71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Viel heiße Luft hinter starkem Marketing - Achtung, Bewertung musste ich mehrfach zensieren
2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle und wertvolle Menschen im Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sog. GLE. (Erweiterte Geschäftsleitung) Ein Gremium das auch den Vorsitzenden des Aufsichtsrats beinhaltet (Interessenskonflikt vorbestimmt?,). Dieses Gremium soll maßgeblich die Strategie und unternehmerischen Entscheidungen übernehmen. Letztlich fehlte es aber sehr oft an klaren Entscheidungen, einer klaren Ausrichtung und nachvollziehbaren Handlungen. Die Blackbox zeigte sich daher eher als abgehobenes Gremium ohne Tiefgang.
Wer ein Unternehmen mit modernen Führungsmechanismen und einem Miteinander (auch in oberen Führungsebenen) auf Aufgenhöhe sucht, dem sei Vorsicht geraten. Das sehr gute Marketing, die tollen Räumlichkeiten und der professionelle Außenauftritt lässt leicht ein verschobenes Bild zu.
Wichtig ist dabei sicherlich der Hinweis, das dies natürlich nicht alle Menschen in Führung einschließt. Ausnahmen bestätigen die Regel: es gibt auch vereinzelt sehr schätzenswerte und kompetente Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
- Führung auf Augenhöhe - Offener und ehrlicher Umgang miteinander (gelebt nicht nur geschrieben) - Führungskompetenzen entwickeln (Führen kann und sollte nicht jeder) - Schätzen der Mitarbeiter (in Form von ausgewogener Arbeitslast, ehrlicher Wertschätzung)
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen vermittelt Unternehmeswerte, welche mit steigender Hierachie zunehmend an Bedeutung zu verlieren scheinen. Es wird Feedback gewünscht. Ich hatte nie das Gefühl das mein Feedback akzeptiert wurde. Viele Führungskräfte haben für mich keinerlei erkennbare Führungskompetenzen. Für mich wirkte es, als wären Führungskräfte aufgrund deren Betriebszugehörigkeit oder deren fachlichen Kompetenz in eine Führungsrolle gekommen. Daher habe ich dort oft die Führungskompetenz vermisst. Vielleicht ist das der Grund wieso ich bezüglich des gegebenen Feedbacks nie mit einem guten Gefühl gegangen bin. So kann beispielsweise nicht von einer Rückendeckung des Vorgesetzten ausgegangen werden. (Ja, dies aus der Position einer ehemaligen Führungskraft gesprochen). Die fehlende Führungskompetenz wird vielerseits durch Mikromanagement ersetzt. Das Betriebsklima untereinander ist herzlich und sehr angenehm. Im Bereich der Unternehmensleitung ist das nicht mehr zu erkennen.
Image
Außen hui... die Marketingabteilung versteht ihr Handwerk. Ein Blick hinter die Fassaden zeigt leider ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Die Bewertung bezieht sich auf die Position der Führungskräfte. Es wird bewusst auf die Erfassung von Arbeitszeit verzichtet. Somit ist die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes nicht mehr das Problem. Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich doch ist zuvor jeweils ein Antrag zu stellen. (Moderne Zeitmodelle fehlen hier noch. Sowohl für Mitarbeiter wie auch Führungskräfte)
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten Unternehmen ist auf kollegialer Ebene ein angenehmes Miteinander. Leider aber auch oft noch viel zu sehr in Silos gedacht. So wird schnell aufgezeigt wo die Grenzen der Abteilung sind und das Miteinander endet. Begründet ist dies meist in der Überlast in den jeweiligen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden regelmäßig geehrt und im Rahmen einer Feierstunde gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Schade, 0 Sterne sind nicht möglich. Ich war sehr enttäuscht im Vorstellungsgespräch notwendige Informationen nicht erhalten habe und Aussagen getroffen wurden, die sich als gegenteilig dargestellt haben. Weiter wurde über Mikromanagement und fehlende professionelle