113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vieles, aber für mich insbesondere das Team und meinen Vorgesetzten.
IT könnte ein Upgrade vertragen, aber noch im Rahmen. Sonst noch mehr Vernetzung zu den ganzen Brands der Gruppe.
Mehr zeigen was man hat.
In meiner Abteilung sehr gut und viele Kollegen Bock auf das Thema.
Hier ist viel mehr drin und man merkt, dass das es immer besser kommuniziert wird. Es steckt deutlich mehr im Unternehmen als man von Außen sieht.
Hier wurde viel gemacht in der letzten Zeit. An der ein oder anderen Stellen müssen mache Maßnahmen noch richtig greifen aber die Richtung stimmt.
Kann nur persönlich sprechen und mir wird transparent gezeigt welche Möglichkeiten es gibt und wie ich unterstützt werde.
Branchenüblich ok
Die Kollegen sind einfach Top! Egal ob bei der Arbeit oder beim Bierchen danach. Coole Truppe
Selten so viel Wertschätzung erlebt. Gibt Ziele und klare Erwartung.
An der IT könnte man noch schrauben, der Rest ist richtig gut. Freue mich schon auf den neuen Campus :)
Regelmäßige Townhalls und Versammlungen mit transparenter Kommunikation. An manchen Ecken hapert es nocht aber richtiger Weg.
Wenn man eins über Agentur sagen kann, dann das dieses Thema wirklich gelebt wird.
Abwechslugnsreich und auch die Möglichkeit in neue Themen reinzuschauen.
Engagement der Geschäftsführung ist stark und generell sympathisch.
Das Unternehmen tut einiges um sich in die richtige Richtung zu bewegen.
Bürokratie. Simple Dinge können hier leider absolut nicht mal eben erledigt werden. Prozesse sind viel zu kompliziert.
Mehr Feedback einholen und dann auch Steuerungsmaßnahmen umsetzen für eine Verbesserung.
- Gehalt muss in bestimmten Bereichen dem Markt angepasst werden. Warum sollte man zur GroupM gehen, wenn man in einer anderen Firma in der Industrie 20-25% mehr Gehalt bekommt?
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden und die Zeit zur Führung bekommen!
- Feedbackseminare für die gesamte Gruppe wären notwendig um eine Feedback Culture zu etablieren.
Generell: Absolutes Wohlfühlklima - vorausgesetzt man arbeitet in der richtigen Abteilung. Grundsätzlich freut man sich aber darauf ins Büro zu gehen und zu arbeiten.
Wer keinen Kundenkontakt hat, kann das flexible Arbeitsmodell nutzen. Allerdings muss am Überstundenabbau noch gearbeitet werden. Eine Zeiterfassung einzuführen bei der Überstunden direkt wieder verfallen ist keine nachhaltige Lösung.
Leider wird hier deutlich, dass HR überlastet ist. Denn das fällt ein wenig hinten über. Angebote sind eher für Führungskräfte als für die Breite Masse.
Nicht vergleichbar mit Industrieunternehmen, was dafür sorgt dass Stellen die nicht nur in der Mediabranche angeboten werden schlecht oder gar nicht besetzt sind, da monetäre Anreize fehlen.
An sich meiner Ansicht nach ein super Engagement. Einige Themen wie Volunteering könnten mehr Supporten werden.
Auch hier würde ich sagen, es kommt auf die Abteilung an. Generell arbeiten hier aber ziemlich offene Menschen die gut miteinander umgehen. Ausnahmen gibt es immer.
Leider ist das ja absolut individuell. Beide Beispiele von absoluter Katastrophe wegen Überforderung bis zu to Führung und Mentorqualitäten ist alles dabei.
Hier wird auf jeden Fall für gute Arbeitsbedingungen gesorgt und eigentlich fehlt einem nichts… außer Noice Cancelling Kopfhörer, da die Geräuschkullisse sehr laut ist.
Übergreifende Kommunikation fehlt hier total. Viel Doppelarbeit weil die Leute nicht miteinander nicht reden bzw. die Strukturen nicht da sind. Ist bei so einem Agenturnetzwerk halt auch nicht leicht. Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung funktioniert das allerdings recht gut.
Frauen werden in einigen Abteilungen nicht sonderlich gefördert. Teilweise sind sie dort nahezu nicht existent.
Die muss man sich manchmal einfach nehmen. Wer nicht wagt der nicht gewinnt. Wer will kann auf jeden Fall einiges an Arbeit selbst auf seinen Schreibtisch schieben. Wer kommuniziert, dem kann hier definitiv geholfen werden.
Kann ich leider nicht so gut bewerten, da wir nur junge Kollegen in unserem Team haben und eine sehr neue Abteilung sind
Viel Flexibilität
Falsche Versprechungen
Realistische Karrierechancen kommunizieren
Die Arbeitsatmosphäre und vor allem das Klima zwischen Mitarbeitenden. Eine Aufgeschlossene Art hilft natürlich beim "netzwerken", aber auch introvertierte Personen werden schnell ins Team aufgenommen!
Wie oben beschrieben - Die Abhängigkeit von den internationalen Freigaben bei jeglichen unternehmensrelevanten Entscheidungen, ist für mich das Hauptproblem. Tatsächlich auch nur relevant für spezifische Themen und nicht von jeder Position im Unternehmen bemerkbar.
Am besten wäre es vermutlich unabhängig von den internationalen Freigaben zu werden, da durch ständige Freigabenschleifen mit unseren Headquatern in London/New York manche Prozesse grundlos in die Länge gezogen werden.
Agenturentypisches "Du" mit jedem sorgt für eine entspannte Atmosphäre, auch wenn man die Kollegen grade erst kennenlernt. Niemand ist böswillig und alle haben ein grundpositives Mindset.
Ich persönliche bekomme grade intern absolut nichts negatives über das Unternehmen mit, bin aber auch erst seit 4 Monaten dabei. Es gibt vielleicht den ein oder anderen Kunden, den man verwerflich finden könnte, ansonsten absolut positiv.
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), selbstständiges Eintragen der geleisteten Arbeit und flexiblen Überstundenabbau, kann man ganz einfach einen Tag mal länger Arbeiten und am nächsten früher abhauen.
Perspektive wird klar aufgezeigt, man kann immer in den Austausch gehen und thematisieren. Anhand der Teamgrößer und der transparenten Strukturen erkennt man jedoch schnell, was tatsächlich möglich ist - Beispiel: man braucht keine 2 Gruppenleiter für 5 Mitarbeiter. Interne Weiterentwicklung in andere Bereiche ist meistens gegeben, dazu kommen unzählige online Schulungen in gefühlt allen Bereichen.
Vergleicht man die Gehälter mit anderen Branchen, könnte man bestimmt besser Abschneiden. Wenn jemand nur auf Geld aus ist, ist er in einer Agentur aber auch einfach nicht richtig. Das soziale Konzept, in Kombi mit den ganzen Benefits und Perks durch etliche Vermarkter und Kunden, die sich vor allem bei Team/Firmenevents bemerkbar machen, sind mir hier Ausgleich genug - Gehalt ist trotzdem völlig im Rahmen!
Fühlt sich nach 2. Freundeskreis an - Privat und Beruflich werden getrennt, aber der Umgang vor allem Abteilungsintern ist sehr positiv.
Ältere Kollegen wissen wie der Hase läuft, sind meistens die bekannten Gesichter in der Agentur und durch ihre lange Dienstzeit geprägt sehr sympathisch. Auch hier ist bislang nichts negatives aufgefallen.
Sehr bemüht, trotz der vielen eigenen Aufgaben, dass sich das Team wohlfühlt, dass keine Fragen offen bleiben und die Möglichkeit geben, sich immer "auszukotzen", falls es hier mal bedarf gibt. Hierfür dienen regelmäßige Teammeetings oder Morningcalls mit dem Vorgesetzten.
Sind kurz davor in den neuen WPP Campus einzuziehen. Aktuell gibts immer mal Klimaprobleme, ansonsten ein klassisches Großraumbüro, mit den klassischen Goodies (Kaffee, Obst, Wasser).
Abteilungsintern läuft es super, Abteilungsextern könnte die Kommunikation besser laufen, da nicht alle immer auf dem gleichen Stand sind, wenn von oben etwas "herunter"-kommuniziert werden soll. Regelmäßige Meetings sind gang und gebe, vor allem während der Einarbeitung.
Viele Frauen in Führungspositionen und ich habe noch nicht mitbekommen, dass jemand auf sein Geschlecht reduziert wurde. Alle werden mit entsprechenden Respekt und Wertschätzung behandelt. Medienlandschaft ist generell weiblich sehr gut aufgestellt, Beispiel mein Team (80% Frauen)
Immer Abhängig von Abteilung und eigener Position. Aufgabenvielfalt und Menge variiert. Möglichkeit zum Einbringen in größere Projekte ist immer gegeben, Eigeninitiative ist hierbei aber gefragt.
Das lockere Arbeitsumfeld und das Team war immer das, was mich glücklich gemacht hat.
Im großen Netzwerk manchmal zu unbeweglich und auch zu langsam (da teilweise international gesteuert)
Bezahlung dem Erfahrungsgrad & der Leistung anpassen
Schwer zu beurteilen, da es immer wieder Vorgesetzte gibt, die leider das Team nicht sehen bzw. einfach nicht fürs "Führen" gemacht sind. Die Erfahrung musste ich leider auch machen...
