Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir sind ein kleines Team mit einem großen Ziel: eine Zukunft für alle zu gestalten. Natran Deutschland transportiert Energie: heute Erdgas, morgen Wasserstoff. Es gibt keine Vorlage für die Zukunft, also schaffen wir sie neu mithilfe unserer Erfahrung der letzten 20 Jahren. Um uns von heute ins Morgen zu bewegen, treiben wir eine Transformation voran, die zugleich Impuls und Motivation für den Innovationsprozess ist.
Unsere Mitarbeiter*innen nähern sich unserem Zweck aus verschiedenen Richtungen durch eine Vielzahl an Projekten. Dazu gehört die nähernde Umstellung unseres Transportsystems auf Wasserstoff und die Senkung unseres CO2-Fußabdruckes.
Als Team möchten wir uns entwickeln und verbessern. In unserem Team bist du Mitwirkende an kreativen, zugänglichen, und weitreichenden Lösungen für eine erfolgreiche Energiewende. Sei dabei und arbeite an einer Verwandlung der Energielandschaft mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDein Wohlbefinden ist uns wichtig – nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Leben allgemein. Daher bieten wir eine Reihe von freiwilligen Leistungen an:
Natran Deutschland fördert die Vielfalt. Der Zugang zu Arbeitsstellen und Karrieren basieren auf Chancengleichheit und Gerechtigkeit. Unser 40-köpfiges Team besteht aus Mitarbeiter:innen aus 12 Ländern. Darüber hinaus setzt sich Natran Deutschland nicht nur für die Geschlechterparität ein, sondern bei uns wird dieses Prinzip aktiv gelebt.
Wir glauben an den positiven Einfluss der Diversity auf das Kreativitäts- und Innovationspotential des Unternehmens. Zusammen mit Teamwork, Integrität und Respekt gehören Diversity und Innovation zu den fünf Kernwerten, die unsere Firmenkultur bezeichnen. Diese Merkmale spielen eine wichtige Rolle bei der Suche von neuen Talenten und tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bei.
Wir sind ein deutsches Unternehmen mit französischem Flair. Von der Teilnahme an Schulungen im französischen Mutterkonzern Natran, über Vorträge auf Französisch vor unserem Aufsichtsrat bis hin zu französischer Esskultur: alles ist bei uns möglich. Neben der Bürosprache Deutsch wird bei uns viel Englisch und Französisch gesprochen.
Wir legen viel Wert auf Eigeninitiative. Bei uns hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen. Du arbeitest eng mit den Ressortleiter:innen und lernst von ihren Erfahrungen. Auch die Feedbackkultur gewinnt bei uns immer mehr an Bedeutung. Deine Meinung zählt.
Als Teammitglied kooperierst du sowohl mit internen als auch mit externen Arbeitsgruppen, und bist Teil eines großen Netzwerks innerhalb der Energiebranche.
Unser Vertrauen ist gegenseitig. Eine Home-Office Regelung ermöglicht die Fernarbeit von Zuhause aus. Die Einrichtung für einen Arbeitsplatz im Home Office wird materiell unterstützt. Darüber hinaus bietet unser schönes Büro im Herzen Berlins eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Co-working oder Quiet-Spaces, sowie ein schönes Ambiente für das kollegiale Treffen, sei es am Mittagstisch, am Kicker-Tisch oder in unserer Lounge-Ecke.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von Natran Deutschland erlebst du aus erster Hand, wie sich die Energiepolitik und der Energiemarkt entwickeln. Du bist Teil der Energiewende und wirkst bei dem Hochlauf der Wasserstoffwirtschaft mit.
Bei uns sind folgende Kompetenzen im Einsatz: Agiles Project Management, IT, Datenmanagement und -programmierung, Netzsimulation, Controlling/Buchhaltung, Marketing/Kommunikation, Public Relations, Recht, Ingenieurwesen, und Dispatching.
