Ausbildung wird nicht für den Azubi festgelegt sondern mit ihm
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man nicht einen vorgefertigten Ausbildungsplan bekommt, sondern auch gefragt wird, welche Abteilungen man selbst gerne kennen lernen möchte. Zusätzlich bekommt man die Möglichkeit bei externen Dienstleistern ein "Praktikum" zu absolvieren um Ausbildungsrelevante Arbeitsschritte kennenzulernen die intern nicht möglich sind.
Verkürzung auf 24 statt 36 Monaten ist für Abiturienten bei den kaufmännischen Ausbildungen vorgesehen, kann aber individuell auch angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Kurse/Fortbildungen der Azubis für Themen die in der Berufsschule nicht vermittelt werden. Zum Beispiel Präsentationstraining, Rhetorik, Soft Skills.
Die Ausbilder
In allen besuchten Abteilungen waren die beauftragten Ausbilder engagiert und interessiert daran Wissen zu vermitteln.
Aufgaben/Tätigkeiten
Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung durch das Unternehmen, Lernmaterial wie alte Prüfungen oder andere Vorbereitungshilfen wurden in Absprache vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Respekt
Insgesamt wird man als Azubi respektvoll behandelt, man wird eher als Mitarbeiter/Kollege betrachtet, eigene Erfahrungen werden respektiert und Ideen auch gewürdigt.
Karrierechancen
Übernahme ist in der Regel möglich, Aufstiegschancen sicherlich durch Weiterbildungen möglich.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Azubis wird durch gemeinsame Projekte gefördert, z. B. Erarbeitung und Umsetzung des Unterhaltungsprogramms der Weihnachtsfeier, und weitere Projekte die weitgehend eigenverantwortlich von den Azubis übernommen werden.
Es gibt einen wöchentlichen Yogakurs sowie einen Fitnessraum, zusätzlich gab es Kurse zur gesunden Ernährung und soziale Events wie Sommerfest, Richtfest, Events innerhalb der Abteilungen/Bereiche.
Ausbildungsvergütung
Auch als Azubi bekommt man ein 13tes Monatsgehalt aufgesplittet als Urlaubs-/Weihnachtsgeld, faires Azubigehalt im Vergleich mit Mitauszubildenden, Lohn wurde immer pünktlich bezahlt.
Arbeitszeiten
Bisher das beste Arbeitszeitkonzept durch Gleitzeitregelung, Wochenenden sind grundsätzlich frei. Überstunden können im Gleitzeitmodell gesammelt und auch nach Absprache flexibel abgebaut werden.