Führungskompetenzen hin zu leider auch recht unverschämten Konversationen, die weit entfernt von Sachlichkeit, Professionalität und Augenhöhe waren, miteinander umgegangen. Die Führung erlebte ich viel zu häufig (in den obersten Führungsebenen) extrem diskreditierend und abwertend. Das gelebte hierachische Bild spiegelt sich in der patriachischen - fast autoritären und damit absolut nicht mehr zeitgemäßen Führungsweise wieder. Die notwendige Unterstützung fehlte mir gänzlich. Achtung, „New Work“ sucht man hier vergebens. Die Bewertung meines direkten Vorgesetzten musste ich leider entfernen. Hierzu darf sich jeder selbst ein Bild zum Unternehmen und deren Vorgehensweisen bilden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedigungen sind vorbildlich. Moderne Ausstattung und ausreichende Sicherheitsvorkehrungen. Abzug für alte Gebäude und fehlende Klimatisierung/Lüftung.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Teils ist aber mit einer wutentbranten Reaktionen der beantwortenden hierarchisch hochrangigen Person zu rechnen. (Stichwort Feedback..) Für mich wirkte die Kommunikation immer sehr gezielt und beeinflussend. Dabei haben auch bei verschiedenen Versammlungen die Reden der Geschäftsführung für meinen persönlichen Eindruck einen sehr manipulativen Charakter gehabt. Dies meinem Eindruck nach dabei abermals ohne jegliche erkennbare Sachgrundlage. Ob und welche Informationen letztlich beim Mitarbeiter ankommen obliegt den Vorgesetzten und der dort betriebenen Politik.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht die Möglichkeit Firmenanteile zu erwerben (wenn verfügbar). Auch eine stille Anteilsschaft ist möglich. Das Gehalt war unterdurchschnittlich im Vergleich zu Marktgegebenheiten, wie man es erwarten würde.
Gleichberechtigung
Frauen haben tatsächlich die Möglichkeit im Rahmen eines Förderprogrammes sich weiterzuentwickeln. Funfact: Dieses Programm gibt es für Männer nicht.
Interessante Aufgaben
Die Abteilungen sind weitestgehend überlastet und werden seit Jahren vertröstet. Mitarbeiter fallen aufgrund der hohen Belastung regelmäßig aus. Trotz regelmäßiger "Hilfegesuche" ist keinerlei Entwicklung zu erkennen. Hier erlebt man häufig das Bild einer Zitrone (ausquetschen bis zum letzten Tropfen) der Mitarbeitenden.
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Vielen Dank für die Aktualisierung Ihrer Bewertung aus dem Jahr 2012. In den letzten 12 Jahren hat sich Grünbeck in nahezu allen Bewertungsbereichen weiterentwickelt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute.
Bleiben Sie wissensdurstig!
Nicht Wertschätzende Führung der IT-Abteilung
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Diversität macht das Unternehmen interessant. Sämtliche notwendigen Dienstleistungsabteilungen rund um den Wertschöpfungsketten werden intern geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nächste willkürliche Technologie-Implosion wird geplant, anstatt stabile Vorgänge zwischen den Abteilungen und kontrollierte Steuerungsmöglichkeiten von Ressourcen auszuarbeiten und anzuwenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Fokus darauf legen WIE Projekte umgesetzt werden und welche Rollen/Fachkräfte benötigt und eingesetzt werden müssen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der IT war die Atmosphäre okay, aber stetig angespannt weil Fachlich ein enormer Rückstand vorhanden ist um den Anforderungen der Unternehmung Grünbeck gerecht zu werden. Mangel an Personal, keine Motivation der Führungsebene fachlich proffessioneller zu werden. Neue Strukturen einzuführen um neue Technologien in Punkto Sicherheit/Risiko/Kosten/Prozessoptimierung besser steuern zu können.
Image
Das image ist sehr gut. Ein rießen Wiederspruch im Gesamtbild. Die Marketingabteilung macht einen super Job. Offenbar funktioniert, Was gefördert wird.
