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GS1 
Germany 
GmbH
Bewertung

Dem Unternehmen laufen die Mitarbeiter davon

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei GS1 Germany GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben. Spannenden Kundenkontakte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkür bei einem Teil der Topmanager. Keine zeitgemäße Führung. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat. Neue Bewertung der Topmanager durch die neue Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Geführt mit Druck und Angst. Viele Kollegen ziehen den Kopf ein und sind auf der Suche nach einem neuen Job.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind verunsichert. Gefühlt hört man wöchentlich von Kündigungen.

Vorgesetztenverhalten

Gutsherrenmentalität im Teilen des Topmanagement. Geführt wird mit Druck. Wer nicht passt wird gefeuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen. Nur zwischen oben und unten.

Arbeitsbedingungen

Viele hoffen, dass der neue Geschäftsführer neuen Schwung und ein neues Führungsverständnis mitbringt. Ausfegen im Topmanagement?

Image

Interessante Aufgaben, doch an professioneller Führung mangelt es bei den Topmanagern.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karrieremöglichkeiten im Haus. Führungspositionen werden von außen besetzt. Beförderungen nur über Ac


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen und Ihre offene Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Vor allem konstruktive Hinweise helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

GS1 Germany ist seit über 40 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft. So verzeichnen wir seit vielen Jahren einen kontinuierlichen Anstieg der Mitarbeiteranzahl von ca. 10 %. Wer bei GS1 Germany arbeitet, profitiert nicht nur von spannenden Aufgaben, sondern auch von einem riesigen Netzwerk. Unsere Mitarbeiter gelten als Spezialisten im Markt und werden gerne angesprochen, wenn es um die Besetzung von Positionen auf hohem Niveau geht. Für uns bedeutet jeder Weggang eines Mitarbeiters natürlich auch der Verlust von Know-How, allerdings gelingt es uns in den meisten Fällen eine gute geschäftliche Beziehung aufrechtzuerhalten. Viele ehemalige Kollegen begrüßen wir regelmäßig und sehr gerne in verschiedenen Gremien und Veranstaltungen in unserem Haus.

Führungsstile sind natürlich immer ein Thema. Ob autoritär oder laissez-faire: Jeder Unternehmer und jede Führungskraft hat einen eigenen Führungsstil. Welcher der Richtige ist, wird heiß diskutiert. Studien besagen, dass weniger als die Hälfte der Mitarbeiter in Deutschland mit den Leistungen ihres Top-Managements zufrieden sind. Kontinuierlich beschäftigt sich GS1 Germany intensiv mit dem Thema Führung und entwickelt sich weiter. Trotzdem kann es zu Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommen. Konflikte und Feedback sind für uns jedoch Wegbereiter für Veränderungen und Verbesserungen und somit freuen wir uns über ihr offenes Feedback. Neben der Führungskraft als erster Ansprechpartner, stehen jedem Mitarbeiter in der Abteilung HR ausgebildete Berater zur Seite, an die sich jeder Mitarbeiter bei Bedarf vertrauensvoll wenden kann.

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