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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, was ich besonders schätze. Flexibilität in den Arbeitszeiten ermöglicht es mir, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls hervorragend, und die Arbeitsatmosphäre ist positiv und unterstützend. Die interessanten Aufgaben tragen dazu bei, dass die Arbeit stets herausfordernd und motivierend bleibt.
Nichts.
Wieder regelmäßig stattfindende teambildende Maßnahmen/Events.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und unterstützend, was sich insgesamt auf die Motivation und Produktivität auswirkt.
Das Unternehmensimage ist größtenteils positiv, vor allem aufgrund des engagierten Teams und erfolgreich durchgeführter Projekte.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance, was für mich persönlich sehr wichtig ist.
Sind gut. Eingeführt wurde auch eine Betriebsrente.
Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, was positiv zu bewerten ist. Wünschenswert wäre die individuelle Umstellung des Firmenfahrzeugs auf Hybrid- oder Elektroantrieb.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Insgesamt schätze ich das Vorgesetztenverhalten als konstruktiv und ergebnisorientiert ein, wobei kleine Anpassungen im Bereich der Mitarbeiterentwicklung positive Auswirkungen haben könnten. Positive Leistungen des Mitarbeiters werden mitunter gelobt, Anerkennung geäußert.
Die Kommunikation ist intern gut, könnte an einigen Stellen noch etwas verbessert werden, indem die Teamkollegen mehr an Entscheidungen beteiligt werden.
Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein und fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, was die Arbeit abwechslungsreich gestaltet.
Selbstständige Arbeitsweise, realistische Zielsetzung, offener, fairer und kollegialer Umgang auf Augenhöhe, kurze Dienstwege, Vorschläge werden angenommen, freie Urlaubseinteilung, gute work-life-balance
öfters mal einen Betriebsausflug
Faires und vertraunsvolles Arbeitsklima
ja
gut
individuell, leider nicht in meinem Bereich
Ehrlicher und direkter Umgang
ja
Realistische Ziele und Entscheidungen werden gesetzt, Mitarbeiter nicht immer mit einbezogen
Regelmässige meetings, Informationsfluss mit aktuellen und wichtigen Themen könnte schneller sein
insgesamt gut
ja
ist in Ordnung
Ein starkes Team, was einem immer den Rücke stärkt.
Es werden sich auch konstruktive Kritiken an Prozessen angehört und zusammen verbessert.
Hohe Flexibilität in allen Bereichen.
nichts.
noch öfter Meetings vor Ort mit allen Abteilungen.
größtenteils zu 100% im Homeoffice, aber trotzdem im permanenten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Dadurch, dass man im Vertriebsgebiet ansässig ist, ist man nah am Kunden.
Wir haben viele renommierte Bestandskunden, die gern für uns als Referenz für Interessenten zur Verfügung stehen.
ist gegeben.
Tolles Team. Will man nicht missen.
Auch wenn man selber für das Vertriebsgebiet zuständig ist, kann man immer auf die Unterstützung und den Rückhalt von den Kollegen bauen.
Befindet sich in einem ausgeglichenen Verhältnis und alle werden respektiert.
Im Headquarter besteht eine standardisierte Ausstattung. Es fehlt an nichts. Für die Arbeit im Homeoffice bekommt man alles nötige zur Verfügung gestellt.
Größtenteils via Teams, dadurch, dass man im Homeoffice ist.
Ist aber kein Problem, da man sich auch regelmäßig am Werk zu Meetings und Veranstaltungen trifft.
Ist zufriedenstellend und durch die Provision kann man auch mehr erreichen. Also ganz normal Vertrieb.
ist zu 100% gegeben
Sehr interessante Produkte und Kunden. Man befindet sich im Projektgeschäft und hat daher längerfristig den Kontakt mit den Kunden, welchen man dann auch pflegt und ausbauen kann.
Das man merkt wie Jung man ist wenn man ins Büro geht.
Habe ich alles oben schon geschildert.
Die Leitung im Vertrieb einmal auszutauschen mit Jungen Dynamischen mitsrbeitern die nicht Investoren sind.