Work-Life-Balance
Von der Work Life Balance bin ich von Grünbeck sehr entäuscht worden. Es wird einem bei der Einstellung flexible Arbeitszeit verkauft. Diese gibt es defakto nicht. Im Falle der IT-Abteilung ist es so, dass es täglich ein jour fixe gibt, um 08:00 bzw. 08:15. Die Täglichen jour fixe sind auf der anderen Seite wiederum notwendig, weil ansonsten das IT-Team beziehungsweise die Themen die das IT-Team zu bewältigen hat, nicht managebar sind (ständig eine große Masse an Problemen zu bewältigen)
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter hat einmal um ein Coaching für mich gebeten. Wurde abgelehnt, da dies nur Bereichsleiter bekommen. Internes Kursprogramm vorhanden. Da es mein Vorgesetzter gefördert hat konnte ich eine externe Weiterbildungsmaßnahme unkompliziert in Anspruch nehmen. Ob es dazu genauere Regelungen gibt wie man zu einer Weiterbildungsmaßnahme kommt weiß ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschange beziehungsweise einen Karrierepfad konnte ich keinen erkennen und wurde mir auch nie kommuniziert. War aber auch nie mein Ziel. Der Lohn ansich war okay. Jedoch habe ich meine vereinbarte Prämie für 2023 nicht bekommen, obwohl ich alle meine Ziele erreicht habe und das ganze Jahr 2023 bei Grünbeck tätig war. Grund dafür ist, dass ich im Juni 2024 (Auszahlungszeitraum) nicht mehr angestellt bin. Wenn man also kündigt, hat die bereits geilestete Arbeit rückwirkend für Grünbeck keinen Wert mehr. Das sagt sehr viel über die Firma Grünbeck aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tatsache Produkte rund um Wasser herzustellen vereinfacht vermutlich enorm ein gutes Bild für Umwelt-/Sozialbewusstsein abzugeben. Die einfachsten Dinge wie Mülltrennung sind unklar. Ich würde mir fortgeschrittene und ernstgemeinte Nachhaltigkeitskonzepte erwarten. Bis auf ein paar Marketing-Aktionen konnte ich kein Sozialbewusstsein feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick (also in den ersten Arbeitsmonaten) hat man den Eindruck, dass bei Grünbeck alles rund läuft. Leider änderte sich dieser Eindruck nach und nach. Es gibt einige Personen die nur auf ihr eigenes Wohlbefinden schauen und andere Mitarbeiter nicht inhaltlich unterstützen und/oder Neuerungen nicht unterstüzen sondern sogar hindern. Das betrifft auch Führungspersonen. Ein Ergebnis dabei ist, dass die Arbeit jener Personen im Unternehmen die Veränderungen vorantreiben und umsetzen müssen kein wertschätzendes Arbeitsumfeld haben. Auf der anderen Seite gab es natürlich auch wirklich gute Verbindungen die eine effiziente Zusammenarbeit ermöglichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt wurden als Andere.
Vorgesetztenverhalten
Zu beginn meiner Arbeit bei Grünbeck hatte ich einen sehr guten direkten Vorgesetzten. Es gab eine Richtung, Klarheit und Aufgabeneinteilung. Es folgte, aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen, eine Interims-Führung, die in keiner Weise einen Mehrwert für das IT-Personal/Abteilung oder für die Gesamtsituation darstellte. Aus meiner Sicht wird bei Grünbeck nicht gut geführt. Ein Geschäftsführer muss für mich ein Vorbild sein. Nach dem Vernehmen gewisser Äußerungen bei betriebsweiten Reden, dem Fakt, dass er als einziger Mitarbeiter vor dem Firmeneingang parkt, und dem linkedin Auftritt zufolge stelle ich fest, jener von Grünbeck ist für mich kein Vorbild. Die Personalführung regaiert nicht auf E-Mails, wenn man eine schreibt. Bestenfalls weitergeleitet, aber nicht beantwortet. Als Beispiel hier kann ich angeben, dass ich bei meiner Kündigung über ein Woche lang keine Rückmeldung bekommen habe. ==> über die Weihnachtstage war keine einziger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin der Personalabteilung erreichbar beziehungsweise im Dienst. Das waren ernüchternde Tage
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in der IT war für mich nicht angenehm. Oft gestresste Kollegen, laut und viel Durchgangsverkehr. Es gibt aber die Möglichkeit sich zurückzuziehen.
Kommunikation
IT-Intern war die Kommunikation kein Problem. Vorallem weil man sich darauf geeinigt hat, wie man Was Wo mitteilen kann. Nach aussen war die Kommunikation dann nicht mehr so geordnet.
Gleichberechtigung
Ich konnte hierbe keine Unterschiede erkennen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr viele interessante, neue Themen anzupacken. Diese haben jedoch keine Chance genehmigt zu werden, weil man vermutlich noch einmal ein paar Jahre den technischen Schulden hinter her humpeln wird. Es werden immer nur Symptome bekämpft, aber keine Veränderung/Verbesserung angestrebt. Wenn etwas Umgesetzt wird, dann sind es teilweise technisch viel zu anspruchsvolle Themen, die das Unternehmen wiederkehrend in eine Instabilität bringt, die von gewissen Mitarbeitern ausgeglichen wird. Fortschritt gibt es somit leider wenig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Kollegen und Chefs, die Arbeit macht Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gefühlt seit neuer Systemeinführung verschlechtern
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gut
Image
angesehener Arbeitgeber in der Umgebung
Work-Life-Balance
leider seit längerer Zeit öfters Überstunden aufgrund Personalmangel, aber wo ist das nicht so?
auf kurzfristige Urlaubswünsche wird aber eingegangen und meist eine Lösung gefunden
Kollegenzusammenhalt
sind eine gute junge Truppe
auch Unternehmungen nach Feierabend, z.B. Essen gehen
Vorgesetztenverhalten
eigentlich immer da und helfen bei Problemen
haben auch für private Themen ein offenes Ohr
helfen auch mal im Tagesgeschäft mit, wenn es eng wird
Arbeitsbedingungen
tolle neue Logistikhalle mit super Pausenraum, Duschen, etc.
Außenlagerhallen aber schon sehr alt, staubig und kalt
Kommunikation
wöchentliche Teamrunden
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt in Ordnung
sehr gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Beteiligung an der Firma
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als modernen und wertschätzenden Arbeitgeber erleben. Ihre Kritik zur Systemumstellung in der Logistik ist nachvollziehbar. Bis sich die gewünschte Routine im Alltag, bei der Anwendung des Systems, einstellt, vergeht üblicherweise eine gewisse Zeit. Wir arbeiten mit Hochdruck an den Themen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Bleiben Sie wissensdurstig!
Mehr Rückschläge, als Fortschritte.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht besser zu werden.
Man versucht ab und zu seine Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Meistens klappt es leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sinnhaftigkeit des Tun's
-Spielraum wird nicht gewährt
-Die soziale und kulturelle Art des Umgangs gegenüber Arbeitnehmer.
-Planung, Umsetzung sowie Führung.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr interne Klarheit.
-Mitarbeiter besser miteinbeziehen und Umsetzung am Ende.
-Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen von Arbeitnehmern bei Arbeitnehmerbefragungen/Workshop - nicht nur darüber reden, sondern auch umsetzen.
-Vertrieb sollte Positionsgrenze am Tag einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren schlechter geworden. Nur noch Arbeit statt eine gute Atmosphare. Man muss nur noch funktionieren. Atmosphäre leidet unter hohen Leistungsdruck.
Work-Life-Balance
Es wird nur gefordert und nicht gefördert. Privatleben darf nicht Priorität sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur finanziell gefördert. Es ist viel wichtiger wie man sich verkauft, als dass man fachlich überzeugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für normale Arbeitszeit ist das Gehalt okay. Aber dafür das seit Jahren immer mehr und mehr Mehrarbeit geleistet wird, aufgrund von Führungsfehlern und hohe Leistung dauerhaft gefordert wird, ist es eindeutig zu wenig Gehalt. (Grundgehalt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i. O.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber geht leider immer mehr Berg ab aufgrund von Leistungsdruck. Man muss nur noch funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden definitiv geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer grüßt die ausführende Stelle (Arbeitnehmer) nicht. „Wenn's jemandem nicht passt, weiß jeder wo die Tür ist.“
Abteilungsleiter redet nur davon was er alles für seine Mitarbeiter macht, aber vergisst je nachdem wie seine Emotionen sind (Stresslevel) was seine Mitarbeiter an Mehrarbeit geleistet haben. Außerdem redet er von Respekt und vergisst im selben Moment die Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber seinen Mitarbeitern. (Respekt nur mit Mehrarbeit) Eine gute Führungskraft macht aus, dass er sich nicht nur in seine Lage hineinversetzt, sondern auch in die Lage seiner Mitarbeiter. Er fordert nur und fördert nicht. Kritik und Hinweis auf Fehlentscheidungen möchte er nicht hören.