Erfahrung in der Energiebranche ist je nach Stellenausschreibung keine absolute Voraussetzung. Quereinsteiger und Berufsanfänger sind willkommen. Es gibt mehrere Einstiegsmöglichkeiten: neben Festangestellten begrüßen wir auch gerne Werkstudent:innen, Praktikant:innen oder VIE.
Arbeitsmethoden sind von Ressort zu Ressort unterschiedlich. In der Regel ist ein Agiler Mindset wichtig, und wir beschäftigen uns sehr mit Agilität.
Im Allgemeinen sind ausgeprägte Teamfähigkeit, innovatives Denken und Unternehmungsgeist bei uns sehr geschätzt.
Wenn du dir den Job zutraust und glaubst, einen wichtigen Beitrag leisten zu können, auch wenn du die Anforderungen der Stellenausschreibung nicht zu 100 Prozent erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
-Die Geschäftsführung - Immer bereit zu schauen wie man das Unternehmen verbessern kann.
-Sehr Innovative
Lockere Atmosphäre, Du-Kultur, gute Kollegenzusammenhalt, Worklife-Balance, Sozialleistungen, fast alles was man bei einer Arbeit sich wünscht... Und GM und TLs sind wirklich kompetent!
Obwohl die Mitarbeiter aus allen möglichen Ländern kommen, herrscht totale Harmonie zumindest auf Mitarbeiter-Ebene. Ein Pluspunkt für den Arbeitgeber!
Probleme machen wo keine sind. Laufende Systeme mit neuen Systemen ersetzen, nur damit der Mitarbeiter kein Komfort mehr hat.
Mobbing am Arbeitsplatz
Umgang mit Corona: Dienstberatung in einem geschlossenen Raum, Mindestabstand nicht möglich!
Im Konzern an relativ kurzer Leine gehalten
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben
Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz, Gehälter unter Tarif, kein Betriebsrat
Umgang mit Mitarbeitern die in Schichten arbeiten
Flache Hierarchie- weniger Möglichkeiten um eine Karriere zu bauen
Wertschätzung der Mitarbeiter und Bezahlung nach Tarif, Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von NaTran Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind klar Teil der Unternehmenskultur.
Mir sind keine Vorfälle bekannt. Frauen sind sowohl "unten" als auch in der Führungsebene vertreten, also da kann man nicht meckern!
Viele verschiedene Muttersprachler und viele verschiedene Kulturen. Das empfinde ich als Bereicherung.
In Management Mann/Frau relativ gleichmäßig verteilt.
Sehr international und ziemlich paritätisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NaTran Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammengefasst: Die Firma würde MINDESTENS genauso gut laufen, wenn ALLE Mitarbeiter Teilzeit arbeiten würden. Es gibt einfach viel zu wenig zu tun und das wissen alle. Die Frage ist nun, ob das positiv oder eher negativ ist, das überlasse ich aber lieber dem Leser.
Meine waren zumindest sehr eintönig und langweilig. Auf Nachfrage nach mehr Arbeit, kam die Antwort "ne ... nicht für dich".
Nicht immer interessant - aber das ist ja irgendwie klar, zumal in meiner Branche : )
Naja, kommt eher auf der Stelle an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, und man kann Verantwortung übernehmen, um sich aktiv weiterzuentwickeln.
Wenn man unter Karriere zunehmende Personalverantwortung versteht, kann man in so einem kleinen Unternehmen nur wenig erreichen. Aber es gibt eine großzügige Fortbildungspolicy, die persönliche Entwicklung wird also gewährleistet.
Vier Sterne, Ein Punktabzug für künftige Verbesserungen wegen Struktur, die Firma ist daran und legen auch darauf Wert. Also 4.5 Sterne.
Bei der "Größe" der Firma hat man einfach keine Chance auf eine großartige Karriere, was auch völlig normal ist.
Für einige viele Möglichkeiten, für andere fast keine. Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
