Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 Jahren innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Klinken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.
Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:
Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.
Bewerbungen:
karriere@corpuls.com
Ansprechpartner Personal:
Marcus Leber
karriere@corpuls.com
Mika Pekar
karriere@corpuls.com
Standorte Inland
Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.
Die GF ist eine Familie und man wird als Mitarbeiter zu einem Teil dieser Familie. GF hilft auch gern bei persönlichen Problemen und schweren Zeiten.
Sehr gute Möglichkeiten , sein Wissen und Fähigkeiten kreativ einsetzen zu können.
Das Menschliche steht oft im Vordergrund!
Das trotz der Firmengröße sehr ausgeprägte familiäre Gefühl und der Zusammenhalt. Auch die Corporate Benefits und Sozialleistungen sind echt top.
Alles, besonders die Wertschätzung und die familiäre Priorisierung.
Für Bayern, Speckgürtel München und gemessen an den hohen Anforderungen unpassendes Gehalt. Im Vergleich zu anderen Firmen wenig Benefits, keine Kantine
Die Bezahlung! In einem Bereich wie der Medizintechnik, der so hohe Qualitätsansprüche stellt, müssen auch die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Andernfalls werden wir weiterhin einen hohen Mitarbeiterdurchlauf haben.
Es herrscht intern ein komplettes Chaos , sehr chaotisches Arbeiten durch alle Abteilungen
Die Bezahlung könnte etwas besser sein!
Von Führungskräften in leitenden Positionen erwarte ich, dass sie ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützen und deren berufliche Entwicklung fördern. Es wirkt demotivierend, wenn diesen Mitarbeitenden pauschal mangelndes Wissen oder unzureichende Erfahrung vorgeworfen wird. Führungskräfte sollten Führungspotential haben, hier mangelt es aber so manchen Personen an Erfahrung.
Der massiven Fluktuation junger MItarbeiter ist nur durch mehr Gehalt entgegenzuwirken. Junge Menschen gründen Familien, werden sesshaft. Am Ende muss die Miete oder der Einkauf mit Euro bezahlt werden, und nicht mit einem kostenlosen Fitnesscenter in der Firma. Viel KnowHow fliesst ab und geht zu Mitbewerbern.
Leider geht es oft nur noch um Zahlen, wodurch das Menschliche verloren geht. Es wäre gut, den Fokus wieder mehr auf die Menschen zu legen, anstatt sie nur nach Zahlen zu bewerten. Zudem gibt es eine zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die keine Leistung bringen.
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, dass man gut an der aktuellen Personaldecke sehen kann. Leider sind die Prozessabläufe deutlich noch nicht auf den nötigen Stand.
Das das Gehalt wirkliche auf das minimale reduziert ist und man selten Gehaltserhöhungen bekommt
Weiter so, die Firma ist auf dem richtigen Weg!
Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Endnutzer bestätigt das gute Image, welches die Firma lebt.
Nach außen hin ist das Image sehr gut
Die Begeisterung der Kunden bezüglich unserer Marke ist echt beeindruckend. Da lohnt sich mal ein Besuch einer Messe, was die Firma auch fördert.
Sehr angesehen
Nach Außen gut, bröckelt jedoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt ziemlich niedrig, sodass man gerade so davon leben kann. Dies scheint allerdings ein firmenweites Problem zu sein. Durch das niedrige Gehalt verlassen auch viele Kollegen das Unternehmen.
Unterdurchschnittlich.
Gut ist, dass Fahrtkosten erstattet werden und Fahrgemeinschaften gefördert.
Gehaltssprünge gering, auch mit Fortbildung teilw. keine Steigerung.
Die Firma entwickelt sich derzeit von einem Familienunternehmen zu einem Konzern. Die Gehaltsstruktur hinkt deshalb noch dem Industrieniveau hinterher.
Gehalt an der unteren Grenze. Soziales Bewusstsein ist hoch. Benefits sind vielfältig vorhanden.
Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand des Zumutbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiteb allerdings muss dazu auch der Abteilungsleiter zustimmen
Ist manchmal Situationsbedingt schwierig.
Ist möglich, wenn man das möchte
Aufstiegschancen gering, Weiterbildung möglich
Dazu kann ich leider nichts sagen.