Da man so viel mehr wert auf den Menschen gibt.
Grundsätzlich mehr Menschlichkeit.
Junge Führung - 60er Jahre Vertrieb läuft nichtmehr.
Büroräume einmal Grundsanieren
Arbeitsatmosphäre kann man vergleichen wie in einem Altenheim, als wäre ein Rentner in einigen dieser Büroräumen aufgelöst wurden, jegliches Leben in den Büroräumen ist verflogen es gibt 40 Pflanzen in dem Büro doch nur an einem sind noch Blätter dran.
Die Firma saugt jegliche Lebensfreude ein wie an den Pflanzen zu sehen ist.
Über den Boden in manchen Räumen will ich garnicht reden sieht mehr nach Schlachthaus aus als ein Raum zum arbeiten.
Reden von Digitalisierung sind aber leider im 40 Jahrhundert stehengeblieben / Arbeiten im Büro nur mit LAN KABEL
Steht Grundig drin doch ist leider nur ein Dienstleister und es wird nur leider eine Hand voll Grundig Produkte verkauft ansonsten fremde Marken
Da muss ich sagen hat die Firma mehr oder weniger Freiraum gegeben.
Sobald aber du private Termine hast und es ansprichst es im Kalender einträgst und im Zeiterfassungsystem einträgst das du fehlst und sie es durch Altersschwäche vergessen wird das du da nicht da bist. Wirst du schuldig dafür gemacht und es kommt zu Personalgesprächen was komplett lost ist.
Gibts nix mehr zu sagen.
Karrierechancen gibt es keine , selbst wenn man fähig wäre viel mehr zu machen wird das Potential nicht gefördert und man stellt lieber geistig eingeschränkte Menschen ein.
Ich hab auch immer das Gefühl gehabt sie arbeiten sehr eng mit Behinderten Zentren zusammen um eben passende Mitarbeiter zu finden.
Vegetation ist das Stichwort
Leider nur 3% vom Unternehmen mit den Leuten wo man zusammenhalten konnte, der Rest kapselt sich ab und machen über alle anderen negative und rassistische Bemerkungen in Meetings.
95% ü50
Sehr schwierig , Mails gerne auch am Wochenende oder am Feiertag , Respekt vor dem Mitarbeiter ist garnicht gegeben.
Selbst wenn man Geburtstag hat haben sie nichtmal auf dem Schirm, es ist für die nur wichtig wieviel Geld man einbringt.
Meisten Vorgesetzten der Firma sind Investoren wo man auch dann eindeutige die Profitgier auf 4km riecht.
Mann sollte sich ernsthaft überlegen ob man vlt nicht die komplette Leitungsebene auswechselt wie die deutsche Nationalmannschaft.
Und damit meine ich niemanden persönlich aber es reimt sich auf Müllmann.
Das Verhalten ist in keinster Weise zu akzeptieren und man sollte drauf keinen Pferdezirkus machen.
Ich glaube ich hab dazu genug gesagt, man arbeitet unter ständigem Druck - Jeder freut sich aufs Wochenende doch Mitarbeiter von Grundig nicht da Freitag morgens Payday ist.
Man steht jeden Morgen mit Bauchschmerzen auf mit der Angst Freitags nicht vor allen geroasted zu werden.
Druck ist in der Tagesordnung selbst wenn die Zahlen passen.
Einzelkämpfer Mentalität , niemand wird was offen kommuniziert es gibt einen kleinen Kreis an Leitung die ü60 ist die sich unterhalten aber drunter sickert nix durch.
Außer Beleidigende und demotivierende Kommunikation steht jeden Tag an der Tagesordnung.
Leider nicht davon viel zu spüren, Leute die persönlichen Bezug zur Leitung haben , haben ein einfaches Leben.
An sich Interessante Themen leider aber unmöglich sich drauf zu konzentrieren bei dem Geruch im Büro.
Tankkarte.
Bei Risiken und Nebenwirkungen fragen sie ihren Arzt oder Apotheker.
Sehr, sehr schlecht – von den Vorgesetzten bis zum Büro alles ein Kollateralschaden.
