Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grüne Leuchte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird transparent und offen über Probleme, Schwierigkeiten und Herausforderungen gesprochen, aber auch Zielerreichungen und Fortschritte werden wöchentlich bekanntgegeben. Hin und wieder stocken noch ein paar Kommunikationswege, was bei einem Unternehmen mit derartigem Wachstum aber auch vollkommen normal ist, denke ich.
Hier haben sich es sich viele (Ex)Mitarbeiter wirklich zu gut gehen lassen und die flache Hierarchie mit der Zeit ausgenutzt. Ich kenne kein Unternehmen, wo die Führungskräfte und die Geschäftsführung so nahbar waren und sich so viel Zeit für Anliegen (häufig auch privat) angenommen haben. Viele die das Unternehmen verlassen haben haben danach erst verstanden, was sie verloren haben. In den meisten Abteilungen herrscht aktuell aber wieder ein toller Zusammenhalt.
Bei den Umstrukturierungsmaßnahmen kam es hin und wieder Mal vor, dass man einige Teilbereiche mit übernehmen musste. Ist aber in Ordnung gewesen.
Die aktuellen Führungskräfte sind nahbar, authentisch und ziehen an einem Strang. Vor ein/zwei Jahren gab es viele Führungskräfte die vom Gefühl her einfach nur Macht haben wollten und sich selbst verwirklichen wollten. Hat damals zu großen Unsicherheiten und Emotionen geführt. Mittlerweile merkt man davon aber nichts mehr.
Die Kommunikation ist etwas woran noch gearbeitet werden kann.
Nach den ersten turbulenten Jahren mit vielen verschiedenen Führungskräften und Inhabern wurde das Unternehmen in den letzten Jahren ordentlich saniert und neue positioniert. Man zieht zusammen an einem Strang und geht respektvoll und wertschätzend miteinander um.