Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 Jahren innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Klinken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.
Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:
Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.
Bewerbungen:
karriere@corpuls.com
Ansprechpartner Personal:
Marcus Leber
karriere@corpuls.com
Mika Pekar
karriere@corpuls.com
Standorte Inland
Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.
Anders als im Großkonzern ist man nicht nur eine Nummer. Man kann über alles reden. Versprechungen werden eingehalten. Alternativ wird konstruktiv nach gleichwertigen Lösungen gesucht.
Corpuls lässt seine Angestellten nicht im Stich. Man muss nur sagen, dass man Hilfe benötigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Teils bilden sich hier auch sehr gute Freundschaften aus. Die Zusammenarbeit auf gleicher Hierarchie-Ebene ist top. Hier hilft man sich gerne gegenseitig, auch außerhalb der Projekte. Auch finde ich gut, dass sich die Geschäftsführung für diesen Mitarbeiterzusammenhalt einsetzt (Bildung von interaktiven Gruppen, wie Wandern, Basteln, Spieleabende, Klettern, usw…).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und gut abstimmbar. Es werden frei planbare Sozial-Events angeboten, mit finanzieller Unterstützung des Unternehmens.
Soziale Leistungen, Homeoffice (3 Tage).
Der kollegiale Zusammenhalt und die Arbeitsbedingungen sind super! Sehr flexible Arbeitszeiten und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Von Führungskräften in leitenden Positionen erwarte ich, dass sie ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützen und deren berufliche Entwicklung fördern. Es wirkt demotivierend, wenn diesen Mitarbeitenden pauschal mangelndes Wissen oder unzureichende Erfahrung vorgeworfen wird. Führungskräfte sollten Führungspotential haben, hier mangelt es aber so manchen Personen an Erfahrung.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Aber es ist halt auch nicht alles Gold was glänzt.
Wie viele andere bereits geschrieben haben, das Gehalt. Das ist teils weit niedriger als der Branchendurchschnitt.
Führungskräften wird ein nahezu „Gottstatus“ eingeräumt. Die FK’s können schalten und walten wie sie wollen, selbst wenn ein Großteil der Mitarbeiter aus einzelnen Abteilungen das Unternehmen verlassen. Hier ist dann immer der Mitarbeiter schuld. Konstruktive Kritik vom Mitarbeiter wird bei Problemen mit FK’s übergangen.
Wirklich schlecht ist nichts! Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial und dem ist die Geschäftsführung auch offen gegenüber.
Gehaltspolitik
Es wäre ratsam, dass Führungskräfte an Fortbildungen teilnehmen, die vermitteln, wie man angemessen mit Mitarbeitenden umgeht. Es erweist sich als kontraproduktiv, Arbeitnehmende in eine Situation zu drängen, die eine Kündigung nahelegt, besonders in einem Arbeitsmarkt, der für spezialisierte Stellen kaum passende Kandidatinnen und Kandidaten bereithält.
Der Entwicklungsstandort Augsburg kann gezielter beworben werden. Stellenausschreibungen können klarer formuliert und besser voneinander differenziert werden.
Vielleicht wäre manchmal ein wenig mehr Vertrauen notwendig. Ein Hundebüro wäre grossartig.
Angebot für Mittagessen schaffen. Catering oder Foodtrucks standen schonmal im Raum... Alternativ mit anderen Firmen zusammentun und eine Kantine bauen.
Mehr Offenheit und ehrliches Feedback wären gut
Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Marktführer in Europa und Teilen der Welt. Das ist schon klasse. Allerdings werden die Profi-Produkte von Corpuls im B2B vertrieben, sodass der allgemeine Bekanntschaftsgrad eher gering ist.
Ich bin der Meinung es ist sehr gut
Das Image der Geräte ist schon bombastisch. Egal wo man hin kommt, „corpuls“ wird erkannt und sehr geschätzt.
Das Produkt genießt weltweit im medizinischen Bereich hohe Bekanntheit.
Bei Kunden wohl sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das fällt in weiten Teilen viel zu gering aus. Hier hört man immer die gleichen Ausreden, warum es keine Gehaltsanpassungen gibt, wie in anderen Bewertungen bereits erkennbar. Es sein denn, man ist ein Günstling der Führungskraft. Dann werden auch schon einmal recht gute Gehälter gezahlt. Manche Führungskräfte werden aber auch sehr kreativ bei den Begründungen, kein höheres Gehalt zu zahlen. Und die sind teils haarsträubend.
Es könnte immer mehr sein.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen dieser Firma lassen Raum für individuelle Vereinbarungen. Leider liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Ist halt Mittelstand, aber man kann ja selbst entscheiden, auf was man sich einlässt
Verbesserungen wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Häufig scheint es vorzukommen, dass Mitarbeitende in ihren Positionen nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten anerkannt und befördert werden. Trotz vorhandener Expertise und Fähigkeiten verbleiben Kollegen in untergeordneten Rollen, obwohl sie in anderen Unternehmen längst einen höheren Status aufgrund ihrer Erfahrung und Kompetenzen erreicht hätten.
Wer möchte, kann zusätzliche Kompetenzen aufbauen, sich somit Weiterbilden und mit den erworbenen Kenntnissen die Projekte unterstützen. Ein weiterreichendes Karrieremodell wurde allerdings zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht implementiert.
Wer Karriere machen will, hat hier gute Chancen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, wird sich zeigen.
Schulungen und Weiterbildung werden geboten
