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Bewertung

Von den Krisen gebeutelt

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Kommunikation

Hier war man meist transparent, es gab regelmäßige Informationen direkt vom obersten Management

Kollegenzusammenhalt

In letzter Zeit ist die Stimmung gekippt, auch aufgrund des aktuellen Hire Freezes fehlte es an jeder Ecke. Viele standen und stehen kurz vor dem Burnout

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen abgebaut werden, nur leider gibt es nie die Gelegenheit das zu tun. Ausbezahlung von Überstunden ist nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Meistens korrekt, aber es wird immer viel abgeriegelt, verschoben oder auf den Konzern geschoben und entsprechend nicht möglich gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es war frustrierend, dass einem aufgrund hoher Personalflultuation oft weniger erfahrene KollegInnen vorgesetzt wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es mittlerweile deutlichen Nachbesserungsbedarf, aktuell wird für nichts Geld in die Hand genommen und man wird anderswo deutlich besser bezahlt und auch die Benefits überzeugen mehr


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und schade, dass du nicht langfristig zufrieden bei uns warst.

Uns freut aber deine positive Wahrnehmung zu unserer Kommunikation. "Gemeinsam mehr erreichen" bedeutet für uns auch die Mitarbeitenden zu involvieren, was wir mit unserer transparenten Kommunikation u.a. in Form von regelmäßigen Townhall Meetings umsetzen.

Was uns super wichtig ist, ist das Thema Mental Health, dem wir im Rahmen unserer Diversity, Inclusion & Belonging Strategie einen eigenen Fokus gewidmet haben. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeit - in Kommunikation mit ihrer Führungskraft - flexibel zu gestalten und so ihre Überstunden abzubauen. Hattest Du die Möglichkeit, Deine Kritikpunkte vor Deinem Austritt bei uns anzusprechen?

Zusätzlich hatte jeder Mitarbeitende zu den 31 Urlaubstagen (+ Silvester / Heiligabend) in 2023 weitere zusätzliche Urlaubstage, um zum Beispiel im Rahmen des Mental Health Days die Auszeit zu nutzen um die eigenen Batterien wieder aufzuladen.

Damit wir auch zukünftig die Welt der Medien neugestalten können, suchen wir stetig nach neuen motivierten Köpfen. Im Januar 2023 konnten wir bereits viele neue Kolleg:innen für uns gewinnen und bieten jeder Person die Chance die individuellen Erfahrungen einzubringen.

Vielen Dank auch für deinen Input zum Thema Gehalt. Grundsätzlich nutzen wir Benchmark-Daten sowie Anforderungsprofile als Basis für unsere markgerechte Vergütung. Diese wird stets leistungs- und erfahrungsorientiert überprüft. Insbesondere in der aktuellen Zeit ist uns unsere Verantwortung als Arbeitgeber bewusst, sodass wir hierauf verstärkt ein Augenmerk legen.

Unsere Benefits müssen wir aber wohl noch besser kommunizieren. Wir haben in der Agenturgruppe eine ganze Reihe unterschiedlicher Mitarbeitervorteile: von diversen Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatten bis hin zu Kooperationen mit Fitnessstudios, Kurse verschiedener Sportarten, Vergünstigungen bei Handyverträgen bis hin zu Reisen und vieles mehr.

Auch wenn du mittlerweile nicht mehr bei uns arbeitest, schätzen wir deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr. Wenn du doch noch einmal reden möchtest, dann schreib mir gerne eine Mail (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über den Austausch sehr freuen.

Viele Grüße
Nicole

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