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Germany
Bewertung

Viel gelernt und wenig verdient.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GroupM Competence Center GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann kann viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer die Möglichkeit zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerecht bezahlen und interne Experten halten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen waren immer top.

Kommunikation

Leere Versprechen und Hinhaltetaktik

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, aber auch viele Events und Freibier

Vorgesetztenverhalten

Meist unqualifizierte Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Branche zahlt allgemein wenig, aber GroupM ist besonders geizig. Gehaltserhöhungen gab es nur bei Kündigungsdrohungen.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen gab es nur bei Kündigungsdrohungen.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir für deine Bewertung Zeit genommen hast.

Dein Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst. Darum laden wir Dich herzlich ein, auch noch einmal persönlich mit uns darüber zu sprechen und neue Impulse zu setzen.

Hier in Kürze Kommentare zu Deinen genannten und bewerteten Punkten:

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und deine eigene Lernkurve als positiv beschreibst. Das sind definitiv sehr wichtige Komponenten, die bei GroupM groß geschrieben werden und uns ausmachen - People first!

Gerne möchten wir die Möglichkeit geben, ein detaillierteres Feedback zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Kommunikation zu geben, da uns deine Meinung sehr wichtig ist. Nur so können wir transparent sein und uns verbessern.

@Gehalt: Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, offen und auf Augenhöhe über Gehalt zu sprechen. „Faire Gehälter“ heißt für uns, dass wir unsere Mitarbeiter sowohl branchen- als auch leistungsgerecht zahlen.

@Umweltbewusstsein: WPP hat seit 2006 aktiv die Kohlenstoffemissionen reduziert, die durch unsere Aktivitäten entstehen. Wir werden die Emissionen aus unserem eigenen Betrieb bis 2025 auf Netto-Null reduzieren. Unsere eigenen betrieblichen Emissionen (bekannt als Scope-1- und Scope-2-Emissionen) sind diejenigen, auf die wir die meiste direkte Kontrolle haben - unsere Firmenwagen, der Erdgasverbrauch und die Elektrizität, die wir in unseren Gebäuden nutzen. Diese machen 1,7 % unseres gesamten CO2-Fußabdrucks aus.

Bis 2030 werden wir in unserer Lieferkette Netto-Null-Emissionen erreichen. Unsere Emissionen aus der Lieferkette (bekannt als Scope-3-Emissionen) stammen von den Produkten und Dienstleistungen, die wir kaufen, wie z. B. Cloud-Speicherplatz oder die Materialien, die wir zur Produktion von Werbeinhalten verwenden. Diese Emissionen machen 98,3 % unseres gesamten CO2-Fußabdrucks aus. Unser Ziel beinhaltet eine Branchenpremiere: Wir beziehen den Kohlenstoffausstoß, der durch die Werbung entsteht, die wir im Auftrag unserer Kunden in den Medien schalten - und der über die Hälfte (55 %) aller Emissionen in unserer Lieferkette ausmacht - in unser Ziel ein, Netto-Null zu erreichen.

Möchtest du uns noch etwas mitteilen? Melde dich gerne via Email:
johanna.geisler@group.com

Wir wünschen dir alles Gute

LG
Johanna

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