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corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score153 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Hardwareentwickler6 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
IT-Systemadministrator:in6 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

FÜR - MENSCHEN - LEBEN

Wer wir sind

Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 Jahren innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Klinken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.

  • CORPULS3 - Der corpuls3 setzt mit seiner modularen Bauweise neue Maßstäbe für Defibrillatoren/Patientenmonitore.
  • CORPULS3T - Die nächste Generation des corpuls3.
  • CORPULS1 - Der Defibrillator/Patientenmonitor speziell für die Anforderungen von First-Responder, Krankentransport und Arztpraxis.
  • CORPULS AED - Der Defibrillator für die sichere, leitliniengerechte Reanimation durch Fachanwender und Laien.
  • CORPULS CPR -Das corpuls cpr begründet eine neue Generation von Thoraxkompressionsgeräten für Rettungsdienste und Kliniken zur schnellstmöglichen Patientenversorgung.
  • CORPULS.MISSION - corpuls.mission ist nicht einfach eine Telemedizinlösung – es ist eine medizinische Kommunikationsplattform, durch die der Patient in den Fokus des Geschehens gerückt wird.
  • CORPULS.MANAGER - Der Einsatz endet nicht, wenn der Fall abgeschlossen ist. Denn die erfassten Daten sind Ihr Schlüssel zur kontinuierlichen Verbesserung aller Prozesse einer Mission. Davon profitieren nicht nur zukünftige Patienten, sondern auch die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens.
  • CORPULS.CONTROL - Die Power des corpuls3 an Ihrem Handgelenk. Die corpuls control ist ein revolutionäres Zusatzprodukt für unseren corpuls3.
  • CORPULS SIMULATION - Mit corpuls simulation bringen wir absolut realistische Szenarien in Ihr Training. Genau wie Piloten in Flugsimulatoren mit plötzlich auftretenden Komplikationen konfrontiert werden, müssen Lebensretter beim Training mit corpuls simulation unvorhergesehene Situationen meistern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:

  • Forschung & Entwicklung
  • Anwendungssoftware
  • Kundendienst
  • Operations
  • Qualitätsmanagement & Regulatory Affairs
  • IT Services
  • Verwaltung
  • Marketing & Vertrieb
  • Einkauf & Arbeitsvorbereitung
  • Produktmanagement & Technische Redaktion

Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.

  • Bewerbungen:

    karriere@corpuls.com

    Ansprechpartner Personal:

    Marcus Leber, Melanie Molter und Mika Pekar

    karriere@corpuls.com

  • Deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) sind deine Visitenkarte und vermitteln uns einen ersten Eindruck von deiner Person und deinen Kenntnissen.

  • Darüber hinaus interessiert uns aber vor allem:

    • Wo liegen deine Stärken?
    • Warum möchtest du zu unserem Team gehören?
    • Was motiviert dich?
  • Wir freuen uns auf deine Unterlagen, die du uns gerne per E-Mail (karriere@corpuls.com) oder über das Bewerbungsformular auf unserer Website zukommen lassen kannst.

  • Du hast den ersten Schritt gemacht und uns deine Unterlagen zugesandt?
    Jetzt sind wir an der Reihe - und nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung.

    Anschließend werden wir uns intensiv mit deiner Bewerbung beschäftigen.
    Bitte habe jedoch Verständnis, dass dies aufgrund des hohen Bewerberaufkommens durchaus auch zwei Wochen dauern kann. Du kannst sicher sein, dass sich unser Team Personal schnellstmöglich bei dir melden wird.

    Wenn uns deine Unterlagen überzeugt haben, werden wir dich zu einem ersten virtuellen Gespräch einladen. Hier möchten wir mehr über dich, deine bisherigen Erfahrungen und deine Interessen erfahren und dir die Gelegenheit geben, einen ersten Einblick in GS corpuls und das mögliche Aufgabengebiet zu bekommen.

Standort

Standorte Inland

Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle und hilfsbereite Kollegen, interessante Projekte und Einblicke, Arbeitsatmosphäre
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er geizt nicht. Gute Ausstattung. Überstunden sind im Rahmen. Kann man nicht meckern.
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Das Produkt - der Zusammenhalt - die Entwicklerfreiheit
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Nach knapp 20 Jahren im Handel, habe ich mich aufgrund des langen Arbeitsweges und der Pendelei entschlossen die Branche zu wechseln. Direkt meine erste Bewerbung hat mich zu corpuls geführt und über diese Entscheidung bin ich im Nachhinein mehr als dankbar.
Vielmehr bereue ich es mittlerweile, diesen Schritt nicht früher gegangen zu sein. Damals konnte ich mir nicht vorstellen, dass es solche Top-Arbeitsplätze und Unternehmen in meiner näheren Umgebung gibt.
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Ausser der Gahaltspolitik, ALLES
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sitzplatzsituation - wenngleich der Bau ansteht, aber irgendwie sind dsa auch nur Worte und keine Taten.
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die Freundlichkeit bleibt oft auf der Strecke von den Kollegen bei Problemen
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Leider teilt die Unternehmensleitung den oben erwähnten Geist nur teilweise. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm, in meiner Zeit sind monatlich bis zu zehn neue Kollegen ins Unternehmen eingetreten. Gleichzeitig ist die Mitarbeiterzahl aber kaum bis gar nicht gestiegen, also müssen entsprechend viele das Unternehmen auch wieder verlassen haben. Die Gründe dafür sind meiner Meinung die eher schlechte Bezahlung, eklatante Schwächen bei der Auswahl der Führungskräfte und eine eigene Interpretation von „Sozialer Kompetenz“.
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Plötzliches und unvorhersehbares "Bye-bye". Einfach so. Ohne Vorwarnung. Nett. Und das zu Coronazeiten, obwohl genug Arbeit vorhanden ist, man qualifiziert ist und der Job immer noch erledigt werden muss. Zuvor wurde man noch unglaublich gelobt und bestärkt.
Ich kann Jobinteressenten nur empfehlen mit dem Arbeitsvertrag auch gleich eine Berufsrechtschutzversicherung zu unterschreiben.
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Hier muss ich ehrlich sagen das ich bislange noch keinen Punkt gefunden habe der erwähnenswert wäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lohnt sich nicht machen wieso was sie wollen
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Auch wenns langweilt ... Gehaltspolitik
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Tun statt reden. Verliert die Dynamik nicht. wir brauchen bewegung, um weiter vorn dabei zu sein.
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5,0 Sterne wirken im Detail zu viel, aber die Wahrheit ist, dass man sich schlicht und einfach auf GS verlassen kann! GS hätte 10 Sterne verdient! Corona zeigt knallhart auf, was ein Unternehmen bereit ist, für seine Mitarbeiter zu tun. Meine Frau muss um jede Minute kämpfen und hier wird mir die Verantwortung selbst übertragen, um das Chaos mit Homeschooling in den Griff zu bekommen.
Insoweit: Danke an die Geschäftsführung für das Vertrauen, für die Flexibilität und dafür, dass die ...
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Es fehlt oft erfahrenes Personal. Potential bei Mitarbeitern wird oft nicht oder zu spät erkannt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Image der Firma ist super und meiner Meinung nach auch total verdient.
Es werden immer Lösungen gefunden und auf Kunden auch in Sonderfällen eingegangen
4
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Namhafte Auftraggeber sprechen für sich.
4
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Das muss man der Firma lassen. DAs Image ist gigantisch und die Produkte sind super
5
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Das Unternehmen ist nationaler und internationeler Marktführer im elektromedizinischen Bereich trotz finanziell sehr potenter Konkurrenz.
Es gilt als Innovationsführer in der Branche.
5
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Kann man nur als sehr gut beweten. Qualitätsführerschaft bei Investitionsgütern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Modell basiert im wesentlichen auf lokale Mitarbeiter, wenige werden sehr gut bezahlt, häufig Einsatz von Absolventen.
3
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Gehalt in manchen Bereichen und bei langjährigen Mitarbeitern z.T. absolut unter dem minimal Durchschnitt von Gehaltsvergleichen
1
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Wird nicht nach Tarif und nicht nach Leistung bezahlt. Unterbezahlter Job. Andere Firmen bieten mehr.
2
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Das positive vorneweg: Es gibt eine berufliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist
allerdings meist zu niedrig. „Meist“, weil es, wie so viel bei corpuls, sehr stark davon abhängt wie man in der Gunst der Geschäftsführung steht. Ist man ein Günstling wird einem auch einiges über das Gehalt zugesprochen. Im Schnitt muss man sagen: corpuls muss (und kann es in meinen Augen auch problemlos) an der Gehaltsschraube drehen, sonst werden weiter fähige Mitarbeiter und Fachwissen das Unternehmen für bessere Angebote verlassen.
1
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Unterbezahlt. Man muss um jeden Cent betteln, um seinen Lebensunterhalt finanzieren zu können. 
Auszubildende erhalten leider keine finanzielle Unterstützung hinsichtlich Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Berufsschule.
Kostenlose Äpfel und Müsli.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert da kann 10Jahre vergehen und bleibst immer an der gleichen Stelle. Sieht man an den Mitarbeiter die seit 35Jahren dabei sind.
2
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Wenn man sich nicht selbst darum kümmert passiert nichts. Geschenkt wird einen nichts
3
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Es wird auf Anfrage durchaus was für die Weiterbildung übernommen, aber die Aufstiegschancen sind begrenzt
3
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es ist möglich sich jährlich in Aufgabenbereich weiterbilden und entsprechende Kurse besuchen
5
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Es gibt Leute, die bei corpuls Karriere gemacht haben, aber grundsätzlich sollte man seine Hoffnungen nicht zu hoch hängen. Zu viele verquastete Strukturen, zu viele Befindlichkeiten und zu viel von Orwell’s „Animal Farm“. Von einer aktiven Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen finde ich sehr an der Realität vorbei behauptet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen