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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

90 groupm Germany Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei groupm Germany verdienen kannst.

    Gehälter bei groupm Germany

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Marketing Manager:inDüsseldorf45.800 €
    Berater:inDüsseldorf49.800 €
    MediaplanerDüsseldorf34.200 €
    Buchhalter:inDüsseldorf38.600 €
    Account Manager:inDüsseldorf42.800 €
    Advertising Operations ManagerDüsseldorf39.300 €
    Online Marketing Manager:inDüsseldorf42.100 €
    Produktmanager:inDüsseldorf52.800 €
    Teamleiter:inDüsseldorf56.000 €
    Controller:inDüsseldorf55.300 €
    Werkstudent:inDüsseldorf11.500 €
    HR-Manager:inDüsseldorf48.300 €
    DatenanalystDüsseldorf44.200 €
    Einkaufsassistent:inDüsseldorf30.400 €
    Leiter UnternehmensentwicklungDüsseldorf89.700 €
    Manager:inDüsseldorf43.700 €
    MarktanalystDüsseldorf47.200 €
    MarktforscherDüsseldorf61.700 €
    Projektmanager:inDüsseldorf44.900 €
    Vorstandsvorsitzende:rDüsseldorf124.100 €

    Basierend auf 90 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei groupm Germany zwischen 11.500 € für die Position „Werkstudent:in“ und 124.100 € für die Position „Vorstandsvorsitzende:r“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit -9% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchen Vergleich

    Bewertung lesen
    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Unter Branchenschnitt. Keine Sozialleistungen, keine Benefits. Boni werden in Aussicht gestellt, wurden aber meistens nicht ausbezahlt. Das ist Teil des Problems

    Bewertung lesen
    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
    Zum Thema Gehalt: ganz ehrlich, es gibt immer Spielraum nach oben - denn wer hätte nicht gerne das Maximum.
    Hier kann ich persönlich nur sagen: für mich spielen auch andere Faktoren eine sehr wichtige Rolle (wie Kollegen, sonstige Benefits etc.) und in der Kombination damit finde ich das Gesamtpaket einschl. Gehalt gut.

    Man sollte nur auf dem Schirm haben, das Thema Gehalt auch proaktiv zu platzieren. Nachgeschmissen wird einem eine Gehaltserhöhung in den meisten Fällen nicht, aber auch das ist aus meiner Sicht durchaus auch in der Branche so Standard - wir haben eben keine Tarifverträge.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist bei der GroupM sehr unfair verteilt. Teilweise bekommen Kollegen mit der gleichen Erfahrung und den gleichen Aufgaben 20% mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nie schriftlich garantiert, sondern immer nur in "Aussicht gestellt". Wenn es also gerade mal nicht läuft, bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Das Thema Gehalt frustriert gefühlt jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung er arbeitet.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Branche zahlt allgemein wenig, aber GroupM ist besonders geizig. Gehaltserhöhungen gab es nur bei Kündigungsdrohungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr schlechtes Gehalt. Ich empfehle auch hier jedem einfach weiterzusuchen, auch wenn das Gehalt auf den ersten Blick okay aussieht. Es gibt selten Gehaltserhöhungen und auch wenn es eine gibt, kann diese schon sehr mager ausfallen (Je nachdem wie gut man sich mit dem Gruppenleiter versteht). Von Bonuszahlungen sehen die meisten auch recht wenig. Und selbst wenn man eine bekommt, ist es wirklich nicht die Welt. Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man ebenfalls vergeblich.