75 von 171 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Entspannte Arbeit, gute Bezahlung für Agentur. Umweltbewusstsein oder Moralität / Werte nicht vorhanden.
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Remote Work möglich, gern gesehen ist mind 2 mal pro Woche Office Nette Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur (gibts nicht) , Team Meetings oder andere Feiern eher cringe
Kunden werden geserviced wie Könige, bei denen man weiß, dass sie in punkto Nachhaltigkeit/Umwelt/Menschenrechte schon eher auf der falschen Seite stehen
Verbesserungsvorschläge
bisschen Deko wäre nett, Office ist super neutral und unpersönlich
Kommunikation, wenn was schief läuft und einen Aktionsplan (nicht nur sagen, wird schon)
Impulse/Ideen gezielt entwickeln, statt für alles „nur“ ein offenes Ohr zu haben
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, gutes erwartbares Equipment
Image
von außen vllt 4 oder 5, nun da ich es selbst erlebt habe, würde ich da schon runter gehen in der Bewertung, viel Schein
Karriere/Weiterbildung
wenn man bleiben will, kann man sich gut dort weiterentwickeln und lange da arbeiten, Wechseln zu Frontagentur ist auch möglich. Die Aussichten, wo anders danach zu arbeiten sehe ich als schlechter an, wenn man nochmal Agentur will, sonst neutral.
Gehalt/Sozialleistungen
gut für agenturverhältnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zeigt sich besonders im Kundenstamm. Auch hier keine große Mühe bei dem Thema, Mitarbeiter bekommen nicht das Gefühl vermittelt, keine Infos oder Initiativen, die gemacht werden oder bei denen man mitwirken kann.
Kollegenzusammenhalt
alle sehr hilfreich und nett, man kann immer Sachen fragen
Umgang mit älteren Kollegen
denke mal, gibt wenige
Vorgesetztenverhalten
nette Vorgesetzte, mir fehlt aber Führung im eigentlichen Sinne. Man bekommt keine Roadmap, Ziele, Entwicklung des Teams oder eine Idee davon wie Strategie aussehen soll in dem kommenden Jahr/ kommenden Jahren
Arbeitsbedingungen
schönes office, gut angebunden, essen gibts in der kantine wenn auch leicht zu teuer aus meiner Sicht trotzdem ein s ehr unpersönliches Umfeld
Kommunikation
man bekommt über Flurfunk manches mit, die Group Heads und Directors sind aber eher still und lassen einen wenig Teil haben an Vorkommnissen oder Entwicklungen im Team und Kunden.
Gleichberechtigung
denke allgemein schon, mein Team hatte allerdings eine recht homogene Demografik und es wurde nie über solche Themen gesprochen oder anderes getan, um zu Gleichberechtigung beizutragen. Es war auch nicht klar, ob Gender Pay Gap ein Thema ist, aus meinen Gesprächen denke ich, dass aber hier auch keine Gleichberechtigung herrscht. In den übergeordneten Meetings/ Befragungen wurde darüber auch kein Wort verloren oder ich errinnere mich nicht.
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Bewertung unseres Arbeitgebers.
Wir freuen uns darüber, dass du unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir es sehr zu hören, dass du einige Punkte kritisch siehst.
Die Kommunikation stellt bei großen Unternehmen möglicherweise teilweise eine Herausforderung dar. Wir bemühen uns mit verschiedenen Maßnahmen, die Entscheidungsprozesse angenehm für unsere Mitarbeitenden zu gestalten, um so besser auf ihre Fragen und Bedürfnisse eingehen zu können. Mit Initiativen wie unsere regelmäßigen All-Staff Meetings mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften inkl. der Geschäftsführung, wöchentlichen Catch-Up Meetings innerhalb der Teams, spontan organisierte oder jährliche Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Newsletter und Townhalls gewährleisten wir eine persönliche und transparente Kommunikation in unserer Agentur.
