Beratung mit Charme und Möglichkeiten, aber auch Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktive Beteiligung - man ist kein Rädchen im Getriebe, sondern kann mitgestalten und treiben
Verbesserungsvorschläge
Anwendungsbereiche von Limbic noch vergrößern / stärker vermarkten
Kommunikation intensivieren / persönliche Befindlichkeiten teilweise rausnehmen
Eigenes Marketing optimieren
Ein bisschen mehr "loslassen" von den Vorständen
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona und viele Personen mit hohen Anteil an Home-Office bzw. auswärtigen Terminen hat die Arbeitsatmosphäre etwas gelitten.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zu Geschäftszahlen, Zielen und Veränderungen. Man wird zudem stark eingebunden in die Ausrichtung des Unternehmens und kann aktiv mitgestalten. Die Kommunikation ist allerdings meiner Wahrnehmung nach von Vorstand zu Vorstand auch etwas unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark in den einzelnen Einheiten, übergreifend über die Bereiche noch verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Für eine Beratungsgesellschaft wirklich erstaunlich gut. Natürlich kein klassischer 9to5 - job, aber das sollte man in einer Beratung auch nicht erwarten. Sehr flexibel in der Zeitgestaltung, wenn man seine Aufgaben im Griff hat. Man kann z.B. auch mal private Termine in Arbeitszeiten legen und holt es dann einfach nach. Home-Office zudem möglich.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt eine sehr starke grundsätzliche Wertschätzung und auch Vertrauen, situativ kommt diese aber manchmal nicht rüber. Teilweise sind die Vorstände sehr meinungsstark, man darf und wird aber auch von Ihnen bestärkt, aktiv in die Diskussion mit Ihnen zu gehen. Zudem wird man oft aktiv um die eigene Meinung zu Sachverhalten gebeten.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Projekte mit hochkarätigen Kunden
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden, was wirklich benötigt wird, sehr zweckmäßig, zudem sehr zentrale und gut angebundene Lage.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehaltspaket für eine Boutique-Beratung. Sehr positiv finde ich dass man eine Gehaltsentwicklung nicht aktiv einfordern muss, sondern bei Leistung aktiv auf einen zugegangen wird. Mit Bonusregelungen kann dieses sehr attraktiv werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, natürlich auch viel Learning-on-the-job. Fleiß, Leistung und Einsatz wird zudem auch karrieretechnisch belohnt.