Eine Zeit, die ich nicht missen möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innovatives Unternehmen
- Freiheiten (Home Office, Gleitzeit, selbstständige Arbeitsorganisation, Fitnesstudio)
- Offenheit für moderne Prozesse und Veränderungen
- Man kann etwas bewirken
Verbesserungsvorschläge
Das Wachstum und die Anforderungen der heutigen Zeit gingen an corpuls nicht spurlos vorbei. Die letzten Jahre hat sich viel im Unternehmen getan. Hier ist man auf einem guten Weg, aber hier und da hakt es noch. Das Unternehmen sollte weiterhin gute Leute einstellen. Gerade die flachen Hierarchien sind teils etwas dünn besetzt. Ein paar "Meta-Positionen", die vor allem vermittelnd und organisatorisch tätig sind, täten hie und da ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Manche Vorgesetzte haben ein großes Pensum an administrativen und organisatorischen Aufgaben zu erledigen, daher ist hier nicht alles perfekt. Dennoch kann man Probleme ansprechen und die werden meistens auch angegangen.
Kommunikation
Die Stärke eines kleinen Unternehmens sind die kurzen Wege zwischen den Menschen. Dazu kommt die Möglichkeit, sich auch mit Vorgesetzten gut austauschen zu können.
Dass öfter mal etwas schief geht oder Dinge nicht kommuniziert werden, sehe ich nicht direkt als Schwäche der Firma an sich. Es liegt vielmehr in der Natur der Sache (Menschen machen Fehler, erst recht diejenigen, die mehrere anspruchsvolle Aufgaben haben).
Kollegenzusammenhalt
corpuls ist ein Familienunternehmen. Wenn man mit Kaffee in der einen und Laptop in der anderen Hand den Gang entlang läuft, hält einem der CEO auch mal freundlich die Türe auf. Bei 200 Mitarbeitern kennt man natürlich nicht jeden, aber doch viele. Das macht den Umgang miteinander automatisch recht umgänglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Wachstum in der Vergangenheit (innerhalb einiger Jahre von 100 auf rund 200 Mitarbeiter) reißt natürlich auch einige organisatorische Lücken. Diese konnten nicht alle vollständig gefüllt werden. Dennoch ist das Unternehmen bemüht, entsprechende Vakanzen zu besetzen. Davon abgesehen haben die Vorgesetzten, vom Abteilungsleiter bis hin zur obersten Führungsebene, ein offenes Ohr. Das hat mir sehr gefallen.
Interessante Aufgaben
Medizintechnik made in Germany, mit mehreren Preisen (Bayerns Best 50, Deutscher Industriepreis, ...), angeführt von einer in der Vergangenheit extrem innovativen Familie. Somit konnten bessere Produkte entwickelt werden als bei der Konkurrenz (welche zumeist große Konzerne wie General Electric, Philips, ... waren). Langweilig war es nie :).
Arbeitsbedingungen
Bei ein paar Dingen wird doch ein wenig gespart (zumindest im Vergleich zu Großkonzernen), aber das ist irgendwo verständlich. Wenn etwas wirklich benötigt wird, so wird es in der Regel auch angeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: Geld wird nicht zum Fenster rausgeworfen. Schulungen müssen einen Hintergrund und ein Ziel haben. Ist aber nicht unbedingt verkehrt.