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein ist es sehr schade, dass dich unsere Initiativen nicht erreicht haben. Gerade in der Medialandschaft ist Nachhaltigkeit ein relevantes Thema, welches wir nachweislich strategisch vorantreiben. Mit unserer admosfy-Zertifizierung sind wir den wichtigen Schritt gegangen den CO2-Fußabdruck von Media-Kampagnen wirksam auszugleichen und klimaneutral zu stellen. Auch mit dem Bau unseres neuen WPP-Campus haben wir viele Maßnahmen ergriffen, um umweltbewusst zu agieren. Von einer Closed Cavity Facade System bei unserer Außenfassende bis hin zu einer No Plastic Policy wird das Thema Sustainability gelebt und ständig weiter vorangetrieben. Unser internes CSR-Team ist aktiv an weiteren langfristigen Veränderungen dran. Teile uns gern mit, was wir machen können, um die Maßnahmen besser kommunizieren zu können.
Gerne würden wir hier nochmal mit Dir in den Austausch gehen um uns intensiver über die angesprochenen Punkte auszutauschen. Bei Bedarf melde dich gerne direkt bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über ein persönliches Gespräch freuen.
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Partner, Teamlead Learning & Development
Guter Arbeitgeber aber ausreichend zufriedenstellende Mitarbeiter und Vorgesetzte
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre und Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es soll deutlich mehr an der Einarbeitung gearbeitet werden
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du bei GroupM zufrieden bist und das mit potenziellen Bewerbenden und uns teilst.
Gerne möchte ich an der Stelle noch auf deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Kommunikation eingehen, welche bei großen Unternehmen manchmal eine Herausforderung sein kann. Wir bemühen uns mit verschiedenen Maßnahmen, die Entscheidungsprozesse transparent und nachvollziehbar für unsere Mitarbeitenden zu gestalten, um so besser auf ihre Fragen und Bedürfnisse eingehen zu können. Mit Initiativen wie unseren regelmäßigen All-Staff Meetings mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften inkl. der Geschäftsführung, wöchentlichen Catch-Up Meetings innerhalb der Teams, aber auch mit den Gesprächen entlang unseres Talent Cycles wie z.B. jährlichen Feedbackgesprächen sowie den Newslettern und Townhalls gewährleisten wir eine persönliche und transparente Kommunikation in unserer Agentur.
Solltest du dich noch mal intensiver über die angesprochenen Punkte austauschen wollen, dann melde dich gerne direkt bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Partner; Teamlead Learning & Development
Growing Pains
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei GroupM zu arbeiten fühlt sich ein bisschen so an als wäre man Teil von einem Club o.Ä. Die Agentur ist sehr gut connectet und Unternehmungen und Innovation sind ein wichtiger Bestandteil des Alltags als Angestellte*r.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wenig transparente Entscheidungen bei Beförderungen und Teamkonstellationen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Angebote auch abseits der alltäglichen Aufgaben, alle entspannt und per du.
Interessante Aufgaben
Bei GroupM zu arbeiten bedeutet je nach Kunden spannende und innovative Themen bearbeiten zu können
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du bei GroupM so zufrieden bist und das mit den potenziellen Bewerbenden und uns teilst.
An der Stelle möchte ich auch noch einmal auf deinen Verbesserungsvorschlag bzgl der Beförderungssystematik eingehen: Wir sorgen mit dem Talent Cycle und den dahinter liegenden Prozesses im Rahmen unseres Career Concepts für Transparenz und Fairness sowie auch eine Nachvollziehbarkeit. Dabei finden zum Beispiel jährlich Beurteilungsrunden statt. Hier gibt es ein einheitliches Verständnis von Performance und Potenzialkriterien als Maßstab. Wir wollen damit gewährleisten, dass die Erwartungshaltung beider Parteien deutlich kommuniziert werden. Melde dich gerne bei uns, was deiner Meinung nach in diesen Gesprächen nicht funktioniert hat. Wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Zudem findet mindestens jährlich ein ausführliches Feedbackgespräch mit der Führungskraft statt, in dem über die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gesprochen und schriftlich festgehalten wird. Hier können klare Kompetenzziele in der Zielvereinbarung mit KPIs festgelegt werden. Genauso können in den wöchentlichen Catch-Up sowie 1 to 1 Meetings über persönliche Anliegen gesprochen werden.
Solltest du noch mal Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit für einen gezielten Austausch bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Partner; Teamlead Learning & Development
Learning-by-doing zu ernst genommen
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mStudio in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geht mit der Zeit und passt die Gehälter an.
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft ist untereinander nett
Work-Life-Balance
Je nach Team kannst du pünktlich Feierabend machen
Karriere/Weiterbildung
Hier lernst du nichts von Führungskräften, nur trial by error
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Leute, die nichts fördern sondern nur fordern.