Die Geschäftsführung hingegen war 1a, transparente Kommunikation, immer ein offenes Ohr und auch gewillt zu handeln (manchmal spricht man nur die obersten einfach zu spät an).
Branchen und auch Kunden komplett unterschiedlich, super interessante und nette Kommunikation mit Kunden (auf Augenhöhe).
freundliche, hilfsbereite und offene Kollegen in lockerer Atmosphäre
Durch Projektarbeit kann es mal variieren, ansonsten grundsätzlich aber sehr gut und unkompliziert. Gleitzeit und HomeOffice-Möglichkeiten
Es wird einiges getan, um in diese Richtung zu gehen, Bewusstsein zu schaffen und Aktionen zu unterstützen. Die letzte Konsequenz fehlt manchmal noch
Einwandfrei. Nett, empathisch, fair und man begegnet sich auf Augenhöhe. Auf direkte und ehrliche Kommunikation wird Wert gelegt
Laptops könnten etwas moderner sein
Regelmäßige Meetings, damit jeder Mitarbeitende auf dem neuesten Stand ist und relevante Infos erhält
Einwandfrei
Kommt natürlich auf die eigene Tätigkeit und die momentanen Projekte an. Grundsätzlich gibt es aber Möglichkeiten, selbst Impulse zu setzen und nach rechts und links zu schauen
Arbeitsatmosphäre sehr familiär/freundschaftlich.
Fairer und respektvoller Umgang untereinander im gesamten Team.
Home Office an bis zu 3 Tagen die Woche möglich.
Überstunden dürfen abgebaut werden.
Aufstieg je nach Team schwierig.
Karriere weniger fachspezifisch möglich, sondern wenn dann eher durch Aufstieg in Führungspositionen (wenn man so etwas möchte).
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Gehälter agenturtypisch. Es könnte gerne etwas mehr sein.
Es gibt kein vertraglich festgelegtes 13. und/ oder 14. Gehalt und jährliche Boni (unregelmäßig).
Aber das weiß man ja vorher.
siehe Arbeitsatmosphäre
Hier habe ich das Gefühl, dass eher junge Leute eingestellt werden.
Dennoch werden auch die älteren Kollegen geschätzt.
Mein Vorgesezter verhält sich stets einwandfrei.
Bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesezten.
Grundsätzlich ja. Laptop könnte etwas neuer / moderner sein. Ist jetzt kein MacBook.
Durch monatliche All Staffs der Geschäftsleitung stets gut informiert.
Definitv ja. Unsere Geschäftsführung ist weiblich.
Ich sehe hier absolut keine Benachteiligung, sowohl für Männer als auch für Frauen.
Überwiegend ja.
Ab und an könnte etwas Abwechslung nicht schaden aber ich denke so ist das in jedem Job wenn man schon etwas länger dabei ist.
Ein sehr familiäres Arbeitsklima.
Es wurde die Arbeitszeiterfassung eingeführt. Ein Schritt in die richtige Richtung.
Aus Kollegen werden Freunde und das nicht nur im Slogan.
Bitte beachtet die Größe des Unternehmens, natürlich gibt es auch Teams die anders sein können. Ich bewerte hier die Mehrheit.
Ein eher junges Unternehmen. Aber es gibt auch ein paar Kollegen, die bis zur Rente bleiben.
Auch hier ist die Größe des Unternehmens zu beachten. Nicht jeder Vorgesetzte ist gleich. Hier wurde ebenfalls durch neue Konzepte der Blick auf das Führungsverhalten geschärft.
In den letzten Jahren hat sich hier viel getan. Die Geschäftsführung legt Wert auf klare Kommunikation und gerade in der Pandemie war die Kommunikation ehrlich und die Nähe zum Mitarbeiter wurde noch stärker.
Es wird mittlerweile darauf geachtet. Vielen Dank, dass dieses Thema in der Gesellschaft so präsent geworden ist.
Durch das dynamische Arbeitsumfeld bleiben die Aufgaben stets spannend. Die Auslastung lässt keine Langeweile aufkommen.
Tolles Management und Kommunikation während der gesamten Pandemie.
Fachkarrierekonzept einführen.
Im Team: perfekt. In der engen Zusammenarbeit mit anderen Bereichen: sehr gut. Sonst: professionell, aber immer mit einem netten Umgangston
Sehr flexibler Arbeitgeber
Fachkarrierekonzeot wird immer wieder angekündigt. Aktuell gibt es aber außerhalb einer Führungskarriere kaum Entwicklung und Orientierung.