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr seriös und renommiert. In Wahrheit verbirgt sich jedoch eine amateurhafte und umsatzgeile Vertriebsleitung dahinter.
Das Bare Minimum wird erfüllt.
Keine Chance in dieser Hinsicht. Eine Gehaltserhöhung ist nur möglich, wenn man seine Ziele um mehr als 150% übertrifft. Die Wahrscheinlichkeit, dass aus meinem Wasserhahn Öl fließt, ist höher.
Zeitarbeiter verdienen offenbar mehr als direkt Angestellte. Zudem erscheint das Provisionsmodell undurchsichtig und die utopischen Ziele runden das ganze nochmal ab. In der Probezeit erhält man in den ersten 3 Monaten eine Provision "geschenkt" - die dann aber bei Ablauf der Probezeit & bei Nichteinhaltung der Ziele vom letzten Gehalt abgezogen werden. Das heißt dann ganz einfach gesagt: Man ist für 20% des Unternehmensumsatzes zuständig, verdient aber Mindestlohn + die "ausgeliehene" Provision. Man darf dann im letzten Monat bei einer Vollzeitbeschäftigung mit einem Lohn rechnen, der dreistellig ist. Da kann ich ja gleich im Gefängnis Kartoffeln schälen.
Im Vertrieb ist alles digital, in der Buchhaltung alles noch im Schriftverkehr.
Es gibt kein "Wir" sondern vielmehr ein "Du". Von Teamzusammenhalt kann man da nicht sprechen.
Es sind sowieso fast alle ü50.
Das Verhalten ist äußerst respektlos und zeigt stark narzisstische Züge gegenüber mir und auch Kollegen. Feedback wird nicht konstruktiv gegeben, sondern eher als demotivierende und abwertende Kritik formuliert - vor allem auch gerne mal als Schikane vor der gesamten Kollegschaft. Persönliche Angriffe auf das Privatleben stehen an der Tagesordnung. Die Umsatzziele wurden im Bewerbungsgespräch absolut kleingeredet und später gab's regelrechten Psychoterror - auch nach Feierabend und Sonntags. Dass vor mir bereits mehrere diese Stelle gekündigt haben und dass die Ziele laut allen Kollegen und mir maximal unrealistisch sind, spielen für die Umsatzgeilen selbstverständlich keine Rolle. Man sollte sich als Vorgesetzter schon überlegen, warum innerhalb von einem Monat gleich mehrere Vertriebsmitarbeiter gekündigt haben...
In dem Arbeitsvertrag wurde mir zugesichert, dass ich zu 100% im Home Office arbeiten darf. Allerdings fühlte ich mich fast schon genötigt, regelmäßig ins Büro zu fahren, obwohl dies nicht notwendig war. Das Büro selbst entspricht nicht dem modernen Standard. Die Kaffeemaschine hat bereits stolze 20 Jahre auf dem Buckel. Der Teppich im Büro wirkt, als hätte sich dort jemand förmlich aufgelöst. Von "Wohlfühlen" konnte man hier nun wirklich nicht sprechen.
Es wird überhaupt nicht kommuniziert. Hier gilt die goldene Regel der Bringschuld und Holschuld. Im Endeffekt muss man sich selbst einarbeiten und die benötigten Informationen eigenständig beschaffen, während man gleichzeitig Umsatz generieren soll.
Existiert nicht. Kollegen, die eine private/persönliche Beziehung zueinander haben werden wie Prinzessinen behandelt.
Die Produkte sind ganz interessant.
Rein Provit orientiert das Wohl des Angestellten wird hinten angestellt, nachts werden noch Mails mit Arbeitsanweisungen für den nächsten Tag geschickt
1. Erstellung einer richtigen Einarbeitung inkl. Patenschaft für neue Vertriebler
2. stellt keine läute von der Zeitarbeit für den Innendienst ein die Geistig eingeschränkt sind
3. klare Kommunikation zu viele Geheimnisse untereinander
Die Büroräume sind komplett dreckig und alt, der Boden ist ein Teppichboden und vergleichbar mit einem Tatort, die gesamten Räumlichkeiten sind katastrophal, es ist alles, aber nicht angenehm dort drin zuarbeiten
Es besteht der Name Grundig aber es steht nichts dahinter
Bei jeden neuen Großauftrag läuft etwas falsch jedes Mal!
