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Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 221 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 221 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die fabelhafte Welt der digitalen Kommunikation.

Du bleibst mit Deinen Freunden über Facebook in Kontakt, freust Dich über neue Bilder auf Instagram und twitterst das Aktuellste live via Smartphone in die weite Welt?
Du schaust YouTube oder Netflix statt TV, kriegst News via Snapchat und wunderst Dich, dass es mal sowas wie „SMS“ gab, bevor man WhatsApp-te?
Genauso wie sich die digitale Kommunikation durch solche Auswirkungen tagtäglich verändert, wandelt sich auch die Welt der Werbung. Aktuell erreichen jeden von uns pro Tag bis zu 8.000 Werbebotschaften. Mal als Banner auf Websites, als TV-Spot oder Pre-Roll in YouTube, als Plakat auf der Straße, Bildschirm im Bahnhof oder auch Viral in Social Media. Je mehr Kanäle, desto mehr Inhalte. Je mehr Inhalte, desto stärker der Kampf um die Aufmerksamkeit der Konsumenten. Worum geht es letztendlich? Business statt Buzzwords. Geschäfte machen statt Dauerrauschen.
Was für eine großartige Zeit für einen Job in der Werbung!

Unsere offenen Stellen findest Du hier: https://campus.groupm.de/

Produkte, Services, Leistungen

GroupM hilft werbetreibenden Unternehmen, ihre Markenbotschaften im richtigen Moment zu den relevanten Menschen zu transportieren – so effektiv und effizient wie möglich. Wir unterstützen unsere Agenturen und Spezialdienstleister mit Expertenwissen, strategischer Beratung, technischen Innovationen und spezialisierten Diensten wie Tool-Entwicklung, Digital Communication und Business Development.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was groupm Germany über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Home Office Option
  • Sonderurlaub, z.B. bei Umzug oder Jubiläum
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamsport (Fußball, Firmenläufe, Agency-Cup-Teilnahme)
  • Fitness First-Vergünstigung
  • Vergünstigtes Firmenticket
  • Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
  • Massagen
  • Täglich frisches Obst, Wasser und Kaffee soviel Du willst
  • Subventionierte Kantinen
  • Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Subventionierter Parkplatz
  • Arbeitsfreie Tage: Heiligabend, Silvester & Rosenmontag
  • Und immer ein Grund zu feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karneval, Teamevents, PaF-Pizza am Freitag

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Immer am Puls der Zeit sind wir getrieben von Innovation. Bei uns erwartet Dich neben einer inspirierenden Atmosphäre mit flachen Hierarchien eine echte Perspektive, in der Mediabranche durchzustarten und an den neusten digitalen Themen aktiv mitzuwirken.

Wir sind mit ca. 2.000 Mitarbeitern in Deutschland die größte und führende Media-Agenturgruppe, d.h. es gibt kein Thema, das Du bei uns nicht kennen lernst. Und durch die Vielzahl unserer unterschiedlichen Experten gibt es jeden Tag etwas Neues, was Du dazu lernen kannst.
Du wirst für viele spannende Kunden und deren Marken arbeiten, darunter oft die Markführer in den jeweiligen Branchen. Außerdem hast Du bei uns vom ersten Tag an die Chance, Deine guten Ideen einzubringen und Deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Ach ja, und unser Kaffee ist auch sehr gut (und kostenlos…).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaplanung/Mediaberatung, Strategie, Kreation, Programmierung/Entwicklung, IT, Marktforschung, Projektmanagement, Administration/Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte Talente, die Lust auf ein dynamisches Agenturleben haben und uns in einem unserer vielfältigen und spannenden Bereiche unterstützen wollen - abhängig vom Job, ob mit Hochschulabschluss und/oder Ausbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groupm Germany.

  • Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Was macht Dich aus, was begeistert Dich und warum siehst Du Deinen weiteren Weg im größten Medianetzwerk weltweit?

    There is no second chance to make a first impression.

    Weg von Standardformulierungen und -vorlagen möchten wir uns durch Deine Bewerbung einen ersten Eindruck Dir und Deinen Fähigkeiten machen.

  • Bitte bewirb Dich online über unser Karriereportal www.campus.groupm.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele, gerne vom "gemeinen" Mitarbeiter "unterschlagene" Zusatzleistungen wie Obstkorb, kostenloser Kaffee und Tee, Getränke, vergünstigte Kantine, Bonus-Zahlung in Form einer Edenred-Card für Einkäufe bei bestimmten Läden (auch online), Zuzahlung zur Altersvorsorge...
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Täglich frisches Obst, sehr gute Kaffeemaschinen mit viel Auswahl und Subvention der Kantine. Gutes Equipment im Büro und für das Managed Remote Working.
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Die Transparenz in der Kommunikation, die Flexibilität des Unternehmen und der Umgang der Kollegen untereinander.
Die Möglichkeit eine fachliche Kompetenz/Expertise aufzubauen.
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Hohe Eigenverantwortung. Man kann viel lernen wenn man will.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war während meines Bachelor Studiums dort und hatte noch nicht viel Erfahrung im Bereich HR. Dennoch hielt es keiner für notwendig mir die einschlägigen Programme zu erklären. Auch Prozesse wurden mir nicht erläutert. Vielleicht ist es ein Konzept, dass man sich alles selber beibringen muss. Effizient und motivierend ist es aber nicht.
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nicht komplett schlecht, aber verbesserungswürdig: manchmal die Kommunikationswege und lange Entscheidungsprozesse für einzelne Themen (bedingt durch die einzelnen Hierachien)
Der Gewinnmaximierung wird ALLES untergeordnet. Vor allem die Menschen.
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Mangelnde Wertschätzung für Überstunden/Einsatz.
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Alles außer die Möglichkeit zu lernen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GroupM sollte versuchen langjährige und wichtige Mitarbeiter zu halten. Seit Jahren gehen TOP TALENTE, weil die GroupM nicht bereit ist diese zu halten. Es wird immer noch nach dem Prinzip "Jeder ist ersetzbar" gehandelt, und das auf Kosten der Mitarbeiter. Es wurden in meiner Zeit bei der GroupM riesige Löcher in Teams gerissen, weil die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt. INVESTIERT IN EURE TALENTE UND KAUFT NICHT TEURE EXTERNE LEUTE EIN!
Das Gehalt Leute, es kann doch nicht sein das Junioren ab und zu mehr Gehalt bekommen als Mitarbeiter die einen höheren Titel haben. Weiß ich von 4 Freunden die in der gleichen Abteilung arbeiten.
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Wacht endlich auf. Ändert was. So viele gute und kompetente Leute sind euch weggelaufen. Sucht die Schuld nicht außen, sondern schaut auf euch selbst und ändert endlich was.
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- Versucht bitte die guten Leute zu halten und zu motivieren.
- Wertschätzung fehlt im Daily Business.
- Überstundenerfassung ist überfällig.
- Gehälter transparent machen
- Aufstiegsmöglichkeiten offen kommunizieren
- Überstunden bezahlen oder zumindest ausgleichen lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von groupm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


In den Teams aber auch Unitübergreifend einer sehr guter Zusammenhalt.
5
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Sehr guter Zusammenhalt im kleinem Team.
4
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Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde hier schon lange nichts mehr laufen. Man kann sich zu 100% auf sein Team verlassen und Jeder gibt Alles für sein Team, ich sage bewusst TEAM und nicht GroupM. Was die GroupM auf der einen Seite durch zu wenige Mitarbeitern verbockt, fangen die einzelnen Teams alleine auf.
4
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Empfinde ich als sehr stark
4
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Die Kollegen sind an dem Job ein riesen Plus. Man kann mit jedem reden, Leute stehen einem mit Rat und Tat zur Seite und man tauscht sich viel aus - sowohl fachlich, als auch mal privat bei einer Kaffeepause oder Mittagspause
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von groupm Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Der größte Kritikpunkt! Gehalt ist unterirdisch im Vergleich zu jeder Konkurrenz. Als ich meine Gehaltserhöhung gesehen habe, dachte ich das ist ein Witz. 1500€ mehr brutto auf das Jahresgehalt. Monatlich 60€ mehr circa. Zur gleichen Zeit liegt ein Angebot der Konkurrenz auf dem Tisch mit 15000€ mehr jährlich. Das man solche Gehaltssteigerungen nicht im gleichen Unternehmen machen kann steht außer Frage. Aber bitte was soll ich mit 60€? Bin ja nicht unverschämt aber was soll ich mir davon kaufen?
Wollte ...
1
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Sehr schlechtes Gehalt. Ich empfehle auch hier jedem einfach weiterzusuchen, auch wenn das Gehalt auf den ersten Blick okay aussieht. Es gibt selten Gehaltserhöhungen und auch wenn es eine gibt, kann diese schon sehr mager ausfallen (Je nachdem wie gut man sich mit dem Gruppenleiter versteht). Von Bonuszahlungen sehen die meisten auch recht wenig. Und selbst wenn man eine bekommt, ist es wirklich nicht die Welt. Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man ebenfalls vergeblich.
Das Gehalt ist bei der GroupM sehr unfair verteilt. Teilweise bekommen Kollegen mit der gleichen Erfahrung und den gleichen Aufgaben 20% mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nie schriftlich garantiert, sondern immer nur in "Aussicht gestellt". Wenn es also gerade mal nicht läuft, bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Das Thema Gehalt frustriert gefühlt jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung er arbeitet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Man hat natürlich die Möglichkeit, den klassischen Entwicklungspfad zu beschreiten. Vom Junior zum Account Manager - hin zum Senior und danach (wenn Personalführung gewünscht und dafür geeignet) auch eine Group Head Position.
Gerade wird aber auch an alternativen Entwicklungswegen gearbeitet, die uns dann hoffentlich noch weiteren Spielraum in Richtung Cross-Channel ermöglichen.
3
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Coachings und Weiterbildungen werden angeboten( müssen jedoch vom jeweiligen Vorgesetzten freigegeben werden, meiner Meinung nach seeehr bürokratisch). Beförderungen gibt es eher selten. Es werden lieber "teurere" Externe eingestellt anstatt in die eigenen Azubis bzw. Junioren zu investieren.
2
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Am weitesten kommt man leider, wenn man gute Connections zu bestimmten Leuten hat. So sind leider viele inkompetente Führungskräfte im Unternehmen, die nicht durch ihre Leistung, sondern über Kontakte da hingekommen sind. Schade!
1
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Es wird an allen Ecken Geld gespart, vor allem bei diesem Posten. Es ist einfacher und billiger neue Junioren einzustellen, als die bestehenden MA zu motivieren und weiterzubilden.
1
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Für wenige begrenzt. Wer weiterkommen möchte, sollte das deutlich kommunizieren. Aufstiegsmöglichkeiten zum Group Head etc. sind aber sehr begrenzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Mediaplaner8 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
groupm Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
groupm Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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