Der Schein trügt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Plötzliches und unvorhersehbares "Bye-bye". Einfach so. Ohne Vorwarnung. Nett. Und das zu Coronazeiten, obwohl genug Arbeit vorhanden ist, man qualifiziert ist und der Job immer noch erledigt werden muss. Zuvor wurde man noch unglaublich gelobt und bestärkt.
Ich kann Jobinteressenten nur empfehlen mit dem Arbeitsvertrag auch gleich eine Berufsrechtschutzversicherung zu unterschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch den Slogan „Für Menschen Leben“ zu Herzen. Momentan ist dieser wirklich nur ein Werbeslogan und nichts dahinter. Hier bekommt der Begriff „Familienunternehmen“ eine ganz neue Bedeutung.
Arbeitsatmosphäre
Solange man seine eigene Meinung für sich behält und nur Ja&Amen sagt, ist alles gut.
Kommunikation
Besprochene Themen kommen entweder falsch oder gar nicht beim Team an.
Kollegenzusammenhalt
Sagen wir so: am Ende meiner Zeit bei corpuls habe ich klar und deutlich gesehen, welchen (ehemaligen) Teamkollegen man vertrauen kann und welchen nicht.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist unflexibel und ausbaufähig, besonders wenn es um den Überstundenabbau geht. Starre 40 Std. Woche.
Homeoffice wird angeboten aber je nach Führungskraft muss man darum betteln. Die Anzahl der Urlaubstage ist angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Statt als Team zu arbeiten ist man nur Befehlsempfänger. Themen wie „Arbeitszeiterfassung“ oder „Gehaltsverhandlungen“ werden auf die lange Bank geschoben.
Das Beenden des Arbeitsvertrages wurde leider nicht so herangetragen, wie man es als langjähriger Mitarbeiter erwarten darf.
Interessante Aufgaben
Es wird angepriesen, dass man ja viele „Freiheiten“ hat und sich einbringen soll. Im Endeffekt darf man eigentlich nichts und muss seine Eigeninitiative herunterschrauben. Arbeit nach Vorschrift und gut ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt. Man muss um jeden Cent betteln, um seinen Lebensunterhalt finanzieren zu können.
Auszubildende erhalten leider keine finanzielle Unterstützung hinsichtlich Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Berufsschule.
Kostenlose Äpfel und Müsli.
Image
Gute & robuste Produkte. In der Rettungsdienstbranche kommen diese gut an.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich. Auch nach vielen erfolgreichen Top-Projekten muss man sich immer wieder „beweisen“ und wird mit Lieblingen verglichen.