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Man hat natürlich die Möglichkeit, den klassischen Entwicklungspfad zu beschreiten. Vom Junior zum Account Manager - hin zum Senior und danach (wenn Personalführung gewünscht und dafür geeignet) auch eine Group Head Position.
Gerade wird aber auch an alternativen Entwicklungswegen gearbeitet, die uns dann hoffentlich noch weiteren Spielraum in Richtung Cross-Channel ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen