GS1 

Germany 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist super - ich kann nicht klagen.

Fair Pay ist hier schon oft und breit erklärt worden. Bitte nicht nochmal! Doch ist es fair, wenn viele Kollegen über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen? Das heißt in der Konsequenz weniger Kaufkraft für die selbe Arbeit. Es gab eine Inflationsprämie und das war super. Doch das wiegt nicht auf, dass man sich faktisch bei GS1 auf weniger Geld bei gleicher Leistung einstellen muss.

Durch das Fair Pay erhalten verantwortungsbewusste und engagierte Mitarbeiter nun keine Gehaltssprünge mehr, da Sie durch die Anpassung der Gehaltsbänder auf einmal ganz oben angekommen sind ohne eine Erhöhung in Form von mehr Gehalt. Die Sozialleistungen sind eigentlich garnicht mehr erwähnenswert weil in anderen Firmen mehr angeboten wird.

Einmal schlecht verhandelt, gibt es kaum Möglichkeiten das Gehlt zu steigern. Es wird viel erzählt, dass man Fairpay Zertifiziert ist. Aber die Realität sieht anders aus. Gehaltserhöhungen dürfen nicht verhandelt werden. Wenn man dann mal eine Anpassung von 100€ / Monat bekommt, ist das schon die Ausnahme. Und gleichzeitig gibt es Unterschiede von mehr als 1000€ pro Monat bei der selben Position, dem selben Team, gleicher Betriebszugehörigkeit, gleichem Geschlecht und vergleichbarer Leistung.
Es wird von Gehaltsbändern gesprochen, die aber in keiner Form transparent gemacht werden. Niemand weiß, wo das Gehaltsband (zB. Eines Manager) anfängt und aufhört. Dann lässt sich leicht von „Angleichung“ sprechen. Jedoch wird man nie erfahren, wie lange es dauert… Jahre / Jahrzehnte… bis man dann ggf. in der Mitte des Bandes angekommen ist.

Fair Pay ist ein Witz

alles super - Betriebl. Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Jobrad, regelmäßige ärztliche Sprechstunden etc. Sogar Fair Pay zertifiziert! Nur Altersteilzeit fehlt.