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GRTgaz Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GRTgaz Deutschland: deutsche Pipeline - französisches Unternehmen - europäisches Netzwerk

GRTgaz Deutschland, eine Tochter der französischen GRTgaz in Paris, betreibt ein Transportsystem für Erdgas. Unsere Leitungen durchspannen den Süden Deutschlands und verbinden die Gasinfrastruktur der Bundesrepublik mit den Netzen Frankreichs, Tschechiens und Österreichs. Mit ihnen leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur schrittweisen Dekarbonisierung der europäischen Energieversorgung.

Als Teil der Energiewirtschaft stehen wir vor großen Herausforderungen und gestalten ihre Bewältigung für die Gesellschaft von morgen. Mit dem Ende der Kohleverstromung ist Erdgas als kohlenstoffarmer, günstiger, flexibler und zuverlässiger Energieträger auf mittlere Sicht noch unverzichtbar. Dennoch bereiten wir schon jetzt aktiv die Umstellung unserer Energiesysteme auf Wasserstoffbasis vor – durch Forschung zur technischen Umsetzung und durch Beratung bei der Schaffung politischer und rechtlicher Rahmenbedingungen in Europa.

Unsere wichtigste Maxime ist, dass jeder Marktteilnehmer diskriminierungsfreien Zugang zu unserem Netz erhält. Als transeuropäische Hauptschlagader für Gas soll unsere Infrastruktur einen fairen Wettbewerb zwischen den Transportkunden ermöglichen und so die effiziente Versorgung von Wirtschaft und Bürgern fördern. Dies stellen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit der Bundesnetzagentur sicher.

Zugleich werden wir immer digitaler. Seit 2017 haben wir ein unternehmensinternes Startup, dessen Informationsportal appygas Daten aus unzähligen Quellen aggregiert und sie dynamisch aufbereitet. Die Arbeit im Home Office ist inzwischen in allen Bereichen selbstverständlich. Unser junges Team erfreut sich seiner kulturellen Vielfalt und findet für alle Kollegen (w/m/d) die richtige Work-Life Balance.

Kennzahlen

Mitarbeiter43

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was GRTgaz Deutschland GmbH über Benefits sagt

Wir bieten attraktive Gehaltskonditionen, die wir regelmäßig mit verfügbaren Marktdaten abgleichen. Neben einem fixen Gehalt erhält jeder Mitarbeiter einen variablen Bonus, der sowohl seine individuellen Leistungen als auch die Performance des Unternehmens berücksichtigt.

Die wöchentliche Arbeitsleistung unserer Vollzeitstellen liegt bei 38 Stunden. Wir gewähren 30 Tage Urlaub. Eine mitarbeiterfreundliche Home-Office Regelung ermöglicht ein modernes Arbeiten im Büro wie von zu Hause. Bei Bedarf wird die IT-Ausstattung unternehmensseitig zur Verfügung gestellt.

Darüber hinaus bieten wir zahlreiche soziale Leistungen:

  • Komfortables Weiterbildungsbudget mit der Möglichkeit, Sprachkurse zu nehmen
  • BVG Karte für die Tarifzonen A und B
  • Gymnastikkurse im Unternehmen (derzeit wegen Corona ausgesetzt)
  • Firmenhandy (derzeit iPhone 11)
  • Restaurantschecks, die in vielen Lokalen der Umgebung angenommen werden
  • Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder
  • Gruppenunfallversicherung
  • Regelmäßige medizinische Vorsorgeuntersuchung nach Erreichen einer Betriebszugehörigkeit von 18 Monaten und ab Alter von 30 Jahren
  • Betriebliche Altersvorsorge nach Erreichen einer Betriebszugehörigkeit von 18 Monaten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Betreiber einer kritischen Energieinfrastruktur sind wir durch europäisches und nationales Recht von der Bundesnetzagentur reguliert. Infolgedessen ist unser Unternehmensumfeld weniger durch Wettbewerb, sondern vor allem durch Kooperation geprägt. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen ist Teil von Arbeitsgruppen mit anderen nationalen und internationalen Netzbetreibern, deren Ziel es ist, den europäischen Energiemarkt weiter zu gestalten. Es sind spannende Aufgaben, die konzeptionelle Stärke und Kommunikationsfähigkeiten erfordern und Ihnen zum Aufbau einer eigenen Energie-Community verhelfen.

Als Mitarbeiter der GRTgaz Deutschland bekommen Sie hautnah mit, wie die Energiepolitik und der Energiemarkt sich weiterentwickeln. Sie sind Teil der Energiewende und wirken an der kontinuierlichen Entstehung der Wasserstoffwirtschaft mit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein junges Unternehmen, das gern auch Mitarbeiter direkt von der Uni bzw. mit wenig Arbeitserfahrung rekrutiert. Bei einer fortschreitenden Digitalisierung unserer Prozesse lernen wir genauso viel von den neuen Mitarbeitern, wie diese von den erfahreneren Kollegen in unsere Kernaktivitäten eingeführt werden.

Wir suchen reflektierte, aber auch kommunikationsfreudige Mitarbeiter, die gerne im Team und an der Entwicklung von Konzepten arbeiten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Selbständigkeit, Begeisterung und Engagement. Vor allem wird geschätzt und honoriert, wenn die Mitarbeiter den angebotenen Freiraum für die Entwicklung eigener Initiativen nutzen.

Darüber hinaus beschäftigen wir im Schnitt drei bis fünf Werkstudenten, die in der Regel IT studieren. Auch hier sind wir an engagierten Persönlichkeiten interessiert, die uns mindestens zwei Jahre lang begleiten können.

Die im Unternehmen vertretenen und gepflegten Kompetenzen liegen im Bereich:

  • IT
  • Kapazitätsberechnung
  • Marketing/Kommunikation
  • Recht
  • Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Für die genannten Kompetenzbereiche rekrutieren wir junge Mitarbeiter*innen, die vorzugsweise in den relevanten Fächern einen Masterabschluss erworben haben oder sogar promoviert sind. Darüber hinaus suchen wir insbesondere für unsere Visualisierungsapplikation appygas digitale Talente, die agile Projektarbeit und ggf. auch verschiedene Programmiersprachen beherrschen sowie Startup Erfahrung haben.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl die Mitarbeiter aus allen möglichen Ländern kommen, herrscht totale Harmonie zumindest auf Mitarbeiter-Ebene. Ein Pluspunkt für den Arbeitgeber!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing am Arbeitsplatz
Umgang mit Corona: Dienstberatung in einem geschlossenen Raum, Mindestabstand nicht möglich!
Im Konzern an relativ kurzer Leine gehalten
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben
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Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz, Gehälter unter Tarif, kein Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter und Bezahlung nach Tarif, Betriebsrat
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GRTgaz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Viele verschiedene Muttersprachler und viele verschiedene Kulturen. Das empfinde ich als Bereicherung.
5
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Mir sind keine Vorfälle bekannt. Frauen sind sowohl "unten" als auch in der Führungsebene vertreten, also da kann man nicht meckern!
4
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Vorbildlich.
- Nahezu eine 50%/50% Quote bei der Belegschaft insgesamt.
- Eine glatte 50%/50% Quote bei den AbteilungsleiternIn
5
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Sehr international und ziemlich paritätisch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRTgaz Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider eine Mischung aus Arroganz und bei machen Themen sogar Inkompetenz.
"Lead by example" sollte hier definitiv nicht gelten, denn wenn Mitarbeiter sich wie die Führungskräfte verhalten würden, würde die Firma spätestens nach einer Woche pleite gehen. (Ausnahmen gibt es natürlich immer)
1
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Also zu mir sind alle freundlich und respektvoll, und in der Regel wird die Workload gut portioniert. Zu den Vorgesetzten in anderen Ressorts kann ich freilich wenig sagen.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen echt katastrophal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn man unter Karriere zunehmende Personalverantwortung versteht, kann man in so einem kleinen Unternehmen nur wenig erreichen. Aber es gibt eine großzügige Fortbildungspolicy, die persönliche Entwicklung wird also gewährleistet.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten nicht so
3
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Für einige viele Möglichkeiten, für andere fast keine. Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
1
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Bei der "Größe" der Firma hat man einfach keine Chance auf eine großartige Karriere, was auch völlig normal ist.
2
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jeder Mitarbeiter bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verwendung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø92.700 €
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