Arbeitsbedingungen
2 feste Tage Büro, Benefits die‘s überall gibt
Kommunikation
Kein Kommentar
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung, Gehälter sind nicht transparent (gender pay gap?)
wir danken dir für deine Bewertung. Du führst einige Punkte auf, die verbessert werden könnten. Wir nehmen diese ernst, allerdings würden uns ausführlichere Schilderungen helfen, deine Erfahrungen und Erwartungen besser nachvollziehen zu können, denn die fachliche und berufliche Weiterentwicklung all unserer Mitarbeitenden ist für uns ein elementares Thema, bei dem wir unsere Führungskräfte jederzeit unterstützen.
Melde dich daher gerne für einen persönlichen Austausch bei mir unter helena.haag@groupm.com. Ich würde mich darüber sehr freuen.
Liebe Grüße
Helena Haag People Manager
Toller Arbeitgeber Konnte extrem viel lernen
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten Den lerneffekt, um in eine grosse Welt einzutauchen
Verbesserungsvorschläge
Garnichts. Es war einfach nicht meine Branche und ich war „zum falschen Zeit am falschen Ort“.
Arbeitsatmosphäre
Muss man mögen, viele menschen im großraumbüro
Image
Genießt meiner Meinung nach einen Top Ruf
Work-Life-Balance
Quartalsabschlüsse können sehr stressig sein, die deadlines waren MEINER MEINUNG nach bisschen knapp für das, worauf man alles achten musste. aber 3 Tage Home Office in der Woche und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen und support durch vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte nicht meckern, aber da gab es Kollegen, die es nicht so motivierend fanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles digitalisiert, Mülltrennung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren fachlich und menschlich absolut TOP !
Arbeitsbedingungen
Ich hatte leider häufiger Probleme mit der IT.
Interessante Aufgaben
Media.. man muss die Branche mögen. Für mich hohe Quantität der Aufgaben aber abwechslungsreich oder spannend war es leider nicht. Aber man hat einen extrem hohen Lerneffekt für einen Einsteiger.
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung, auch wenn es nicht deine Branche war. Solltest du noch weitere Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit für einen gezielten Austausch bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com).
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Manager; Teamlead Learning & Development
Tolle Firma, beste Arbeitsatmosphäre, interessanten Aufgaben, Gehalt geht so.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und möchten unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du das Miteinander bei GroupM positiv empfunden hast. Wir bemühen uns, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und freuen uns, dass dies in deinem Fall gelungen ist.
An der Stelle möchte ich auch kurz auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen: Das Beförderungssystem inkl. Assessment Center sorgen für klare Transparenz bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden. Hierfür wird nach den Kompetenzen, Fähigkeiten und der Qualität der Arbeit beurteilt. Wir wollen damit gewährleisten, dass die Erwartungshaltung beider Parteien deutlich kommuniziert werden.
Zudem findet jährlich ein Personalgespräch mit der Führungskraft statt, in dem über die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gesprochen und schriftlich festgehalten wird. Hier werden klare Entwicklungsziele in der Zielvereinbarung festgelegt. Genauso können in den wöchentlichen Catch-Up sowie 1 to 1 Meetings über persönliche Anliegen gesprochen werden. Melde dich gerne bei uns, was deiner Meinung nach in diesen Gesprächen nicht funktioniert hat. Wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Solltest du noch weitere Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, schreibe mir jederzeit für einen gezielten Austausch (nicole.udelhofen@groupm.com).
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Manager; Teamlead Learning & Development
Es wäre beinahe perfekt gewesen…
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Steuerteam allen voran.
Es herrscht insgesamt eine sehr offene Kultur und positive Stimmung und jeder scheint erst mal so angenommen zu werden wie er ist (von knalligen Haarfarben bis hin zu Mitarbeitern, Mitarbeiter die nur englisch sprechen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langwierige Prozesse und Entscheidungen auf die man lange wartet und mit vielen verschiedenen Verantwortlichen durchdiskutiert, führen nicht dazu, dass man eine Begründung erhält, mit der man ggf. an sich selbst arbeiten kann, um das gesteckte Ziel doch noch zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die „Back-Office Bereiche“ Gedanken machen, auch wenn originäre Tätigkeit eine andere ist, wisst ihr selbst wie schwierig Personalbeschaffung auch in diesen Bereichen ist. Zudem für viele Menschen auch eine gewisse Perspektive unabdingbar ist - um langfristig im Job zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre nicht zu überbieten und unternehmensweit ist sie überwiegend positiv
Work-Life-Balance
Durch interne Teamvereinbarungen mit der direkten Vorgesetzten ist alles neben dem Job realisierbar und sehr entgegenkommend… unternehmensweit ist da m.E. Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Ich denke Chancen sind da und selbst im Steuerbereich kann man, obwohl es sich hier um ein Medienunternehmen handelt, gute Weiterbildungsmaßnahmen nutzen. Ehrlicherweise muss man sagen, ist dies aber nicht der Hauptzweck des Unternehmens, weshalb es komplizierter und aufwendiger ist - aber keinesfalls unmöglich
Gehalt/Sozialleistungen
leider weit unter dem Marktdurchschnitt, aus meiner Sicht auch ohne die echte Chance auf eine Annäherung. Zudem erschweren komplizierte Freigabeprozesse mit dem Headquarter eine planbare Erhöhung bzw. Verabredungen wann wie viel Erhöhung möglich wäre und was dafür zu tun wäre… Schade, da es der einzige Grund ist hier etwas wirklich negatives anzuführen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast papierlos, man macht sich Gedanken und richtet viele Dinge auf Nachhaltigkeit aus
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, das gilt für das Steuerteam
Umgang mit älteren Kollegen
so weit ich das beurteilen kann exzellent
Vorgesetztenverhalten
Leitung Steuerabteilung hat zwar ihre Ansprüche, aber das sollte wohl erlaubt sein, vor allem wenn man selbst etwas von seinen Fähigkeiten hält ;)
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, IT ist oft problematisch und Lösungen zu finden sehr nervenaufreibend und zeitaufwendig
Arbeitsplätze im Büro sind an sich ok, aber auch hier könnten sie für heutige Verhältnisse besser sein, zudem sind durch den kürzlichen Umzug noch viele „Kinderkrankheiten“ vorhanden
Zweiter Bildschirm ist für das Home Office nicht drin (als Beispiel) und ähnliche Dinge erfordern einen enormen Aufwand um an sie dranzukommen bzw. sind undenkbar
Kommunikation
Auch hier im Team mehr als hervorragend, unternehmensweit nicht besser oder schlechter als in anderen Großunternehmen
Gleichberechtigung
hier ist es nicht bloß ein Lippenbekenntnis
Interessante Aufgaben
Es ist immer spannend und man sieht so gut wie alles aus dem Steuerbereich. Sehr viel Action, wenn man will bekommt man aber auch seine Ruhe um an „langwierigen“ Aufgaben ohne Hektik arbeiten zu können (zB. Steuererklärungen)
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und möchten uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du das Miteinander und die offene Unternehmenskultur bei GroupM positiv empfunden hast.
An der Stelle möchte ich auch gerne auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen: Grundsätzlich basiert unsere Vergütung auf dem Anforderungsprofil der ausgeübten Rolle (Fachkenntnisse, Erfahrung, Job-Level) und berücksichtigt zusätzlich marktgerechte Benchmark-Daten. Aufgrund von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen oder Leistungen kann es dementsprechend auch mal zu Unterschieden kommen. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz hier sehr wichtig ist und arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessern. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeitenden fair zu vergüten, sodass wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen überprüfen und die individuellen Gehälter bei der Entwicklung leistungsorientiert ansteigen.
Zum Thema Weiterentwicklung und Perspektive: bei GroupM fördern wir aktiv die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Jahresgespräche erstellen wir gemeinsam Entwicklungspläne, um gezielt auf berufliche Ziele hinzuarbeiten. Bei uns haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über Abteilungsgrenzen hinweg zu entwickeln. Melde dich gerne bei uns, was deiner Meinung nach in diesen Gesprächen nicht funktioniert hat. Wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Solltest du noch weitere Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit für einen gezielten Austausch bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com).
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Manager; Teamlead Learning & Development
Sehr freundlicher Arbeitgeber mit vielen tollen Angeboten
4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und sehr nette Kollegen. Sehr freundliche Führungsetage
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und möchten uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei GroupM positiv empfunden hast. An der Stelle möchte ich auch gerne auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen: Wir orientieren uns im Rahmen unserer Ausbildungsvergütung stets an den angemessenen Empfehlungen der Industrie und Handelskammer und haben keinen Einblick in die Ausbildungsvergütungen anderer Unternehmen. Ferner überprüfen wir diese Summen in angemessen Abständen und diskutieren die marktgerechten Bezahlungen.
Unsere Auszubildenden genießen eine fundierte und sogar mehrfach ausgezeichnete Ausbildung, die neben der Vergütung mit weiteren sozialen geldwerten Leistungen einhergeht: Übernahme des monatlichen Deutschlandtickets, Schulkosten anhand von z.B. Büchern, zusätzlicher Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung, ein externer Prüfungsvorbereitungskurs, Azubi-Events, Prämie bei sehr gutem Abschluss und vieles mehr. Solltest du dich noch mal intensiver über die angesprochenen Punkte austauschen wollen, dann melde dich gerne direkt bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Manager; Teamlead Learning & Development
Alles supi, außer die Bezahlung
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GroupM Digital Germany GmbH in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Office Days
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen
Ausbildungsvergütung
Alle anderen Azubis in der Schule verdienen wesentlich mehr
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und möchten uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei GroupM positiv empfunden hast. An der Stelle möchte ich auch gerne auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen: Wir orientieren uns im Rahmen unserer Ausbildungsvergütung stets an den angemessenen Empfehlungen der Industrie und Handelskammer und haben keinen Einblick in die Ausbildungsvergütungen anderer Unternehmen. Ferner überprüfen wir diese Summen in angemessen Abständen und diskutieren die marktgerechten Bezahlungen.
Unsere Auszubildenden genießen eine fundierte und sogar mehrfach ausgezeichnete Ausbildung, die neben der Vergütung mit weiteren sozialen geldwerten Leistungen einhergeht: Übernahme des monatlichen Deutschlandtickets, Schulkosten anhand von z.B. Büchern, zusätzlicher Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung, ein externer Prüfungsvorbereitungskurs, Azubi-Events, Prämie bei sehr gutem Abschluss und vieles mehr. Unsere zwei verpflichtenden Office Tage sind eine betriebsbedingte Maßnahme, die darauf abzielt, die Zusammenarbeit und das Miteinander im Unternehmen zu stärken. Durch diese Struktur schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die sich auf das, auch von dir positiv empfundene Arbeitsklima auswirkt.
Gleichzeitig möchten wir Flexibilität fördern und ermöglichen unseren Teams, die Bürotage in Absprache miteinander flexibel zu gestalten. Diese Vorgehensweise trägt dazu bei, dass wir als Team eng verbunden bleiben und gemeinsam erfolgreich arbeiten können.
Solltest du dich noch mal intensiver über die angesprochenen Punkte austauschen wollen, dann melde dich gerne direkt bei mir (nicole.udelhofen@groupm.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Liebe Grüße Nicole Udelhofen Senior People Manager; Teamlead Learning & Development
ca 250 Euro weniger Ausbildungsvergütung als in anderen Firmen der Branche
1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsvergütung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nur fair seinen Auszubildenden genauso viel zu zahlen, wie es andere Betriebe tun
Ausbildungsvergütung
ca 250 Euro weniger als andere Ausbildungsbetriebe zahlen
Nicole UdelhofenSenior People Partner; Teamlead Learning & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Nur so gibst du uns die Chance uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Wir orientieren uns im Rahmen unserer Ausbildungsvergütung stets an den angemessenen Empfehlungen der Industrie und Handelskammer und haben keinen Einblick in die Ausbildungsvergütungen anderer Unternehmen. Ferner überprüfen wir diese Summen in angemessen Abständen und diskutieren die marktgerechten Bezahlungen.
Unsere Auszubildenden genießen eine fundierte und sogar mehrfach ausgezeichnete Ausbildung, die neben der Vergütung mit weiteren sozialen geldwerten Leistungen einhergeht: Übernahme des monatlichen Deutschlandtickets, Schulkosten anhand von z.B. Büchern, zusätzlicher Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung, ein externer Prüfungsvorbereitungskurs, Azubi-Events, Prämie bei sehr gutem Abschluss und vieles mehr.
Auch wenn dein Kommentar zu der Ausbildungsvergütung nicht positiv ausgefallen ist, hoffen wir, dass die Ausbildung im Ganzen deinen Anforderungen entspricht. Viele Grüße