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GS1 Germany 
GmbH
Gehalt

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    Gehälter bei GS1 Germany GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Manager:inKöln72.200 €
    Marketing Manager:inKöln59.800 €
    Sachbearbeiter:inKöln34.200 €
    Assistent ProduktmanagerKöln43.100 €
    Buchhalter:inKöln45.800 €
    LehrlingKöln12.300 €
    Manager:in Business DevelopmentKöln52.700 €
    Vertriebsassistent:inKöln29.700 €

    Basierend auf 25 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei GS1 Germany GmbH zwischen 12.300 € für die Position „Lehrling“ und 72.200 € für die Position „Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.7 von 5 und damit 16% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Na klar, es könnte immer mehr sein. Ist man aber auch immer bereit mehr
    zu leisten? Die Anpassungen sind eher gering wenn man keinen Sprung macht. Jobrad, kostenloses Ticket, betriebl. Altersvorsorge und BU sind ja meist in großen Unternehmen Standard. Aber auch hier geboten.

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    3,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Sozialleistungen teilweise sehr gut. Gehalt ist gutes Mittelmaß bei gutem Verhandlungsgeschick.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist überdurchschnittlich

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tja, Gehalt ist in meinen Augen sehr gut. Sozialleistungen ebenfalls. Da wir "nur" ein Mittelständler sind, finde ich eine jährlich Gehaltssteigerung von 2 - 3 % ok. Fängt zwar max. die Inflationsrate auf, aber ok. Da die Basis selten einen Einblick in die Detailkosten unserer Company hat, fällt es mir schwer zu beurteilen, ob da tatsächlich für uns nicht mehr geht. Da muss man einfach tatsächlich der GF vertrauen.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Um die Sozialleistungen wird immer viel Lärm gemacht. Allerdings wird auch immer streng drauf geachtet, dass für zusätzliche Leistungen kaum Kosten und Aufwand entstehen

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tolle Benefits (Jobticket, Jobrad, Mobiles Arbeiten, uvm.), Anfangs wird mit einem gutem Gehalt gelockt. Steigerungen sind jedoch danach ein harter Kampf und nur sehr gering. Die Gehälter werden hier nur mit geringen pauschalen (2-3%/Jahr) angepasst und nicht anhand von Position/Erfahrungslevel/Fachgebiet und Aufgaben gemäß der Gehälter am Markt bewertet. Größere Gehaltssprünge erfordern eine Beförderung, die eher Seltenheit sind.

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