71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
GRTgaz Deutschland: deutsche Pipeline - französisches Unternehmen - europäisches Netzwerk
GRTgaz Deutschland, eine Tochter der französischen GRTgaz in Paris, betreibt ein Transportsystem für Erdgas. Unsere Leitungen durchspannen den Süden Deutschlands und verbinden die Gasinfrastruktur der Bundesrepublik mit den Netzen Frankreichs, Tschechiens und Österreichs. Mit ihnen leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur schrittweisen Dekarbonisierung der europäischen Energieversorgung.
Als Teil der Energiewirtschaft stehen wir vor großen Herausforderungen und gestalten ihre Bewältigung für die Gesellschaft von morgen. Mit dem Ende der Kohleverstromung ist Erdgas als kohlenstoffarmer, günstiger, flexibler und zuverlässiger Energieträger auf mittlere Sicht noch unverzichtbar. Dennoch bereiten wir schon jetzt aktiv die Umstellung unserer Energiesysteme auf Wasserstoffbasis vor – durch Forschung zur technischen Umsetzung und durch Beratung bei der Schaffung politischer und rechtlicher Rahmenbedingungen in Europa.
Unsere wichtigste Maxime ist, dass jeder Marktteilnehmer diskriminierungsfreien Zugang zu unserem Netz erhält. Als transeuropäische Hauptschlagader für Gas soll unsere Infrastruktur einen fairen Wettbewerb zwischen den Transportkunden ermöglichen und so die effiziente Versorgung von Wirtschaft und Bürgern fördern. Dies stellen wir durch eine enge Zusammenarbeit mit der Bundesnetzagentur sicher.
Die Arbeit im Home Office ist inzwischen in allen Bereichen selbstverständlich. Unser junges Team erfreut sich seiner kulturellen Vielfalt und findet für alle Kollegen (w/m/d) die richtige Work-Life Balance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten attraktive Gehaltskonditionen, die wir regelmäßig mit verfügbaren Marktdaten abgleichen. Neben einem fixen Gehalt erhält jeder Mitarbeiter einen variablen Bonus, der sowohl seine individuellen Leistungen als auch die Performance des Unternehmens berücksichtigt.
Die wöchentliche Arbeitsleistung unserer Vollzeitstellen liegt bei 38 Stunden. Wir gewähren 30 Tage Urlaub. Eine mitarbeiterfreundliche Home-Office Regelung ermöglicht ein modernes Arbeiten im Büro wie von zu Hause. Bei Bedarf wird die IT-Ausstattung unternehmensseitig zur Verfügung gestellt.
Darüber hinaus bieten wir zahlreiche soziale Leistungen:
Als Betreiber einer kritischen Energieinfrastruktur sind wir durch europäisches und nationales Recht von der Bundesnetzagentur reguliert. Infolgedessen ist unser Unternehmensumfeld weniger durch Wettbewerb, sondern vor allem durch Kooperation geprägt. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen ist Teil von Arbeitsgruppen mit anderen nationalen und internationalen Netzbetreibern, deren Ziel es ist, den europäischen Energiemarkt weiter zu gestalten. Es sind spannende Aufgaben, die konzeptionelle Stärke und Kommunikationsfähigkeiten erfordern und Ihnen zum Aufbau einer eigenen Energie-Community verhelfen.
Als Mitarbeiter der GRTgaz Deutschland bekommen Sie hautnah mit, wie die Energiepolitik und der Energiemarkt sich weiterentwickeln. Sie sind Teil der Energiewende und wirken an der kontinuierlichen Entstehung der Wasserstoffwirtschaft mit.
Wir gestalten unsere Firmenkultur mit 5 Kernwerten:
Wir sind ein junges Unternehmen, das gern auch Mitarbeiter direkt von der Uni bzw. mit wenig Arbeitserfahrung rekrutiert. Bei einer fortschreitenden Digitalisierung unserer Prozesse lernen wir genauso viel von den neuen Mitarbeitern, wie diese von den erfahreneren Kollegen in unsere Kernaktivitäten eingeführt werden.
Wir suchen reflektierte, aber auch kommunikationsfreudige Mitarbeiter, die gerne im Team und an der Entwicklung von Konzepten arbeiten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Selbständigkeit, Begeisterung und Engagement. Vor allem wird geschätzt und honoriert, wenn die Mitarbeiter den angebotenen Freiraum für die Entwicklung eigener Initiativen nutzen.
Darüber hinaus beschäftigen wir im Schnitt drei bis fünf Werkstudenten, die in der Regel IT studieren. Auch hier sind wir an engagierten Persönlichkeiten interessiert, die uns mindestens zwei Jahre lang begleiten können.
Die im Unternehmen vertretenen und gepflegten Kompetenzen liegen im Bereich:
Für die genannten Kompetenzbereiche rekrutieren wir junge Mitarbeiter*innen, die vorzugsweise in den relevanten Fächern einen Masterabschluss erworben haben oder sogar promoviert sind.
Lockere Atmosphäre, Du-Kultur, gute Kollegenzusammenhalt, Worklife-Balance, Sozialleistungen, fast alles was man bei einer Arbeit sich wünscht... Und GM und TLs sind wirklich kompetent!
Obwohl die Mitarbeiter aus allen möglichen Ländern kommen, herrscht totale Harmonie zumindest auf Mitarbeiter-Ebene. Ein Pluspunkt für den Arbeitgeber!
Mobbing am Arbeitsplatz
Umgang mit Corona: Dienstberatung in einem geschlossenen Raum, Mindestabstand nicht möglich!
Im Konzern an relativ kurzer Leine gehalten
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben
Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz, Gehälter unter Tarif, kein Betriebsrat
Wertschätzung der Mitarbeiter und Bezahlung nach Tarif, Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von GRTgaz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Management Mann/Frau relativ gleichmäßig verteilt.
Viele verschiedene Muttersprachler und viele verschiedene Kulturen. Das empfinde ich als Bereicherung.
Mir sind keine Vorfälle bekannt. Frauen sind sowohl "unten" als auch in der Führungsebene vertreten, also da kann man nicht meckern!
Sehr international und ziemlich paritätisch.
Vorbildlich.
- Nahezu eine 50%/50% Quote bei der Belegschaft insgesamt.
- Eine glatte 50%/50% Quote bei den AbteilungsleiternIn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRTgaz Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider eine Mischung aus Arroganz und bei machen Themen sogar Inkompetenz.
"Lead by example" sollte hier definitiv nicht gelten, denn wenn Mitarbeiter sich wie die Führungskräfte verhalten würden, würde die Firma spätestens nach einer Woche pleite gehen. (Ausnahmen gibt es natürlich immer)
Bis auf wenige Ausnahmen echt katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vier Sterne, Ein Punktabzug für künftige Verbesserungen wegen Struktur, die Firma ist daran und legen auch darauf Wert. Also 4.5 Sterne.
Wenn man unter Karriere zunehmende Personalverantwortung versteht, kann man in so einem kleinen Unternehmen nur wenig erreichen. Aber es gibt eine großzügige Fortbildungspolicy, die persönliche Entwicklung wird also gewährleistet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten nicht so
Für einige viele Möglichkeiten, für andere fast keine. Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Bei der "Größe" der Firma hat man einfach keine Chance auf eine großartige Karriere, was auch völlig normal ist.