corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFÜR - MENSCHEN - LEBEN
Wer wir sind
Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Kliniken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Produkte, Services, Leistungen
Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.
- CORPULS3 - Der corpuls3 setzt mit seiner modularen Bauweise neue Maßstäbe für Defibrillatoren/Patientenmonitore.
- CORPULS3T - Die nächste Generation des corpuls3.
- CORPULS1 - Der Defibrillator/Patientenmonitor speziell für die Anforderungen von First-Responder, Krankentransport und Arztpraxis.
- CORPULS AED - Der Defibrillator für die sichere, leitliniengerechte Reanimation durch Fachanwender und Laien.
- CORPULS CPR -Das corpuls cpr begründet eine neue Generation von Thoraxkompressionsgeräten für Rettungsdienste und Kliniken zur schnellstmöglichen Patientenversorgung.
- CORPULS.MISSION - corpuls.mission ist nicht einfach eine Telemedizinlösung – es ist eine medizinische Kommunikationsplattform, durch die der Patient in den Fokus des Geschehens gerückt wird.
- CORPULS.MANAGER - Der Einsatz endet nicht, wenn der Fall abgeschlossen ist. Denn die erfassten Daten sind Ihr Schlüssel zur kontinuierlichen Verbesserung aller Prozesse einer Mission. Davon profitieren nicht nur zukünftige Patienten, sondern auch die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens.
- CORPULS.CONTROL - Die Power des corpuls3 an Ihrem Handgelenk. Die corpuls control ist ein revolutionäres Zusatzprodukt für unseren corpuls3.
- CORPULS SIMULATION - Mit corpuls simulation bringen wir absolut realistische Szenarien in Ihr Training. Genau wie Piloten in Flugsimulatoren mit plötzlich auftretenden Komplikationen konfrontiert werden, müssen Lebensretter beim Training mit corpuls simulation unvorhergesehene Situationen meistern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:
- Forschung & Entwicklung
- Anwendungssoftware
- Kundendienst
- Operations
- Qualitätsmanagement & Regulatory Affairs
- IT Services
- Verwaltung
- Marketing & Vertrieb
- Einkauf & Arbeitsvorbereitung
- Produktmanagement & Technische Redaktion
Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.
Bewerbungen:
karriere@corpuls.com
Ansprechpartner Personal:
![]()
Marcus (Leber)
karriere@corpuls.com![]()
Mika (Pekar)
karriere@corpuls.com
Standort
Standorte Inland
Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich hat Mega Spaß gemacht
Ein toller Arbeitgeber mit Zukunft, dem das Wohl der Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Hohe Hilfsbereitschaft sowie ehrlicher und direkter Umgang bei den Mitarbeitern.
Produkte und Branche
Müsli Kaffee Obst und Wasser
Als ich in der Firma begonnen habe, herrschte viel Chaos und Intransparenz in den Entscheidungen und Arbeitsweisen. Seit der Umstrukturierung und neuen GF macht die Firma gute Fortschrittliche, die eigenen Prozesse effektiver und effizienter zu gestalten. Dies schafft klare Vorgaben und Verantwortungen. Gefällt bestimmt nicht jedem, aber ist in meinen Augen der einzig richtige und zukunftssichere Weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden als Ressource betrachtet, deren Einsatzbereitschaft selbstverständlich ist. Wer engagiert arbeitet, bekommt mehr Aufgaben, aber selten mehr Anerkennung. Die Außendarstellung passt aus meiner Sicht nicht zur tatsächlichen Unternehmenskultur. Wer 25% weniger verdienen möchte, wie es eigentlich üblich ist, und dazu sehr viel Arbeiten möchte, ist hier genau richtig
Was soll ich nun zu erst schreiben... Die wo dort arbeiten wissen es, die wo dort arbeiten wollen erfahren es. Viel glück das es bei dem ein oder anderen anders gemacht wird wie bei den Kollegen die die Firma die letzten 6 Monate verlassen haben.
Je größer wir werden um so unpersönlicher wird es und um so mehr Druck wird ausgeübt. Schade - vor zwei, drei Jahren war das noch ganz anders.
Keiner handelt auch wenn Vorgesetzte sich unter der Gürtellinie verhalten. Hier sollte die Geschäftsführung oder der Investor einschreiten.
Der Bereich ist ein völliges Chaos, die Mitarbeiter sind schlecht bezahlt. Die regelmäßigen Abgänge wundern mich nicht
Verbesserungsvorschläge
Da corpuls in den letzten Jahren stark gewachsen ist, gibt es Strukturen die noch nachwachsen/mitwachsen müssen.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man Themen ansprechen kann und auch soll.
Planungen bei langfristigen Projekten nach Terminen durchführen und Entfall der Prioritäten.
Bekämpfung der hohen Fluktuation durch geeignete Massnahmen
Vorgesetze durch Kompetente Führungskräfte ersetzen, die gleichzeitig kommunikativ stark sind und fachlich auch etwas von ihrem Handwerk verstehen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Zu hören und Lösungen gemeinsam finden. Leistungs gerechte Bezahlung. Freundliches umgehen mit Kollegen und Störenfriede beseitigen. Gespräche bei Probleme führen... usw
Leistung tatsächlich anerkennen und fair vergüten.
Transparente Kommunikation etablieren.
Realistische Arbeitsbelastung sicherstellen.
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen statt nur darüber zu sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Da wir keine schweren Teile haben macht das Alter keinen Unterschied
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und Rentner haben die Möglichkeit weiterzuarbeiten.
Nichts negatives mitbekommen.
Kollegen aller Altersstufen werden gleichermaßen eingestellt, behandelt und gefördert
Denke gut, habe nichts negatives gehört
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht nicht im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsaufwand und Erwartungen. Zusätzlicher Einsatz wird oft als selbstverständlich angesehen, ohne dass dies entsprechend honoriert wird. Eine Gehaltsverhandlung gibt es nicht. Entweder man ist mit 2% zufrieden oder man kann gehen. Das war meine letzte Retroperspektive.
Image
Das Image des Unternehmens ist deutlich besser als die tatsächlichen Erfahrungen vieler Mitarbeitender. Die Außendarstellung vermittelt einen wesentlich positiveren Eindruck als die Realität im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angesprochen, in der ...
Vom Investor wird den Führungskräften zumindest in den letzten beiden Jahren die Möglichkeit geboten die Gehälter der Mitarbeiter anzupassen. Aber nicht alle Vorgesetzte nutzen diese Möglichkeit!
Gehälter sind miserabel, in den unteren zwei Etagen am schlimmsten. Unter anderen ein Kündigungs grund meiner seits
Wer von diesem Unternehmen in einen Konzern wechselt, kann mit 30 Prozent mehr Gehalt rechnen.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Sozialleistungen sind mir jetzt nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt so Alibi Weiterbildungen, die keinen Mehrwert liefern.
Nie etwas mitbekommen ...
Es gibt die ein oder andere weiter Bildung wie Löten, bringt einem nur nicht weiter.
Ist mir nichts bekannt
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 21 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
15 Angaben · 3 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.