Und du musst dich dafür beim Kunden rechtfertigen
100% Homeoffice, wenn die Zahlen in in Ordnung sind
Kollegen sind meistens nett, trotzdem ist man so gut wie auf sich alleine gestellt
Team Events auch wieder hier fehl Platz.
Weihnachtsfeier oder ähnliches wird direkt mit einen Vertriebsmeeting verknüpft in den man, wie Nostradamus, die Zukunft vorhersagen muss .
Vorgesetzter schweift dauerhaft von seinen Thema ab, er hat keine Ahnung was eigentlich wirklich abgeht,
dauerhafter Druck auch bei 100% Zielerreichung, Drohungen und falsche Versprechen gehören zu Tagesordnung.
Überstunden werden nicht gewertet keiner dankt jemanden etwas wenn man z.b. in seinen Urlaub extra nochmal rein kommt, Messestände ausbaust ….
Kommunikation ist bei dieser Firma fehl am Platz, es wird nichts offen und klar kommuniziert von Änderungen bis hin zu neu Anstellungen keiner weis genau was abgeht, kurz gesagt gibt es nie eine klare Struktur Kommunikation folgt über Funk-Flur Gespräche
Man ist für 20% der Firma zuständig und verdient gerade mal so wie im Einzelhandel die Quartalsprovi fällt an sich gut aus wenn man allerdings die Utopischen Ziele berücksichtig
Menschen mit persönlichen Bezug zum Vorgesetzten haben es leichter in der Firma
Deine Kunden sind meist sehr nett und die Projekte dahinter eigentlich spannend
Ich würde der Firma Grundig empfehlen ihre Kommunikation zu verbessern und Prozesse abzustecken die einheitliche Arbeiten ermöglicht und damit langfristig Erfolge garantiert. Dabei spielt die sehr hohe Fluktuation eine Rolle welche ergründet und dann verbessert werden sollte.
Prinzipiell ist das Arbeiten von vielen Freiheiten geprägt da am Ende nur die Zahlen wichtig sind. Nahezu alle Mitarbeiter im Vertrieb arbeiten 100% im Homeoffice wobei dort die Kommunikation untereinander sehr leidet .Sollten die Zahlen nicht stimmen gibt es viel Druck. Sobald die Zahlen stimmen und/oder gute Ergebnisse erzielt werden wird weiter Druck gemacht und immer mehr erwartet .
Die Firma profitiert auf jeden Fall von dem Namen Grundig welcher sehr bekannt ist. Leider ist davon in den definierten Prozessen wenig zu sehen . Eigentlich sind die Kunden aber immer ganz gut zufrieden. Nur ab und an gibt es dort Probleme .
Man kann sich doch Arbeit einteilen wie man möchte und ist dort sehr frei was die Zeiten angeht sofern man nicht von Kunden abhängig ist. Sonst gibt es keine direkten Vorgaben und es wird auch nicht auf jede Minute geachtet sofern die Zahlen stimmen.
Im Vertrieb hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen gab es zum Anfang mal. Diese waren aber immer allgemein gehalten und hatten wenig mit IT Themen zu tun. Eher wie man präsentieren soll etc. wovon aber nahezu nichts aktiv umgesetzt wurde.
Bis auf das Festgehalt und die Provision erhält man keine zusätzlichen Zahlungen. Es gibt weder Urlaub-noch Weihnachtsgeld.Das Gehalt liegt dort unter dem Durchschnitt wobei es keine Deckelung gibt . Die Ziele sind allerdings sehr ambitioniert und vor allem schwierig für neue MitarbeiterInnen zu erreichen.Die benötigten Umsätze werden dort hauptsächlich von Neukunden benötigt was auf einem sehr umkämpften Markt nicht einfach ist.
Es gibt einen Betriebsrat welcher sich auch um diese Themen kümmert . Hier wird viel gefordert und umgesetzt. Man bekommt dort aber auch leicht die Unterstützung der Geschäftsführung.
Dazu kann ich nur positive Berichten . Alle sehr nett und offen. Problem ist nur die Erreichbarkeit. Channel wie Teams etc. werden eher sporadisch genutzt und es kann schon mal Tage dauern bis man eine Rückantwort bekommt .
Wenn man das Unternehmen verlässt ändert sich dies aber auch sehr schnell und man ist komplett isoliert .
Gleiches gilt hier. In der Firma arbeitet hauptsächlich ganz junge Leute mit wenig Erfahrung und viele Ältere sodass eine Breite Maße an 30-40 Jährigen komplett fehlt . Daher schwierig einzuschätzen.
Auf der persönlichen Ebene wirklich 5 von 5 Sternen. Sehr viel Verständnis für persönliche Belange etc. Sofern es um Zahlen geht kann der Ton auch schärfer und impulsiver werden . Man sollte dort besser nicht negativ auffallen.
Diese sind aus meiner Sicht nicht auf einem Niveau was einer IT Firma gerechte wird.
Durch das Homeoffice bekommt man nur einen Laptop und Geräte welche die Firma Grundig herstellt wie Spracheingabegeräte etc. Alles weitere muss man sich selber besorgen sodass nach der Einarbeitung keine Monitore , Eingabegeräte oder ein Headset gestellt wurden. Dies bekommt man nur auf mehrmalige Nachfrage sofern noch Budget da ist.
Dies ist wohl der aus meiner Sicht größte und negativste Punkt. Diese findet nämlich meist zwischen einzelnen Personen statt. Es gibt zwar Weeklys wo es aber nur um Kontaktraten oder Umsatzzahlen geht . Es gibt kaum Austausch über allgemein wichtige und arbeitsrelevante Themen wie Konkurrenzprodukte etc. Wenn überhaupt Wochen später und viel zu spät. Auch sonst gilt hier das man sich alles Informationen selber beschaffen muss und so der Wissenstand der KollegInnen komplett verschieden ist.
Kann ich weder positives noch negatives zu sagen. Es gibt in allen Ebenen Frauen und Männer sodass dort eine neutrale Einschätzung angemessen erscheint.
Prinzipiell ist das Thema Spracherkennung sehr interessant und durch die breitere Kundschaft auch nicht nur eintönig. Allerdings ist die Produktpalette sehr gleichbleibend und die Präsentationen bei Kunden wiederholen sich doch schon sehr nach einigen Monaten . Es gibt dort auch kaum innovative Ansätze der Firma oder alternative Möglichkeiten. Das Marketing ist leider auch eher behäbig und immer etwas zu spät dran meiner Meinung nach.
In den unterschiedlichen Business Units herrscht kein Zusammenhalt. Wenig bis keine Kollegialität.
Made in Germany ist lange her.
Anrufe des Vorgesetzten auch nach 18 Uhr keine Seltenheit.
Keine Möglichkeit.
Sehr schlechte Bezahlung. Zielerreichung so gut wie nicht möglich. Minimales Investitionsverständnis.
Keine Bewertung möglich.
Absolut kein Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich alleine.
Keine Bewertung möglich.
Nur den eigenen Vorteil im Blick. Wenn es darauf ankommt, kein Protegierverhalten.
Sehr rudimentätes und altes Equipment. Sehr schlechte Infrastruktur für Homeoffice Arbeitsplätze.
Der interne Kommunikationsaustausch zwischen den Abteilungen ist mehr als dürftig. Vorsicht: hier wird die Wahl des Micromanagings gewählt, was auf Dauer nicht nur anstrengend sondern lästig wird.
Kein Kommentar.
Zu viele wiederkehrende, administrativen Tätigkeiten, die keine Abwechslung versprechen.
War leichte Arbeit für gutes Geld
Vorgesetzt waren zu lapidar. Keine Autoritäten
Lohn und Gehalt für gestellte aufgaben
Mitarbeiter fördern
So verdient kununu Geld.