Gruppenleiter beobachtet die Zeiten, wann Mitarbeiter in die Pause gehen, falls zu früh wird man ermahnt, aber selber jedoch Freitags während der Arbeitszeit ein Bierchen trinken und Dart spielen.
Arbeitsbedingungen
Von Außen: Neue Halle, neue Betriebsmittel, alles gut.
Und Intern: Für Mitarbeiter wird nur ein kleiner Pausenraum geplant und gebaut und dafür gibt es extra mehr „Begegnungsfläche" für Führungskräfte. Ebenso bezieht man die neue Halle, obwohl noch Bauarbeiten stattfinden. Es wird schon viel gemacht, aber die Umsetzung scheitert irgendwie bei vielen Dingen.
Kommunikation
Von Außen Klarheit leben, aber intern wird so wenig wie möglich kommuniziert. Man erfährt alles zum Schluss oder garnicht.
Gleichberechtigung
Menschen werden gleichberechtigt behandelt, egal ob: Religion, Herkunft oder Geschlecht. Das Alter jedoch wird nicht gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie viel man bereit ist an Mehrarbeit zu leisten. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra StrickerLeiterin Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeit bei uns zum Großteil negativ bewerten. Ihre konstruktiven Kritikpunkte nehmen wir gerne auf. Wir stehen im regelmäßigen Austausch mit allen Fachbereichen und werden Ihre Punkte gemeinsam prüfen und bewerten. Unser Augenmerk gilt insbesondere den Themen Wertschätzung und Kommunikation. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute.
Bleiben Sie wissensdurstig.
Innovativ in die Zukunft
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Zuversicht in die Zukunft gegeben, Mitarbeiter werden gehört und machbare Verbesserungen realisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher nix
Arbeitsatmosphäre
Lautstärke-Minimierungsmaßnahmen könnte man ergreifen
Image
Die Produkte als auch der Service werden stetig verbessert und es wird immer mehr auf den Kunden eingegangen
Karriere/Weiterbildung
auch zu Krisenzeiten sollte man mehr an die bereits im Unternehmen fleißigen Mitarbeiter/innen denken und diese auch fördern
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle - Alle für Einen - vereinzelte Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Es wird gebaut und ausgebaut - Büros und Arbeitsplätze werden immer besser und sicherer
Kommunikation
Abteilungsübergreifend könnte verbessert werden - mehr Zusammenhalt gewünscht
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie uns als wertschätzenden Arbeitgeber erleben. Gerne nehmen wir Ihre Anmerkungen genauer unter die Lupe, da wir immer versuchen, das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter sinnvoll und nachhaltig zu vereinen.
Bleiben Sie wissensdurstig!
Ich bin froh in der Logistik bei Grünbeck zu arbeiten
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wächst und hat einen Zukunftsplan
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte ein wenig mehr unterstützen sind immer belastet
Arbeitsatmosphäre
In der Logistik halten die meisten Mitarbeit zusammen und wir feiern auch zusammen
Work-Life-Balance
Hat in den letzten Jahren gelitten wir haben zwei Systeme eingeführt und eine hohe Auslieferung gehabt
Karriere/Weiterbildung
Unsere Azubis bilden sich alle nach der Ausbildung weiter
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich und stehen zusammen Es gibt aber leider Ausnahmen Es gibt einige Kollegen die ständig krank machen obwohl sie gesund sind und uns im Stich lassen hier sollte man endlich etwas unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Unser Abteilungsleiter ist oft streng aber immer fair Wenn ein Mitarbeiter Probleme hat versuchen die Teamleiter und Abteilungsleiter zu helfen finde ich sehr sehr gut
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch den Neubau verbessert und wir haben einen neuen tollen Pausenraum
Kommunikation
Abteilungsleiter informiert uns regelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung könnte aber mehr sein
Gleichberechtigung
In der Logistik steigt der Frauenanteil finde ich richtig super
Interessante Aufgaben
Durch den Neubau in der Logistik sind die Aufgaben interessanter geworden
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie uns als modernen und wertschätzenden Arbeitgeber erleben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Bleiben Sie wissensdurstig!
