56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 Jahren innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Klinken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageUnser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.
Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:
Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.
Standorte Inland
Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.
Tolle und hilfsbereite Kollegen, interessante Projekte und Einblicke, Arbeitsatmosphäre
er geizt nicht. Gute Ausstattung. Überstunden sind im Rahmen. Kann man nicht meckern.
Das Produkt - der Zusammenhalt - die Entwicklerfreiheit
Nach knapp 20 Jahren im Handel, habe ich mich aufgrund des langen Arbeitsweges und der Pendelei entschlossen die Branche zu wechseln. Direkt meine erste Bewerbung hat mich zu corpuls geführt und über diese Entscheidung bin ich im Nachhinein mehr als dankbar.
Vielmehr bereue ich es mittlerweile, diesen Schritt nicht früher gegangen zu sein. Damals konnte ich mir nicht vorstellen, dass es solche Top-Arbeitsplätze und Unternehmen in meiner näheren Umgebung gibt.
Ausser der Gahaltspolitik, ALLES
Sitzplatzsituation - wenngleich der Bau ansteht, aber irgendwie sind dsa auch nur Worte und keine Taten.
die Freundlichkeit bleibt oft auf der Strecke von den Kollegen bei Problemen
Leider teilt die Unternehmensleitung den oben erwähnten Geist nur teilweise. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm, in meiner Zeit sind monatlich bis zu zehn neue Kollegen ins Unternehmen eingetreten. Gleichzeitig ist die Mitarbeiterzahl aber kaum bis gar nicht gestiegen, also müssen entsprechend viele das Unternehmen auch wieder verlassen haben. Die Gründe dafür sind meiner Meinung die eher schlechte Bezahlung, eklatante Schwächen bei der Auswahl der Führungskräfte und eine eigene Interpretation von „Sozialer Kompetenz“.
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Plötzliches und unvorhersehbares "Bye-bye". Einfach so. Ohne Vorwarnung. Nett. Und das zu Coronazeiten, obwohl genug Arbeit vorhanden ist, man qualifiziert ist und der Job immer noch erledigt werden muss. Zuvor wurde man noch unglaublich gelobt und bestärkt.
Ich kann Jobinteressenten nur empfehlen mit dem Arbeitsvertrag auch gleich eine Berufsrechtschutzversicherung zu unterschreiben.
Hier muss ich ehrlich sagen das ich bislange noch keinen Punkt gefunden habe der erwähnenswert wäre.
Lohnt sich nicht machen wieso was sie wollen
Auch wenns langweilt ... Gehaltspolitik
Tun statt reden. Verliert die Dynamik nicht. wir brauchen bewegung, um weiter vorn dabei zu sein.
5,0 Sterne wirken im Detail zu viel, aber die Wahrheit ist, dass man sich schlicht und einfach auf GS verlassen kann! GS hätte 10 Sterne verdient! Corona zeigt knallhart auf, was ein Unternehmen bereit ist, für seine Mitarbeiter zu tun. Meine Frau muss um jede Minute kämpfen und hier wird mir die Verantwortung selbst übertragen, um das Chaos mit Homeschooling in den Griff zu bekommen.
Insoweit: Danke an die Geschäftsführung für das Vertrauen, für die Flexibilität und dafür, dass die ...
Es fehlt oft erfahrenes Personal. Potential bei Mitarbeitern wird oft nicht oder zu spät erkannt.
Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Image der Firma ist super und meiner Meinung nach auch total verdient.
Es werden immer Lösungen gefunden und auf Kunden auch in Sonderfällen eingegangen
Namhafte Auftraggeber sprechen für sich.
Das muss man der Firma lassen. DAs Image ist gigantisch und die Produkte sind super
Das Unternehmen ist nationaler und internationeler Marktführer im elektromedizinischen Bereich trotz finanziell sehr potenter Konkurrenz.
Es gilt als Innovationsführer in der Branche.
Kann man nur als sehr gut beweten. Qualitätsführerschaft bei Investitionsgütern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Modell basiert im wesentlichen auf lokale Mitarbeiter, wenige werden sehr gut bezahlt, häufig Einsatz von Absolventen.
Gehalt in manchen Bereichen und bei langjährigen Mitarbeitern z.T. absolut unter dem minimal Durchschnitt von Gehaltsvergleichen
Wird nicht nach Tarif und nicht nach Leistung bezahlt. Unterbezahlter Job. Andere Firmen bieten mehr.
Das positive vorneweg: Es gibt eine berufliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist
allerdings meist zu niedrig. „Meist“, weil es, wie so viel bei corpuls, sehr stark davon abhängt wie man in der Gunst der Geschäftsführung steht. Ist man ein Günstling wird einem auch einiges über das Gehalt zugesprochen. Im Schnitt muss man sagen: corpuls muss (und kann es in meinen Augen auch problemlos) an der Gehaltsschraube drehen, sonst werden weiter fähige Mitarbeiter und Fachwissen das Unternehmen für bessere Angebote verlassen.
Unterbezahlt. Man muss um jeden Cent betteln, um seinen Lebensunterhalt finanzieren zu können.
Auszubildende erhalten leider keine finanzielle Unterstützung hinsichtlich Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Berufsschule.
Kostenlose Äpfel und Müsli.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert da kann 10Jahre vergehen und bleibst immer an der gleichen Stelle. Sieht man an den Mitarbeiter die seit 35Jahren dabei sind.
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert passiert nichts. Geschenkt wird einen nichts
Es wird auf Anfrage durchaus was für die Weiterbildung übernommen, aber die Aufstiegschancen sind begrenzt
es ist möglich sich jährlich in Aufgabenbereich weiterbilden und entsprechende Kurse besuchen
Es gibt Leute, die bei corpuls Karriere gemacht haben, aber grundsätzlich sollte man seine Hoffnungen nicht zu hoch hängen. Zu viele verquastete Strukturen, zu viele Befindlichkeiten und zu viel von Orwell’s „Animal Farm“. Von einer aktiven Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen finde ich sehr an der Realität vorbei behauptet.
