Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Kliniken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.
Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:
Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.
Bewerbungen:
karriere@corpuls.com
Ansprechpartner Personal:
Marcus (Leber)
karriere@corpuls.com
Mika (Pekar)
karriere@corpuls.com
Standorte Inland
Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.
Als ich in der Firma begonnen habe, herrschte viel Chaos und Intransparenz in den Entscheidungen und Arbeitsweisen. Seit der Umstrukturierung und neuen GF macht die Firma gute Fortschrittliche, die eigenen Prozesse effektiver und effizienter zu gestalten. Dies schafft klare Vorgaben und Verantwortungen. Gefällt bestimmt nicht jedem, aber ist in meinen Augen der einzig richtige und zukunftssichere Weg.
Es wird sehr darauf geachtet dass es den Mitarbeitern gut geht:
- Gesundsheitsangebote (Massage, Yoga, etc)
- kostenloses Müsli und Obst
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Homeoffice
- etc
Einige wichtige Rahmenbedingungen (Infrastruktur etc.) sind vergleichbar mit denen größerer Firmen/Konzerne
Hohe Hilfsbereitschaft sowie ehrlicher und direkter Umgang bei den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeit, sofern der Arbeitsplatz dies erlaubt
Die Führungskräfte haben sich weitestgehend von den normalen Mitarbeiter entkoppelt. Wo Führung und Struktur sein sollte ist vorwiegend Chaos und Prozesse die nicht mehr funktionieren.
Über 500 Leute und keine Kantine.
Je größer wir werden um so unpersönlicher wird es und um so mehr Druck wird ausgeübt. Schade - vor zwei, drei Jahren war das noch ganz anders.
23 führungsebenen, die selber nicht mehr wissen wer was darf/soll
Umgang mit Mitarbeitern, die nicht ins Schema passen. Hier kommst du nur weiter, wenn du Überstunden anhäufst und buckelst. Der Aufstieg in die Führung hängt mehr von der Betriebszugehörigkeit ab, als vom Können!
- An manchen Stellen sind die aktuellen Strukturen noch nicht an das rasante Wachstum angepasst
- Parkplätze und Büroräume reichen für das aktuelle Wachstum nicht aus - wird mit dem Neubau wieder besser
Nehmt die Wünsche eurer Mitarbeiter ernst! Es wird bei Problemen zu viel totgeschwiegen und nicht direkt angesprochen!
Lasst die künftigen Führungskräfte durch ein professionelles Assesment aussuchen mit psychologischem Gutachten etc. Hier sollte alles passen! Andere Firmen machen das auch und fahren damit gut!
Planungen bei langfristigen Projekten nach Terminen durchführen und Entfall der Prioritäten.
Bekämpfung der hohen Fluktuation durch geeignete Massnahmen
Für ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern keine Kantine organisieren zu können ist eigentlich ein Armutszeugnis
Das Gehalt liegt nach meinen Recherchen für manchen Positionen unter dem branchenüblichen Niveau. Zudem könnte die Lohntransparenz verbessert werden, bsp. durch eine Anlehnung an einen Tarifvertrag.
Genauso sollte an den Weiterbildungsangeboten für MA gearbeitet werden. Hier ist das neu geschaffene MTP ein guter Anfang.
Gehaltsentwicklung anpassen
Arbeitsleistung und Arbeitsqualität genauer unter die Lupe nehmen
Kantine
Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Fällt stetig. Viele Kunden sind verärgert. Bester Service direkt vom Hersteller? Das war einmal.
Innerhalb der Branche denke ich gut - außerhalb der Branche immer noch unbekannt
Die Firma genießt zurecht ein sehr gutes Ansehen
Der Endnutzer bestätigt das gute Image, welches die Firma lebt.
Nach Aussen noch gut. Im Landkreis ist die Firma unbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Vom Investor wird den Führungskräften zumindest in den letzten beiden Jahren die Möglichkeit geboten die Gehälter der Mitarbeiter anzupassen. Aber nicht alle Vorgesetzte nutzen diese Möglichkeit!
Die Firma entwickelt sich derzeit von einem Familienunternehmen zu einem Konzern. Die Gehaltsstruktur hinkt deshalb noch dem Industrieniveau hinterher.
Einstiegsgehälter sind im üblichen Rahmen aber danach kämpft man sogar um den Inflationsausgleich. Sprünge sind auch bei Beförderungen nicht üblich.
Ist ok. Kann man selbst aushandeln. Die Gehaltsanpassungen geschehen eher danach, wie jemand aussieht anstatt an der Leistung.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Sozialleistungen sind mir jetzt nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich und gewünscht
Weiterbildung wird gefördert, "Karriere machen" und finanziell aufsteigen ist eher schwierig
Verbesserung in Sicht durch das neue interne Schulungsprogramm
Es gibt Möglichkeiteb allerdings muss dazu auch der Abteilungsleiter zustimmen
Aufstiegschancen gering, Weiterbildung möglich