Am besten die Finger von lassen
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da weiß man nicht wo man anfangen soll. Also vom Vorgesetzten bis Arbeitsbedingungen ist alles eine super Katastrophe. Kollegen werden genötigt Aufhebungsverträge zu unterschreiben um sie loszuwerden.
Verbesserungsvorschläge
Lagerleiter austauschen
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht Chef zu sein und schleimen sich beim richtigen Chef dann ein
Image
Vorgesetzter im Lager sucht nach Gründen um Kollegen loszuwerden und unterstellt Dinge, die nicht stimmen und nötigt sie Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es da nicht. Überstunden werden verlangt und macht man sie nicht dann hat man schon verloren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Überall verdient man mehr als in der Firma
Kollegenzusammenhalt
Viele schauen auf andere anstatt auf sich selber zu schauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen will man einfach nur loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstellen Mitarbeiter Sachen um sie loszuwerden. Es wird viel gelogen
Gleichberechtigung
Chef hat seine Lieblinge, die sich bei ihm einschleimen. Alle anderen haben keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra StrickerLeiterin Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Bewertung geändert haben und Ihr Arbeitsumfeld sowie uns als Arbeitgeber nicht mehr positiv wahrnehmen. Leider können wir aus Ihrer Bewertung nur bedingt Anknüpfungspunkte ableiten, die es uns ermöglichen Prozesse und Strukturen auch in Ihrem Sinne zu verbessern. Wir arbeiten stetig daran die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Eigenverantwortung zu fördern sowie den Respekt untereinander zu fordern.
Bleiben Sie wissensdurstig!
Guter Arbeitgeber
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Vielen Dank für Ihr positives, differenziertes Feedback. Da wir uns stets verbessern wollen, wenden Sie sich gerne an die Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung, sodass wir gemeinsam über die Optimierungspunkte sprechen können. Wir freuen uns auf den Austausch!
Viele Grüße, ihr PE-Team
Interessante Tätigkeit - leider Bezahlung sehr unterdurchschnittlich und schwierige Führung
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und kollegialer Zusammenhalt passt, ansonsten liegt leider einiges im Argen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Selbstreflektion der Führungskräfte, Führungsstil allgemein nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte in der Abteilung Vertrieb verbessert werden, evtl. die Führung auf mehr Schultern verteilen. Außerdem werden Aufgaben von anderen Abteilungen mit übernommen - geht gar nicht...
Image
Weltweit die Referenz - eher nicht... ansonsten passt Image zu Realität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr unterdurchschnittlich - Sozialleistung und Rest wäre in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
wie überall, mit einigen kann man einfach besser als mit anderen. Im Ganzen allerdings passt der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
nur gefilterte Infos an die Mitarbeiter, wenig offene Kommunikation. Mobiles Arbeiten eigentlich gut möglich, wird allerdings von bestimmten Vorgesetzten absolut nicht erwünscht. Sehr konservativer, "veralteter" Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr alt und damit nicht optimal, allerdings Neubau in Planung - sollte damit in Zukunft besser werden
Kommunikation
Klarheit leben - Leider nur ein Claim der nicht gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra StrickerLeiterin Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Eine gute interne Kommunikation sowie die Wissensvermittlung sind uns ein großes Anliegen, welches wir durch entsprechende Entwicklungsmaßnahmen weiter fördern. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie wissensdurstig.
Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grünbeck Wasseraufbereitung durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Grünbeck Wasseraufbereitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.