Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind wirklich lieb und das Gehalt ist okay.
Die Möglichkeit Hands-on mitzuarbeiten und eigenständig Aufgaben erledigen zu können.
Aktive Beteiligung - man ist kein Rädchen im Getriebe, sondern kann mitgestalten und treiben
- Man wird von Beginn an von allen Kolleg:innen als vollwertiges Mitglied betrachtet
- Die Feedbackkultur ist sehr gut und somit hat man die Chance innerhalb von kürzester Zeit sehr viel zu lernen
- Bei Fragen/ Unklarheiten wird man immer unterstützt
- Man kann viel Eigenverantwortung übernehmen
- Die eigenen Erwartungen vom Praktikum werden erst genommen und in meinem Fall auch vollkommen erfüllt
Fazit: Wenn man motiviert ist, im Praktikum viel zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und in einem sympathischen ...
Spannende Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlende Transparenz hinsichtlich Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Weiterbildungen & professionelle Coachings
- wenig Flexibilität bei Arbeitszeitenregelung / Gleitzeit, kaum Möglichkeit zum Home Office (nur in dringenden Notfällen möglich)
Fehlender Respekt vor Mitarbeitern, der mit abnehmender Position noch weniger wird; Leistungen und Ergebnisse sind alles was zählt, ungeachtet der Voraussetzungen etc.; Jeder Mitarbeiter, ungeachtet der Abteilung, ist nur am eigenen Erfolg interessiert- oft werden Fehler vor Vorgesetzten anderen Kollegen untergeschoben, auch wenn das negative Konsequenzen für den Kollegen mit sich führt; Da jede Abteilung für sich den höchsten Umsatz möchte, sind die Fronten zwischen den Abteilungen verhärtet sodass sogar Grüße auf dem Flur zur Seltenheit gehören und oft sogar ...
manchmal etwas verplant
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das erste Bewerbungsgespräch im Februar. Nach dem dritten Bewerbungsgespräch im März habe ich dann ein Jobangebot ab Mai erhalten. Im Juni wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Sorry, aber das sind 5 Monate Zeit, in denen ich mir was anderes hätte suchen können!
In meinem Arbeitsvertrag war außerdem eine halbe Seite Text über Kurzarbeit. Als ich danach gefragt habe, warum mir gekündigt wird und ich nicht in Kurzarbeit geschickt werde, hieß es, dass man das im Consulting eh nicht durchkriegt. ...
Könnte einen etwas modernisierteres Image und Arbeitskultur haben.
Die Mitarbeiter für ihren unermüdlichen Einsatz wertschätzen.
Am Puls der Zeit bleiben --> Gehälter den vergleichbaren Standards, der wirtschaftlichen Lage und dem Standort München anpassen.
Überstunden zumindest in Teilen ausgleichen oder abfeiern lassen.
1-2 Benefits bieten die lukrativ sind... sonst bleibt man einfach nicht wettbewerbsfähig und die Fluktuation nimmt weiter zu.
Anwendungsbereiche von Limbic noch vergrößern / stärker vermarkten
Kommunikation intensivieren / persönliche Befindlichkeiten teilweise rausnehmen
Eigenes Marketing optimieren
Ein bisschen mehr "loslassen" von den Vorständen
- Höhere Transparenz in Bezug auf Gehalt, Entwicklungsstufen etc. gewährleisten
- Weiterbildungen stärker fördern
- Mitarbeiter stärker in Themen einbinden und aktiv ins Unternehmen eingliedern
- Flexible Arbeitsmodelle und Remote Work
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Nymphenburg Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
respektvoll
Während meines Praktikums hatte ich nie den Eindruck, dass ältere Kolleg:innen anders (negativ) behandelt werden. Anders herum wurde auch ich als jüngeres Teammitglied und Studentin immer sehr freundlich und respektvoll behandelt.
Hier wüsste ich von keinem negativen Fall, die "älteren" Kollegen/-innen wurden nicht anders (im negativen Sinne) behandelt, wohl eher für ihre Erfahrung das ein oder andere mal konsultiert.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird aktiv gesucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Prinzipiell kann man sich sehr gut hocharbeiten, man braucht dafür nur Zeit, muss belastbar sein und ein niedriges Gehalt in Kauf nehmen.
Man lernt sehr viel durch die abwechslungsreichen Aufgaben und der Projektarbeit.
Außer dem "Daily Business" wird man aber nicht proaktiv gefördert z.B. durch externe Schulungen oder ähnliches. Das musste stets von den Mitarbeitern selbst angestoßen oder eingefordert werden.
Es gibt sowohl interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, natürlich auch viel Learning-on-the-job. Fleiß, Leistung und Einsatz wird zudem auch karrieretechnisch belohnt.
Während meines Praktikums hatte ich eine sehr steile Lernkurve. Außerdem durfte ich an Workshops teilnehmen und habe zu Themen, die mich interessieren persönliche Coachings erhalten.
Von Firma werden so gut wie keine Weiterbildungen angeboten, nur auf individuelle Nachfragen (liegt auch an kleiner Größe), hier gilt jedoch auch eher was dem Unternehmen bringt und weniger dem Mitarbeiter
Ich wurde sofort in die Projekte integriert, es wurde sich Zeit genommen die offenen Fragen zu klären und daher war für mich die Lernkurve sehr steil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gruppe Nymphenburg Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gruppe Nymphenburg Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruppe Nymphenburg Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruppe Nymphenburg Consult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gruppe Nymphenburg Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gruppe Nymphenburg Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting