Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NaTran Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und transparente Kommunikation. Ziele und Entscheidungen wurden klar vermittelt und Feedback war jederzeit möglich.
Sehr guter Teamspirit. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen – auch über Abteilungen hinweg.
Gute Balance zwischen anspruchsvoller Arbeit und persönlichem Freiraum. Flexible Lösungen wurden ermöglicht, wenn es nötig war.
Professionell, respektvoll und klar in der Kommunikation. Führungskräfte waren ansprechbar und haben ihre Teams gut unterstützt.
Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld, besonders im Operations-Bereich mit viel Verantwortung und Einblick in wichtige Energieinfrastruktur-Projekte.
Eine sehr professionelle und gleichzeitig angenehme Arbeitsatmosphäre. Man merkt, dass Wert auf Respekt, Zusammenarbeit und ein positives Miteinander gelegt wird.