Gruppe 

Nymphenburg 

Consult 

AG

Unternehmenskultur

Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr schwierig und kaum kollegial empfunden. Innerhalb unserer kleinen Abteilung Brand&Marketing (3 Personen) habe ich das Team als sehr stark wahrgenommen – die Kommunikation kam mir offen vor und der Zusammenhalt wirkte gut. Den Austausch mit der anderen Abteilung habe ich hingegen durchgehend als herausfordernd und wenig konstruktiv erlebt. Mir fehlte dort oft das Interesse an den Menschen und an einem echten Miteinander, was die Zusammenarbeit für mich spürbar erschwert hat.
Von unserer Seite wurden wiederholt Arbeitsevents vorgeschlagen, was ich als wichtigen Schritt für mehr Zusammenhalt gesehen habe. Die Beteiligung der anderen Abteilung habe ich jedoch als sehr gering wahrgenommen. Auch sonst ist mir das Miteinander wenig präsent gewesen, da viele häufig im Homeoffice waren und kaum im Büro anzutreffen waren, das hat bei mir den Eindruck verstärkt, dass der persönliche Austausch nicht priorisiert wurde. Direkte Gespräche wurden meiner Wahrnehmung nach häufig vermieden und stattdessen lieber per E-Mail kommuniziert. Das hat aus meiner Sicht nicht zu einer offenen, kollegialen Arbeitsatmosphäre beigetragen, sondern eher zu Distanz

Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als sehr schwach und wenig transparent empfunden. Über Mitarbeiterwechsel wurde meiner Wahrnehmung nach kaum informiert – Kolleg:innen waren plötzlich nicht mehr erreichbar, und ich habe es oft erst Monate später mitbekommen.

In Gesprächen hatte ich mehrfach das Gefühl, dass nicht sachlich auf Fakten eingegangen wurde. Wenn ich konkrete Punkte angesprochen habe, wurde mir in scharfem Ton unterstellt, ich würde Dinge behaupten – das habe ich als unangenehm erlebt. Auch nach dem Weggang eines Vorstands wurde meiner Einschätzung nach kein persönliches Gespräch gesucht, sondern nur eine E-Mail verschickt, obwohl darum gebeten wurde.

Selbst im Zusammenhang mit meiner Kündigung habe ich kein echtes Gespräch wahrgenommen. Ich hatte eher den Eindruck, hingehalten zu werden – immer wieder hieß es, man arbeite an einer Strategie, bis dann plötzlich die Kündigung kam (kein Einzelfall). Insgesamt habe ich die Kommunikation als intransparent, ausweichend und wenig wertschätzend erlebt.

Innerhalb von Brand & Marketing habe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfunden. Wir haben als Team stark zusammengearbeitet, gemeinsam Strategietage organisiert und oft zusammen Mittagspause gemacht. Der Umgang kam mir offen und unterstützend vor, was das Arbeiten in unserer Abteilung für mich sehr angenehm gemacht hat.

Mit der anderen Abteilung war das Verhältnis aus meiner Sicht deutlich schwächer. Wenn Kolleg:innen aus der anderen Abteilung überhaupt im Büro waren, haben sie sich meiner Wahrnehmung nach meist nicht angeschlossen, obwohl es mehrfach angeboten wurde. Teilweise hatten sogar Praktikanten aus dem anderen Team eher den Eindruck, sich uns anzuschließen als die festangestellten Kollegen. Das hat den Austausch für mich sehr erschwert und wenig Zusammenhalt innerhalb der Gruppe vermittelt.

In der Gruppe selbst hatte ich eher das Gefühl, dass kein echter Rückhalt vorhanden war, sondern eher Distanz und teilweise auch ein Gefühl des Hintergehens. Ich hätte mir persönlich viel mehr persönliche Gespräche anstatt von E-Mails gewünscht - wer also gerne mit E-Mails bombardiert wird ist hier genau richtig.

In unserer Abteilung Brand & Marketing war die Work-Life-Balance für eine Unternehmensberatung insgesamt gut. Positiv war, dass mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wurde und grundsätzlich auch Vertrauensarbeitszeit galt. Auch Wochenendarbeit wurde nur gemacht, wenn es wirklich notwendig war, was sehr selten vorkam. In der Praxis war das allerdings deutlich eingeschränkter, als es nach außen dargestellt wurde.

Oft hatte man eher das Gefühl, dass man möglichst von 9 bis 18 oder 19 Uhr verfügbar sein sollte. Nach dem Wechsel in der Führung wurde zudem erwartet, dass man sich beim Start und beim Verlassen meldet. Das wirkte auf mich eher kontrollierend als vertrauensvoll, obwohl gleichzeitig viel von Transparenz gesprochen wurde, die ich in dieser Form nicht erlebt habe.

Nach dem Führungskräftewechsel hatte ich den Eindruck, dass sich die Situation deutlich verschlechtert hat. Für mich blieb unklar, wer künftig die Führung übernimmt, an wen ich mich wenden kann und wie die weitere Zusammenarbeit gestaltet werden sollte. Trotz mehrfacher Bitten um ein Gespräch habe ich keine ausreichende Orientierung oder Informationen erhalten.

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich daher insgesamt als wenig positiv erlebt, da mir Führung, klare Kommunikation und Verlässlichkeit gefehlt haben.

Die Aufgaben waren insgesamt sehr interessant und vielseitig, vor allem weil man psychologisches Wissen einbringen konnte. Genau das hat die Arbeit für mich besonders gemacht. Ich habe fachlich viel dazugelernt und es gab in der Abteilung Brand & Marketing immer einen konstruktiven und interessanten Austausch. Auch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, spannenden Kund:innen sowie mit dem wissenschaftlichen Beirat war fachlich sehr bereichernd.