3 von 19 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GRÜN Software Group GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
Insgesamt unprofessioneller & unproduktiver Ablauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei GRÜN Software AG in Aachen als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
• Bewerbungsprozess überarbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BockhoffHR-Managerin
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Dir die Atmosphäre bei uns gefallen hat. Dass Du den Bewerbungsablauf insgesamt indessen nicht als angenehm empfunden hast, tut uns leid. Wir bemühen uns den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich ablaufen zu lassen und dabei allen Bewerberinnen und Bewerbern gerecht zu werden. Auf die genannte Position bekommen wir sehr viele Bewerbungen, dadurch können ungewollte Verzögerungen entstehen. Natürlich möchten wir gerne jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine zufriedenstelle Rückmeldung geben. Sollten bei Dir also noch Fragen offen sein, melde Dich gerne bei mir unter bewerbung@gruen.net, so dass ich Dir ausführlich Auskunft geben kann. Deine Daten und Dein Feedback werden dabei selbstverständlich vertraulich behandelt.
Herzliche Grüße
Bianca
Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei GRÜN Software AG in Aachen als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich am 3. Oktober auf ein Stellenangebot beworben hatte erhielt ich nach ca. drei Wochen als Reaktion auf meine Bewerbung eine Einladung zum
Persönlichen Vorstellungsgespräch, welches bereits einen Tag später stattfand. Mein
Eindruck nach unserm Gespräch war eher positiv zumal ich auch alle Anforderungen erfüllte . Zum Abschluss wurde mir dann mitgeteilt das Sie für die Beurteilung anderer Bewerber noch ca. eine Woche benötigen und im Anschluss dessen sollte dann telefonisch ein sogenannter “Schnuppertag” vereinbart werden. Dies ist jedoch bis heute nicht nur nie geschehen, sondern die zuständige Person aus der HR scheint seitdem auch einfach untergetaucht zu sein. Zahlreiche Versuche diese telefonisch zu erreichen scheiterten und auch meine Emails blieben bisher alle unbeantwortet.
@gruensoftware: “ Chapeau! ” sich potenziell interessante Kandidaten durch solch ein schlechtes Bewerbermanagement bereits im Bewerbungsprozess zu vergraulen muss auch gekonnt sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas PalmMarketing Supervisor
Hallo,
vielen Dank für die Rückmeldung zu deiner Bewerbung bei GRÜN.
Schade, dass du uns so schlecht bewertet hast. Wir versuchen natürlich, allen Bewerberinnen und Bewerbern so schnell wie möglich eine Rückmeldung über den aktuellen Stand der Bewerbung zu geben. Bewerbungsprozesse laufen bei uns manchmal sehr schnell, jedoch benötigen wir bei einigen Vakanzen einfach ein wenig mehr Zeit.
Die von dir beschriebene Vakanz ist Stand heute immer noch nicht besetzt, da wir viele Bewerbungen erhalten haben, die wir sorgfältig prüfen.
Dass du weder per E-Mail noch am Telefon eine zufriedenstellende Antwort bekommen hast, bitten wir zu Entschuldigen. Wir beantworten alle Anfragen der Bewerberinnen und Bewerber und hoffen daher, dass du auf deine Anfrage mittlerweile eine Rückmeldung erhalten hast.
Viele Grüße
Andreas
Maßlose Enttäuschung! Bewerbungsgespräch und Test aber nicht mal eine Absage...
Bewerber/inHat sich 2017 bei GRÜN Software AG in Aachen als Junior Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich nicht so schwer eine standardisierte Absage per E-Mail zu verschicken, besonders wenn man den Bewerber schon mal persönlich kennengelernt hat!
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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